人力资本披露广度是用披露该要素的公司数占样本公司总数的百分比来衡量的。

结果显示，所有要素披露广度的平均值为。

其中，有个要素被全部的样本公司披露，披露广度达到而员工职业发展与员工取得的信息个要素披露广度最低，仅被个公司披露。

上市公司人力资本信息披露研究论文原稿。

关键词人力资本披露广度披露质量制造业上市公司引言世界银行在年公布的计算国家财富的方法中，把人力资本作为衡量综合国力的个重要方面。

我国人力资本存量在年年及年分别为亿元亿元和亿元。

人力资本在我国经济的发展中发挥着越来越重要的作用。

而且，处在经济发展的新常态，我国要实现经济转型向制造业强国迈进的目标，就必须鼓励大众创业，万众创新，充分发挥人力资本的巨大潜力。

随着经济的发展，越来越多的企业意识到了人力资本对其生存与发展的重要性。

而且近些年来，许多企业已经尝试在其年报当中披露大量有关人力资本的相关信息。

人力资本信息的有效披露有利于股东了解企业的经营现状与受托责任的履行情况有利于潜在投资者在决策前了解企业的人才储备与发展潜力，减少信息不对称有利于员工了解企业的人力资源政策，正确引导人才流向。

总之，有效的人力资本信息披露可以提高资源配置效率，促进企业快速发展。

然而，我国上市公司是否有效披露了人力资本信息呢本文以青岛市上市的全部家制造业公司为例，对这问题进行探讨。

摘要在大众创业，万众创新的今天，对于正在向制造业强国迈进的中国，人力资本在经济发展与社会进步中发挥着越来越为重要的作用。

以青岛市全部家制造业上市公司为例，通过对其年年报进行分析，研究其人力资本信息披露状况。

研究发现，青岛制造业上市公司人力资本信息披露广度整体水平较高，但公司之间差异较大而披露质量各公司之间差别不大，但水平普遍较低。

此外，人力资本法定披露要素的披露广度与披露质量均远高于自愿性披露要素。

调查发现，投资者并不是很满意现行的人力资本披露状况，人力资本信息整体披露水平低，内容不够全面。

张振陈美娟以湖北省家上市公司为研究对象，从员工健康与安全员工培训员工福利员工参与公司治理开展业余活动带薪年假和加班工资个方面调查了湖北省上市公司人力资源信息披露状况。

结果发现，湖北省人力资源信息整体披露水平较低，自愿披露程度尤其低。

总体来看，我国对人力资本信息披露的研究起步较晚，且大多只停留在理论层面，缺乏实证分析，也很少针对行业开展研究。

针对这研究缺口，本文以青岛市家制造业上市公司为例，调查了我国企业人力资本信息披露状况。

摘要在大众创业，万众创新的今天，对于正在向制造业强国迈进的中国，人力资本在经济发展与社会进步中发挥着越来越为重要的作用。

以青岛市全部家制造业上市公司为例，通过对其年年报进行分析，研究其人力资本信息披露状况。

研究发现，青岛制造业上市公司人力资本信息披露广度整体水平较高，但公司之间差异较大而披露质量各公司之间差别不大，但水平普遍较低。

此外，人力资本法定披露要素的披露广度与披露质量均远高于自愿性披露要素。

关键词人力资本披露广度披露质量制造业上市公司引言世界银行在年公布的计算国家财富的方法中，把人力资本作为衡量综合国力的个重要方面。

我国人力资本存量在年年及年分别为亿元亿元和亿元。

人力资本在我国经济的发展中发挥着越来越重要的作用。

而且，处在经济发展的新常态，我国要实现经济转型向制造业强国迈进的目标，就必须鼓励大众创业，万众创新，充分发挥人力资本的巨大潜力。

随着经济的发展，越来越多的企业意识到了人力资本对其生存与发展的重要性。

而且近些年来，许多企业已经尝试在其年报当中披露大量有关人力资本的相关信息。

人力资本信息的有效披露有利于股东了解企业的经营现状与受托责任的履行情况有利于潜在投资者在决策前了解企业的人才储备与发展潜力，减少信息不对称有利于员工了解企业的人力资源政策，正确引导人才流向。

总之，有效的人力资本信息披露可以提高资源配置效率，促进企业快速发展。

然而，我国上市公司是否有效披露了人力资本信息呢本文以青岛市上市的全部家制造业公司为例，对这问题进行探讨。

从公司角度衡量人力资本信息披露质量采用的是级评分法，即先对各样本公司披露的每人力资本要素按照的评分标准进行打分，然后再将所有得分加和，合计数即是该企业信息披露质量得分。

如表所示，家样本公司得分的平均值为，最大值为，最小值为，标准差为。

综上所述，青岛市制造业上市公司人力资本信息披露广度较高，但公司之间差异较大而各公司披露质量差别不大，且普遍较低。

基于要素视角的人力资本信息披露广度与质量要素视角下人力资本披露广度是用披露该要素的公司数占样本公司总数的百分比来衡量的。

结果显示，所有要素披露广度的平均值为。

其中，有个要素被全部的样本公司披露，披露广度达到而员工职业发展与员工取得的信息个要素披露广度最低，仅被个公司披露。

上市公司人力资本信息披露研究论文原稿。

在衡量企业人力资本信息披露状况时，本文借鉴和的评价体系，从披露广度与披露质量两个维度进行。

披露广度方面指家企业各自披露了多少个人力资本要素，另方面指每要素被多少家样本企业披露。

而披露质量则不仅包括每个样本公司的披露质量，而且包括每个要素的披露质量。

在评价每个要素的披露质量时，笔者采用了级评分法，该评价方法的标准如表所示。

研究结果基于公司视角的人力资本信息披露广度与质量公司视角下人力资本披露广度主要通过各企业实际披露要素个数占要素总数的百分比来衡量。

换言之，如果家企业披露的要素越多，百分比就越大，人力资本信息披露广度也就越高。

如表所示，所有样本公司人力资本要素披露广度的平均值为最大值为，是东软载波，披露了个要素最小值为，是恒顺众昇，仅披露了个人力资本要素。

结果表明，个人力资本要素披露质量平均得分为，标准差为。

其中，项法定披露要素的平均得分为，标准差为项自愿性披露要素的平均得分为，标准差为。

由此可知，法定要素的披露质量也要远高于自愿性披露要素。

结论通过以上分析，本文得到如下结论第，青岛市制造業上市公司人力资本信息披露广度整体水平较高，但个体之间差异较大而披露质量情况却恰恰相反。

第，人力资本要素披露广度与披露质量差别较大，且法定要素的披露广度与披露质量都要远高于自愿性披露要素。

此外，笔者在对年报进行内容分析时还发现，样本公司人力资本信息披露位置较为混乱，散布在公司年报的各个部分，而且以文字性描述为主，缺少货币性信息披露在衡量企业人力资本信息披露状况时，本文借鉴和的评价体系，从披露广度与披露质量两个维度进行。

披露广度方面指家企业各自披露了多少个人力资本要素，另方面指每要素被多少家样本企业披露。

而披露质量则不仅包括每个样本公司的披露质量，而且包括每个要素的披露质量。

在评价每个要素的披露质量时，笔者采用了级评分法，该评价方法的标准如表所示。

研究结果基于公司视角的人力资本信息披露广度与质量公司视角下人力资本披露广度主要通过各企业实际披露要素个数占要素总数的百分比来衡量。

换言之，如果家企业披露的要素越多，百分比就越大，人力资本信息披露广度也就越高。

如表所示，所有样本公司人力资本要素披露广度的平均值为最大值为，是东软载波，披露了个要素最小值为，是恒顺众昇，仅披露了个人力资本要素。

上市公司人力资本信息披露研究论文原稿。