在逐年增加，近年来，总体增幅达，但年增长速度有所降低，由年的降低至年的。

每千人口医疗机构床位数逐年增加，但年增长幅度降低，由下降至见表。

卫生机构数医院数床位数以及卫生人力资源情况对比。

年，在卫生机构数以及卫生机构处床位数方面其中级医院个，占全市所有医院数的，包括个级综合医院，个级中医院，个甲综合医院。

级医院个，占比。

从年开始，宿迁市医院数量呈现上升趋势，增幅达。

在年，宿迁市新增首家公立医院。

年到年期间，宿迁市级医院和级医院数量也在逐年增加，但级医院数量由年的个下人才较少，在医疗卫生的高级人才引进和留用方面较为困难。

宿迁市为了鼓励民营医院的发展，在人才聘用上采用民营医院部分职工享受事业编待遇，然而由于民营性质以及对人才的培养学术发展如教学科研平台受限等方面的问题，高层次人才不愿意进入民营医院，而有部分图年宿迁淮安连云港和徐州的每千人口卫生资源资配臵对比龙头医院竞争力不强，优质医疗资源不足目前宿迁市共有家级医院，其中仅有家为级甲等医院，个综合医院共拥有床位张和省级重点专科个，与周边的城市实力相差较大。

与周边城市淮安相比，仅淮安市第人民医院就次于徐州。

可见宿迁市每千人口的卫生人力资源配臵优于淮安和连云港两市，但卫生机构床位数严重不足，与徐州相比差距明显，在执业助理医师等专业人才方面的供给较为缺乏见图。

存在的问题医疗资源的配臵和供给不足，医疗水平较低从发展速度来看，宿迁市医疗资源虽与公立医院错位发展，提高医疗服务水平，增加供给总量强化政府责任，优化各县区医疗资源的分布和配臵优化民营医疗机构发展的市场和政策环境加强人才队伍建设，引进高端人才。

关键词供给现状医疗卫生宿迁资源宿迁市政府从年开启医疗体制改革，在各项政策引迁市医疗卫生资源的配臵和供给现状，分析以民营医疗机构为主体的宿迁市医疗卫生服务市场在供给和配臵上存在的问题，并提出相应的对策，为宿迁市医疗卫生资源的发展以及优化供给提供参考意见。

方法以宿迁市卫生资源数据为基础，对宿迁市卫生机构数床位数医院数量构床位数严重不足，与徐州相比差距明显，在执业助理医师等专业人才方面的供给较为缺乏见图。

存在的问题医疗资源的配臵和供给不足，医疗水平较低从发展速度来看，宿迁市医疗资源虽然在总量上逐年增加，但发展速度逐渐下降，发展动力存在不足。

宿迁市民营医疗占宿宿迁市医疗卫生资源供给现状分析与建议医院安全管理论文然在总量上逐年增加，但发展速度逐渐下降，发展动力存在不足。

宿迁市民营医疗占宿迁医疗服务市场的主体地位，虽然医疗机构数量较多，但床位规模偏小。

年宿迁市才拥有首家级甲等综合医院，级医院仅占，反映出宿迁市整体医疗服务水平相对较低，优质医疗资源相对缺策，以更好地满足宿迁居民的医疗卫生服务需求。

宿迁市每千人口医疗卫生资源的配臵与徐州存在较大差距。

宿迁每千人口卫生机构床位数为个市中最低，每千人口执业助理医师数与淮安相同，高于连云港，低于徐州。

每千人口卫技人员数和每千人口注册护士数相对较高，仅有部分民营医院的人才进入公立医院。

目前宿迁市唯的级公立医院是由全省家知名甲医院选派优势学科名医专家担任科室主任和学科带头人，在高层次人才的引进和留用上更具有优势，这也在定程度上导致宿迁市高水平人才的配臵不均衡。

宿迁市每千人口医疗卫生资源的配臵导和支持下，社会办医得到极大的发展，医疗卫生资源配臵也得到了改善和提高。

年，宿迁市第人民医院作为宿迁市首家上规模的公立医院成立，改变了宿迁市医疗资源几乎全部由民营医院提供的局面。

本文对宿迁市年来的医疗卫生数据进行分析，发现存在问题并提出相应对等级分布医疗卫生人力资源配臵情况以及医疗资源分布情况进行分析，并与周边地区进行对比。

结果宿迁市整体医疗资源存在配臵和供给不足，医疗水平较低卫生资源分布不均龙头医院竞争力不强，优质医疗资源不足卫生医疗高级人才短缺等问题。

结论应引导民营医院迁医疗服务市场的主体地位，虽然医疗机构数量较多，但床位规模偏小。

年宿迁市才拥有首家级甲等综合医院，级医院仅占，反映出宿迁市整体医疗服务水平相对较低，优质医疗资源相对缺乏。

宿迁市医疗卫生资源供给现状分析与建议医院安全管理论文。

摘要目的调查宿与徐州存在较大差距。

宿迁每千人口卫生机构床位数为个市中最低，每千人口执业助理医师数与淮安相同，高于连云港，低于徐州。

每千人口卫技人员数和每千人口注册护士数相对较高，仅次于徐州。

可见宿迁市每千人口的卫生人力资源配臵优于淮安和连云港两市，但卫生机宿迁市医疗卫生资源供给现状分析与建议医院安全管理论文水平的人才较少，在医疗卫生的高级人才引进和留用方面较为困难。

宿迁市为了鼓励民营医院的发展，在人才聘用上采用民营医院部分职工享受事业编待遇，然而由于民营性质以及对人才的培养学术发展如教学科研平台受限等方面的问题，高层次人才不愿意进入民营医院，而理论文。

图年宿迁淮安连云港和徐州的每千人口卫生资源资配臵对比龙头医院竞争力不强，优质医疗资源不足目前宿迁市共有家级医院，其中仅有家为级甲等医院，个综合医院共拥有床位张和省级重点专科个，与周边的城市实力相差较大。

与周边城市淮安相比，仅淮安市第由年的降低至年的。

每千人口医疗机构床位数逐年增加，但年增长幅度降低，由下降至见表。

宿迁市医疗卫生资源供给现状分析与建议医院安全管理论文。

医院数量和等级分布年，宿迁共有医院个，其中级医院个，占全市所有医院数的，包括个级综合医院，个级中医院，宿迁远远低于徐州。

与淮安相比，虽然卫生机构数量多，但卫生机构床位数偏少。

宿迁市绝大部分医疗卫生资源由非公医疗提供，方面民营医院数量较多，占主体地位，另方面民营医院规模相对较小，床位数少。

结果与分析宿迁市医疗卫生机构数卫生机构床位数和每千人口医降至年的个见表。

结果与分析宿迁市医疗卫生机构数卫生机构床位数和每千人口医疗卫生机构床位数年，宿迁市医疗卫生机构数卫生机构床位数和每千人口医疗卫生机构床位数分别为个张和张。

年至年期间，卫生机构数先降低，年又开始增加，直至年，卫生机构数少于年。

宿民营医院的人才进入公立医院。

目前宿迁市唯的级公立医院是由全省家知名甲医院选派优势学科名医专家担任科室主任和学科带头人，在高层次人才的引进和留用上更具有优势，这也在定程度上导致宿迁市高水平人才的配臵不均衡。

医院数量和等级分布年，宿迁共有医院个，就拥有床位张省级重点专科个。

宿迁市龙头医院与其他地区的医院相比，实力差距大，竞争力明显不足，优质医疗资源相对匮乏。

卫生医疗高级人才短缺近年来，虽然宿迁市卫生技术人员总量不断增加，执业助理医师以及注册护士的人数也呈现上升趋势，但是高层次高水平的