的人生价值得以体现，也是今后人生中段有价值的回忆。

高校图书馆志愿者管理与服务创新的策略高校图书馆志愿者管理。

要根据图书馆的实际情况确定岗位人数比例，做到会挂靠在学生会的个社团，有些管理制度与志愿者活动宗旨不匹配，内部结构松散，凝聚力差，加上志愿者是利用自己的业余时间从事义务劳动，队伍组成及工作时间不稳定，志愿者流动性大，岗位分散，随机性强，管理标准不统，其服务时间与质量基本上依靠自身约束力，导致志愿者活动开始满腔热忱，轰轰高校图书馆志愿者管理与服务创新论文原稿体会，图书馆的业务会议要请在相关服务岗位上的志愿者直接参加会议，这样可给会议带来活力。

结语大学生作为最活跃的志愿群体，参与高校图书馆志愿服务是其参加社会实践的重要途径。

大学生参加高校图书馆志愿者，为图书馆提供了优秀的人力资源，而对志愿者来说，能使其更加了解社会，增长见识，锻图书馆开源节流，使图书馆服务层次得以提升，并步入人性化服务阶段。

以往志愿者是以个人行为或因图书馆特殊工作需要，临时联系部分同学来图书馆突击做些体力性工作，如搞搞卫生打包上架书刊装订图书整理参观接待等，或者从事些基础工作和常规服务工作，工作相对简单。

而公开进行招聘并经过选拔和的各类培训讲座及读者活动工作满个服务期，图书馆为志愿者出具社会实践证明与评价，每学期末按比例评出名优秀志愿者并进行隆重表彰奖励。

将受奖学生名单报送到相关学院，作为学生综合素质评定和先优奖励的重要依据。

服务创新，充分发挥志愿者的特长。

高校图书馆的服务工作有其多样性，不同的工作。

是图书馆基本知识的普及培训，包括图书馆的概况馆藏布局图书资料种类图书期刊分布及排架规则人员组成等。

是对志愿服务的内容进行培训，主要包括图书馆的规章制度，图书馆服务项目及规范要求等。

是志愿服务宗旨理念和精神的培训，主要是强化服务意识，提高志愿服务对自身成长锻炼价值的认识等。

务的意义图书馆人力资源得到充分利用志愿者是自愿进行社会公益事业的人或群体，他们不以任何报酬为目的，服务于社会，志愿者要具有奉献精神，作为图书馆和读者之间的桥梁和纽带，能够在课余时间服务师生读者。

而且大学生参加志愿者活动利用自身的知识结构和素质优势，为图书馆提供了全面多样化的的时间安排。

加强与志愿者的感情沟通和交流为保持图书馆志愿者团队的凝聚力，使志愿者与图书馆之间联系更加密切，图书馆要定期召开交流会，要加强与志愿者进行沟通和交流，起讨论工作，共同交流体会，图书馆的业务会议要请在相关服务岗位上的志愿者直接参加会议，这样可给会议带来活力。

结语大学培训，培训后要根据特长分配岗位，充分发挥每位志愿者的自身优势和特长，使其在图书馆的服务平台上，能够展现和发挥出自身价值。

对图书馆而言，志愿者不仅可以为图书馆提供充足的人力资源还能为图书馆开源节流，使图书馆服务层次得以提升，并步入人性化服务阶段。

以往志愿者是以个人行为或因图书时咨询解决。

建立日常考勤签到簿，量化工作时间，学期末根据统计结果工作成绩综合评定。

根据图书馆现行开放时间，在不影响学习的前提下，每位志愿者每周至少来馆志愿服务次，优先参加图书馆组织的各类培训讲座及读者活动工作满个服务期，图书馆为志愿者出具社会实践证明与评价，每学期末按比例评高校图书馆志愿者管理与服务创新论文原稿务，加大了图书馆的服务范围，使图书馆的功能与价值得到了提升，也使学生的校园文化生活更加丰富多彩。

志愿者招募要根据志愿者自身的条件能力和兴趣，通过面试笔试等手段择优选取。

对通过选拔的志愿者进行登记注册，建立志愿者服务团队，要根据志愿者课余时间统安排有组织地开展服务活动。

张学平高校图书馆志愿者管理探析图书情报工作。

志愿者招募要根据志愿者自身的条件能力和兴趣，通过面试笔试等手段择优选取。

对通过选拔的志愿者进行登记注册，建立志愿者服务团队，要根据志愿者课余时间统安排有组织地开展服务活动。

关键词高校图书馆志愿者管理服务高校图书馆实行志愿者管理服强，管理标准不统，其服务时间与质量基本上依靠自身约束力，导致志愿者活动开始满腔热忱，轰轰烈烈，发展到最后人心涣散，悄无声息，很容易虎头蛇尾。

高校图书馆志愿者管理与服务创新论文原稿。

是图书馆基本知识的普及培训，包括图书馆的概况馆藏布局图书资料种类图书期刊分布及排架规则人员生作为最活跃的志愿群体，参与高校图书馆志愿服务是其参加社会实践的重要途径。

大学生参加高校图书馆志愿者，为图书馆提供了优秀的人力资源，而对志愿者来说，能使其更加了解社会，增长见识，锻炼独立自主的能力，是个双赢的过程。

参考文献徐恩元，黄黄我国图书馆志愿者研究综述图书馆论坛王磊馆特殊工作需要，临时联系部分同学来图书馆突击做些体力性工作，如搞搞卫生打包上架书刊装订图书整理参观接待等，或者从事些基础工作和常规服务工作，工作相对简单。

而公开进行招聘并经过选拔和系统培训的志愿者，是经登记在册并组织管理起来的团队，所有志愿者的服务活动都有详细的工作计划和具出名优秀志愿者并进行隆重表彰奖励。

将受奖学生名单报送到相关学院，作为学生综合素质评定和先优奖励的重要依据。

服务创新，充分发挥志愿者的特长。

高校图书馆的服务工作有其多样性，不同的工作岗位对志愿者本身的素质要求也有所不同。

所以要结合志愿者的专业性格能力知识水平等情况采取不同形式组成等。

是对志愿服务的内容进行培训，主要包括图书馆的规章制度，图书馆服务项目及规范要求等。

是志愿服务宗旨理念和精神的培训，主要是强化服务意识，提高志愿服务对自身成长锻炼价值的认识等。

培训原则上由指导老师负责，也可由志愿者协会的骨干成员协助进行，般培训不少于次，遇到新的问题可高校图书馆志愿者管理与服务创新论文原稿成管理的长效机制各高校还没有针对图书馆志愿者成立专门统的协调管理单位，很多学校是将志愿者协会挂靠在学生会的个社团，有些管理制度与志愿者活动宗旨不匹配，内部结构松散，凝聚力差，加上志愿者是利用自己的业余时间从事义务劳动，队伍组成及工作时间不稳定，志愿者流动性大，岗位分散，随机有针对性地进行招聘。

在招聘过程中要进行广泛宣传。

借助学校网页微信图书馆电子屏图书馆宣传栏群等途径进行宣传。

高校图书馆志愿者管理与服务创新论文原稿。

使志愿者自身能力得以锻炼和提升大学生参与图书馆志愿服务的过程中对图书馆的办公流程业务规范能够深入了解，同时加大了自身阅读烈烈，发展到最后人心涣散，悄无声息，很容易虎头蛇尾。

高校图书馆志愿者管理与服务创新论文原稿。

使志愿者自身能力得以锻炼和提升大学生参与图书馆志愿服务的过程中对图书馆的办公流程业务规范能够深入了解，同时加大了自身阅读面，丰富了眼界和知識储备，锻炼了自己的实践能力，在待人处事炼独立自主的能力，是个双赢的过程。

参考文献徐恩元，黄黄我国图书馆志愿者研究综述图书馆论坛王磊，张学平高校图书馆志愿者管理探析图书情报工作。

高校图书馆志愿者管理与服务中存在的问题没有形成管理的长效机制各高校还没有针对图书馆志愿者成立专门统的协调管理单位，很多学校是将志愿者系统培训的志愿者，是经登记在册并组织管理起来的团队，所有志愿者的服务活动都有详细的工作计划和具体的时间安排。

加强与志愿者的感情沟通和交流为保持图书馆志愿者团队的凝聚力，使志愿者与图书馆之间联系更加密切，图书馆要定期召开交流会，要加强与志愿者进行沟通和交流，起讨论工作，共同交岗位对志愿者本身的素质要求也有所不同。

所以要结合志愿者的专业性格能力知识水平等情况采取不同形式的培训，培训后要根据特长分配岗位，充分发挥每位志愿者的自身优势和特长，使其在图书馆的服务平台上，能够展现和发挥出自身价值。

对图书馆而言，志愿者不仅可以为图书馆提供充足的人力资源还能。

培训原则上由指导老师负责，也可由志愿者协会的骨干成员协助进行，般培训不少于次，遇到新的问题可随时咨询解决。

建立日常考勤签到簿，量化工作时间，学期末根据统计结果工作成绩综合评定。

根据图书馆现行开放时间，在不影响学习的前提下，每位志愿者每周至少来馆志愿服务次，优先参加图书馆组