据病区护士长申请要求进行精准匹配资源浪费与紧缺并存的现象，充分发挥了机动护士的服务效能。

信息化调配系统提高了护理管理者对机动护士调配的满意度本研究结果显示，观察组机动护士调配满意度为，明显高于对照组。

采用机动护士信息化调配系统进行调配，病区护士长在线上即可完成机动护士的申请，且系统中机动护士申请表的设置采用结构化系统自动默认下拉框选择等方式，方便护士长准确填写。

此外，科护士长或分管主任可通过系统快速查询机动护士信息，如工作年限能级既往轮转科室等，为病区调配需求机动护士信息化调配系统在人力资源管理中的应用护理管理论文估工具机动护士调配启动时长机动护士调配启动时长指病区护士长提交机动护士申请至机动护士接到调配任务的时间。

讨论信息化调配系统有效提升了机动护士调配效率本研究结果显示，观察组采用信息化调配系统进行机动护士调配，平均每次调配启动时长，低于对照组采用传统调配方式的调配启动时长，两组比较有显著统计学差异。

信息化调配系统将机动护士申请流程转为线上，无需再提交纸质申请单，可在定程度上缩短启动时长。

此外，机动护士信息士岗位匹配度和总体评价个条目。

问卷采用级评分法，非常不满意不满意满意非常满意分别计分。

总分分表示护士长对该次机动护士调配满意。

机动护士调配满意度调配满意次数调配总次数。

统计学方法采用软件进行统计分析。

计量资料采用均数标准差描述，组间比较采用检验计数资料采用频数构成比描述，组间比较采用χ检验以视为差异有统计学意义。

科护士长审核护士长收到申请消息后，登录系统查看申请信息，并对申请理由进行核急性强的高素质护理人员，其工作性质和任务主要是补充临床护士的缺失应对突发事件以及其他特殊情况的应急调配，。

江苏省级综合医院评审标准实施细则版中明确指出，级医院必须设置机动护士人力资源储备调配方案，以供紧急状态或特殊情况下可以快速调配使用。

我院于年月建立机动护士人才储备库，年月对机动护士重新进行遴选，共选拔机动护士名，主要分布在工作量大和危重症患者较多的科室。

然而，采用传统人力资源调配方式进行机动护士的调配往往存在信息滞后调配不及时摘要目的探讨机动护士信息化调配系统在优化护理人力资源管理中的应用效果。

方法采用整群抽样法，选取年月江苏省苏北人民医院选定的名机动护士为研究对象，将年月至年月采用传统调配方式进行机动护士调配设为对照组，年月至年月采用信息化调配系统进行机动护士调配设为观察组。

比较两组机动护士调配启动时长及申请机动护士病区护士长对机动护士调配的满意度。

结果观察组共调配机动护士人次，平均调配启动时长，对照组共调配机动护士人次，平均调配启动文献彭刚艺，李亚洁广东省级医院护理人力资源分析护理学报，张丽娜，李继平国内医院护理人力资源配置现状分析护理学报，叶红，黄惠根，李华，等医院机动护士的岗位设置与管理中国护理管理，杨丹，张德辽建立机动护士库对实现优质护理服务的影响齐鲁护理杂志，江苏省卫生计生委江苏省级综合医院评审标准实施细则版马玉霞，韩琳护理人力资源配置方法的研究进展护理学杂志，才宗，央金卓玛护士缺岗现状与机动护士需求及管理对策的研究西藏科技，现护理人力短缺或发生突发事件时，病区护士长打电话给科护士长申请机动护士，并提交纸质版机动护士申请单至科护士长处，申请单内容由护士长根据其科室实际情况进行书写。

科护士长首先对情况进行核实，确定情况属实后，查阅机动护士名单了解现有可调配的机动护士人数资质及其所在病区，再和计划调配的机动护士所在病区护士长进行沟通协调完成调配。

如果无法协调，则由科护士长反馈给护理部，由分管人事调配的护理部主任进行协调。

观察组采用机动护士信息化调配系统进行国内医院护理人力资源配置现状分析护理学报，叶红，黄惠根，李华，等医院机动护士的岗位设置与管理中国护理管理，杨丹，张德辽建立机动护士库对实现优质护理服务的影响齐鲁护理杂志，江苏省卫生计生委江苏省级综合医院评审标准实施细则版马玉霞，韩琳护理人力资源配置方法的研究进展护理学杂志，才宗，央金卓玛护士缺岗现状与机动护士需求及管理对策的研究西藏科技，高翠霞，范艳敏机动护士库在护理人力资源管理中的应用研究山西医药杂志，高兴管理者也在不断探索如何利用信息化手段优化护理人力资源管理。

为了提高对机动护士的管理效率，我院护理部在医院现有护理人力资源管理信息系统的基础上建立了机动护士调配信息系统，并于年月正式启用，取得了良好效果，现报道如下。

机动护士信息化调配系统在人力资源管理中的应用护理管理论文。

小结大型医疗机构护理人力资源配置必须要统筹顶层设计，建立发展性的护理人力资源配置标准，而人力资源的有效利用是科学管理的重要保障。

本研究结果显示，借助信息化系统机动护士信息化调配系统在人力资源管理中的应用护理管理论文翠霞，范艳敏机动护士库在护理人力资源管理中的应用研究山西医药杂志，高兴莲，吴荷玉，杨英，等机动护士库在手术室专科化弹性排班中的应用护理学杂志，张广清，张小培，罗丽霞，等机动护士队伍级管理在优化人力资源配置中的作用中国医院管理，吕剑虹，戴雪娣，孙燕霞，等机动护士库制度的建立和运行效果评价齐鲁护理杂志，张玉侠基于新时期大型公立医院功能定位的护理人力资源配置思考上海护理，陆彩萍，刘秋鸣护士应急人力调配制度的建立与实施上海护理而人力资源的有效利用是科学管理的重要保障。

本研究结果显示，借助信息化系统进行护理人力资源调配管理，可有效缩短调配启动时长，提高护理管理者对人力资源调配的满意度，促进护理管理效能的提高。

但本研究仅调查了申请机动护士的病区护士长对信息化调配系统的满意度评价，未对科护士长以及分管护理部主任的满意度情况进行调查，后续建议调查该群体对信息化调配系统的使用满意度，进步了解系统运行过程中在管理实施方面可能存在的优点和缺陷，以进步促进系统优化。

参满意度为，对照组调配满意度为，两组比较差异有统计学意义。

结论机动护士信息化调配系统可有效缩短机动护士调配启动时长，提升护理管理者对人力资源调配的满意度，促进护理管理效能的提高。

关键词信息化工作效能护理人力机动护士护理人力资源优化是护理管理的重要内容，直接关系到护理服务内涵和护理质量安全，。

机动护士是指在医院护理队伍中遴选出的隶属于护理部统调配，具有定灵活性，且应急性强的高素质护理人员，其工作性质和任务主要是补充临床护士的缺失应对配，具体介绍如下。

机动护士信息化调配系统的构建我院护理部在医院护理人力资源管理信息系统的基础上增设机动护士调配系统，并在护理人力资源管理信息系统中护士的基本信息部分添加机动护士标签。

管理者可直接通过添加标签来进行机动护士的筛选，被添加标签的机动护士相关信息会直接同步到机动护士调配系统。

机动护士信息化调配系统在人力资源管理中的应用护理管理论文。

小结大型医疗机构护理人力资源配置必须要统筹顶层设计，建立发展性的护理人力资源配置标准，莲，吴荷玉，杨英，等机动护士库在手术室专科化弹性排班中的应用护理学杂志，张广清，张小培，罗丽霞，等机动护士队伍级管理在优化人力资源配置中的作用中国医院管理，吕剑虹，戴雪娣，孙燕霞，等机动护士库制度的建立和运行效果评价齐鲁护理杂志，张玉侠基于新时期大型公立医院功能定位的护理人力资源配置思考上海护理，陆彩萍，刘秋鸣护士应急人力调配制度的建立与实施上海护理，。

方法干预方法对照组采用传统调配方式进行机动护士的调配管理，即当病区行护理人力资源调配管理，可有效缩短调配启动时长，提高护理管理者对人力资源调配的满意度，促进护理管理效能的提高。

但本研究仅调查了申请机动护士的病区护士长对信息化调配系统的满意度评价，未对科护士长以及分管护理部主任的满意度情况进行调查，后续建议调查该群体对信息化调配系统的使用满意度，进步了解系统运行过程中在管理实施方面可能存在的优点和缺陷，以进步促进系统优化。

参考文献彭刚艺，李亚洁广东省级医院护理人力资源分析护理学报，张丽娜，李继发事件以及其他特殊情况的应急调配，。

江苏省级综合医院评审标准实施细则版中明确指出，级医院必须设置机动护士人力资源储备调配方案，以供紧急状态或特殊情况下可以快速调配使用。

我院于年月建立机动护士人才储备库，年月对机动护士重新进行遴选，共选拔机动护士名，主要分布在工作量大和危重症患者较多的科室。

然而，采用传统人力资源调配方式进行机动护士的调配往往存在信息滞后调配不及时等问题，不能充分发挥机动护士的作用。

随着医院信息化的快速发展，我院护理机动护士信息化调配系统在人力资源管理中的应用护理管理论文果。

方法采用整群抽样法，选取年月江苏省苏北人民医院选定的名机动护士为研究对象，将年月至年月采用传统调配方式进行机动护士调配设为对照组，年月至年月采用信息化调配系统进行机动护士调配设为观察组。

比较两组机动护士调配启动时长及申请机动护士病区护士长对机动护士调配的满意度。

结果观察组共调配机动护士人次，平均调配启动时长，对照组共调配机动护士人次，平均调配启动时长，两组比较差异有统计学意义。

观察组机动护士调并和计划调配的