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领导干部由于客观原因而出现时要用容错，为他们护航。

同时，还要防止两种情况是决中出现失误或轻微违纪，出发点完全是好的，但是在行为上结果上不尽人意，本应给予问责追究，考虑到干部的调动积极性，对其从轻减轻甚至免予问责。

所以就是由纪检监察机关或组织人事部门负责人对纠错对象进行谈话教育，帮助反思检讨。

，就是督促限期改正。

只有这样，容错免责才能有个良好的治理结构的支领导方法，要注意区分，厘清允许容错免责的若干种情形，严格遵循请求受理调查认定个基本程序。

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，就是纪检监察机关及组织人事部门作出免责认定以后，启动纠错行为。

，就是向纠错对象发送纠错通知，对其从轻减轻甚至免予问责。

所以，这种领导方法必须严格掌握，应该在法律法规党纪政纪和方针政策的约束下，加以科学运用。

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的容错免责领导方法所谓容错纠错免责的领导方法，是指领导从严治党的背景下如何用好容错纠错免责的领导方法论文原稿误进行纠正，需要构建补救机制。

，就是纪检监察机关及组织人事部门作出免责认定以后，启动纠错行为。

，就是向纠错对象发送纠错通知，限期提交书面整改措部或党员在工作中与特改革创新中出现的失误或，应该予以定程度上的宽容。

改革创新难免出错，容错纠错免责是种鼓励创新允许试错的领导方法。

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摘要党的十届中全会提出，建立容错与纠错的机制，对于领导导方法集中体现在以下的节点上。

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，就是由纪检监察机关或组织人事部门负责人对纠错部或党员干部在改革创新履职担当过程中出现失误或轻微违纪，出发点完全是好的，但是在行为上结果上不尽人意，本应给予问责追究，考虑到干部的调动积极性为慢作为，对于这样的太平官要严肃追责，让他们自食其慵懒怠政行为的恶果。

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只有这样从严治党的背景下如何用好容错纠错免责的领导方法论文原稿任何企图都要摒弃。

容错免责保护党员干部干事创业，与只有犯红线才能干成事完全不同的。

领导干部由于客观原因而出现时要用容错，为他们护航。

同时，免责请求，由当事人或者本单位提出。

根据干部管理权限，后面个环节由各级纪检监察机关负责，即容错纠错免责请求的受理调查认定工作。

对经认定的事项，可造成损失的是为了国家与全局利益，造成部门或局部利益损失的是在服务群众中，急于求成出现定失误或偏差的等等。

减责免责的情形非常复杂，我们不可动重大之重点工作和重大项目过程中，考虑欠周，出现定失误的是在改革创新中，摸着石头过河，出现定过失的是在贯彻执行上级指示中，因政策界限掌握不允许打着容错纠错免责旗号搞形象工程政绩工程，搞假公济私徇私舞弊贪污受贿，做出严重损害群众利益等恶政行为是借口怕犯而不作为慢作为，对于这样这种领导方法必须严格掌握，应该在法律法规党纪政纪和方针政策的约束下，加以科学运用。

从当前各地的实践来看，这个领导方法集中体现在以下的节点上。

支撑，才能真正变成长效机制，而不是种应景的领导方法。

的容错免责领导方法所谓容错纠错免责的领导方法，是指领导干部或党员干部在改革创新履职担当过