，充分利用各业务领域已集聚的人才资源，在内部优化配置团队，实现。制改革创新探索发挥智库在地方决策咨询制度的关键作用，全力支撑打造具有独立话语权的地方特色新型智库，统筹推进地方政治经济社会文化生态位体协调发展。具体资料与数据处理的辅助人员等在强调部门经营目标的同时，进步协调处理整体与部分的成本收入关系，扩大业务团队对项目资金收入的使用处置权利按要求必须完成上级安排任务外，自主负责客户挖掘联系维护。此外，营造灵活组建项目团队的氛围。当前开展的各类研究，面临的宏观环境之复杂经济形态之多样数据采集渠道之丰富前所未有新时期地方特色新型智库建设研究论文原稿化运营思维，疏通咨政建言通道，统筹激活所在地区咨询研究潜力，借助发挥国内外优秀咨询机构和专家智力，聚为地方发展贡献合力坚持专业化发展，注重业务融合，以定理论研究为基础，以发展过程中的问题为导向，强化应用研究，开展区域战略性前瞻性专业性研究，提高服务决策的理论水准和应用价值。高效配置人才资源探索适宜的人统筹利用实施办法，搭建交流合作平台，争取专家合作利用，激励创新政策，充分借智借力。是灵活安排专家资源的引进方式，或以重大项目首席专家项目组长等身份聘用，或以长期的特聘专家身份聘用。是明确专家的职责，针对具体重大项目聘用的专家，主要是对项目进展的思路和成果等进行指导把关，同时指导项目组成员高质量完成客户要逐步提高现有各级人员综合素质，严格各级岗位履职评价机制，做到能上能下宁缺毋滥创造条件引进急需人才，加强与高校科研单位合作，吸收优秀人才实习锻炼，优化人才输入适应成长渠道。加强对青年人才的培养，通过进修访学攻读学位主持项目研究等方式不断提高青年人才的学术水平和研究能力，尤其要安排青年人才进政府和下基层学地方咨询机构发展实力和能级不匹配地方智库主要是立足城市发展大局中思考定位筹划咨询服务工作。然而，从本地发展来看，政府所属地方智库在服务发展大局的思想高度和支撑能力方面存在局限性，主要体现在掌握地方政府战略决策和领导意图相对滞后，难以实现与地方政府决策核心思维同步，难以与其他类似单位同台对话，制约原有實力制约服务社会发展，站上国际舞台展示中国方案传扬中国声音。摘要地方政府及相关部门下属的决策咨询服务机构，为地方各项事业发展起着重要的参谋作用。本文以地方政府及相关部门下属的研究咨询机构为研究对象，探讨其建设地方特色新型智库的环境和使命，提出具体建议。关键词新时期地方智库新型智库建设地方咨询机构发展环境告作出重要批示，即智库建设重要批示。年月，中共中央办公厅国务院办公厅发布了关于加强中国特色新型智库建设的意见，指出智库是国家软实力的重要组成部分，为公共决策提供思想和行动方案，影响政府政策的制定，引导公众舆论和社会走向。年月日，搜狐财经思想库发文中南海为何钦点这家高端智库，提出年底，国家高端智库建设试点下属的决策咨询服务机构，为地方各项事业发展起着重要的参谋作用。本文以地方政府及相关部门下属的研究咨询机构为研究对象，探讨其建设地方特色新型智库的环境和使命，提出具体建议。关键词新时期地方智库新型智库建设地方咨询机构发展环境地方咨询服务竞争更加激烈随着城市的发展，各地咨询机构不断增多，服务团队多元化，目组成员高质量完成客户要求作为长期聘用专家，除对日常项目进行专业性指导交流外，更应注重对内部员工或相应业务团队的培养，并以明确定期以专家身份就重点问题进行研究发布。地方咨询机构发展实力和能级不匹配地方智库主要是立足城市发展大局中思考定位筹划咨询服务工作。然而，从本地发展来看，政府所属地方智库在服务发展新时期地方特色新型智库建设研究论文原稿地方咨询服务竞争更加激烈随着城市的发展，各地咨询机构不断增多，服务团队多元化，可选择性多，市场竞争日益激烈，发展定位或市场服务方面处于竞争和互补关系并存。其中，有麦肯锡等世界流咨询机构，有赛迪长城等国内优秀咨询服务团队，此外，还有有高校和其他各种类型的研究机构，分别在国际战略视野理论探索研究等方面各有所前的开创之举和切中肯綮的制度安排背后，是以总书记为核心的党中央在新时期健全科学民主决策提升国家治理能力现代化水平增强国家软实力的清醒认识，是响应时代召唤满足发展需求的宏伟擘画与战略布局。也进步阐明智库的内涵，即以前瞻务实的研究成果咨政建言，用增信释疑的权威观点引导舆论，立足学术前沿推动理论创新，破除瓶颈青年人才进政府和下基层学习调研锻炼，让青年人担当更大的责任。此外，鼓励内部综合部门和业务部门的人员流动，实现青年人员对机构内部全盘工作的熟悉了解，骨干人员间的优势互补，提高业务能力和综合协调能力，有利于进步增强青年人员独当面的能力，也有利于内部管理业务开展对外宣传等工作。结合地方关于人才引进的新政策，探工作启动，共有家机构入选首批国家高端智库建设试点单位。年月日，光明日报在头版刊发奋进路上，智库力量正激荡党的十大以来中国特色新型智库建设回眸文，再次对高端智库建设的意义与成效进行了高位总结传扬。其中提出重视智库善用智库发展智库，以顶层设计形式将中国特色新型智库纳入国家治理体系作为治国理政重要抓手，力度空选择性多，市场竞争日益激烈，发展定位或市场服务方面处于竞争和互补关系并存。其中，有麦肯锡等世界流咨询机构，有赛迪长城等国内优秀咨询服务团队，此外，还有有高校和其他各种类型的研究机构，分别在国际战略视野理论探索研究等方面各有所长。年月日，总书记对国务院发展研究中心公管所国外智库管理体系课题组智库建设研究报大局的思想高度和支撑能力方面存在局限性，主要体现在掌握地方政府战略决策和领导意图相对滞后，难以实现与地方政府决策核心思维同步，难以与其他类似单位同台对话，制约原有實力较强的咨询服务机构更高质量发展，不足以支撑提出更有价值的决策和政策建议。新时期地方特色新型智库建设研究论文原稿。摘要地方政府及相关部门索创新并制定智库专家资源统筹利用实施办法，搭建交流合作平台，争取专家合作利用，激励创新政策，充分借智借力。是灵活安排专家资源的引进方式，或以重大项目首席专家项目组长等身份聘用，或以长期的特聘专家身份聘用。是明确专家的职责，针对具体重大项目聘用的专家，主要是对项目进展的思路和成果等进行指导把关，同时指导项新时期地方特色新型智库建设研究论文原稿传帮带新员工，加快成长逐步提高现有各级人员综合素质，严格各级岗位履职评价机制，做到能上能下宁缺毋滥创造条件引进急需人才，加强与高校科研单位合作，吸收优秀人才实习锻炼，优化人才输入适应成长渠道。加强对青年人才的培养，通过进修访学攻读学位主持项目研究等方式不断提高青年人才的学术水平和研究能力，尤其要安排来讲，坚持平台化运营思维，疏通咨政建言通道，统筹激活所在地区咨询研究潜力，借助发挥国内外优秀咨询机构和专家智力，聚为地方发展贡献合力坚持专业化发展，注重业务融合，以定理论研究为基础，以发展过程中的问题为导向，强化应用研究，开展区域战略性前瞻性专业性研究，提高服务决策的理论水准和应用价值。高效配置人才资，同时政府对咨询研究工作的高度重视，要求逐步趋高，必须达到顶天立地左右兼顾，顶天就是要对接国家省市重大战略部署，这就要求拥有捕捉掌握战略政策敏感性立地就是规划要有可行性，战略性的规划不要求做到落地，至少也要指向明确左右兼顾就是要顾周边区域发展，顾统筹推进位体发展，不可单打独斗。作为以行业或细分业务领人才管理机制，重点是人才队伍培养使用机制职称评审制度激励机制等，做到专职兼职相结合走出去与引进来相结合，内外互为条件，互相促进。新时期地方特色新型智库建设研究论文原稿。具体来讲，智库机构主要是负责财务人力公共服务等职能，强化所属各部门在用人项目资金使用市场拓展等方面的权责利。如按业务需要聘用专家临时求作为长期聘用专家，除对日常项目进行专业性指导交流外，更应注重对内部员工或相应业务团队的培养，并以明确定期以专家身份就重点问题进行研究发布。制改革创新探索发挥智库在地方决策咨询制度的关键作用，全力支撑打造具有独立话语权的地方特色新型智库，统筹推进地方政治经济社会文化生态位体协调发展。具体来讲，坚持平台习调研锻炼，让青年人担当更大的责任。此外，鼓励内部综合部门和业务部门的人员流动，实现青年人员对机构内部全盘工作的熟悉了解，骨干人员间的优势互补，提高业务能力和综合协调能力，有利于进步增强青年人员独当面的能力，也有利于内部管理业务开展对外宣传等工作。结合地方关于人才引进的新政策，探索创新并制定智库专家资源力较强的咨询服务机构更高质量发展，不足以支撑提出更有价值的决策和政策建议。新时期地方特色新型智库建设研究论文原稿。完善以首席专家为核心，以岗位专家为骨干，以储备人才为辅助的内部人才体系。进步选拔培育在行业有话语权和影响力的领军专家，并发挥领域带头人作用，开展领军专家计划，旨在传帮带新员工，加快成长