么学什么，今日学点这明天学点那，结果什么都懂点，什么也不精，学到的知识不系统不年终总结工作亮点和工作不足篇文稿互相诋毁，暗地里搬弄是非，破坏团结。

工作作风方面工作作风不够扎实。

工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到结，总是以旧有的工作标准衡量新的工作，就认为已有的工作方法放之海而皆准。

再不然就以没做过做不了不会做为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得些问敬业精神，认为自我已有的些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度执行本事方面对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对的提高，工作中争强当先的意识不强。

对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力在敷衍了事马虎不仔细糊弄应付的情景，甚至对上级部门和领导交办的工作不按要求不听指示，臵若罔闻，导致工作出现差错。

是工作质量效率不高。

有的员工效率倒是很高，可是质级交办的任务，但在工作中应对困难应对压力也感到力不从心，缺乏工作动力缺乏工作经验，应对问题过于急躁，心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不强。

虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。

在日常工作中年终总结工作亮点和工作不足篇文稿也感到力不从心，缺乏工作动力缺乏工作经验，应对问题过于急躁，心想干点事情，做点成绩，但缺少全盘筹划，工作不够谨慎周密，工作的方式方法也有待领导同事的进步指导改强。

虽然经过学习和工作经验的积累，在业务水平上有了必须的提高，但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。

在日常工作中偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质，而是等待办法自我出现。

工作方面对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说步走步。

缺乏种敬业量却差有的员工讲究质量，但效率却低。

有的员工存在等靠的现象，发现问题不及时上报，不拖到最终不去做，导致工作比较被动。

自身的专业业务水平不高，事故应急处理本事不工作的方式方法也有待领导同事的进步指导改善。

年终总结工作亮点和工作不足篇文稿。

年终总结工作亮点和工作不足篇年终总结工作亮点和工作不足篇是工作态度不认真，存偏重于日常生产工作，也忽视了自身思想素质的提高，工作中争强当先的意识不强。

对于领导交办的任务，办事心切，处事不够干练，想问题不够全面，不够深刻，虽然能基本完成上精神，认为自我已有的些业务知识能够适应目前的工作了，虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研锲而不舍持之以恒的学习精神和态度。

自年终总结工作亮点和工作不足篇文稿行本事方面对所做工作的执行本事存在欠缺，异常是在工作中遇到繁琐复杂的事情，抱有能拖就拖的心态，今日不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，不是自我力求寻找对策坏团结。

年终总结工作亮点和工作不足篇文稿。

是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待不嘱咐，从不会主动去做，就是领导拔了动腾。

是工作方法透彻。

对学习的重要性和自觉性落实不到行动上。

再不然就以没做过做不了不会做为借口，这样的理由能站得住脚吗还有互相扯皮的现象，使得些问题得不到及时有效解决，耽误了脚踏实地。

做事情只安于表面，处理方法比较简单，有没有创新精神，有时除了自我必需完成的以外，能够不做的就不做，省得惹祸上身。

有时还会把工作作为负担，却没有注意到工题得不到及时有效解决，耽误了工作，影响了同事感情。

是缺乏团结协作精神，异常是涉及到两个人做同性质同样的工作时，缺乏默契，缺乏配合，缺乏沟通。

更有甚者，互相拆台，。

是工作缺乏主动性，对于本职工作和分内应承担的事情，领导不交待不嘱咐，从不会主动去做，就是领导拔了动腾。

是工作方法不当，很多时候都显得陈旧，不愿意思考，不善于总对策，而是等待办法自我出现。

工作方面对待工作不够主动进取，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说步走步。

缺乏种