业科学发展的强大合力。要围绕技术创新搞好服务，紧密结合企业经营管理实际，通过举办岗位练兵技能竞赛等活动，挖掘自身潜力，加快技术革新，培育自主品牌，提升发展层次和水平。要围党员教育管理。认真落实中国共产党发展党员工作细则，重点抓好在企业生产经营骨干技术能手和生产线职工中发展党员工作，不断提高发展党员质量，优化党员队伍结构。年，全区国有企业新发展党员中，来自生产线的发展对象达到以上。四是重视党务干部队伍建设。把选准用好基层党组织书记作为加强国有企业党建工作的基础，注重从优秀经营管理人员中选拔基层党组织负责人，全区国有企业基层党组织书记中，来自经营管理人员的占以上。关心党务干部成长，重视党务干部能力提升，自治区国资委党委和各企业党委根据工作需要，不定期举办党务干部培训班，培育了支善于围绕企业生产经营开展党建工作的高素质复合型党务干部队伍。四重视思想政治工作，为推动国有企业发展凝聚了力量。是重视学习教育。企业党组织通过中心组学习领导人员将党课专题辅导等形式，组织企业党员认真学习中央和自治区决困难问题，为推进企业改革发展稳定凝聚了力量。二存在的问题及原因分析国有企业党建工作目前存在的突出问题是，些企业落实党建工作责任制不力，党建工作与企业经营发展两张皮，党建工作弱化淡化虚化的问题还比较突出。弱化方面，些企业党组织的政治核心作用发挥不明显，党组织在企业决策选人用人等重大问题上参与度不高监督不到位些企业抓党建工作投入不足些企业党组织特别是基层党组织，抓党建工作思路不清办法不多，党建与中心工作脱节的现象依然存在。淡化方面，些企业把抓党建工作与生产经营不能有效结合起来，认为企业主要追求经济效益，党建工作就是传达上级精神，对党建工作不重视，党建工作效果不明显些企业党建工作力量配备不足，党务工作被视为二线岗位，党务干部待遇低。有的企业在推进改革中，压缩党务经费裁减党务人员撤并党务部门，削弱了党建工作基础。虚化重要会议精神，深化国情区情认识，增强政治意识大局意识核心意识看齐意识，提高了贯彻执行党的路线方针政策的主动性自觉性坚定性。二是重视示范引领。加大典型培育宣传推介力度，集中对些企业党组织的典型经验做法进行宣传报道，并通过现场观摩网上交流等形式，引导企业党组织互相学习互相交流共同提高。年七前夕，自治区国资委党委对国有企业个先进党组织名优秀党务工作者名优秀共产党员进行了命名表彰，对其先进事迹进行重点宣传，较好地发挥了示范引领作用。三是党内激励关怀。积极整合各类资源，建立党员党内激励关爱长效机制，自治区国资委党委制定了国有企业老党员和生活困难党员慰问帮扶工作意见，为符合条件的老党员生活困难党员建立帮扶档案，定期开展慰问帮扶活动。宁夏电投等企业党委深入开展五必谈五必访等活动，及时了解掌握党员职工思想动态，帮助解同实施同考核。神华宁煤宁夏电投中色东方宁东铁路等企业党建工作在综合考核指标体系中分值比达到，考核结果作为个人评先评优职务晋升的主要依据，党建工作的软任务成为了硬指标。二加强领求扎实推进党建工作，着力健全和完善党建工作责任体系。党委书记要切实履行党建工作第责任人的职责，严格落实抓党建工作述职评议制度其他党员领导人员要切实履行岗双责，按照分工落实好各自的党建工作责任建立党建工作例会制度，定期研究解决党建工作推进中存在的问题。基层党组织要深入开展星级创建活动，建立好成绩问题任务责任四个清单，解决好星级谁来评怎么评等问题，推动评星定级工作科学规范开展，促进党建工作任务落实。上级党组织还要针对国有企业党建工作面临的新情况新问题，加强调查研究宏观指导和监督检查。方面，党建工作制度不健全，三会课党员党性分析民主评议党员等基本制度坚持得不好，个别企业党建工作甚至流于形式党建工作考核缺乏科学性，些国有企业虽然制定了党建工作考核办法，但缺乏针对性可操作性，考核结果的运用也不充分，考核的指挥棒风向标作用没有得到有效发挥。三加强和改进国有企业党建工作的对策建议创新工作机制，积极探索发挥企业党组织政治核心作用的有效途径和方法。国有企业要把加强党的领导和完善公司治理统起来，把党建工作总体要求纳入国有企业章程，从制度上落实和保障国有企业党组织在公司法人治理结构中的地位。坚持党的建设与国有企业改革同步谋划党的组织及工作机构同步设置，实现体制对接机制对接制度对接工作对接。要积极适应国有资本授权经营体制改革需要，在国有资本投资运营公司建立党的组织开展党的工作，混合所有制企业要比照非公企业开展绕安全生产搞好服务，通过建立党员安全生产责任示范岗群众监督网青年监督岗员工家属安全协管会等安全监督管理网络，筑牢安全生产防线，为企业创造良好的发展环境。三严格党内生活，夯实国有企业党建工作基础。要在国有企业党组织中开展两学做学习教育，引导企业党员尊崇党章遵守党规，以习近平总书记系列重要讲话武装头脑指导实践推动工作。要贯彻落实全面从严治党要求，严格党员的日常教育管理监督，认真做好党员组织关系集中排查工作，切实做好发展党员工作，认真落实三会课民主评议党员党组织生活会等制度，提高党员素质，发挥党员作用。要规范党组织设置，健全企业党的工作机构配备党务工作人员，防止以改革为名撤并党的工作机构裁减党务工作人员压缩党建经费开支。四适应形势发展，建立健全党建工作责任制。国有企业党组织要按照遵循客观规律紧跟时代步伐务求取得实效的要党建工作，发挥党组织在职工群众中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用。要创新选人用人机制，明确企业党组织对重要经营管理岗位负责人人选的推荐权考察权建议权，把合适的人用到合适的岗位上，实现直接管理与间接管理有机结合要坚持党管干部原则，把组织配置与市场配置结合起来，在经营者选拔方式上大胆引入市场机制，支持董事会和总经理依法行使用人权。二坚持围绕中心，把党建工作实效体现到服务企业改革发展上。要围绕提质增效搞好服务，进步深化拓展创先争优四强四优等活动，通过设置管理创新岗技术攻坚岗节能降耗岗项目攻关组党员责任区等形式，引导和鼓励企业党员职工立足岗位奉献才华，形成推动企导班巩固和落实基层党组织任期制度换届选举制度。严格履行主体责任，未基层党组织换届创造有利条件，进步完善考核评价体系，采取定期检查专项督查等形式，督促指导基层党组织严格执行换届规定。建设与修缮工作已经完成，已投入使用中。通格图嘎查沙日布拉格嘎查及浩坦淖尔嘎查的活动场所存在微小狭旧的情况，而且有的活动场所是上世纪七八十年代建设的，早已成为危房，根本无法投入使用，为周边群众的生产生活也造成了定的影响。基层党组织按期换届情况专项检查报告为严格执行按期换届制度，根据区委组织部统部署，新洲乡党委自月下旬以来，在全乡党组织中开展了基层组织不按期换届问题专项整治工作，现将工作总结如下基本情况新洲乡党委共下辖个党总支部其中机关事业单位党支部个，村及其他单位党总支部个，非公企业党支部个，。此次不按期换届问届基层党组织情况表基层党组织按期换届情况专项检查统计表和未按期换届基层党组织整改情况说明表。三是强化整改。经排查，个党总支部中仅有个机关事业单位党支部未按期换届，根据文件精神，责成乡机关支部于月底完成换届，两个事业单位党支部即新洲乡中心学校支部和新洲中学支部，因两校整合已于月底撤销，经乡党委讨论研究，决定适时新建支部。三今后基层党组织换届工作的做法今后，新洲乡党委将把基层党组织按期换届情况作为党总支部书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，不断巩固专项整治成果，强化严格按党章党规办事意识，建立健全长效工作机制，不断专项整治工作主要集中在个机关事业单位党支部乡机关党支部个，学校党支部个，个村党总支部。二专项整治工作开展情况是认真部署。区委召开专项整治工作会议之后，新洲乡党委及时召开了各支部书记及组织委员会议，会上，学习并印发了中共迎江区委组织部关于基层组织长期不换届专项整治工作方案，针对基层组织长期不换届的方面主要问题进行了认真剖析，并对基本要求进行了讲解和说明。二是精心指导。乡党委在认真开展党组织软弱涣散整改落实情况的基础上，指导各党总支部对各自是否按期换届情况进行了全面自查，乡党委根据各基层党组织汇报情况，认真填写了未按期换利诱恐吓贿选利用宗族派性和邪恶势力干扰破坏选举工作等现象。三精心组织认真操作重在实效确保成功在苏木换届选举工作领导小组的正确领导下，在苏木全体干部的共同努力下，在广大群众德共同参与下，我苏木嘎查村两委换届工作取得了较好的成绩。全苏木现有个嘎查，嘎查委员会成功换届为个选出嘎查主任的嘎查数为个，足额选出委员的嘎查数为个党支部成功换届为个，足额选出支部委员的为个交叉任职委员数不含肩挑为人支部书记年龄在岁以上人，岁以上人，平均年龄为岁，具有大学专科学历人嘎查主任岁以上木今后经济发展建设新农村新牧区提供了坚强的思想上组织上的保障。选举成功后的新的两委班子工作积极向上，热情高涨，他们根据每个嘎查的实际情况，切实为本嘎查农牧民办了些群众满意的好事实事，赢得了群众的好评和拥护。五嘎查村级活动场所建设工作取得新进展年度我苏木协调相关单位为都日吉和苏海图两个嘎查建成了活业科学发展的强大合力。要围绕技术创新搞好服务，紧密结合企业经营管理实际，通过举办岗位练兵技能竞赛等活动，挖掘自身潜力，加快技术革新，培育自主品牌，提升发展层次和水平。要围党员教育管理。认真落实中国共产党发展党员工作细则，重点抓好在企业生产经营骨干技术能手和生产线职工中发展党员工作，不断提高发展党员质量，优化党员队伍结构。年，全区国有企业新发展党员中，来自生产线的发展对象达到以上。四是重视党务干部队伍建设。把选准用好基层党组织书记作为加强国有企业党建工作的基础，注重从优秀经营管理人员中选拔基层党组织负责人，全区国有企业基层党组织书记中，来自经营管理人员的占以上。关心党务干部成长，重视党务干部能力提升，自治区国资委党委和各企业党委根据工作需要，不定期举办党务干部培训班，培育了支善于围绕企业生产经营开展党建工作的高素质复合型党务干部队伍。四重视思想政治工作，为推动国有企业发展凝聚了力量。是重视学习教育。企业党组织通过中心组学习领导人员将党课专题辅导等形式，组织企业党员认真学习中央和自治区决困难问题，为推进企业改革发展稳定凝聚了力量。二存在的问题及原因分析国有企业党建工作目前存在的突出问题是，些企业落实党建工作责任制不力，党建工作与企业经营发展两张皮，党建工作弱化淡化虚化的问题还比较突出。弱化方面，些企业党组织的政治核心作用发挥不明显，党组织在企业决策选人用人等重大问题上参与度不高监督不到位些企业抓党建工作投入不足些企业党组织特别是基层党组织，抓党建工作思路不清办法不多，党建与中心工作脱节的现象依然存在。淡化方面，些企业把抓党建工作与生产经营不能有效结合起来，认为企业主要追求经济效益，党建工作就是传达上级精神，对党建工作不重视，党建工作效果不明显些企业党建工作力量配备不足，党务工作被视为二线岗位，党务干部待遇低。有的企业在推进改革中，压缩党务经费裁减党务人员撤并党务部门，削弱了党建工作基础。虚化重要会议精神，深化国情区情认识，增强政治意识大局意识核心意识看齐意识，提高了贯彻执行党的路线方针政策的主动性自觉性坚定性。二是重视示范引领。加大典型培育宣传推介力度，集中对些企业党组织的典型经验做法进行宣传报道，并通过现场观摩网上交流等形式，引导企业党组织互相学习互相交流共同提高。年七前夕，自治区国资委党委对国有企业个先进党组织名优秀党务工作者名优秀共产党员进行了命名表彰，对其先进事迹进行重点宣传，较好地发挥了示范引领作用。三是党内激励关怀。积极整合各类资源，建立党员党内激励关爱长效机制，自治区国资委党委制定了国有企业老党员和生活困难党员慰问帮扶工作意见，为符合条件的老党员生活困难党员建立帮扶档案，定期开展慰问帮扶活动。宁夏电投等企业党委深入开展五必谈五必访等活动，及时了解掌握党员职工思想动态，帮助解同实施同考核。神华宁煤宁夏电投中色东方宁东铁路等企业党建工作在综合考核指标体系中分值比达到，考核结果作为个人评先评优职务晋升的主要依据，党建工作的软任务成为了硬指标。二加强领