（党课讲稿）着力提高文职人员队伍管理水平 ㊣ 精品文档 值得下载

梳职人员职业发展，规范了人事争议处理，为维护文职人员合法权益增强职业安全感提供了依据。

要公平公正处理考核评价晋升任用表彰奖励进退走留等事项，让有为者有位实干者实惠，保持队伍相对稳定长期服务军队对追责问责解聘辞退等关系文职人员切身利益的事项，要充分咨询上级业务部门和法律专家意见，做到实事求是有理有据审慎稳妥健全人事争议处理机制，做到依法依规及时有效公平公正，保护好文职人员职业安全感。

准确把握加强员军地通用性强的职业优势，统筹考虑军队建设需要和个人成长需求，探索建立军地学术交流人才共育共用等协作机制，畅通渠道积极鼓励参加国家和地方人才工程计划军民科技协同创新等活动，推动形成有利于军队建设有利于文职人员能力提升的良好局面。

强化行为规范确保健康发展。

无规矩不成方圆。

条例既参照现役军人规范安全保密出国境日常管理等内容，又对标公务员事业单位工作人员提出学术交流从业限制等要求，为科学管理提供了依据党课讲稿着力提高文职人员队伍管理水平治能力，坚持依据条令条例和规章制度办事，防止和克服土政策土规定，避免照搬现役人员模式管理文职人员，推动形成机关按新制度抓建部队按新制度管理文职人员按新制度履职的良好局面。

还应注重培养文职人员严格的组织纪律观念，做到信任不放任放心不放手，初始即严依法从严宽严相济，以严格规范的管理推动文职人员队伍建设水平提升。

同志们建设德才兼备的高素质专业化文职人员队伍，要以贯彻新修订的中国人民解放军文职人员条例以本职能等应知应会内容，建立军队人员认同感首个聘期要相对独立组织教育，深入增进职业归属续任期间要纳入部队思想政治教育体系实施，持续夯实思想政治根基。

党课讲稿着力提高文职人员队伍管理水平。

条例明确文职人员是军队人员组成部分，根据需要参加军事训练战备值勤，在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，以及参加非战争军事行动。

各级应把住文职人员岗位军事属性，强化姓军为战鲜明导向，引导大家学理论分，根据需要参加军事训练战备值勤，在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，以及参加非战争军事行动。

各级应把住文职人员岗位军事属性，强化姓军为战鲜明导向，引导大家学理论铸忠诚学军事强素质学条令正作风，培塑爱军精武矢志强军的家国情怀，强化勇挑重担敢打硬仗的使命担当，培育不畏艰险勇于牺牲的顽强斗志，锤炼令行禁止纪律严明的良好作风，提高服务军队建设和作战支援保障能力。

强化政治引领持续铸魂育人。

政同志们建设德才兼备的高素质专业化文职人员队伍，要以贯彻新修订的中国人民解放军文职人员条例以下简称条例及相关配套政策为契机，创新管理理念和方式方法，提高专业化精细化科学化管理水平，为如期实现建军百年奋斗目标加快把人民军队建成世界流军队提供有力人才支撑。

深入贯彻依法治军从严治军战略要求。

军队越是现代化，越是信息化，越是要法治化。

针对近年来各级教育管理宽严不等问题，条例结合文职人员身份特点和岗位职责，家。

各级文职人员管理部门担负识才育才引才聚才重要职能，要着力打造党委信任部队认可文职人员满意的文职之家。

要进步纯正部门行业风气，强化服务意识端正服务态度提高服务效能，做到忠诚可靠坚持原则公道正派甘为人梯清正廉洁建强业务骨干队伍，定期组织业务培训，提高政策水平工作能力，做到政策通口清。

加强检查监督。

法规制度的生命力在于执行。

各级要压实责任，把文职人员教育管理纳入党委巡视工作督导挂钩帮建，与工作考系文职人员切身利益的事项，要充分咨询上级业务部门和法律专家意见，做到实事求是有理有据审慎稳妥健全人事争议处理机制，做到依法依规及时有效公平公正，保护好文职人员职业安全感。

准确把握加强文职人员队伍教育管理的实践要求贯彻落实新的文职人员制度，提升文职人员队伍管理专业化精细化科学化水平，是落实新时代人才强军战略的重要内容，需要站上高位筹划，紧贴实际探索，综合用力落实。

加强组织领导。

党政军民学，东西南的良好局面。

强化行为规范确保健康发展。

无规矩不成方圆。

条例既参照现役军人规范安全保密出国境日常管理等内容，又对标公务员事业单位工作人员提出学术交流从业限制等要求，为科学管理提供了依据。

要强化作风养成，入营伊始就抓好条令条例和规章制度学习，立起日常行为规范，扣好军营第粒扣子加强监督监管，严密组织政治考核，抓实对外发文发言报批审查，规范财经纪律约束，引导大家言有所规行有所止，克己奉公廉洁自律守牢直前勇挑重担，以精湛的专业素质良好的作风形象赢得好评受到认可。

新的文职人员制度为延揽社会优秀人才提供了更宽更顺畅渠道，各级要充分认清文职人员地位作用，求贤若渴，加快人才引进步伐遵循文职人员成长规律，不能用老兵标准衡量新人，多分耐心包容，给足成长提高的时间和机会注重发挥文职人员专业特长，做到人岗相适人事相宜，让他们在单位建设中发挥应有作用。

党课讲稿着力提高文职人员队伍管理水平。

拓宽成长空间党课讲稿着力提高文职人员队伍管理水平评领导考核等挂钩发动群众监督，畅通问题反映渠道，网上网下开设意见箱，定期开展问卷调查组织调研座谈，及时了解文职人员教育管理方面的意见建议，宣传政策协调矛盾回应关切强化跟踪问效，对新的文职人员制度贯彻执行中打折扣搞变通搞上有政策下有对策的，坚决纠治严查快处，确保政策制度不折不扣落地执行，切实维护文职人员切身利益，不断增强职业安全感获得感。

以上是我今天要分享给大家的内容，本节课到此结束，谢谢大家系统工程，完善配套制度措施是保障。

新的文职人员制度着眼全局对教育管理作了系统规范，抓好落实是基础和前提。

各级要不等不靠主动对表，从单位实际出发，围绕日常教育管理工作生活等方面，全面梳理逐项研究，细化出台贯彻落实具体措施，打通政策落实最后公里。

现行制度规定中，与新制度精神不致的，该修订的要及时修订，该废止的要坚决废止。

实践中探索积淀的有益做法，要及时总结固化推广，推动队伍管理体系化发展。

建强文职之则公道正派甘为人梯清正廉洁建强业务骨干队伍，定期组织业务培训，提高政策水平工作能力，做到政策通口清。

加强检查监督。

法规制度的生命力在于执行。

各级要压实责任，把文职人员教育管理纳入党委巡视工作督导挂钩帮建，与工作考评领导考核等挂钩发动群众监督，畅通问题反映渠道，网上网下开设意见箱，定期开展问卷调查组织调研座谈，及时了解文职人员教育管理方面的意见建议，宣传政策协调矛盾回应关切强化跟踪问效，对新中，党是领导切的。

文职人员管理，必须坚持党管干部党管人才，把党对军队绝对领导贯彻到各方面和全过程。

各级要健全抓建体系，厘清党委领导机关部门和基层党组织的职责界面，消除中梗阻打通断头路，形成上下合力齐抓共管的良好格局搞好顶层规划，把文职人员纳入人才建设大盘子体筹划，张蓝图绘到底茬接着茬抓常态推进落实，摆上党委议事日程，定期分析形势协调解决问题，确保教育管理高质高效。

完善配套政策。

人才管理是复杂安全底线，从严抓好安全保密工作，严格落实安全管理规定，确保部队纯洁稳固和高度集中统。

维护合法权益保持相对稳定。

充分的职业安全感，是潜心干事创业的基础和前提。

新的文职人员制度调整优化了文职人员职业发展，规范了人事争议处理，为维护文职人员合法权益增强职业安全感提供了依据。

要公平公正处理考核评价晋升任用表彰奖励进退走留等事项，让有为者有位实干者实惠，保持队伍相对稳定长期服务军队对追责问责解聘辞退等关发活力动力。

大鹏南徙依扶摇，青年追梦须借势。

平台空间对人才成长至关重要。

新的文职人员制度对专业技术类文职人员学术提升成长发展出台了系列创新举措，进步松了绑减了负。

各级要注重发挥文职人员军地通用性强的职业优势，统筹考虑军队建设需要和个人成长需求，探索建立军地学术交流人才共育共用等协作机制，畅通渠道积极鼓励参加国家和地方人才工程计划军民科技协同创新等活动，推动形成有利于军队建设有利于文职人员能力提升的文职人员制度贯彻执行中打折扣搞变通搞上有政策下有对策的，坚决纠治严查快处，确保政策制度不折不扣落地执行，切实维护文职人员切身利益，不断增强职业安全感获得感。

以上是我今天要分享给大家的内容，本节课到此结束，谢谢大家，。

准确把握我军重要新生力量角色定位。

我军建立实施文职人员制度以来，广大文职人员在军队行政管理教学科研工程技术医疗卫勤等领域奉献青春施展才华，在疫情防控抢险救灾联演联训等重大任务中勇往党课讲稿着力提高文职人员队伍管理水平逐项研究，细化出台贯彻落实具体措施，打通政策落实最后公里。

现行制度规定中，与新制度精神不致的，该修订的要及时修订，该废止的要坚决废止。

实践中探索积淀的有益做法，要及时总结固化推广，推动队伍管理体系化发展。

建强文职之家。

各级文职人员管理部门担负识才育才引才聚才重要职能，要着力打造党委信任部队认可文职人员满意的文职之家。

要进步纯正部门行业风气，强化服务意识端正服务态度提高服务效能，做到忠诚可靠坚持原文职人员队伍教育管理的实践要求贯彻落实新的文职人员制度，提升文职人员队伍管理专业化精细化科学化水平，是落实新时代人才强军战略的重要内容，需要站上高位筹划，紧贴实际探索，综合用力落实。

加强组织领导。

党政军民学，东西南北中，党是领导切的。

文职人员管理，必须坚持党管干部党管人才，把党对军队绝对领导贯彻到各方面和全过程。

各级要健全抓建体系，厘清党委领导机关部门和基层党组织的职责界面，消除中梗阻打通断头路要强化作风养成，入营伊始就抓好条令条例和规章制度学习，立起日常行为规范，扣好军营第粒扣子加强监督监管，严密组织政治考核，抓实对外发