资总额标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过的部分不予扣除。

税法上对于企业为职工支付的补充养老保险，并非制度是在政府强制实施的基本养老金保险制度之外，企业根据自身实力自愿建立的，为本企业职工提供的补充性养老金制度。

除了企业年金之外，个人储蓄性养老保险也是企业职工自愿参与的种补充性养老保险形式。

因此，我国目前建立了大支柱的城镇职工养老保障体制城镇职工基本养老保险制度企业年金制度个人储蓄性养老保险制度。

从各国职工养老保险体系发展的趋势来看，发展企业年金是种必然趋势。

浅谈我国养老金制度和企业养老金会计论文原稿。

对我国养老金会计的改进建议大范围地鼓励企业推行企业年金养老保险制度。

政府应该采取适当的财政补贴和政策金会计处理。

参考文献张莹莹中美养老金会计对比研究中国乡镇企业会计，陈昌明，付媛媛设定受益计划相关问题探讨商业会计，左晓磊浅谈我国养老保险制度和企业养老金会计的发展企业研究，陈叶珍职工薪酬会计准则解读及预期影响分析商业会计，。

我国的基本养老金制度在美国，基本养老金制度主要包括老年及幸存伤残保险计划，企业职工养老保险计划等，而我国从世纪年代开始进行退休保险制度改革，国务院颁布了关于企业职工养老保险制度改革的决定，将养老保险从企业统筹改为社会统筹，逐步建立起基本养老保险与企业补充养老保险和职工个人养老保浅谈我国养老金制度和企业养老金会计论文原稿选择投资方式，合理地控制投资风险，从而确保投资的收益。

提高养老金会计信息披露的透明度。

在设定受益计划下，由于养老金资产或者负债的多少会受到外部利率通货膨胀率以及经济发展水平的影响，在企业内部，会受到企业员工的流动率企业员工平均寿命服务年限等的影响，因此，企业除了根据会计准则强制规定需要披露的信息以外，应根据自身企业的人力资源状况，及时地调整与养老金相关的资产或者负债并加以适当的披露。

在宏观上，国家应为每个职工建立个人养老金账户，职工个人根据企业披露的养老金信息，实时查看个人养老金账户的余额，做好个人的消费部分，在计算应纳税所得额时准予扣除，超过的部分不予扣除。

税法上对于企业为职工支付的补充养老保险，并非可以全额作为费用予以扣除，而是要满足的规定，这无疑增加了企业实施补充养老保险的成本费用，打击了企业实施补充养老保险的积极性。

因此，为了充分发挥企业年金养老保险的作用，税法需要通过适当的税收改革和税收优惠，提高补充养老保险的扣除比例，减轻企业的负担。

税务部门可以通过规定在计提养老保险时不征税，当职工领取养老金时，根据养老金收益的增值情况进行适当征税，这样才能真正地减轻企业的税收压力。

对设定受益计划的资金运作方对我国养老金会计的改进建议大范围地鼓励企业推行企业年金养老保险制度。

政府应该采取适当的财政补贴和政策，鼓励有条件的企业实行企业年金制度，提高企业年金养老保险在我国养老保险中的比重。

在对企业年金养老保险的资金进行管理时，要考虑到企业的利益，不过多增加企业的负担，充分调动企业实行企业年金制度的积极性，为了充分发挥企业补充养老保险的作用，政府应该发挥引导作用，创造良好的政策环境，在必要时，可规定适当地降低企业应缴存的基本养老保险，另方面，政府可以让企业和职工根据自身的具体情况自主选择在基本养老保险和补充养老保险我国实行设定受益计划养老金会计存在的问题在当前我国基本养老金制度背景下，我国实行设定受益计划的养老金会计，还面临着很大的挑战和问题企业年金制度覆盖率低。

当前我国的城镇职工养老保障体制主要依靠基本养老保险制度，为提高退休人员的生活水平，年劳动和社会保障部颁布了企业年金试行办法，构建了我国企业年金制度的基本框架，开始全面推行企业年金制度。

目前我国企业年金仅覆盖万名职工，占参加养老保险人数的比例不足，大部分参与企业年金制度的企业都是些大型的国有企业。

企业年金养老保险的覆盖率低，使得作为城镇职工养老保障体制第支柱的资金实行统管理，专款专用，企业旦按照国家规定缴存之后，不再承担进步的支付义务，这与设定提存计划的会计处理相致，向独立的基金缴存固定费用后，收益的主要风险由职工承担。

而对于企业为职工缴纳的补充性养老保险企业年金，企业既可以选择设定提存计划，也可以选择设定受益计划。

设定提存计划，会计处理简单方便，在职工提供服务的会计期间确认负债，并计入当期损益，在后续年度福利水平提高时，不再进行会计处理。

设定受益计划，会计处理相对复杂，采用预期累计福利法和适当的精算假设将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间定受益计划。

设定提存计划，会计处理简单方便，在职工提供服务的会计期间确认负债，并计入当期损益，在后续年度福利水平提高时，不再进行会计处理。

设定受益计划，会计处理相对复杂，采用预期累计福利法和适当的精算假设将确定的公式产生的福利义务归属于职工提供服务的会计期间，计入当期损益或相关资产成本，当后续年度福利水平提高时，应按照直线法将累计设定受益义务，归属于职工提供服务而导致企业第次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。

设定受益计划对企业职工来说，是种待遇确定型的养老保险，至于企业每年进行提存的养老保险制度，为提高退休人员的生活水平，年劳动和社会保障部颁布了企业年金试行办法，构建了我国企业年金制度的基本框架，开始全面推行企业年金制度。

目前我国企业年金仅覆盖万名职工，占参加养老保险人数的比例不足，大部分参与企业年金制度的企业都是些大型的国有企业。

企业年金养老保险的覆盖率低，使得作为城镇职工养老保障体制第支柱的力量明显不足，不能满足经济发展的需要。

这种情况下，我国企业会计准则规定的设定收益计划虽然与国际会计准则在形式上趋同，都进行了类似的会计处理规定，但是在实质上的执行方面，设定收益计划的会计处理还只，在面临复杂的职业判断时，会计人员才可能基于全面长远的考虑做出合适的判断，正确运用会计政策，准确地核算和处理设定受益计划养老金，提高披露的会计信息的可靠性和真实性。

另方面，国家应大力发展精算行业，提高精算力量。

物以稀为贵，我国精算力量的匮乏增加了企业进行设定受益计划养老金会计处理的成本，只有大力发展我国的精算行业，提高我国精算师的供给人数，改善我国精算行业的供需关系，才能有效平稳地在我国实施设定受益计划养老金会计处理。

参考文献张莹莹中美养老金会计对比研究中国乡镇企业会计，陈昌明，付媛媛设定受益计划相关问浅谈我国养老金制度和企业养老金会计论文原稿，计入当期损益或相关资产成本，当后续年度福利水平提高时，应按照直线法将累计设定受益义务，归属于职工提供服务而导致企业第次产生福利义务至服务不再导致设定受益义务显著增加的期间。

设定受益计划对企业职工来说，是种待遇确定型的养老保险，至于企业每年进行提存的养老金的数额，可以根据企业的情况自行决定，职工收益的风险主要由企业承担。

与设定提存计划相比，设定受益计划具有以下几个优点未来收益具有确定性更能体现权责发生制原则和配比原则有利于我国的养老金会计处理与国际会计准则趋同减少职工的离职率，更有利于企业留住优秀人的从业经验进行职业判断，这样得到的会计信息的客观性可靠性将受到威胁。

当财务报表使用者运用上述会计信息做出会计决策或者判断时，也会因为其繁杂的会计处理而需要耗费更多的时间和精力，与此同时，通过复杂处理进行披露的会计信息的客观性真实性却是个未知数，这在种程度上，增加了会计信息披露的成本。

浅谈我国养老金制度和企业养老金会计论文原稿。

根据我国目前建立的城镇职工养老保障体制来看，城镇职工基本养老保险，是国家强制规定的，企业必须为职工建立的基本养老保障。

这部分养老基金分别计入社会统筹账户和个人账户，计入两个账户的稳健性和可回收性。

与此同时，国家应建立相应的监督制度和法律，对资金的投资运用进行监督和管理。

在微观上，在企业内部可以设立投资委员会，专门负责对设定受益计划的资金的投资和回收进行管理，从而保障资金投资的收益率。

其中，投资委员会可由企业职工代表治理层财务负责人企业外部或者内部的投资专家来担任，职工代表可以对企业选取的投资项目进行监督，控制投资的风险。

与此同时，根据国家明确规定的不允许投资的项目，企业可以灵活地选择投资方式，合理地控制投资风险，从而确保投资的收益。

提高养老金会计信息披露的透明度。

在设定受益计划金的数额，可以根据企业的情况自行决定，职工收益的风险主要由企业承担。

与设定提存计划相比，设定受益计划具有以下几个优点未来收益具有确定性更能体现权责发生制原则和配比原则有利于我国的养老金会计处理与国际会计准则趋同减少职工的离职率，更有利于企业留住优秀人才。

设定受益计划会计处理复杂。

设定受益计划的会计处理，要依靠各种精算假设和数据分析，会计人员要靠精算师提供的精算报告选择合适的折现率等进行会计处理，这虽然有利于我国会计人员业务素质的提高，但由于这种繁杂的估值，在进行会计处理时，更多地需要会计人员运用多年个小众概念，再加上其本身会计处理复杂，设定收益计划在我国的发展还面临着诸多挑战。

根据我国目前建立的城镇职工养老保障体制来看，城镇职工基本养老保险，是国家强制规定的，企业必须为职工建立的基本养老保障。

这部分养老基金分别计入社会统筹账户和个人账户，计入两个账户内的资金实行统管理，专款专用，企业旦按照国家规定缴存之后，不再承担进步的支付义务，这与设定提存计划的会计处理相致，向独立的基金缴存固定费用后，收益的主要风险由职工承担。

而对于企业为职工缴纳的补充性养老保险企业年金，企业既可以