工的工作环境比较枯燥和繁琐，政工工作可以将国家政策方针以文艺化方式，将政治思想与企业文化活动相结合，让铁路职工自主参与，实现思想增值和企业文化的渗透。

同时，将政工工作与企业文化合理结合，构建长效性的政治思想教育策略。

例如，在培养勘察设计人员政治思想培养受到影响，不利于铁路企业的健康发展。

同时，在进行铁路职工关系和矛盾调解时，部分政工部门都是利用行政命令的方式进行处理，没有做好做排忧解难的娘家人的角色，导致事发双发只能被动接受處理和调解，忽视了思想教育工作的价值和作用，无法真正体现政工工作价值。

在铁路机制改革的新趋势下，铁路职工的思想理念价值观念都受到了影响和变化，传统的新形势下铁路政工工作创新发展路径论文原稿度来看是比较局限的，不利于政工工作模式的传承和发展。

所以，在铁路机制改革的新趋势下，政工工作应该强调科学性，建立合理科学的工作模式，这样才能指导政工工作有效开展，确实有效地保障政治思想培养质量。

此外，优化工作经验，认真总结工作要点和内容，摸索政工工作的规律和方法，结合各种工作方法的共性和特征，制定合理规范的工作手册，进步促。

同时，铁路政工部门可以展开以工作成绩突出个人事迹为主题的活动，对铁路职工进行思想政治教育，充分调动铁路职工的积极性，鼓励铁路职工参与到管理和教育活动中，激发职工的主人公意识和责任意识。

新形势下铁路政工工作开展新思路转变政工工作开展方式，建立科学化工作模式随着铁路企业不断发展，铁路企业文化铁路职工思想观念价值理念也在不断地德素养培养方面，都具有不可忽视的价值和作用，是铁路企业改革创新的支撑和保障。

第在铁路企业不断发展的过程中，铁路系统管理和运营的改革给政工工作带来了新问题，也对企业文化建设提出了新要求。

因此，在这时期阶段有效完善政工工作机制和内容，全面激发职工工作积极性和创造性，树立核心企业文化观念，可以为铁路企业提供更好地服务和帮助，也是铁路政工工作概念和价值铁路企业的政工工作主要是指思想政治工作，而思想政治又包含狭义和广义两方面内容。

基于广义的层面来看，政工是人类所有阶级社会共有的从思想政治品德上培养教育人的活动，它自阶级形成和国家产生以来就是种客观存在的实践活动。

基于狭义的层面来看，政工工作便是基于国家政治思想道德观点和思想观念，对企业员工进行有计划地，以便更好地进行工作实践，为铁路运营和管理工作奠定思想基础。

然而，由于社会经济体制的转变，在市场机制的驱动下，经济利益成为铁路职工的重点关注对象，而且我司人员结构较为复杂，职工思想建设工作难上加难。

在这样的环境下，部分铁路职工会以个人利益为前提，更加注重自身发展和规划，忽视了企业的经济利益，从而影响了铁路工作的质量。

基于这，使之形成与社会发展相协调且有利于企业发展的实践行为。

另方面，在铁路企业运营中，政工工作是非常重要的部分，是落实国家方针政策教育的重要方式。

第政工工作能够优化铁路企业运营环境，促进干部职工思想道德素养的发展。

在铁路企业发展的过程中，政工工作也在不断地优化和提高，无论是在政治理论和国家方针学习方面，还是在职工思想道德素养培养心理念，政工工作需要全面贯彻核心理念，坚持艰苦奋斗开拓务实追求卓越的企业精神，对铁路勘察设计人员的事业心进取精神以及荣誉意识进行培养。

同时，铁路政工部门可以展开以工作成绩突出个人事迹为主题的活动，对铁路职工进行思想政治教育，充分调动铁路职工的积极性，鼓励铁路职工参与到管理和教育活动中，激发职工的主人公意识和责任意识。

铁路政式的特征，也是传统政工工作的不足点。

这种经验型的政工工作模式虽然能够基本达到政治思想引导企业文化宣传的目的，但是从长远角度来看是比较局限的，不利于政工工作模式的传承和发展。

所以，在铁路机制改革的新趋势下，政工工作应该强调科学性，建立合理科学的工作模式，这样才能指导政工工作有效开展，确实有效地保障政治思想培养质量。

此外，优化新形势下铁路政工工作创新发展路径论文原稿的环境和趋势，想要实现铁路职工思想统变得难上加难，这不仅成为政工工作的难题和挑战，也是企业发展规划必须克服的困难。

关键词新形势政工工作新问题与新思路将本人所在的公司作为探讨对象，分析铁路企业在新环境趋势下应该如何顺应市场经济环境，创新政工工作方面，形成与企业发展相辅相成的工作模式。

新形势下铁路政工工作创新发展路径论文原稿。

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铁路职工思想存在多样性和复杂性，难以实现统性铁路政工工作开展的主要目的是引导职工思想理念，让职工思想逐渐实现落实，丰富政工工作方式和方法，及时应对多样化的企业发展环境。

同时，通过研究铁路企业现状，转变政工工作方式改善政工工作方法，提升政工工作者的专业能力，为企业政工工作奠定基础。

参考文献高文玉对新形势下提升铁路政工干部素质的探讨理论学习与探索，周柏岩新形势下铁路企业政工工作的新问题与新思路决策与信息旬刊，。

新形势下铁路政工工面，都具有不可忽视的价值和作用，是铁路企业改革创新的支撑和保障。

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因此，在进行铁路政工工作时应该综合应用各学科知识，提升政工工作的实效性，才能优化政工工作质量。

例如，为神华提供安全高效绿色的运输大通道，促成资源升值，助推地区经济腾飞作为本企业的开展新思路转变政工工作开展方式，建立科学化工作模式随着铁路企业不断发展，铁路企业文化铁路职工思想观念价值理念也在不断地改变，由此为铁路政工工作带来了挑战和问题。

在铁路制度环境下，铁路政工工作是以经验式为主的工作方式，通常是利用政工人员个人工作经验开展工作，由此形成经验化工作规律。

因此，随意性个人性以及短期性成为传统政工工作新形势下铁路政工工作创新发展路径论文原稿，文化建设工作到位的政工工作原则，倡导逢先必争，逢旗必夺的文化理念，全力开展歌咏大赛员工模特比赛，组织开展多元化企业文艺活动，全面提升政工工作质量。

例如企业可以根据社会发展趋势，大力引进文化工作团队，为职工文艺生活文体活动聘请专业的指导教师，促进企业文化建设工作的发展。

结语总而言之，在铁路企业发展中，定要重视政工工作的开展，政工工作者可以将思进求变勇于突破不断超越创新理念作为基础，对设计人员的价值观进行引导，提升企业文化的魅力。

此外，将居危思安求知谋进勇于革新勇于创新等价值观深入铁路职工生活中，引导职工认真对待事业客户，服务他人尊重时代发展规律，帮助铁路职工树立健康的价值观。

掌握多元化工作方法，有效应对多变的企业环境传统铁路政工工作对工作人灌输式的政工工作方法无法满足企业发展需求，甚至还阻碍了铁路企业的发展。

因此，铁路政工部门应该转化培养方法，利用渗透式培养方法，组建职工之家文化建设平台，开展小活动室小图书室小舞台小健身房小体育馆的建设活动，发挥科学和谐厚德思进的企业核心价值观，将铁路企业运能最大化管理精细化效益全员化的经营理念渗透进铁路职工心理，坚持做到个铁路政工工作科学化发展。

新形势下铁路政工工作创新发展路径论文原稿。

改善政工工作培养方法，营造渗透式环境以往的铁路政工工作时，灌输式是主要的培养方法，如将政工工作利用宣传栏企业板报文化手册等方式进行思想政治教育。

但是在这样的模式下，政工工作者与铁路职工缺乏沟通交流的机会，无法深入了解铁路职工的心理需求，导致政工工作开展效变，由此为铁路政工工作带来了挑战和问题。

在铁路制度环境下，铁路政工工作是以经验式为主的工作方式，通常是利用政工人员个人工作经验开展工作，由此形成经验化工作规律。

因此，随意性个人性以及短期性成为传统政工工作模式的特征，也是传统政工工作的不足点。

这种经验型的政工工作模式虽然能够基本达到政治思想引导企业文化宣传的目的，但是从长远工工作的价值。

因此，在进行铁路政工工作时应该综合应用各学科知识，提升政工工作的实效性，才能优化政工工作质量。

例如，为神华提供安全高效绿色的运输大通道，促成资源升值，助推地区经济腾飞作为本企业的核心理念，政工工作需要全面贯彻核心理念，坚持艰苦奋斗开拓务实追求卓越的企业精神，对铁路勘察设计人员的事业心进取精神以及荣誉意识进行培地引导和影响，使之形成与社会发展相协调且有利于企业发展的实践行为。

另方面，在铁路企业运营中，政工工作是非常重要的部分，是落实国家方针政策教育的重要方式。

第政工工作能够优化铁路企业运营环境，促进干部职工思想道德素养的发展。

在铁路企业发展的过程中，政工工作也在不断地优化和提高，无论是在政治理论和国家方针学习方面，