集中提取并发现规律，得到潜在的构建框架。

其次，过去优势选拔分析采用定性的优劣势分析法刘琼，造成得到的结论易受研究者研究能力的局限，而方法集合专业人员定究者引导被调研者根据自己的工作任务和理解，初步提出对于完成科研创新任务的需要的优势，研究者逐个记录要点，同时对于追问过程中出现的新词汇进行标记，作为优势要素的备选内容。

其次，根据攀梯访谈技术，引导被调研者说出头脑中对于优势要素的不同理解，尤其是在科研创新活动中的细节内容，如在科研活动中对于任务完成时间的理解同时引导被调研者对其中两两概念进行比较，直到划归为类为止。

最后，研究者将整个过程中被调研者说出的优势要素提供给对方，由其对要素进行打分，研究者对各个涌现的要素进行整理和分类，在此过程中采用文本聚类的方式，由被调研者给出词汇之间的关系，形成逻辑上关联的词组。

经过以上结合凯利方格法和方法的般操作步骤，包括以下流程。

问题界定及要素筛选。

在开展优势要素筛选之前，明确内聚外联型科研创新团队成员自身具有哪些优势，围绕科研创新这个中心议题展开要素筛选。

同时，研究者对已有文献调研报告新闻报道等第方信息进行提炼，对有关议题的内容提取优势要素，作为当事人提取要素的备选内容。

据此，然后以其中个科研创新团队为例，进行成员优势选拔分析。

内聚外联型科研创新团队成员优势要素的提取根据上述的操作流程，发现名科研团队成员在创新优势方面具有类特点。

第，创新使命感强烈，根据国家及社会发展的需要，以国家重点领域为阵地，团队成员互相尊重彼此学习，在有限时内聚外联型科研创新团队成员优势选拔研究企业经营论文，随后运用方法对优势要素进行选拔，明确对应的操作流程，同时选择合适样本，力争最大限度发挥团队成员优势。

研究方法本文采用凯利方格法和方法结合方式解决内聚外联型科研创新团队成员优势选拔的问题。

之所以采用两者结合，主要基于以下考虑。

首先，以往认知论认为可以通过搜集被研究对象的基本信息及其对外部的看法来得到事物的规律程聪，缺少从当事人视角确定的共识结果，而凯利方格法以个人建构理论为基础，注重个人认知中对于客观事物的看法，根据参与者选择特定的要素，对数量众多的要素集中提取并发现规律，得到潜在的构建框架。

其次，过去优势选拔分析采用定性的优劣势分析法刘琼及每项的重要程度分布，同时可以根据出现频数最多的原则确定最佳的优势要素。

在此过程中，不断反复进行，直到得不出新的构念为止，表明内聚外联型科研创新团队成员优势要素确定完毕。

确定优势要素之间的关联有向图。

构建不同团队成员以个成员为例，名成员采用标记要素集合，其中表示第个成员在第个优势特色方面的要素。

科研创新团队领军人才及其管理者采用刻度讨论并制定内聚外联型科研创新团队成员优势要素之间的关联方向及大小，形成成员之间优势要素的有向关联图。

构建直接影响矩阵及其标准化。

确定个科研创新团队成员优势要素直接影响矩阵，其中表示第个优势要提供方法对策。

对于解决新能源电池转型难题，单的成员虽然优势明显，但是缺少优势的差异化及多样性，不可避免造成优势的重叠或缺失，而通过优势的选拔，以成员创新优势为导向完成优势的匹配。

为了最大限度发挥成员个体的绝对创新能力优势，同时体现优势的互补性，由于候选成员和的关键影响要素和关键受影响要素相同，进而候选成员可以组成优势联盟，可以被该协同创新中心吸纳为科研创新合作团队，而候选成员可以作为的备选伙伴，为优势选拔提供选择对象。

综合以上分析，围绕成员优势选拔的核心，按照尊重个体优势聚合群体优势发挥组合优势的规则，结合已有团队管理的经验，提出相应的优势选拔策略。

采用表名候选成员创新优势要素关联程度量化形式表名候选成员创新优势要素直接影响矩阵得分表中心度及原因度计算结果结果讨论及优势选拔分析经过以上计算，根据图和表可知，对于候选创新团队的成员来说，优势要素对产生影响程度较弱，对产生中等影响。

对于成员来说，对产生中等影响，对产生影响较强，对产生影响较弱。

对于成员来说，对产生影响较弱，对产生影响较强，对产生中等影响。

对于成员来说，对产生影响较强，对产生中等影响，对产生影响较弱。

换言之，成员之间优势存在关联关系，并且影响的强弱来自其各自的表现。

可见，由于名候选成员之间存在合作关系，为解的西部合作项目，例如，云南新疆等联合基金支持欠发达地区与东中部地区开展团队科研合作西湖大学中的多个科研团队，既有本土人才又大量引入外部智力，取得的高水平成果引起学术界关注。

同时，多个高校纷纷加大招才引智力度，在全球范围内整合优质资源。

相比于单打独斗单干型的科研团队，内聚外联型科研创新团队作为内部外部科研的新型合作模式，在内外部优势资源结合过程中提升创新能力，然而现有研究未给予充分关注。

因此，为了实现可持续创新的目标，研究大量涌现的内聚外联型科研创新团队成员势在必行。

关于内聚外联的定义最早来自高校高端智库联盟公约，指以共建共享为目标采取的成员协作方式孙瑞英，已有成果缺提出相应的优势选拔策略。

数据处理根据操作流程，首先，评审委员会专家根据名候选成员提交的个人履历举证材料及现场答辩情况，对者创新优势要素进行判断，给出影响有向关联图，如图所示。

图名候选成员创新优势要素的影响有向关联图其次，对图的有向关联程度量化表示，根据约定的规则，表示没有关联表示最强关联，得到名候选成员的创新优势关联程度量化表，见表。

最后，为了最大限度选拔名候选成员的创新优势，评审委员会对其个维度优势要素进行逐个项目评估，采用打分的规则，确定出直接影响矩阵，见表。

同时采用软件对原始数据进行计算，得到影响度被影响度中心度及其原因度的结果，见表。

内聚外联型科研创新团队名候选成员之间存在合作关系，为解决科研难题进行优势的联合提供基础。

因此，需要进步明确个优势维度之间的关联程度大小及组合关系。

根据表的计算结果可知按照中心度越大越能影响其他要素原因度大于显示该要素影响其他要素的原则，对于成员而言，要素影响其他要素程度最大，要素受其他要素影响最大，换言之要素为关键影响要素，而为关键受影响要素。

同理，对于成员而言，要素为关键影响要素，要素为关键受影响要素。

对于成员而言，要素为关键影响要素，要素为关键受影响要素。

对于成员而言，要素为关键影响要素，要素为关键受影响要素。

因此，根据科研创新团队成员优势的要素，明确选拔的表示第个成员在第个优势特色方面的要素。

科研创新团队领军人才及其管理者采用刻度讨论并制定内聚外联型科研创新团队成员优势要素之间的关联方向及大小，形成成员之间优势要素的有向关联图。

构建直接影响矩阵及其标准化。

确定个科研创新团队成员优势要素直接影响矩阵，其中表示第个优势要素对第个优势要素的影响大小。

标准化后的矩阵标记为，其中，表示求和的最大值。

即，计算影响矩阵中心度及其原因度。

综合影响矩阵为，其中，为单位矩阵，为逆矩阵。

影响度为综合影响矩阵的行和，被影响度为综合影响矩阵的列和。

内聚外联型科研创新团队内聚外联型科研创新团队成员优势选拔研究企业经营论文少对于内聚外联的精确界定，。

数据处理根据操作流程，首先，评审委员会专家根据名候选成员提交的个人履历举证材料及现场答辩情况，对者创新优势要素进行判断，给出影响有向关联图，如图所示。

图名候选成员创新优势要素的影响有向关联图其次，对图的有向关联程度量化表示，根据约定的规则，表示没有关联表示最强关联，得到名候选成员的创新优势关联程度量化表，见表。

最后，为了最大限度选拔名候选成员的创新优势，评审委员会对其个维度优势要素进行逐个项目评估，采用打分的规则，确定出直接影响矩阵，见表。

同时采用软件对原始数据进行计算，得到影响度被影响度中心度及其原因度的结果，见，探索共享人才，实现优势互补的目标。

此外，对成员发挥差异化长项和增进彼此创新联系具有参考价值。

关键词内聚外联型凯利方格法创新优势科研团队成员引言科研创新团队是高校企业科研机构等创新实力的基础，成员创新是协同创新的持久动力，而其具备的优势有利于发挥比较特色作用，可以改变团队创新模糊慢速低效的运行现状，有助于优势互补团队协作完成创新能力提升的核心任务，。

当前，在国家急需世界流建设环境中，高校科研院所企业区域管理部门等多主体合作成为主流趋势，而内聚外联型科研创新团队逐渐涌现刘云等，。

截至年月，计划已经成立个协同创新中心，涉及至少个合作主体国家自然科学基金筛选。

在开展优势要素筛选之前，明确内聚外联型科研创新团队成员自身具有哪些优势，围绕科研创新这个中心议题展开要素筛选。

同时，研究者对已有文献调研报告新闻报道等第方信息进行提炼，对有关议题的内容提取优势要素，作为当事人提取要素的备选内容。

内聚外联型科研创新团队成员优势选拔研究企业经营论文。

采用攀梯访谈技术开展优势要素收集活动。

攀梯访谈技术是基于手段目的链理论的深度访谈研究，通过事物的属性，判断其中的结果，最后得到其相应的价值观。

具体而言采用对比的方式，由研究者引导当事人对优势进行回顾，例如，团队成员优势来自研究思路创新属性，通过打开思路寻找新的研究方法过程，从而能够体成员优势选拔研究企业经营论文。

摘要成员创新始终贯穿科研团队管理的全过程，是推进国家科技进步的重要动力，但在双流建设背景下内聚外联型科研创新团队成员优势选拔方面还较少引起关注。

基于优势理论视角，以科研创新团队成员为研究对象，采用凯利方格法和法结合的方式，构建内聚外联型科研创新团队成员优势选拔机制。

首先，站在名当事人立场提出知识基础创新能力项目经验和团队协作个维度的内聚外联型科研团队成员创新优势要素