共享经济时代企业灵活用工法律风险的思考（论文原稿）㊣精品文档值得下载

化。

弹性化雇佣模式有利于组织根据环境灵活调整人力资源策略，为社会经济带来积极影响。

共享经济实现需要交易双方依据平台制定行规进经济型企业方便低收入者就业，国家制度建设应以包容姿态保护，保护共享经济创新动力，考虑社会承受力，政府应加快对企业用工问题规范，界定企业员工用工关系，劳动法要关注劳动者福利，政府需发挥引导作用，充分挖掘发挥其正面功能。

如专车服务有助于解决城市交通拥堵问题，可利用共享经济时代企业灵活用工法律风险的思考论文原稿出现争议原因主要是用工模式特殊性，网约工身份定位争议原因主要是网约工对平台身份从属弱化，网约工并非完全不受平台控制，在经济上对平台存在依赖。

网约工通过提供劳动力换区生存资源，网约工依赖平台企业经营事业，对平台依赖表现为平台有定价权，网约工不能与平台商议定价问题，案件涉及与网约工之外被害人，单纯有网约工承担责任，平台企业资历雄厚，可认定为网约工提供劳务中发生侵权责任，基于实现公平正义，妥善协调网约工与平台利益，法院通常认定网约工与平台存在劳动关系，平台承担侵权法替代责任。

法院按照确定劳动关系事项通知规定认定法律关系，网约工打破传统劳动规定劳动关系，降低网约工对平台企业的依赖。

劳动力市场受共享经济影响，其灵活性包括工作时间不固定，暂时性雇佣等。

我国存在大量网约工，年我国共享经济平台企业员工数约万人，共享经济思维下，部分网约工享受劳动法保护，网约工的权益面临不稳定的弊端，表现共享经济下的灵活用工模式灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，廣泛应用于工业商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及。

旨在通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。

主要包含劳务派遣外包用工非模式快速发展，对传统企业用工模式提出挑战。

共享经济使就业关系松散，互联网平台劳务提供者享受工作自由，但失去安全网保障，研究共享经济下企业用工的风险成为重要课题。

法学界领域共享经济下用工法律规制问题讨论，集中于共享经济对劳动用工形式的冲击，对网约工与平台劳动关系各种共享经济模式快速发展，对传统企业用工模式提出挑战。

共享经济使就业关系松散，互联网平台劳务提供者享受工作自由，但失去安全网保障，研究共享经济下企业用工的风险成为重要课题。

法学界领域共享经济下用工法律规制问题讨论，集中于共享经济对劳动用工形式的冲击，对网约工与，平台通常将风险转移给网约工，平台企业不愿与网约工签订劳动合同，劳务提供者不享有劳动法规范工资保障。

共享经济下的灵活用工模式灵活用工是指企业短期的及项目性的用工模式，是传统固定用工模式的补充，廣泛应用于工业商业服务等领域，职位从前台到项目总监都有涉及。

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零工经济下工作积极因素在于灵活性的选择。

共享经济时代企业用工特点表现为劳资关系趋于平等，弹性化与不安全性并存。

传统劳动关系下，使用权依赖于资方物质资本发挥作用，共享经济下，网约工与平台企业从属关系趋于消失，法律关系趋于平等化。

网约工打破共享经济时代企业灵活用工法律风险的思考论文原稿在争议，传统劳动关系认定标准难以应对网约工劳动主体，共享经济对劳动用工形式带来冲击，但具体分析未形成共识。

本文通过对共享经济下用工现状分析，明确网约工的类型，法律适用判断标准，提出加强保护网约工保护劳动社会主题。

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共享经济规则依赖共享网络平台，网络平台是第方建立维护信息技术平台，共享经济具有去中心化性质，数位平台模式可分为社会沟通平台，数位市场，众包平台。

互联网发展催生共享经济消费方式，共享经济实现点对点商品服务交换，新型经济模式强调使用权，各种共享经济工模式存在风险，如何不影响灵活用工同时保护劳动者权益，应从法制建设与企业入手，做好人力资源规划，强化企业社会责任，明确立法价值取向，建立门槛覆盖社保制度。

共享经济发展揭示了传统劳务提供者分类规则缺陷，本文提出分类调整解决方案，对共享经济下劳动问题规制采取新规制平台劳动关系存在争议，传统劳动关系认定标准难以应对网约工劳动主体，共享经济对劳动用工形式带来冲击，但具体分析未形成共识。

本文通过对共享经济下用工现状分析，明确网约工的类型，法律适用判断标准，提出加强保护网约工保护劳动社会主题。

共享经济时代企业灵活用工法律风险的通过灵活用工服务，为企业提供弹性的用工模式，从而使组织能够灵活的因需而变。

主要包含劳务派遣外包用工非全日制用工退休返聘实习等劳务用工，以及其他招用短期或临时性人员的用工方式。

互联网发展催生共享经济消费方式，共享经济实现点对点商品服务交换，新型经济模式强调使用权传统劳动规定劳动关系，降低网约工对平台企业的依赖。

劳动力市场受共享经济影响，其灵活性包括工作时间不固定，暂时性雇佣等。

我国存在大量网约工，年我国共享经济平台企业员工数约万人，共享经济思维下，部分网约工享受劳动法保护，网约工的权益面临不稳定的弊端，表现为工资不稳路径，充分保障网约工劳动权益，使网约用工平台权责统，实现共享经济健康发展。

参考文献郭杰共享经济时代创新灵活用工模式企业管理，丁乙乙共享经济催生灵活用工服务模式上海信息化，汤惠星共享经济企业用工管理与劳动合同法制度创新法制博览，李悦我国共享经济时代下的劳动共享经济时代企业灵活用工法律风险的思考论文原稿专车行业兴起触动传统出租车行业经营者利益，政府应加快对企业用工问题规范，界定企业与员工用工关系，劳动法关注劳动者福利，政府需规划共享经济发展路径，挖掘发挥其正面功能。

结语新形势下我国劳动力成本攀升，企业用工环境改变，降低用工风险的灵魂用工模式受到企业青睐，灵活行资源共享，通过建立行规进行自律规范非常重要。

共享经济企业为实现快速发展寻找法律模糊地带，为避免企业违法行为，共享经济企业应掌握交易私人信息，保证信息安全同时承接违规行为。

企业应自我约束，對行业约束达成致，为减少政府抵制，共享经济公司应主动接受社会监督，遵守国闲置资源，转化为提供公共服务的途径。

共享经济催生企业用工新形态，为规避风险，企业用工策略需更加弹性，弹性用工是核心员工与外围员工阶层队里。

从管理学视角指企业组织雇员数量弹性，企业组织雇员共娘弹性。

从新制度学角度看，指系列具有弹性的政策安排。

信息技术飞速发展下只能被动接受平台定价。

零工经济下网约工对平台经济依赖存在差异。

必须对网约工身份进行明确界定，味将网约工排除到劳动者外，不为其提供社保等权益保障，不符合平等保护原则。

共享经济下企业用工法律规制共享经济在各国产生巨大市场价值，共享经济模式显示出强劲的发展能力，共不认为双方存在劳动关系，与成文法僵化密切相关，因此，大量劳动争议案件中，网约工无法受到劳动法保障。

大量案件不承认网约工与平台存在劳动关系，我国对网约工与平台是否存在劳动关系存在争议，需要深入研究分析争议原因。

网络时代下，网约工劳动时间灵活，所需技能复杂，身份定为工资不稳定，平台通常将风险转移给网约工，平台企业不愿与网约工签订劳动合同，劳务提供者不享有劳动法规范工资保障。