策支持体系，为农业科技人才松绑是完善农业科技人才创新政策法规。

河南省应出台些具体的实施振兴农业科技人才激励中共中央国务院关于实施乡村振兴战略的意见明确提出，实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约，要把人力资本开发放在首要位置发挥科技人才支撑作用。

加强对农业科技人才创新的激励，不仅可以提高农业科技人才的创新意愿，激发农业科技人才的活力，还有利于乡村振兴战略的实施。

本文通过分析河南省农业科技人才的特征和激励现状，提出有针对性和可操作的建议，对于全面推进乡村振兴有定现实意义。

农业科技人才的激励现状。

内部激励和外部激励是两种效能相异的科研动力因素，它们对创新绩效具有不同激励问题探究论文原稿。

农业科技人才的激励现状。

内部激励和外部激励是两种效能相异的科研动力因素，它们对创新绩效具有不同的影响机理。

薪酬激励是主要激励模式。

根据调查，现在河南省大多数高校科研机构对农业科技人才的科研成果进行量化，对量化结果进行考核奖励。

如农业企业制定了科研成果考核办法，对不同类别的项目进行不同程度的薪酬奖励，而且与农业科技人才的职称评定挂钩。

由于农业科研团体农业企业等较多采用奖励表彰等外部激励激发农业科技人才创新积极性，进而提高创新绩效，而忽视了创新作为种精神活动农业科技人才创新激励问题探究论文原稿科学的考评制度，为农业科技人才鼓劲是建立科学的考评制度。

河南省科技创新能力与其他省份相比仍存在不小的差距，为了加快中原崛起步伐，高校科研院所及农业企业等要建立科学的科研成果评价与奖励制度，制定考评细则，且每次考评的结果要及时公布。

可以建立分级奖励制度，对取得科研成果的农业科技人才予以奖励，通过奖励调动农业科技人才做实事敢创新的积极性。

是取消以科研成果为导向的激励制度。

任何违背科研的科学性本质的制度约束都会失效。

科研成果本身是创新精神的集中体现，创新是个漫长的过程。

过于追求效益，通过动农业科技人才的工作积极性，发挥其最大的潜能。

内部激励和外部激励是两种层次性稳定性和效能性相异的科研动力因素，对于创新绩效具有不同的影响机理。

薪酬激励是外部激励的重要部分，因此要建立规范的职位管理体系科学的量化价值评价系统及人才能力与职位要求匹配为基准的薪酬分配制度，不断提高农业科技人才的收入水平和福利待遇。

同时允许农业科技人才到企业兼职，规范科研经费的管理。

荣誉激励和理想激励是内部激励的重要部分。

荣誉激励是种有效的激励手段，它主要是把工作成绩与晋升选模范评先进联系起来，主要的方法河南省科技专项燃料电池城市客车关键技术研究及整车开发项目，燃料电池城市客车整车氢燃料消耗量燃料电池系统低温启动等技术指标国内领先。

据河南省统计年鉴统计，河南省专利授权量从年的项增长到年的项，增幅达。

河南省技术市场交易额呈现出不断增长的趋势，年技术市场交易额为万元，年增长到万元，增长了。

河南省农业科技人才创新激励机制优化路径完善政策支持体系，为农业科技人才松绑是完善农业科技人才创新政策法规。

河南省应出台些具体的实施意见，加强知识产权保护和产学研合作。

积极探索构建融资支持体系，扶持农业科技创新能力不断提升近年来，河南省大力实施创新驱动发展战略，取得了系列重大创新成果。

十期间，河南省通过激活创新主体科技资源技术市场，改革科技人才管理体制机制，加大科技创新的奖励力度，不断促使科技人才资金等要素向企业倾斜积极建立产学研协作机制，促进科技人才在企业高校科研院所之间流动，组成产学研合作的技术创新联盟，实现了科技创新成果转化率的明显提升。

中国区域科技创新能力评价报告显示，河南省的创新能力综合分值为，科技创新指数从年排名第位上升到年的第位。

中国区域科技创新评价报告显示，年河动人口万，其中省内跨市流动人口万，分别比年增加了万万。

就省内流动而言，由于经济势差，农业科技人才流动主要表现为中小城市向省会郑州流动的现象，特别是农村地区农业科技人才更加匮乏。

农业科技人才创新激励问题探究论文原稿。

科技人才数量不断增加科技人才数量是衡量国家和地区科技实力创新能力的重要指标。

年年底，中原学者科学家工作室建设工作启动，探索河南省顶尖人才和高端人才培养引进使用新模式，加快为河南省培养批顶尖科学家截至年，河南省国家级创新平台达家，新建国家级博士后科研流动站家年，中原施工装备关键技术研究及产业化项目，填补了国内直径泥水平衡盾构技术的空白由郑州宇通公司承担的河南省科技专项燃料电池城市客车关键技术研究及整车开发项目，燃料电池城市客车整车氢燃料消耗量燃料电池系统低温启动等技术指标国内领先。

据河南省统计年鉴统计，河南省专利授权量从年的项增长到年的项，增幅达。

河南省技术市场交易额呈现出不断增长的趋势，年技术市场交易额为万元，年增长到万元，增长了。

科技人才数量不断增加科技人才数量是衡量国家和地区科技实力创新能力的重要指标。

年年底，中原学者科学家工作室建设济科学出版社，作者张志杰单位郑州幼儿师范高等专科学校。

农业科技人才创新激励问题探究论文原稿。

科技创新能力不断提升近年来，河南省大力实施创新驱动发展战略，取得了系列重大创新成果。

十期间，河南省通过激活创新主体科技资源技术市场，改革科技人才管理体制机制，加大科技创新的奖励力度，不断促使科技人才资金等要素向企业倾斜积极建立产学研协作机制，促进科技人才在企业高校科研院所之间流动，组成产学研合作的技术创新联盟，实现了科技创新成果转化率的明显提升。

中国区域科技创新能力评价报告显示，河南省技人才培训机制，聚焦急需紧缺人才目标，增强培训的精准度和实效性。

建立科学的考评制度，为农业科技人才鼓劲是建立科学的考评制度。

河南省科技创新能力与其他省份相比仍存在不小的差距，为了加快中原崛起步伐，高校科研院所及农业企业等要建立科学的科研成果评价与奖励制度，制定考评细则，且每次考评的结果要及时公布。

可以建立分级奖励制度，对取得科研成果的农业科技人才予以奖励，通过奖励调动农业科技人才做实事敢创新的积极性。

是取消以科研成果为导向的激励制度。

任何违背科研的科学性本质的制度约束都会失效。

科研农业科技人才创新激励问题探究论文原稿学者许为钢当选为中国工程院院士，标志着中原学者人才培养计划取得了新突破，至此，已有位中原学者分别当选为中国科学院院士和中国工程院院士，河南省院士人数达人截至年，河南省省级农业科技示范园区增至家，共计入驻企业多家，其中高新技术企业多家上市企业家园区内共建有研发机构多家，拥有各类研发人员超过万人。

此外，河南省在校研究生人数逐年增长，由年的人，增长到年的人，增长了人员由年的人，增长到年的人，增长了。

这表明了河南省近年来不断改善科技环境，积极筑巢引凤，高层次科技人才开发有较大的潜年增长，由年的人，增长到年的人，增长了人员由年的人，增长到年的人，增长了。

这表明了河南省近年来不断改善科技环境，积极筑巢引凤，高层次科技人才开发有较大的潜力。

河南省农业科技人才的特征与激励现状农业科技人才的特征。

河南省是人力资源大省，截至年年末，全省有万人，占全国总人口的，但科技人才的数量尤其是农业科技人才的数量偏少，与中部其他省份相比，河南省两院院士数量较少河南省是全国净流出人口最多的省份，第次全国人口普查结果显示，年河南省流出到外省的人口达万，与年相比增加了万。

省内流为农业科技人才打气是促进内部激励和外部激励相结合。

激励举措可以充分调动农业科技人才的工作积极性，发挥其最大的潜能。

内部激励和外部激励是两种层次性稳定性和效能性相异的科研动力因素，对于创新绩效具有不同的影响机理。

薪酬激励是外部激励的重要部分，因此要建立规范的职位管理体系科学的量化价值评价系统及人才能力与职位要求匹配为基准的薪酬分配制度，不断提高农业科技人才的收入水平和福利待遇。

同时允许农业科技人才到企业兼职，规范科研经费的管理。

荣誉激励和理想激励是内部激励的重要部分。

荣誉激励是种有效工作启动，探索河南省顶尖人才和高端人才培养引进使用新模式，加快为河南省培养批顶尖科学家截至年，河南省国家级创新平台达家，新建国家级博士后科研流动站家年，中原学者许为钢当选为中国工程院院士，标志着中原学者人才培养计划取得了新突破，至此，已有位中原学者分别当选为中国科学院院士和中国工程院院士，河南省院士人数达人截至年，河南省省级农业科技示范园区增至家，共计入驻企业多家，其中高新技术企业多家上市企业家园区内共建有研发机构多家，拥有各类研发人员超过万人。

此外，河南省在校研究生人数逐创新能力综合分值为，科技创新指数从年排名第位上升到年的第位。

中国区域科技创新评价报告显示，年河南省综合创新水平居全国第位，比上年位次提升位。

此外，河南省科技引领发展能力持续增强，强优势型杂交小麦组配与规模化高效制种技术研究项目解决了黄淮地区杂交小麦应用核心难题，极大推进了杂交小麦研发和产业化进程，为我国抢占世界小麦种业竞争制高点带来突破由河南科技学院茹振钢教授主持完成的矮秆高产多抗广适小麦新品种矮抗选育及应用项目荣获国家科技进步等奖由中铁工程装备集团有限公司承担的跨海隧道成果本身是创新精神的集中体现，创新是个漫长的过程。

过于追求效益，通过考核和薪酬苛求科研成果是短视且与创新背道而驰的行为。

味地追求科研成果，如些单位考评只注重论文和项目数量，促使农业科技人才只专注于论文写作而减少了创新的行为和长期的思考，客观上消磨了农业科技人才的创新意识。

参考文献廖中举，程华，陈士慧国家创新体系研究进展与述评技术经济与管理研究，芈凌云，杨洁中国居民生活节能引导政策