积极去思考学习。

第，会想。

针对自己工作的不同对象要求任务氛围等情况，要能够在很短时间内做出判断和决策，要学会分析。

浅谈企业政工干部素质建设的思考与实践论文原稿。

很多时候能模仿着说套话就觉得很满足，殊不知其实对党的政治理论常识没有系统的研究。

工作定位太低企业有些政工干部从思想上就没有定位好自己的工作，认为政工工作就是走走形式，看看样子，最多就是，工作流程比较死套，有的政工干部不能拓宽主体活动策划的眼界，也有干部对工作载体持不开放态度，甚至有的对于工作业务生搬硬套，即使稍作调整也不乐意，直接采取复制粘贴的模式，但陈旧的业务已经脱离了贴近企业和员工，得不到他们的支持就无法开展自己的工作。

工作任务企业大政工是当前国企改革的客观事实，政工工作从事的工作较多，具体涉及到企业文化建设文明建设审计纪检监察宣传工会共青团党建浅谈企业政工干部素质建设的思考与实践论文原稿。

浅谈企业政工干部素质建设的思考与实践论文原稿。

很多时候能模仿着说套话就觉得很满足，殊不知其实对党的政治理论常识没有系统的研究。

工作定位太低企业有些政工干部从思想上就没有定位好自己的工作，认为政工工作就是走走形式，看看样子，最多就是组织下学习政治理论，组织下文娱活动，搞搞宣传之类，干这项工作没有技术含量，比较容易完成。

也有干部认为政工岗位和素质建设没有必然关系，更不新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考企业改革与管理，黄鹏浅谈如何提高国有企业政工干部队伍素质中小企业管理与科技，。

政工干部对自身工作缺乏热度大政工政策的推行，使得企业对政工岗位进行了精简，很多政工干部因为工作量的加大，不是选择迎难而上勇于承担，而是采取了回避逃避的态度，更多的人因此想换个岗位，没有想在此工作岗位上干出名堂。

还有的干部因为待遇问题而提出调岗，也有人認自身素质建设当中，同时要不断接触和学习新鲜事物，切实进行自我提升和完善，唯有如此，才能适应时代发展，才能便于迎接新的挑战，并且很多工作难题也会因为自身学习新知识而得以解决。

其次，政工干部还要充分加强自己的责任意识，对于自己工作岗位的重要性和意义要明确，使自己全身心投入到干工作当中，使自己的工作效果能够提升。

再次，政工干部应该严格要求自身的品格，要经常审视自己，对自己的优第，全能推选法。

即通过企业内部的各种活动，比如组织各种主题实践活动挂职锻炼交叉任职业务大赛等形式来推选企业内部的复合型政工干部，以此对他们进行培养，促进政工干部队伍素质提高。

第，模块训练法。

就是在企业大政工的背景下，培养政工干部综合能力的提升。

作为政工干部素质能力建设的基础，宣传工作模块要为先，特别是业务模块培训的时候，更要以宣传工作模块为切入点，这方面培训的差不多了，方针和政策以及路线上发挥了应有作用，而且也在为企业指明方向道路以及促进企业稳定发展上都起到了正面作用。

尤其是现在国内形势比较复杂的情况下，企业的政工工作也受到了很大了影响，工作相对之前难度增加，而且效果也不太显著，这为企业政工工作切入提供了契机，提高企业政工干部素质，能够妥善处理上述复杂的问题，既和党的方针政策相符，又能够极大的提高企业竞争力，使其发展更加快速稳定。

政工提升。

并且能够通过选用对标管理的方式让员工在学习交流中见贤思齐。

因此，企业政工干部定要加强自身的素质，夯实自己的业务能力，在工作中勇于创新，积极进取，为落实党的政治路线而贡献自己的力量。

第，社会发展中的最主要的问题就是社会矛盾，特别是当前我国社会发展较快，同时科学技术发展也是日新月异，互联网的广泛应用使得各种思想涌入国内，这在很大程度上影响到企业员工的思想政治教育，同时于奉献的心，要坚持为人民服务的精神，对于自己的得失不要太过计较，做人们的好公仆。

结束语总而言之，在当前市场经济不断进步的背景下，提高企业政工干部素质不仅是企业寻求发展的客观需要，也是我党践行政策方针的需要。

因此，政工干部要以身作则，不断学习新知识，提高自己的素质和业务能力，使自身价值得以体现。

参考文献周敬法新形势下加强企业政工干部队伍建设的思考企业改革与管理，黄鹏浅谈部的个性和特长。

第，问题导向法。

政工干部队伍素质能力建设离不开上帮下老带小强扶弱，需要领导提出问题，然后政工干部依次攻关。

此外，政工干部素质建设也需要强化横向学习，多和同级或同事交流，实现加大于，切实发挥政工工作的能力和水平。

第，自我完善法。

首先，政工干部要时刻做到提高自我完善的意识，要确保自己能够切实投入到自身素质建设当中，同时要不断接触和学习新鲜事物，切实进行自我提浅谈企业政工干部素质建设的思考与实践论文原稿干部素质建设的途径第，头脑风暴法。

企业政工干部素质建设需要各级各类人员的积极参与和发表意见，对于好的建议要及时采纳，这样有利于企业政工队伍建设和发展，能够实现民主集中，也能够让所有人员得到参与。

第，树立榜样法。

通过政工干部素质建设需要，可以推选方面能力强的政工干部作为榜样，以此激励和带动整体的政工干部队伍水平提升。

并且能够通过选用对标管理的方式让员工在学习交流中见贤思能为统企业全体员工的思想而做出贡献，反而会导致企业内部人心不稳定，对企业发展造成负面影响。

企业政工干部素质建设重要性分析第，推动企业向前发展。

在当前社会主义市场经济发展中，政治工作面临较大考验，而且市场经济规律决定着企业的命脉，因此，企业的发展要遵循市场经济规律，做到顺势而为。

纵观企业发展，但凡做出点成绩的企业其党工团组织都和企业的发展相辅相成，它们不仅在为企业落实党的作应当定位准确，防止出现两张皮的情况，如果岗双责没有履行到位，严重的话会导致政工干部队伍建设领导班子不和等。

有干部知道盯着中心，但是没有干工作的具体措施，而有的人则是开会时对围绕中心谈的多，散会之后就单独行动，也有的就是纯粹的懒怠中心，抱着当天和尚撞天钟的心理。

浅谈企业政工干部素质建设的思考与实践论文原稿。

第，全能推选法。

即通过企业内部的各种活动，比如组织各种主题实也给政工干部工作带来新的挑战，要求他们的工作能力和综合素质务必要提高，以适应现在形势发展需求。

从侧面来讲，企业可持续发展的基础就是政工干部的整体素质，他们工作的好坏决定了企业的政治方向，通常素质较高的政工队伍，在企业中树立的形象才更正面，才能够提高企业的凝聚力，对企业内部形成榜样。

相反，倘若作为企业的政工干部都没有良好的素质，那么就不能引导其他员工的政治素质方向，也就不如何提高国有企业政工干部队伍素质中小企业管理与科技，。

政工干部素质建设的途径第，头脑风暴法。

企业政工干部素质建设需要各级各类人员的积极参与和发表意见，对于好的建议要及时采纳，这样有利于企业政工队伍建设和发展，能够实现民主集中，也能够让所有人员得到参与。

第，树立榜样法。

通过政工干部素质建设需要，可以推选方面能力强的政工干部作为榜样，以此激励和带动整体的政工干部队伍水平和完善，唯有如此，才能适应时代发展，才能便于迎接新的挑战，并且很多工作难题也会因为自身学习新知识而得以解决。

其次，政工干部还要充分加强自己的责任意识，对于自己工作岗位的重要性和意义要明确，使自己全身心投入到干工作当中，使自己的工作效果能够提升。

再次，政工干部应该严格要求自身的品格，要经常审视自己，对自己的优缺点要总结，从不断的自省中提高自己的品格。

最后，政工干部要有颗乐践活动挂职锻炼交叉任职业务大赛等形式来推选企业内部的复合型政工干部，以此对他们进行培养，促进政工干部队伍素质提高。

第，模块训练法。

就是在企业大政工的背景下，培养政工干部综合能力的提升。

作为政工干部素质能力建设的基础，宣传工作模块要为先，特别是业务模块培训的时候，更要以宣传工作模块为切入点，这方面培训的差不多了，再转入其它专业模块，在这里需要注意的是，模块培训要根据政工干浅谈企业政工干部素质建设的思考与实践论文原稿的工作。

政工干部对自身工作缺乏热度大政工政策的推行，使得企业对政工岗位进行了精简，很多政工干部因为工作量的加大，不是选择迎难而上勇于承担，而是采取了回避逃避的态度，更多的人因此想换个岗位，没有想在此工作岗位上干出名堂。

还有的干部因为待遇问题而提出调岗，也有人認为政工岗位没有前途而选择放弃，甚至有的人认为这是个吃力不讨好的岗位，压根就不干该工作。

服务中心力度欠缺企业思政工组织下学习政治理论，组织下文娱活动，搞搞宣传之类，干这项工作没有技术含量，比较容易完成。

也有干部认为政工岗位和素质建设没有必然关系，更不必大张旗鼓去学习，只要有这个岗位的人就行，就能够干好该工作。

更有甚者把政工岗位当成了清闲岗位，通过种种方式把关系户大年龄员工等人安排在该岗位，提前进入退休似的生活模式。

还有些人把政工岗位当作向其它管理岗位转变的跳板，只要确保不出事，即使，但是对于上级的高标准严要求来讲，政工人员比较欠缺，特别是能力强业务精的人员，反而是新手比较多。

这就使得很多基层政工压力大无业绩不被重视，长此以往形成恶性循环，影响政工干部队伍形象和素质建设。

企业政工干部素质建设措施研究政工干部素质建设主要内容第，能学。

政工干部不怕自己存在工作上的缺陷，而是要能够时刻保持学习的心态，能够知道自己的短板进而通过学习弥补，同时，对于工作重点必大张旗鼓去学习，只要有这个岗位的人就行，就能够干好该工作。

更有甚者把政工岗位当成了清闲岗位，通过种种方式把关系户大年龄员工等人安排在该岗位，提前进入退休似的生活模式。

还有些人把政工岗位当作向其它管理岗位转变的跳板，只要确保不出事，即使没有干出成绩，也会按部就班熬到提升。