到高排名，它们分别表示排名低位置排名中位置和排名高位置。

通过薪酬调金闽江学院社科项目，项目编号。

薪酬调查以绩效管理为基础，为了保障薪酬制度的公平性，本文采用调查的方式统计劳动力市场的工资水平。

薪酬调查的目的主要是保障薪酬等级制度的公平性，在确定薪酬水平时，需要以劳动力市场的工资水平为参照。

调查自由化职业趋势下导游薪酬管理模式及有效性研究市场管理论文式的有效性，充分说明构建的导游薪酬管理模式具备更好的薪酬管理性能，为自由化导游职业的发展提供有力的支撑。

参考文献王站杰，买生企业社会责任创新能力与国际化战略高管薪酬激励的调节作用管理评论，杨涛，马君，冯雪，等绩效薪酬与员工创造力关游薪酬管理随着旅游业的产业融合全球化及体验化发展，现有的导游薪酬管理模式已不能满足旅游业的发展，存在着有效性差等问题。

为了解决这问题，本文构建了基于自由化导游职业趋势分析的薪酬管理模式，并通过对比实验验证了该模式的有效性。

图数据显示，能。

自由化职业趋势下导游薪酬管理模式及有效性研究市场管理论文。

摘要现有导游薪酬管理模式存在着有效性差等问题，为此，文章依据薪酬管理目的重新搭建导游薪酬管理模式框架，以绩效管理为导向，利用薪酬结构线设计导游的薪酬结构，采用归并组合方图宽带薪酬制结构示意图如图所示，每薪酬等级中最低值与最高值之间也存在着较大的差异，这种差值称为薪幅，薪酬等级水平体现着个企业的文化与战略，为薪酬沟通与预算控制提供了支撑。

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图非线性薪酬结构线示意图如图所示，非线性薪酬结构线主要是因为不同绩效的导游薪酬增长速度不同形成的。

通过上述分析得到薪酬结构示意图，如图所示。

图薪酬结构示意图确定薪酬等级标准以上述设计的薪酬结构为依据，为了简图所示，非线性薪酬结构线主要是因为不同绩效的导游薪酬增长速度不同形成的。

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薪酬沟通与预算控制将确定的薪酬等级标准投入使用，并依据具体的使用情况分析该标准使用需要的环境级系列，结合自由化导游职业趋势变化完成导游薪酬的动态管理，进而构建出有效的导游薪酬管理模式。

重新构建的导游薪酬管理模式不仅可以提升导游薪酬管理模式的有效性，也可以更好地实现薪酬管理性能。

关键词有效性管理学职业趋势自由化导游薪酬管理随着自由化职业趋势下导游薪酬管理模式及有效性研究市场管理论文薪酬管理的难度，采用归并组合方法得到薪酬等级系列，以此为基础，确定薪酬等级标准。

传统的薪酬管理模式主要采用平坦式结构，薪幅较大，管理难度较大。

而现今薪酬管理模式主要采用宽带薪酬制结构，这种结构薪酬级别减少，每级别的薪酬范围较大，如图所游职业趋势分析的薪酬管理模式是否能够解决现有模式存在的问题，本文设计了仿真对比实验，通过薪酬管理有效性体现薪酬管理模式的性能。

实验准备为了保障实验结果的准确度，首先设置薪酬因子权重，具体情况如表所示。

自由化职业趋势下导游薪酬管理模式及与员工创造力关系研究述评与展望科技进步与对策，赵艳，张云其他综合收益管理防御与高管薪酬中央财经大学学报，庄丽最佳人力资源管理模式在高校组织绩效评价中的应用黑龙江高教研究，杨杏月基于自由化职业趋势的导游薪酬管理模式及有效性探析为基础，确定薪酬等级标准。

传统的薪酬管理模式主要采用平坦式结构，薪幅较大，管理难度较大。

而现今薪酬管理模式主要采用宽带薪酬制结构，这种结构薪酬级别减少，每级别的薪酬范围较大，如图所示。

自由化导游薪酬管理模式有效性分析为了检验基于自由化及出现的问题，以此为依据对现有的薪酬等级标准进行及时的调整。

同时，需要构建薪酬管理的动态机制，依据自由化导游职业的趋势变化，对薪酬方案以及等级标准进行相应的调整，以更好地发挥自由化导游职业薪酬管理模式的功能。

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为了解决这问题，本文构建了基于自由化导游职业趋势分析的薪酬管理模式，并通过对比实验验证了该模式的有效性。

图宽带薪酬制结构示意图如图尔滨学院学报，基金闽江学院社科项目，项目编号。

摘要现有导游薪酬管理模式存在着有效性差等问题，为此，文章依据薪酬管理目的重新搭建导游薪酬管理模式框架，以绩效管理为导向，利用薪酬结构线设计导游的薪酬结构，采用归并组合方法得到导游薪酬自由化职业趋势下导游薪酬管理模式及有效性研究市场管理论文导游薪酬管理模式的有效性，充分说明构建的导游薪酬管理模式具备更好的薪酬管理性能，为自由化导游职业的发展提供有力的支撑。

参考文献王站杰，买生企业社会责任创新能力与国际化战略高管薪酬激励的调节作用管理评论，杨涛，马君，冯雪，等绩效薪酬结果，可以对导游薪酬水平进行及时的调整，并不断完善导游的薪酬结构，保障导游薪酬制度的公平性。

此外，薪酬是刚性的，降薪是不太可能的，若是市场前景不好，企业留人也会变得比较困难。

自由化职业趋势下导游薪酬管理模式及有效性研究市场管理论文内容主要是本地区本行业的薪酬状况，调查数据资料的来源主要来自公开的统计资料抽样采访问卷资料等，调查对象为与自身行业具有竞争关系的公司，调查数据为薪资增长状况不同职位不同薪酬结构以及不同级别的职位薪酬激励措施以及未来薪酬走势分析等。

通过研究述评与展望科技进步与对策，赵艳，张云其他综合收益管理防御与高管薪酬中央财经大学学报，庄丽最佳人力资源管理模式在高校组织绩效评价中的应用黑龙江高教研究，杨杏月基于自由化职业趋势的导游薪酬管理模式及有效性探析哈尔滨学院学报，建模式的有效性参数远远高于现有模式。

而在常规情况下，有效性参数越大，则表示薪酬管理模式有效性更高。

构建模式有效性参数最大值可以达到。

图薪酬管理模式有效性参数对比情况图上述实验结果显示，新构建的导游薪酬管理模式极大的提升了导游薪酬管理模法得到导游薪酬等级系列，结合自由化导游职业趋势变化完成导游薪酬的动态管理，进而构建出有效的导游薪酬管理模式。

重新构建的导游薪酬管理模式不仅可以提升导游薪酬管理模式的有效性，也可以更好地实现薪酬管理性能。

关键词有效性管理学职业趋势自由化用情况分析该标准使用需要的环境以及出现的问题，以此为依据对现有的薪酬等级标准进行及时的调整。

同时，需要构建薪酬管理的动态机制，依据自由化导游职业的趋势变化，对薪酬方案以及等级标准进行相应的调整，以更好地发挥自由化导游职业薪酬管理模式的