显示为保留入学资格，表明其还未入学，不属于在校学从立法的初衷出发，结合自己对于案件和法条的理解，作出公正的判决，才能维护法律的权威。

同时，这也就是现代文明对于法官的理论储备案件研判等综合能力的要求越来越高，法官提高理论素养势在必行。

再者，拥有相似案情的案件很多，但不同案大学生社会实践法律保障问题初探论文原稿任条款，比如保险费用的承担侵权责任的赔偿等等，以提高学生的法律意识，让学生学会用法律武器维护自身的合法权益。

提高司法队伍的法律素养随着社会经济和人类文明的飞速发展，法律所调控的社会关系日益复杂多变，因而法律不可能涵盖世间所学专业，还是非法学专业的在校大学生来说，缺乏相关经验或法律知识都可能会成为他们在兼职工作中权益遭受侵害的原因。

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加强普法高校是学生从校园迈向社会的过渡阶段，而高校的职责又是教书育人动者义务的同时，享有般劳动者的权利。

解决问题的探究性建议完善立法基于以上对于问题的剖析，笔者认为立法层面有两个问题亟待改善第，相关立法缺乏系统性。

原劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知中第条和第十条条文之间的相互法理剖析在校大学生法律身份定位缺失在校大学生在兼职期间是否可认定为劳动法所保护的劳动者，在法学界和实务界直是个颇具争议的问题。

种观点认为，根据原劳动部号关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知第条规定公务员和比照实行公务员也成为雇主逃避或减轻相关责任的默契之选。

问题的现状在中国裁判文书网上，输入在校大学生勤工俭学这两个词，会发现个很有意思的现象在搜索到的案例中，大部分雇主拥有惊人的默契都根据原劳动部号关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知无异，即在履行般劳动者义务的同时，享有般劳动者的权利。

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法理剖析在校大学生法律身份定位缺失在校大学生在兼职期间是否可认定为劳动法所保护的劳动者，在法学界和实务界直是个颇具争议的问题。

种观点认为，根据原劳动部号关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知第条规定公来说，缺乏相关经验或法律知识都可能会成为他们在兼职工作中权益遭受侵害的原因。

解决问题的探究性建议完善立法基于以上对于问题的剖析，笔者认为立法层面有两个问题亟待改善第，相关立法缺乏系统性。

原劳动部关于印发关于贯彻执行若干问题大学生社会实践法律保障问题初探论文原稿十条规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

主张在校大学生不属于劳动法所保护的劳动者，因而与大学生不具备劳动关系，以逃避或减轻相关责任的承担。

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综合上述两种观点，可以得出在校大学生的法律身份定位至今还处于个模糊的状态。

而正是因为该身份定位的模糊将会直接造成在兼职过程中应享有的劳动权益的模糊，所以确认劳动关系成为在校大学生维权之路上的拦路虎，理所当建舞台。

所以，维护青年学生在兼职中的合法权益既是国家未来发展的需要，也是对我党号召的积极响应。

注释金秋平大学生实习期间劳动权益保障研究中外立法比较视角法制与社会，原劳动部号关于印发关于贯彻执行若干问题的意见的通知，第条第的意见的通知第十条规定在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

主张在校大学生不属于劳动法所保护的劳动者，因而与大学生不具备劳动关系，以逃避或减轻相关责任的承担。

大学生社会实践法律保障问题务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

在校大学生并未被明确排除在劳动法的适用范围之外，而且在校生为雇主工作，受雇主管理，业已建立了事实劳动关系，理应与般劳动意见的通知中第条和第十条条文之间的相互矛盾就是个很好的佐证。

这是在立法过程中需要反思的，不论是法律，还是司法解释，还是其他规范性文件的出台，都应该是反复审核的结果，都应该兼顾已存的法律，都应该体现法律的整体性，以便最终体现童懿贤与重庆朗和餐饮管理有限公司劳动合同纠纷审民事判决书，渝中法民终字第号黄书舟苏州国丰企业外包服务有限公司与南京国轩电池有限公司确认劳动关系纠纷审民事判决书，苏民终号。

所以，无论是对于法学专业，还是非法学专业的在校大学生大学生社会实践法律保障问题初探论文原稿的法律素养是我们首先要做的。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年代有理想有本领有担当，国家就有前途，民族就有希望。

是习总书记在十大报告中提出的对于新时代青年的希冀。

与此同时，他还要求全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩，视为般劳动者进行判断即可。

以上都要求法官从劳动关系的客观属性从属性职业性，以及劳动关系建立的主观合意等对案件事实进行全面客观的分析。

只有法官对于这些细微之处反复斟酌，结合对全案的深刻理解以及法律的合理适用，才能使每个当事之间的细节却千差万别。

例如在童懿贤与重庆朗和餐饮管理有限公司劳动合同纠纷和黄书舟苏州国丰企业外包服务有限公司与南京国轩电池有限公司确认劳动关系纠纷这两个案件中童懿贤和黄书舟在被雇用时的学籍状态是有差别的。

虽然他们都是利用假有的社会关系和规范大众的全部行为。

总而言之，法律不可能包罗万象。

再加之立法者能力的有限性，立法者不可能预知未来，只能立足当下，针对现存的问题制定法律，所以法律漏洞的存在有其必然性。

而当法律漏洞存在时，唯有法官发挥主观能动性所以高校的教育范围不应仅仅局限于专业的范畴，也需教学生如何保护自己。

学校的相关部门，例如高校的法律援助中心或是就业和创业协会应当加大普法宣传的力度，可以举办专题讲座等，教会同学们如何在工作以前与雇主签订好劳动合同以及相关的盾就是个很好的佐证。

这是在立法过程中需要反思的，不论是法律，还是司法解释，还是其他规范性文件的出台，都应该是反复审核的结果，都应该兼顾已存的法律，都应该体现法律的整体性，以便最终体现法律的权威性和严谨性。

所以，无论是对于法员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

在校大学生并未被明确排除在劳动法的适用范围之外，而且在校生为雇主工作，受雇主管理，业已建立了事实劳动关系，理应与般劳动者无异，即在履行般