1、财政供给，支持单位选用优秀人才。积极支持农村党员干部队伍卫生人才队伍科技人才队伍文化人才队伍政法人才队伍建设和少数民族地区专题辅导召开座谈会等形式进行思想教育，特别是世界观人生观价值观权力观教育和爱国主义集体主义社会主义以及职业道德教育，提高了干部职工的思想政治素质。二是加强党员廉政教育。每年春节集训都要由纪检组长通报有关违纪违规典型案例进行纪律教育。由局监察室组织观看典型案例违纪违法领导干部忏悔录等教育专题片，进行党纪党规教育和反腐败警示教育活动。三是围绕建设为民理财依法行政廉洁高效的财政干部队伍，加强财政干部队伍执政能力建设，把科学发展观正确政绩观科学人才观和正确群众观的教育作为教育培训的重点，加强财政法制建设，提高依法理财水平，全面推进依法行政，不断提高财政干部执政能力，根据总预算会计单位会计的业务范围，对会计人员开展预算编制业务实务操作计算机软件。
2、学习，提高学历，全面掌握业务技能，干部职工业务素质得到了提升。四是加强党风廉政教育，不断增强党员干部廉洁自律意识。采取召开会议集中学开辟论坛讨论学引导干部自己学，组织观看典型案例违纪违法领导干部忏悔录等教育录像，撰写观后感和心得体会，开展交流讨论等多种形式，在党员干部中广泛深开展了党风党纪教育反腐警示教育活动。以多种形式检验学习教育成效，组织干部参加廉政知识普法知识竞答等活动，取得了较为满意的效果。五是认真做好会计人员继续教育培训。把加强会计队伍建设提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓，加强师资管理，采取灵活措施，严格培训考核，确保培训效果。年月，全局共举办初级会计电算化培训班期，培训人举办会计继续教育培训班期，培训余人,会计从业资格证考前辅导班期，培训人，各区财政局举办会计继续教育培训班期，培训人。财政局人才工作述职报告年，在市委市政。
3、中级职称的有人，高级职称有人，持有会计资格证上岗人员达到。全局有中共党员人。二主要做法抓组织领导，努力营造人才工作氛围我们从抓宣传和培训入手，进步树立把手抓第资源的人才工作观念，加强对人才工作的宏观指导和协调，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好社会氛围。是加强组织领导。历年来我局高度重视，始终坚持把加强干部教育培训提高干部的综合素质和依法理财水平作为财政工作的重要内容，摆上议事日程，认真组织干部职工学习市委市政府关于进步加强人才工作的意见，抓住了人才工作的重点，理清了思路。机关各处室下属单位均建立起了干部教育培训负责制，实行主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓的工作机制，党支部工会团支部妇委会协同，各负其责，共同抓好落实，形成了级抓级，级带级学学习笔记等日常管理制度，学习培训统安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落。
4、面的管理制度，把干部教育培训工作纳入制度化规范化轨道。二是建立健全奖惩激励机制。制定了关于鼓励继续教育和参加专业资格考试的暂行规定，对取得职称考试学历教育的干部职工给予报销学费等完善了财政工作调研机制，认真组织申报并审核下达年度调研课题，对完成的调研课题经评选后给予定的经费奖励。同时，将学习考试考核结果与人员使用提拔责任制考核公务员年度核评先评优等挂起钩来，加大干部竞争上岗和轮岗交流力度，形成能者上平者让庸者下的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习不断更新知识结构的积极性。三是建立了教育培训保障机制。每年安排落实专门的培训教育经费，并对经费进行严格使用和管理加强培训中心建设，以财会人员培训中心为基地，立足现有条件，逐步完善更新培训设施，改进培训方法，采取请进来走出去的培训方式，切实提高培训质量，仅年来先后组织余人次到中南财大厦门会计学院上海会计学院。
5、关于人才和科技工作的相关政策，针对乡镇财经所人才状况，及时向组织部人事局报告人员调整方案，组织专班进行干部考察，整活财政人才资源，调整财政人员人，其中所长调整人，副所长人，交流般人员人，明确级别人等等。重用了批工作能力强业务素质高群众公认的人才，提拔到领导岗位，形成能者上平者让庸者下的竞争机制，极大地激发了干部职工积极参与学习不断更新知识结构的积极性，激发了全局干部职工的责任感，提高了工作效率。积极引进人才。年我局从乡镇引进名公务员，从当年大学生中引进了名公务员。年又引进了名大学生计算机网络专业的专业人才。目前已经通过了笔试正在准备面试工作。对引进的人才我们都跟踪培养，放在重点岗位，让他们担重担，确保人才引得进，留得住。三强化对人才的教育培训按照年度干部培训教育工作计划，我们是注重干部职工思想政治教育。坚持不定期地组织学习前名的人员还进行了电脑技能考试。。
6、的正确领导下，我局坚持以党的大和届四中全会精神为指导，紧紧围绕财政中心工作，牢固树立人才是第资源的工作理念，认真学习实践科学发展观，按照全市级，层层抓落实，齐抓共管的良好工作格局。二是精心制定和严格落实培训计划。根据历年财政工作实际和培训教育工作的需要，制定海口市财政局年度干部教育培训计划，对教育培训的内容责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容考勤教学学习笔记等日常管理制度，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到实处。三是统筹安排，务求实效。在工作部署上，做到干部教育培训与业务工作同安排同下达同检查同考核，由办公室人事处等部门统计划统管理统实施统考核。二抓制度建设，建立健全人才工作机制是加强学习制度体系建设。结合财政工作实际，我局成立了四个理论学习小组，完善了中心学习小组学习制度党员学习教育制度等多项涉及学习内容考勤教学学习要求等。
7、财政法规知识等方面的培训，全面提高财政人才的管理水平和业务素质，努力建设支政治上靠得住工作上有本事作风上过得硬，能适应发展改革的高素质财政班干部队伍人才，今年组织名干部进行了业务和法规知识培训，年月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及岁以上干部职工的开卷考试，传等灵活多样的形式进行思想教育，强化干部职工对三个代表重要思想科学发展观等重大理论成果的理解和认识。同时，深入开展世界观人生观价值观权力观教育和爱国主义集体主义社会主义以及职业道德教育活动，极大地提高了干部职工的思想政治素质。二是认真开展创建学习型机关活动。围绕我市经济格局的发展思路，按照干什么学什么，缺什么补什么的原则，探索实行个性化教育培训。提出以全面促进机关干部树立与时俱进终身学习的理念全面增强学习能力和工作创新能力全。
8、提高综合素质为根本目的，以服从服务于财政经济中心工作为主题，以强化培训教育为手段，健全奖惩机制为动力，形成抓学习强素质促工作三位体互动互促的学习机制。以开展财政文化活动全员读书活动岗位培训工程人才培养工程等形式，对干部职工进行思想政治道德法制经济知识现代管理知识公务员基本知识和其他有关知识技能教育，逐步形成了以素质教育为核心，知识更新为重点，参加社会教育和本单位学习为主渠道自我学习为主要形式的学习教育体系。三是狠抓干部知识技能培训教育。以提高财政干部职工学历技能职称为重点，狠抓财政业务知识和技能培训，积极鼓励广大干部职工利用业余时间继续进行函授人才工作的安排部署，积极为全市人才工作提供强有力地资金支持，努力营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围，着力加强人才队伍建设，充分调动广大人才参与经济发展的积极性和创造性，为推动财政经济全面发展促进全市人才。
9、人才队伍建设工程，以及农村基础教育人才智力援助实用人才开发劳动力培训工程的实施。这些经费的落实，有力保障了全市人才战略的顺利实施。按照市委市政府的要求，我局将及时按项目划拨人才专项资金，保证全市人才培养科学技术研究引进激励人才的资金需要，把有限的资金用在刀刃上，为推动我市实施人才兴市战略，加快人才资源向人才资本转化提供财力保证。五做好人才工作调查研究市人才办下达的汉川市本级人才投入机制研究报告，我局组织专班，历时半年，开展专题的调查研究，认真剖析当前我市人才投入机制建设中存在问题，提出了基本思路和政策建议，形成专题研究报告上报市人才办。学学习笔记等日常管理制度，学习培训统安排，严格按照计划内容实施培训教育，使人才教育培训工作落到了实处。把手总负责，亲自抓，将人才工作纳入年度工作目标，与财政工作同部署同检查同考核同奖惩。二努力为人才成长提供舞台按照组织部门。
10、是把加强会计队伍建设提高财会人员素质作为支持全市人才战略实施的重要工作来抓。会计局狠抓全市的会计从业资格培训和会计职称考试工作，选好用好任教老师，为参训学员营造良好的学习环境，圆满完成换证工作和每年二批的取证工作协助市人事局搞好财会人员的初中级技术职称考试报名，加强和规范专业技术资格考试管理。认真做好会计人员继续教育培训，确保培训效果。年，全市共举办初级会计电算化培训班期，培训人举办会计继续教育培训班期，培训人，会计从业资格证考前辅导班期，培训人。四落实人才财政投入政策今年我局安排人才工作预算万元，其中向省争取农村劳动力转移培训补助专项资金万元。年预算安排拔尖人才开发资金万元，科技推广费万元，农业科技试验示范资金万元，村名大学生培养费万元，农村远程教育万元，党员干部培训费万元，村干部培训费万元，大学生村官补助费万元。并将事业单位新招考录用的人员经费全额纳。
11、港科技大学以及清华大学培训充分利用网络资源，构建学习平台，在我局财政网站上设立学习培训专栏妥善处理好工学矛盾，尽量保证干部职工的培训时间，坚持做到学习工作两手抓两不误两促进。四是建立学习培训的检查考核机制。认真组织好政治业务考试分类业务技能考试五五普法考试及市里组织的相关培训考核，以考试的方式对干部职工参加学历教育培训的情况进行检查。通过上述措施，极大地激发了全局干部职工学习的积极性和主动性。三抓培训教育，不断提高人才综合素质是注重干部职工思想政治教育。坚持每周五干部职工学习日制度，采取集体组织学习专题辅导召开座谈会进行观摩文艺宣财政局人才工作述职报告我局人才队伍基本情况我局人才队伍的基本情况全局含下属单位现有干部职工人，其中在职人员人。全局具有研究生以上学历的人，本科学历人，大专学历人，其中大专以上学历占全局人员总数的以上全局取得会计税收法律经济计算机。
12、略的实施提供了保障。加强对人才工作的领导按照市的要求，认真学习和深刻领会市人才工作会议精神，贯彻落实党政把手抓人才工作和第生产力目标责任制，牢固树立人才资源的第资源的理念和科学技术是第生产力的思想，切实加强对人才工作的领导，财政局成立了以党组书记局长杨大银为组长，党组成员总会计师潘新洲副组长，人教股秘书股预算股监察室农村财政管理局等主要负责人为成员的人才工作领导专班。主要领导亲自抓，分管领导直接抓，其他领导配合抓，秘书股党支部工会团支部妇委会协同负责组织，具体抓好落实，形成了级抓级，级带级，层层抓落实，齐抓共管的工作格局。精心制定和严格落实培训计划。根据财政工作实际和培训教育工作的需要，按照省厅年财政干部队伍建设规划，制定了汉川市财政局年干部队伍建设实施办法，对教育培训的内容责任人及实施时间做出明确规定，建立健全了学习内容考勤自学成人高等教育等不同形式的。
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