看，高校后勤同时具备公益性和营利性。

例如学校食堂学生住宿物业服务校区班车等是以公益性为主。

反之，学校经营的超市餐厅招待所是以营利性为主。

旦遇到特殊情况，学校后勤的些营利性服务中心也会以公益性为主。

例如年初，受到疫情影响，学校经营。

完善高校后勤财务管理工作的对策财政部年发布了关于高等学校执行政府会计制度行政事业单位会计科目和报表的补充规定，明确了高校应该按照本制度进行会计核算和报表编制。

但是在现实中，高校后勤财务工作仍无法做到以政府会计制度进行会计核算，更无从执行双基础双报告的规定。

本文认为，高校后勤财务应以政府会计制度为标准，积高校后勤财务管理问题与对策浅析论文原稿是高校重要组成部分，为高校教职员工的教学科研正常运行提供多种保障性服务和经营性服务。

随着高校扩大招生规模和双流学科建设等因素，高校后勤服务量日益增多。

近年来，人们对高校后勤管理关注度不高，关于高校后勤内部控制规范高校后勤成本管理和后勤财务管理等，研究成果均不多。

本文以高校后勤财务管理面临的问题着手，着重分析问题学校人事部门代发再由后勤部门返还。

完善高校后勤财务管理工作的对策财政部年发布了关于高等学校执行政府会计制度行政事业单位会计科目和报表的补充规定，明确了高校应该按照本制度进行会计核算和报表编制。

但是在现实中，高校后勤财务工作仍无法做到以政府会计制度进行会计核算，更无从执行双基础双报告的规定。

本文认为，高校后勤点，招待所不仅无任何收入，还要支付相关工作人员的薪酬。

高校后勤在种程度上承担了维护学校安全的保障职能，维护着校园乃至社会的和谐稳定。

高校后勤兼顾公益性和营利性，导致高校后勤财务管理无法做到真正的企业化管理模式，无法真实有效地反映各方面财务状况。

首先，高校后勤各实体之间存在着相互服务的行为。

例如物业中心的校园物高校后勤为高校教学科研提供保障性服务，从这层面看，高校后勤应该具有公益性。

但是高校后勤社会化以来，公益性开始淡化，转而强调营利性。

虽然高校后勤服务走向社会化为高校带来了定的收益，减轻了高校的负担，但是如果完全抛弃其公益性，高校后勤就变得和校外企业样，会逐步失去校内服务市场。

正是因为公益性的属性，高校后勤服务才能工的薪酬水平最低。

特别在高校后勤部门，管理者出于成本效益的考虑，目前，高校后勤部门的工作人员以劳务派遣职工居多。

在财务岗位上也是如此。

由于缺乏配套的约束制度和奖惩制度，劳务派遣职工的薪酬水平和晋升通道有限，即使其身在财务岗位，也往往墨守成规，但求无功，只求无过。

只是从核算角度看问题，缺乏从管理层角度对问题进行分在教学科研中投入了大量的人力物力，但后勤财务部门却没有得到高校相应的重视和支持。

首先，高校后勤财务部门工作人员良莠不齐。

年月开始，国家取消会计从业资格证后，国家只要求财务人员应该具备从事会计工作所需要的专业能力。

财务人员没有取得会计从业资格证也能直接上岗，无任何硬性考核指标，导致在实际工作中，特别是在后勤财务岗核算，每个经营实体均有独立的财务报表，但在高校决算报告中无法对其具体信息进行披露。

从年底学校报表填列中，可以看出高校后勤财务工作的存在感较低。

高校后勤财务管理问题与对策浅析论文原稿。

相当于高校固定资产无偿给后勤部门使用，未占用后勤部门支出。

这样会导致高校后勤账面上的固定资产账实不符，固定资产重复购臵或使用效。

虽然社会上有同工同酬创的呼声，但各种聘用制度下人员的工资薪酬待遇水平均不相同。

众所周知，拥有编制的职工的薪酬水平最高，劳务派遣职工的薪酬水平最低。

特别在高校后勤部门，管理者出于成本效益的考虑，目前，高校后勤部门的工作人员以劳务派遣职工居多。

在财务岗位上也是如此。

由于缺乏配套的约束制度和奖惩制度，劳务派高校后勤财务管理问题与对策浅析论文原稿析的动力，无法有效调动其工作的积极性和主动性。

最后，高校后勤机构虽然为高校级单位，但在高校财务报表中，仅在后勤保障单位净收入项目中填列。

虽然后勤财务管理人员对后勤业务进行独立核算，每个经营实体均有独立的财务报表，但在高校决算报告中无法对其具体信息进行披露。

从年底学校报表填列中，可以看出高校后勤财务工作的存在感较式编制职工少，劳务派遣职工多。

高校目前属于事业单位，事业编制数量是有限的，高校人事对各部门各岗位的工作人员有着多种聘用制度。

例如事业编制非事业编制人事代理委托培养生劳务派遣等。

虽然社会上有同工同酬创的呼声，但各种聘用制度下人员的工资薪酬待遇水平均不相同。

众所周知，拥有编制的职工的薪酬水平最高，劳务派遣职应该具备从事会计工作所需要的专业能力。

财务人员没有取得会计从业资格证也能直接上岗，无任何硬性考核指标，导致在实际工作中，特别是在后勤财务岗位上，相关财务人员缺乏财务专业素养，没有接受过任何财务培训，只能简单完成财务信息的录入任务。

例如高校后勤的仓库管理员也属于财务人员，但由于技术含量低，每初只需库管人员将入位上，相关财务人员缺乏财务专业素养，没有接受过任何财务培训，只能简单完成财务信息的录入任务。

例如高校后勤的仓库管理员也属于财务人员，但由于技术含量低，每初只需库管人员将入库信息录入电脑，每末再由电脑对材料进行出库，故而后勤部门对仓库管理人员并没有相应财务类业务能力的要求。

其次，高校后勤部门工作人员中，正率不高等问题直存在。

虽然我国高校后勤在进行社会化改革，各高校后勤部门也走向了自主经营自负盈亏自我发展的道路，但离真正的企业自负盈亏还有定的距离。

目前多数情况下，高校后勤部门是包盈不包亏。

再加上成本收入的不完全配比，高校后勤财务无法真实反映其经营状况。

目前高校后勤财务管理中存在的问题高校对教学科研直重视程度很高，遣职工的薪酬水平和晋升通道有限，即使其身在财务岗位，也往往墨守成规，但求无功，只求无过。

只是从核算角度看问题，缺乏从管理层角度对问题进行分析的动力，无法有效调动其工作的积极性和主动性。

最后，高校后勤机构虽然为高校级单位，但在高校财务报表中，仅在后勤保障单位净收入项目中填列。

虽然后勤财务管理人员对后勤业务进行独立库信息录入电脑，每末再由电脑对材料进行出库，故而后勤部门对仓库管理人员并没有相应财务类业务能力的要求。

其次，高校后勤部门工作人员中，正式编制职工少，劳务派遣职工多。

高校目前属于事业单位，事业编制数量是有限的，高校人事对各部门各岗位的工作人员有着多种聘用制度。

例如事业编制非事业编制人事代理委托培养生劳务派遣等高校后勤财务管理问题与对策浅析论文原稿事部门负责发放，还有部分人员工资，则是先由学校人事部门代发再由后勤部门返还。

目前高校后勤财务管理中存在的问题高校对教学科研直重视程度很高，在教学科研中投入了大量的人力物力，但后勤财务部门却没有得到高校相应的重视和支持。

首先，高校后勤财务部门工作人员良莠不齐。

年月开始，国家取消会计从业资格证后，国家只要求财务人员的招待所不再对外经营，转而作为整个学校的隔离点，招待所不仅无任何收入，还要支付相关工作人员的薪酬。

高校后勤在种程度上承担了维护学校安全的保障职能，维护着校园乃至社会的和谐稳定。

高校后勤兼顾公益性和营利性，导致高校后勤财务管理无法做到真正的企业化管理模式，无法真实有效地反映各方面财务状况。

首先，高校后勤各实体之极探索改造建成符合高校后勤实际的会计核算体系。

高校后勤为高校教学科研提供保障性服务，从这层面看，高校后勤应该具有公益性。

但是高校后勤社会化以来，公益性开始淡化，转而强调营利性。

虽然高校后勤服务走向社会化为高校带来了定的收益，减轻了高校的负担，但是如果完全抛弃其公益性，高校后勤就变得和校外企业样，会逐步失去校内服，试图找到解决问题的方法，继而推动高校后勤财务管理水平，以此提升高校后勤的整体服务状况。

所以，各高校后勤财务管理模式和后勤财务系统选择是没有可比性的。

如何选择适合高校后勤财务系统，如何建立符合高校后勤的会计科目等，才能促进各高校的发展，也是我们财务人员需要深度思考的问题。

高校后勤财务管理问题与对策浅析论文原稿财务应以政府会计制度为标准，积极探索改造建成符合高校后勤实际的会计核算体系。

高校后勤财务管理问题与对策浅析论文原稿。

所以，各高校后勤财务管理模式和后勤财务系统选择是没有可比性的。

如何选择适合高校后勤财务系统，如何建立符合高校后勤的会计科目等，才能促进各高校的发展，也是我们财务人员需要深度思考的问题。

摘要后勤业管理服务于其他后勤实体，但其他后勤部门并未有相关的服务支出。

其次，为了解决资金周转困难的局面，后勤各中心之间存在相互借用资金的行为。

这样会导致各实体部门的现金流动情况与实际经营状况不符。

再次，高校后勤人员薪酬支出不完整。

高校后勤人员类型多样，部分正式员工的工资由学校人事部门负责发放，还有部分人员工资，则是先由能更好地发挥其保障性。

所以，从以上分析来看，高校后勤同时具备公益性和营利性。

例如学校食堂学生住宿物业服务校区班车等是以公益性为主。

反之，学校经营的超市餐厅招待所是以营利性为主。

旦遇到特殊情况，学校后勤的些营利性服务中心也会以公益性为主。

例如年初，受到疫情影响，学校经营的招待所不再对外经营，转而作为整个学校的隔离