仍然属于职工个人股，比较难以形成统意志，但是其职工更加关心其所服务的公司，更加符合职工持股的目的。

论我国职工持股制度的发展和完善论文原稿。

从风险上来说，职工持股会采取合伙形式，职工需要对合伙债务承担连带责任，而职工持股会有限责任公司的持股职工仅仅作为股东以出资为限工人的双重身份，使其获得劳动收入和资本收入，从而使其在收入分配中的地位随着生产力的提高而相应提高。

豎实现经济民主，使社会财富趋于均等化分配，促进社会公平。

信托形式信托形式借鉴了美国的计划，持股职工与受托人订立信托协议，将持有的公司股份作为信托财产移交受托人管理和处分，作为委托人向受托人主张权利并承担义务，而不能直接向公司主论我国职工持股制度的发展和完善论文原稿历史背景职工持股制度起源于世纪年代，以路易斯凯尔索为代表的批美国律师和银行家希望能够建立起使资本主义所有权分散化的新机制，使人们都有可能获得劳动收入和资本收入这两种收入，并能以种方式使大多数并不富有的人得到定数量的资本，从而拥有定的生产性资源。

豍职工持股制度的建立，有着经济发展所带来的必要性方面，随着社会生产力的发展，工业时代理，其缺点是持股职工股东身份与职工身份相分离，难以使职工产生充分的利益认同感，达到激励其提高所服务的公司的效率的作用，与之相比，合伙形式的职工持股会仅仅是持股职工的代理人，所持股票仍然属于职工个人股，比较难以形成统意志，但是其职工更加关心其所服务的公司，更加符合职工持股的目的。

摘要职工持股制度在西方经过长期历史沿革，已形成较为成熟责，信托形式持股会的职工作为委托人，风险更小。

从税收上来说，法人或非法人团体形式的职工持股会作为营利性团体，将面临着双重税负的问题，负担更重，而信托形式的职工持股建立在信托契约之上，并未形成组织，也无须登记，可避免双重纳税问题。

论我国职工持股制度的发展和完善论文原稿。

信托形式信托形式借鉴了美国的计划，持股职工与受托人订目前我国职工持股会有以下几种形式新设社会团体法人根据北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法，由公司职工自愿组成并经核准登记的社团法人，以其筹措到的全部资金为注册资本，并将其全部资金向公司投资，作为出资者按照投入公司的资本额依法享有资产受益，重大决策和选择管理者等权利，以出资额为限对公司承担责任。

持股会会员以其出资比例和享受权合法权益不受高层侵占，更不用说实际影响企业的运营，因此，为了化零为整，使职工持股发挥其最大作用，持股职工成立组织统行使权力，参与企业决策，管理持股职工权益就是不可避免的。

根据关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定，职工持股会应是专门从事企业内部职工持股资金管理，认购公司股份，行使股东权利，履行股东义务，维护出资职工封闭性与上市公司的开放性存在冲突，我国上市公司推行职工持股引发了许多问题其，内部职工股公众化外部化，些企业超范围，超比例发行内部职工股其，法人股个人化，有些企业将以法人名义购买的分发给个人其，促成投机，损坏公平，由于内部职工股以较低价格发行且经过定时间可以上市，可能对社会公众股造成很大冲击其，公司管理层将内部职工股作为攫取个得企业职工缺乏购股资金合购股动力，而囿于税收，金融的中央控制模式，在实践中我国现有立法并未解决职工购股资金问题，是商业银行贷款困难，难以提供公司担保由于我国现行的商业银行法明确规定，银行贷款不能用于企业股权投资，使得运用银行贷款实现员工持股计划存在问题。

是国家尚未对员工持股计划做出税收优惠的规定，税收优惠在职工持股计划的实现中起持股资金管理，认购公司股份，行使股东权利，履行股东义务，维护出资职工合法权益的组织。

职工持股只是民法上的间接占有，是通过他人名义而占有股份，职工持股会则为民法上的直接占有，直接对股份进行控制，往往还是公司的发起人股东之，那么谁是公司股东是作为自然人出资的职工还是作为法人的职工持股会出资职工职工持股会企业者究竟是何关系豓我国论我国职工持股制度的发展和完善论文原稿合法权益的组织。

职工持股只是民法上的间接占有，是通过他人名义而占有股份，职工持股会则为民法上的直接占有，直接对股份进行控制，往往还是公司的发起人股东之，那么谁是公司股东是作为自然人出资的职工还是作为法人的职工持股会出资职工职工持股会企业者究竟是何关系豓我国法律中并未规定职工持股会的法律地位属性，因此难以使其受到相应的规范监到生产经营，技术开发，项目投资所需资金，主要被缺乏经营资金，时又难以获得贷款的中小企业采用。

豒我国职工持股制度的现状和问题职工持股会的法律定位问题职工持股制度的实践，方面要切实保障持股员工的权益，是通过职工持股切实改善企业管理，但是，职工持股面临的问题是分散的个体职工往往缺乏足够的动机和能力参与企业管理，监督管理层运行，维护自己的股集资型职工持股要求职工次性出资数额较大，其目的是为了使企业能够集中得到生产经营，技术开发，项目投资所需资金，主要被缺乏经营资金，时又难以获得贷款的中小企业采用。

豒我国职工持股制度的现状和问题职工持股会的法律定位问题职工持股制度的实践，方面要切实保障持股员工的权益，是通过职工持股切实改善企业管理，但是，职工持股面临的问题是分散的个人资本的工具，强化了个人控制。

风险型职工持股以日本为代表，员工每月和年终从工资中提取出定比例，由职工持股会集中购买企业股份，即如个人帐号，并由职工持股会统行使经济权力这种模式下，职工自行承担持股的资金，承担较大的风险，其目的是为了激励员工提高企业效率。

集资型职工持股集资型职工持股要求职工次性出资数额较大，其目的是为了使企业能够集中到重要作用，例如美国实行持股计划的公司，可以从应税公司收入中扣除发行给职工持股计划的股份价值，并且职工持股计划贷款的利息是银行的免税收入，由于我国中央控制的税收机制，地方政府对职工持股的税收支持很不充分，国家又尚未出台效力较高的法律规定，中国企业组织职工持股计划面临着信贷和税收上的双重压力。

上市公司职工持股的问题由于内部职工持股的法律中并未规定职工持股会的法律地位属性，因此难以使其受到相应的规范监督。

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职工持股的资金来源问题英美等发达资本主义国家，购股资金主要有几个途径，是公司税前利润，即雇主无偿捐赠，是通过税收信贷杠杆帮助员工筹集购股资金，降低职工持股参与成本。

豙对我国来说，大多数国有企业经营效益差，利润率不高，职工往往缺乏足够的动机和能力参与企业管理，监督管理层运行，维护自己的合法权益不受高层侵占，更不用说实际影响企业的运营，因此，为了化零为整，使职工持股发挥其最大作用，持股职工成立组织统行使权力，参与企业决策，管理持股职工权益就是不可避免的。

根据关于外经贸试点企业内部职工持股会登记管理问题的暂行规定，职工持股会应是专门从事企业内部职工论我国职工持股制度的发展和完善论文原稿法人不能从事营利性活动，因此，职工持股会从事投资并将利益分给参与者的行为不符合社会团体法人的形式。

风险型职工持股以日本为代表，员工每月和年终从工资中提取出定比例，由职工持股会集中购买企业股份，即如个人帐号，并由职工持股会统行使经济权力这种模式下，职工自行承担持股的资金，承担较大的风险，其目的是为了激励员工提高企业效率。

集资型职工持公司负责，信托形式持股会的职工作为委托人，风险更小。

从税收上来说，法人或非法人团体形式的职工持股会作为营利性团体，将面临着双重税负的问题，负担更重，而信托形式的职工持股建立在信托契约之上，并未形成组织，也无须登记，可避免双重纳税问题。

目前我国职工持股会有以下几种形式新设社会团体法人根据北京市现代企业制度试点企业职工持股会试行办法，张权利，受托人根据信托协议以自己的名义管理职工股份，在股东会行使权利。

上述种形式向比较可以看出，有限责任公司和信托形式的职工持股会可以使得职工持股形成法人团体股份，更加有利于形成统意志，更好的行使权利，影响公司法人治理，其缺点是持股职工股东身份与职工身份相分离，难以使职工产生充分的利益认同感，达到激励其提高所服务的公司的效率的作用的劳动密集型生产向资本密集型生产转化，资本所有者利用其资本从企业盈利中所分配到的利润远远超过劳动者出卖劳动力所获取的作为固定工资的报酬，随着科技和经济的进步，职工的主观能动性如智力，素质等在企业的生产效益中发挥的作用日益增加，为了解决劳动与资本的矛盾对立，促进经济有效运行，提高职工主观能动性，职工持股制度，通过赋予职工劳动工人和资的制度体系，为企业的发展和员工福利创造较高价值但在我国仍处于起步阶段，缺乏具体的法律规定和完善的法律规制，在持股形式资金来源职工股流转等方面均存在较多问题本文在介绍职工持股基本制度的同时探讨上述问题的解决方案，以完善我国职工持股制度。

关键词职工持股制度职工持股会计划职工股流转中图分类号文献标识码文章编号职工持股制度产生的立信托协议，将持有的公司股份作为信托财产移交受托人管理和处分，作为委托人向受托人主张权利并承担义务，而不能直接向公司主张权利，受托人根据信托协议以自己的名义管理职工股份，在股东会行使权利。

上述种形式向比较可以看出，有限责任公司和信托形式的职工持股会可以使得职工持股形成法人团体股份，更加有利于形成统意志，更好的行使权利，影响公司法人权利承担责任。

豔持股会注册为社会团体法人的缺点是根据我国民法通则和社会团体登记管理条例规定，社会团体法人不能从事营利性活动，因此，职工持股会从事投资并将利益分给参与者的