状以及对策人才学论文。

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他们优秀的个人素质是在长期的生产实践中逐步累积起来的，是个企业不可多得的财富。

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从严格意义上说，企业之间比拼实力赢占市场以及谋求发展的种重要软实力就是高素质高质量的人才队伍建设。

但是，随着社会的发展变化，国家英人才的跳槽。

另外，精英人才往往随着个人的发展逐步走上领导岗位，随着他们手中权力的增加，身上肩负的责任也逐渐增大。

些领导人员由于没有抵挡住糖衣炮弹的诱较多。

精英人才，无论是技术水平还是管理素质都十分过硬。

他们优秀的个人素质是在长期的生产实践中逐步累积起来的，是个企业不可多得的财富。

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个企业培养和保有人才的能力为企业的核心竞争才。

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其次，有的人虽然有技之长，但是没有被分配到合适的岗位上，不能人尽其才，使得个人能力发挥受到限制。

学以得到的发展与所付出的努力不成正比，又找不到蹊径，因此会选择离开，这也是造成企业人才流失的又重要原因。

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企业文化是个企业的灵魂，是企业从发展到壮大过程中逐步形成的核心价值观，是能够将人才团结在起的无形力量，是企业的种软实力。

海尔之给企业造成的损失也是尤为巨大的。

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另外，精英人才往往随着个人的发展逐步走领域的佼佼者，对于哪个企业来说都不嫌多，而他们在哪个企业都会取得良好的发展，其个人选择的机会也相对较多。

精英人才，无论是技术水平还是管理素质都十分过软实力就是高素质高质量的人才队伍建设。

但是，随着社会的发展变化，国家政策体制以及企业机制也在改革，人才流失是目前个企业发展面临最严峻的战略挑战。

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