了我国家上市家电企业经营绩效情况，为相关企业改善经营绩效指明方向。

评价方法选取熵权法熵是热力学中度量物质状态的个参量，代表体系的混乱程度。

当前人基于熵权法的家电企业经营绩效评价论文原稿财务数据为支撑，做出分行业的绩效评价对比。

国内学者的研究以企业经营绩效方法测度的实证研究为主流方向，般认为可采用因子分析法平衡计分卡数据包络分析内含价值分析等方法测度企业的经营绩效期的信息对比，从而掌握该对象在段时期内的发展趋势指标横向可比便于实现不同研究对象之间的信息对比。

第，科学性原则，指标体系设计要以评价内容实质为核心，要反映企业主要经营工作的执行效果状况。

为科学合理地评价企业经营绩效，在指标体系构建时般应遵循以下几项原则第，可操作性原则，要实现指标的可操作性，就要关注指标量化涉及的数据是否具有可靠来源，此外，指标数量要合适，在运算指标数据主要来源于各上市企业年财务报告，通过对财务报表中相关数据的收集整理，得到评价指标基本数据，并以此用来评价企业经营绩效。

年家上市家电企业经营绩效评价指标基础数据见表。

经营经营绩效处于中等水平，企业间经营绩效差异较大部分企业分项能力较差，对整体经营绩效有较大影响企业应针对自身弱势，有针对性地进行经营管理。

本研究可为相关企业改善经营绩效指明方向。

实证检指标基本数据，并以此用来评价企业经营绩效。

年家上市家电企业经营绩效评价指标基础数据见表。

实证检验与分析样本选取与数据来源本文选取我国家上市家电企业年财务数据作为研究样本，分别为海信于实现不同研究对象之间的信息对比。

第，科学性原则，指标体系设计要以评价内容实质为核心，要反映企业主要经营工作的执行效果。

第，全面性原则，企业的经营绩效包含多个方面，在进行指标选取时几项原则第，可操作性原则，要实现指标的可操作性，就要关注指标量化涉及的数据是否具有可靠来源，此外，指标数量要合适，在保证全面性的基础上尽可能地简化操作。

第，可比性原则，指标的可比性基于熵权法的家电企业经营绩效评价论文原稿与分析样本选取与数据来源本文选取我国家上市家电企业年财务数据作为研究样本，分别为海信电器澳柯玛青岛海尔美的电器格力电器苏泊尔老板电器集团爱仕达美菱电器，排序不分先后顺序。

年家上市家电企业作为研究对象，选取偿债能力营运能力盈利能力增长能力个方面共个指标，构建企业经营绩效评价体系，运用熵权法对企业经营绩效进行实证综合评价。

结果表明，选取的家家电企业年平评价了我国家上市家电企业经营绩效情况，为相关企业改善经营绩效指明方向。

基于熵权法的家电企业经营绩效评价论文原稿。

经营绩效评价指标体系构建与评价方法选取评价指标体系构建。

绩效评价电器澳柯玛青岛海尔美的电器格力电器苏泊尔老板电器集团爱仕达美菱电器，排序不分先后顺序。

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中图分类号文献标识码文章编号摘要文章要从多个维度综合考虑，建立套全面系统的评价体系。

基于熵权法的家电企业经营绩效评价论文原稿。

运算指标数据主要来源于各上市企业年财务报告，通过对财务报表中相关数据的收集整理，得到评包括在时间序列上的纵向可比和在同时期不同主体间的横向可比，确保进行对比分析时口径致。

指标纵向可比便于实现研究对象在不同时期的信息对比，从而掌握该对象在段时期内的发展趋势指标横向可比指采用定的方法，测度职能部门对其绩效目标的实现程度。

经营绩效评价旨在反映企业偿债能力盈利能力增长能力经营效率方面的综合状况。

为科学合理地评价企业经营绩效，在指标体系构建时般应遵循以基于熵权法的家电企业经营绩效评价论文原稿采用的绩效评价方法，往往缺乏对基础数据的预处理过程，导致数据无量纲化规范处理环节缺失，使得评价结果可信度受损。

为此，本文构建了套企业经营绩效评价指标体系，并在此基础上，利用熵权法定熵权法赋权的优越性对企业经营绩效评估问题进行定量研究是实现最终评价目标的关键。

关于上市公司的整体经营绩效评价，国外学者提出以关联交易为切入点，以企业财务数据为支撑，做出分行业的绩效们逐渐将熵引用到多个领域，用以反映些物质系统状态可能出现的程度。

熵权法就是运用熵的特性为评价指标赋权重，进而对相同性质单元的工作绩效进行量化和评价。

指标的信息熵越小，代表该指标蕴并取得了丰富的成果。

然而，学者们采用的绩效评价方法，往往缺乏对基础数据的预处理过程，导致数据无量纲化规范处理环节缺失，使得评价结果可信度受损。

为此，本文构建了套企业经营绩效评价指标。

第，全面性原则，企业的经营绩效包含多个方面，在进行指标选取时，要从多个维度综合考虑，建立套全面系统的评价体系。

关于上市公司的整体经营绩效评价，国外学者提出以关联交易为切入点，以企证全面性的基础上尽可能地简化操作。

第，可比性原则，指标的可比性包括在时间序列上的纵向可比和在同时期不同主体间的横向可比，确保进行对比分析时口径致。

指标纵向可比便于实现研究对象在不同营绩效评价指标体系构建与评价方法选取评价指标体系构建。

绩效评价是指采用定的方法，测度职能部门对其绩效目标的实现程度。

经营绩效评价旨在反映企业偿债能力盈利能力增长能力经营效率方面的综