，绝不能因换届而耽误发展和稳定，确保换届期间思想不散秩序不乱工作不断，真正让干部静下心来干事创业组织部门静下心来识人选人党组织静下心来履职尽责。要对因换届而观望等待不干工作或者有其他问题的，该问责的马上问责，该免职的马上免职。要把领导干部在换届期间的表现作为干部考察的重要内容，对那些心浮气躁不安心工作坐等换届的干部，律不能提拔重用。优秀年轻干部。使用是对年轻干部最好的培养，要坚持好干部标准，对那些德才兼备成熟较早的，要敢于大胆使用，及时选拔到各级领导班子中来对那些基础实有潜力的年轻干部，要敢于放到重要平台和关键岗位上挑重担多历练，进行完整的任职周期历练，让他们在干事中长本事在历练中变老练。要把握成长规律，绝不能图虚名招实祸，为了年轻而年轻，为了结构而结构，叶公好龙拔苗助长，要坚持阶梯式渐进式的培养，让年轻干部多接地气，多受些历练，多经历些风雨，逐步成长为栋梁之才。要立足发展实际，放眼各个领域各条战线各个方面，结合这次换届，把各方面优秀年轻干部及时挑选出来成功培养起来合理使用上来，激活干部资源池春水。四要大力营造风清气正的换届环境是要强化组织领导。党的领导是我们切工作的根本。体现到换届工作，就是要确保全面领导全程领导全域领导，不管是政策制定人事安排还是代表产生大会选举，党委都要敢于站在前台跑官要官说情打招呼违规用人干扰换届等行为露头就打及时处理从严从重，绝不搞下不为例绝不搞弹性处理。在这里，我做个承诺。在换届工作中，我定认真贯彻中央纪委中央组织部关于加强换届风气监督的通知相关要求，并公开承诺带头执行换届政策，带头遵守干部选拔任用工作条例，带头维护选人用人的良好风气，决不对干部封官许愿，决不给同级和下级选拔任用干部说情打招呼，决不干预下级或原任地方部门的干部选拔任用，决不私自泄露动议推荐考察酝酿讨论决定的干部情况，决不对换届中出现的不正之风置若罔闻。希望全县各级领导同志，特别是书记们，向我看齐。三是要强化使命担当。今年是换届年，很多同志面临着进退留转，思想有所顾虑，这都是人之常情可以理解。但是越是急难险重关键时刻，越要强化定力稳神定气奋发有为，这是党员领导干部必备的政治素质。各乡镇党委要进步统筹做好换届和改革发展稳定各项工作，着力推进各项任务取善于统筹总揽。这里需要特别强调的是，组织部门是党管干部的实施部门职能部门，对组织工作和干部工作全面负责，其他部门都必须服从服务于组织部门的安排，统开展换届工作。人大常委会党组政协党组要在县委统领导下，坚持党管干部与依法任免干部相统，按照组织法选举法等有关法律和政协章程积极主动做好工作，确保代表委员推荐和选举活动依法按章有序进行，保证县委主张和人事安排意图得到实现。二是要强化工作纪律。要认真吸取衡阳和南充的深刻教训，严格落实全面从严治党要求，把加强党的领导严肃换届纪律确保风清气正放在首位。要始终坚持把组织原则和纪律规矩挺在前面，对拉票贿选破坏选举的行为坚持零容忍态度。各级党委书记是换届工作第责任人，要始终把正风肃纪牢牢抓在手上，织密换届风气监督之网。要强化责任追究，严格落实书记第责任纪委监督责任组织部门考察责任。要从严查处换届中的违纪违法行为，对拉票贿选买官卖官务实敢于担当清正廉洁的好干部标准，强调党员干部应具备铁般的信仰铁般的信念铁般的纪律铁般的担当。这次换届是落实好干部标准第次集中大考，要严格对标对表选优配强。要改进民主推荐程序和方法，完善换届考察办法，坚决不唯票不唯年龄不唯资历。要以集中换届为契机，积极推进干部能上能下，对那些不适应担任现职的干部，要果断调整下来，促使能者上庸者下劣者汰。二是要科学培养。干部成长既需要阳光雨露，更需要风吹雨打既需要浇水催肥，更需要墩苗打磨，绝不能拔苗助长突击提拔违背规律。总书记特别强调干部要到基层接地气，在艰苦环境复杂矛盾中锻炼考验。我们要坚持以必要的台阶式递进式的方式培养干部，让干部多摸爬滚打强筋壮骨，只有这样才能根正苗壮行稳致远。选拔干部要向有基层锻炼经历艰苦环境锻炼经历的干部倾斜，树立埋头干事敢于担当群众公认重视基层的用人导向。三是要辩证局稳定出发从事业发展出发，按照特殊岗位特殊要求，把政治素质过硬驾驭全局能力强善于抓班子带队伍的干部选拔到党政主职岗位上来，绝不能先来后到论资排辈，更不能降格以求随意将就。对党政主职的选配，听取意见要更全面，考察了解要更深入，廉洁把关要更严格。二是要真正重视和放手使用专业干部。新形势新目标新任务客观上要求我们必须要选拔使用具备专业素质专业能力的干部。从全县干部构成看，特别是各级领导班子中，熟悉移民农业农村工作的多，熟悉精通城建规划工业经济投融资旅游及商贸物流等方面的专业干部少。干部结构最大的问题不是年龄结构的问题，而是专业结构的问题，外行领导不了内行。要着眼于优化班子结构增强领导班子功能，根据地方实际和事业需要，把具有专业素质专业能力的优秀干部选配到各级领导班子中来。特别是对分管的同志，必须将专业素质专业能力作为选拔使用的必要条件之，充分考虑大胆使用。三是要大力选拔培养配伍。方有合群之美，药有协同之功，靠的是辩证配伍的中医智慧。用人也是这样，只有优化结构才能扬长避短取长补短以长克短，形成最强功能。要坚持结构服从功能，绝不能为换届而换届，更不能牺牲事业而平衡照顾安排干部。推动我们的事业发展，既需要初生牛犊，也需要识途老马既需要生龙活虎思维敏捷朝气蓬勃的英雄少年，也需要年富力强精力充沛眼界开阔的中流砥柱，还需要德高望重虑事周全处事稳重的革命黄牛。要强化导向建班子实事求是配班子，提高班子战斗力凝聚力，真正使各级领导班子成为坚定的政治核心和坚强的发展核心，带领方干部群众干事创业。三要突出抓好换届工作重点和关键环节是要切实配强党政主职。党政主职特别是党委书记作为班之长，负有驾驭方统领全局的重要责任，应当具备政治家素质，必须讲大局识大体，有定力能担当，讲团结胸怀广，能谋事善决断。要坚持高标准大格局全能型，从二做好换届工作是实现四县四区奋斗目标的根本保障。回望十二五，全县上下紧紧围绕建设全省山区生态经济强县，克服内外压力和自身特殊困难，稳神定气逆势进取，系统推进四个全面战略布局实施，取得了不俗的成绩。全县综合实力竞争力影响力迈上了新的大台阶，综合实力跃居全省第三类县市第方阵，为实现四县四区战略目标奠定了坚实基础。展望十三五，挑战与机遇并存，把握机遇应对挑战兑现承诺，关键靠干部核心在班子，说到底，取决于这次换届产生的各级领导班子和领导干部。必须把这次换届作为实现四县四区战略目标的基础性战略性决定性工程来抓，切实把那些政治强懂专业善治理敢担当作风正的好干部选拔上来，努力建设信念坚定政治可靠，严守党规依法执政，作风优良清正廉洁，改革创新敢于担当，结构合理功能优化，能力过硬实绩突出，团结和谐运行高效的领导班子，为实现四县四区奋斗目标提供坚强组织保证。三做好换届工作是加强各级领导班子和干部队伍建设的有利时机。近年来，县委着眼于全县发展大局，深化干部人事制度改革，开展干部实绩专项考核，大力推进各级领导班子和干部队伍建设，取得了显著成效。但是，对照中央和省委市委要求，对照发展形势任务，对照人民群众期待，领导班子和干部队伍建设还存在些不适应不符合的问题。这就要求我们始终坚持问题导向，把这次集中换届作为对领导班子和干部队伍的次大建设次大整顿次大提升次大跨越。通过对套套班子的集中会诊通过对个个干部的认真把脉，从个体素质专业结构工作作风整体功能上进行优化，把干部选准，把班子配强，抓好党的事业发展决定因素和第资源，使各级领导班子和执政骨干队伍有个脱胎换骨的格局性提升。二要牢牢把握换届工作的正确方向和根本遵循是要精准选苗。习总书记高度重视干部标准问题，提出了信念坚定为民服务勤政乡镇领导班子换届工作会议讲话要切实增强做好换届工作的政治责任感和历史使命感做好换届工作是落实四个全面战略布局的重要实践。党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央，创造性地提出四个全面战略布局。党要管党从严治党是四个全面战略布局的政治保证方向引领。今年月，习近平总书记在十八届中央纪委六次全会上指出，全面从严治党永远在路上，并强调全面从严治党，核心是加强党的领导，基础在全面，关键在严，要害在治。这次换届，涵盖全县个乡镇领导班子，将有个基层党组织万余名党员参与，涉及面广参与层次多社会关注度高。我们必须始终把全面从严治党从严治吏要求落实到每个班子和个人覆盖到每个层级和环节贯穿于换届工作始终，使这次换届成为对全县各级党员干部党性观念组织原则和政治品行的次集中考验，成为践行五大发展理念的次集中检阅，推动形成山清水秀的政治生态。优秀年轻干部。使用是对年轻干部最好的培养，要坚持好干部标准，对那些德才兼备成熟较早的，要敢于大胆使用，及时选拔到各级领导班子中来对那些基础实有潜力的年轻干部，要敢于放到重要平台和关键岗位上挑重担多历练，进行完整的任职周期历练，让他们在干事中长本事在历练中变老练。要把握成长规律，绝不能图虚名招实祸，为了年轻而年轻，为了结构而结构，叶公好龙拔苗助长，要坚持阶梯式渐进式的培养，让年轻干部多接地气，多受些历练，多经历些风雨，逐步成长为栋梁之才。要立足发展实际，放眼各个领域各条战线各个方面，结合这次换届，把各方面优秀年轻干部及时挑选出来成功培养起来合理使用上来，激活干部资源池春水。四要大力营造风清气正的换届环境是要强化组织领导。党的领导是我们切工作的根本。体现到换届工作，就是要确保全面领导全程领导全域领导，不管是政策制定人事安排还是代表产生