1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
重儿童患者难以沟通家长过度紧张等有关。
对策提高职业社交技能。
儿科护士的职业社交技能相对较低，管往护理操作技术更熟练，工作经验更丰富，更能获得患儿家属的认可和信任，对自身工作的认同水平也较高。
地区。
护士所在地区以惠州作为参考类别，发现深圳护士的职业认同感明显高于惠州地区，而惠州与汕头河源等地区护士的职业认同感无明显差异。
分析其原因，可能是因为深圳相对惠州汕头河源等地区，医疗体制更加完善，深圳地区护士交流学习机会个人及专业发展的机会更多，护理技术水平及护士的社会认可度较高。
深圳儿科护士的收入水平和福利待遇较其他地区更高，从而提升了深圳儿广东地区儿科护士的职业认同感调查及影响因素研究护士管理论文升护理质量。
广东地区儿科护士的职业认同感调查及影响因素研究护士管理论文。
讨论儿科护士职业认同感情况儿科护士职业认同感总分为分，属于中等水平，低于其他科室护士的平均职业认同感，。
在各维度得分中，职业社会支持得分最高，这可能是由于新冠肺炎疫情的相关报道增进了社会对护理工作和护士角色的认识。
人们在各种社交媒体上，由衷地对护士表示肯定和敬意，使护士的社会地位有所上升。
职业社交技能得分最低，这可能与家长紧张焦虑情绪，以及儿童不能准确表。
不同影响因素间采用多元回归分析，其中护士所在地区及从业原因需设为哑变量。
为差异有统计学意义。
结果研究对象般资料情况纳入研究的儿科护士年龄段集中在岁占学历多为大专及本科以上占婚姻状态为未婚和已婚比例接近来自深圳者占，来自惠州者占，来自汕头者占，来自河源者占工作年限主要分布在年月收入大部分处于元占工作类型以合同制为主占职称为初级护士占中级护师占副高主管护师及以上占从业原因包括个人兴趣占专业性强占社会地位高占家长期望占经构成比表示，组间比较采用χ检验。
不同影响因素间采用多元回归分析，其中护士所在地区及从业原因需设为哑变量。
为差异有统计学意义。
表儿科护士职业认同量表得分情况，分儿科护士职业认同感影响因素多元回归分析工作年限越长月收入越高职称越高的儿科护士职业认同感越高。
护士所在地区以惠州作为参考类别，设置为哑变量，深圳地区护士的职业认同感显著高于惠州地区，差异有统计学意义汕头河源地区护士的职业认同感与惠州地区比较，差异均无统计学意义。
择摘要目的调查广东地区儿科护士的职业认同感，分析儿科护士职业认同感水平的影响因素。
方法选取年月广东地区儿科护士名进行调查，采用问卷星，调查内容包括般资料和职业认同量表。
结果广东地区儿科护士认同感得分为分，其中从事护理工作的工龄月收入职称所在地区选择当护士的原因等影响因素比较差异均有统计学意义。
结论广东地区儿科护士的职业认同感处于中等水平，管理者应采取针对性措施，提高儿科护士的职业认同感，进而提升护理质量。
结果研究对象般资料情况被重视和认可，充分调动工作积极性和提高职业认同感。
提高社会认可度。
管理者可通过电视节目网络微信公众号等途径宣传和报道儿科护士的优秀工作事迹，展现儿科护理行业的特征，树立儿科护士良好的社会形象。
还可组织开展志愿者活动，到幼儿园早教中心孤儿院等机构进行儿童体检健康宣教等活动，激发社会群体对儿科护士群体的信赖。
同时，新闻媒体应正向引导社会群众对儿科护士的理解和尊重，让社会群众了解到儿科护士的辛劳与价值。
参考文献张春梅，高红霞，陈晶，等﹒国内外护士因的儿科护士，现实收入水平不足以体现其工作价值，相比其他职业作为经济来源不是最佳选择，职业认同感有所下降。
以社会需求大为择业原因的儿科护士，其职业认同感低可能与生育政策开放后儿科护士工作任务繁重儿童患者难以沟通家长过度紧张等有关。
对策提高职业社交技能。
儿科护士的职业社交技能相对较低，管理者可以通过提供心理行为有效沟通情景模拟课程等，提高护士的护患沟通能力组织护士参与演讲比赛文艺表演等，增强护士的语言表达能力组织护士开展志愿者活动护患联谊明显高于惠州地区，而惠州与汕头河源等地区护士的职业认同感无明显差异。
分析其原因，可能是因为深圳相对惠州汕头河源等地区，医疗体制更加完善，深圳地区护士交流学习机会个人及专业发展的机会更多，护理技术水平及护士的社会认可度较高。
深圳儿科护士的收入水平和福利待遇较其他地区更高，从而提升了深圳儿科护士的职业认同感。
择业原因。
自愿选择从事护士工作者，其职业认同感明显高于非自愿者。
当个人理想与实际工作相符合时，更容易获得较高的职业认同感。
调查结果发现，以于其他科室护士的平均职业认同感，。
在各维度得分中，职业社会支持得分最高，这可能是由于新冠肺炎疫情的相关报道增进了社会对护理工作和护士角色的认识。
人们在各种社交媒体上，由衷地对护士表示肯定和敬意，使护士的社会地位有所上升。
职业社交技能得分最低，这可能与家长紧张焦虑情绪，以及儿童不能准确表达自身病情爱哭闹有关。
儿科护士职业认同感水平的影响因素工作年限月收入职称。
多元回归分析显示，工作年限越长，月收入越高，职称越高，儿科护士的职业认同感越高。
随着广东地区儿科护士的职业认同感调查及影响因素研究护士管理论文职业认同的研究进展护理研究，刘玲，郝玉芳，刘晓虹﹒护士职业认同评定量表的研制解放军护理杂志，王玲，贾雪飞，岳鹏护士职业认同及影响因素分析调查分析护理管理杂志，顾娅萍，薛建华﹒疗养院护士职业认同现状及影响因素调查﹒中国疗养医学，王叶，柳书悦，胡小春新型冠状病毒肺炎疫情期间护士职业认同现状调查中华护理杂志，赵婧梅，陈洪娇﹒儿科护理人员职业认同现状及影响因素研究﹒护理管理杂志，沙沫﹒临床护士职业认同影响因素探讨﹒卫生事业管理与教育，。
提供职业交流平台，高职称护士良好的职业态度可对护士的职业认同与职业能力发展产生积极的影响。
与高职称护士进行深入的交流获得较多临床实践机会，可提高护士的职业认同感和职业胜任力。
实行绩效改革。
收入低是职业认同水平低的原因之，管理者应深入了解儿科护士的收入情况，适当提高儿科护士的薪酬和待遇，并对优秀护士采取优绩优酬制度，以提高儿科护士的收入水平，更能体现其工作价值。
设立护理之星优秀护理团队等奖项，表彰先进个人或集体，进行精神激励，让儿科护士感到儿科护士群体的信赖。
同时，新闻媒体应正向引导社会群众对儿科护士的理解和尊重，让社会群众了解到儿科护士的辛劳与价值。
参考文献张春梅，高红霞，陈晶，等﹒国内外护士职业认同的研究进展护理研究，刘玲，郝玉芳，刘晓虹﹒护士职业认同评定量表的研制解放军护理杂志，王玲，贾雪飞，岳鹏护士职业认同及影响因素分析调查分析护理管理杂志，顾娅萍，薛建华﹒疗养院护士职业认同现状及影响因素调查﹒中国疗养医学，王叶，柳书悦，胡小春新型冠状病毒肺炎疫情期间护士职业会等公益活动，提供更多护患交流的机会，使护士能在实践中掌握沟通技巧，成功地与患儿或者家属进行有效交流，减少护患纠纷，提升儿科护士的职业社交技能。
注重年轻护士的培养。
工作年限和职称低的儿科护士职业认同感较低，管理者应关注年轻儿科护士职业生涯的管理，分层分阶段地引导其进行职业生涯规划，以加深其对自身职业角色的认识定位和发展，使其在面临职业压力及困境时能维持良好的职业状态，坚持职业目标，增强和稳定其职业价值体系，进而提高部分年轻护士的职业认同水平兴趣爱好为择业原因的儿科护士，其职业认同感与专业性强社会地位高作为择业原因者比较无明显差异而以家长期望经济来源社会需求大其他作为择业原因的护士，其职业认同感低于兴趣爱好为择业原因的护士，说明兴趣爱好可能是儿科护士职业动力的来源。
专业性强社会地位高对儿科护士的专业自尊心和专业自豪感具有非常重要的正向作用，是职业发展的精神激励。
而以家长期望作为择业原因是儿科护士的非自愿性选择，其职业认知度相对较低，从而影响职业认同感水平。
以经济来源作为择业原工作年限的增长，护士对职业角色的自我认识逐渐深刻，其职业情感越深，越趋于稳定。
工资收入作为护士的工作能力和个人价值的体现，往往与职业认同感呈正相关。
儿科护士技术要求高，工作任务繁重，却得不到相应的酬劳与福利，容易导致儿科护士工作积极性不高，从而导致降低其职业认同感。
职称高的儿科护士，往往护理操作技术更熟练，工作经验更丰富，更能获得患儿家属的认可和信任，对自身工作的认同水平也较高。
地区。
护士所在地区以惠州作为参考类别，发现深圳护士的职业认同感认同现状调查中华护理杂志，赵婧梅，陈洪娇﹒儿科护理人员职业认同现状及影响因素研究﹒护理管理杂志，沙沫﹒临床护士职业认同影响因素探讨﹒卫生事业管理与教育，。
资料与方法般资料选取广东省地区不同城市深圳惠州汕头河源名儿科护士进行调查。
纳入标准临床儿科在岗注册护士在本单位儿科工作时间大于或等于年。
广东地区儿科护士的职业认同感调查及影响因素研究护士管理论文。
讨论儿科护士职业认同感情况儿科护士职业认同感总分为分，属于中等水平，低广东地区儿科护士的职业认同感调查及影响因素研究护士管理论文，并对优秀护士采取优绩优酬制度，以提高儿科护士的收入水平，更能体现其工作价值。
设立护理之星优秀护理团队等奖项，表彰先进个人
广东地区儿科护士的职业认同感调查及影响因素研究（护士管理论文）
