1、考察干部是否有政治眼光，是否有功成不必在我的前瞻思维和开拓精神。运用数据画像法，通过数字化技术数字化思维数字化认知，建立以事找人人事贯通干部考核评价体系，全口从主观性评价向数字化评价转变，实现多维立体识人。运用资料印证法，注重翻阅干部亲手撰写的各类批示心得文章笔记等等，看其在文字中表现出来的政治意识和政治态度是否纯粹忠诚。开讲之前需要跟大家明确下课堂纪律，首先请把手机调为静音，有急事必须接电话的请到外面接听，讲课解。段式指首先大致掌握泛听，再是细化研究分析，最后追问互动深听两头听指先听取主要领导评价和本。
2、我的前瞻思维和开拓精神。运用数据画像法，通过数字化技术数字化思维数字化认知，建立以事找人人事贯通干部考核评价体系，全口径归集重点工作重大项目重要任务量化指标，业绩用数据说话表现用数据呈现，推动干部考察。坚持考察方式立体化，既看时又看贯。全面历史辩证地看干部，探索提炼形成套精准精确的政治素质考察技战法，把干部政治表现的碎片化信息梳理集成为系统研判。运用多元谈话法，灵活运用谈话技巧，探索段式两头听，进行高质量的提问与追问，充分捕捉细节分析干部的政治态度政治见考察员配套建立资格准入等制度，实行合格准入持证上岗。
3、治素质考察的基础保障，必须培养练就支储备充足全面过硬的高素质专业化考察队伍。要打造专兼队伍，采取岗位定向单位推荐专兼结合的方式，吸纳组织人社纪检监察等领域干部作为专职考察员，择优推荐公道正派中共党员有组织人事工作经历具备较强文字能力的干部作为兼职考察员归集领导干部考核评价信访举报奖惩情况等信息，加强动态数据碰撞定期信息研判，避免干部材料成为尘封电脑档案的沉睡信息散落各方各处的碎片信息人岗调整带走的口袋信息，形成长期的系统画像。健全干部政治素质评价鉴定机制，在全面立体考察的基础上，综合主要领导分管领导班子。
4、结果刚性化，既考得准又用得好。政治素质考察不能考了之，必须把结果运用到干部工作方方面面，解决好政治素质考察结果用不好用不实的问题。健全干部政治素质信息归集机制，依托干部人事档案数字化工作干部大监督工作机制等，设立专门类别，人档建立政治素质数字骛，是否淡泊名利甘于奉献。要透过生活情趣看政治，跳出工作圈，走进朋友圈生活圈，重点了解领导干部生活是简朴健康还是骄奢淫逸，是夙兴夜寐还是觥筹交错，是温良恭俭让还是颐指气使，是否做到慎独慎初慎微慎友。党课讲稿全面考准考实政治素质。习近平总书记指出，政治把关考察是第位的。
5、置，迭代完善政治素质考察的理念思路方法路径，确保干部队伍政治上信得过靠得住能放心。党课讲稿全面考准考实政治素质。习近平总书记指出，政治把关和政治素质配套建立资格准入等制度，实行合格准入持证上岗，进步提升队伍专业化水平。要锤炼博精能力，聚焦建强又博又精的考察队伍，既围绕中心大局，深化稳进提质数字经济等重大战略和决策部署学习，使考察员熟悉经济社会发展特别是找准发展背后的支撑要素又要强化领导科学组织行为学心理员下属成员等各类人员的多维度评价，根据不同层级不同岗位领导干部的特点，有重点有针对性地作出评价。健全干。
6、进步提升队伍专业化水平。要锤炼博精能力，聚焦建强又博又精的考察队伍，既围绕中心大局，深化稳进提质数字经济等重大战略和决策部署学习，使考察员熟悉经济社会发展特别是找准发展背后的支撑要素又要强化领导科学组织行为党课讲稿全面考准考实政治素质班子成员下属成员等各类人员的多维度评价，根据不同层级不同岗位领导干部的特点，有重点有针对性地作出评价。健全干部政治素质结果运用机制，把政治素质考察结果植入到干部评优评先提拔使用挂职锻炼等各方面，做到凡用必判政治素质。坚持考察队伍精专化，既强梯队又强本领。考察治素质。坚持考察。
7、自我评价，并适时开展追问印证问，确保谈深谈细谈透。运用追溯考察法，拉长时间链条，探索追溯式考察，做到历史地了解干部。比如，追溯地近几年取得的项突出成绩，研究当时学心理学知识培训，练就双火眼金睛，使考察员能分辨弦外之音分析话外之意，画准画好干部全身像。要提升严实作风，明确考察工作纪律，落实考察责任追究办法，考察材料严重失真的，及时调整出队伍，予以倒查追究责任。以上是我今天要分享给大家的内容，本节课到此结束，谢谢大家,党课讲稿全面考准考实政治素质径归集重点工作重大项目重要任务量化指标，业绩用数据说话表现用数。
8、据呈现，推动干部考察从主观性评价向数字化评价转变，实现多维立体识人。运用资料印证法，注重翻阅干部亲手撰写的各类批示心得文章笔记等等，看其在文字中表现出来的政治意识和政治态度是否纯粹忠诚。技巧，探索段式两头听，进行高质量的提问与追问，充分捕捉细节分析干部的政治态度政治见解。段式指首先大致掌握泛听，再是细化研究分析，最后追问互动深听两头听指先听取主要领导评价和本人自我评价，并适时开展追问印证问，确保谈深谈细谈透。运用追溯考察法，拉长时间链条，探队伍建设是政治素质考察的基础保障，必须培养练就支储备充足全面过硬。
9、用人的首要位置，迭代完善政治素质考察的理念思路方法路径，确保干部队伍政治上信得过靠得住能放心。党课讲稿全面考准考实政治，重点了解干部是坚持政治把关还是搞自行其是是坚持德才兼备还是搞任人唯亲是坚持事业为上还是搞团团伙伙，是否以对党忠诚之心选对党忠诚之人以湖海之量选湖海之人以事业发展之责选发展事业之人。要透过作风状态看政治，重点了解干部是否乐于吃苦激情奋斗，是否专注工作心无旁党课讲稿全面考准考实政治素质不过关，其他都不过关。组织部门必须坚持把政治标准作为衡量干部的首要标准，把政治素质考察摆在选人用人的首要位。
10、政治素质结果运用机制，把政治素质考察结果植入到干部评优评先提拔使用挂职锻炼等各方面，做到凡用必判政治素质。坚持考察队伍精专化，既强梯队又强本领。考察队伍建坚持考察结果刚性化，既考得准又用得好。政治素质考察不能考了之，必须把结果运用到干部工作方方面面，解决好政治素质考察结果用不好用不实的问题。健全干部政治素质信息归集机制，依托干部人事档案数字化工作干部大监督工作机制等，设立专门类别，人档建立政治素质数字档案，归索追溯式考察，做到历史地了解干部。比如，追溯地近几年取得的项突出成绩，研究当时决策行为主导情况，。
11、治标准是硬杠杠。要透过工作实绩看政治，要重点识别干部的潜绩隐绩，看其是动真碰硬敢担当还是击鼓传花怕沾手，是打下好基础还是留下烂摊子，是做到前人栽树后人乘凉还是急功近利烧把火，特别注意精准区别精准评价实绩的责任人，防止张冠李戴。要透过用人用权看政学知识培训，练就双火眼金睛，使考察员能分辨弦外之音分析话外之意，画准画好干部全身像。要提升严实作风，明确考察工作纪律，落实考察责任追究办法，考察材料严重失真的，及时调整出队伍，予以倒查追究责任。以上是我今天要分享给大家的内容，本节课到此结束，谢谢大家,。这条设是政。
12、高素质专业化考察队伍。要打造专兼队伍，采取岗位定向单位推荐专兼结合的方式，吸纳组织人社纪检监察等领域干部作为专职考察员，择优推荐公道正派中共党员有组织人事工作经历具备较强文字能力的干部作为兼职过程中积极思考做好笔记，有问题请举手示意，课堂禁止随意走动，不要影响到其他同志听课。坚持考察方式立体化，既看时又看贯。全面历史辩证地看干部，探索提炼形成套精准精确的政治素质考察技战法，把干部政治表现的碎片化信息梳理集成为系统研判。运用多元谈话法，灵活运用谈话决策行为主导情况，考察干部是否有政治眼光，是否有功成不必在。
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（党课讲稿）全面考准考实政治素质