（领导发言）管理者的个人素质与心理健康党课讲稿㊣精品文档值得下载

朋友关系以后，有余力的时候才会关注，所以现在中国社会夫妻亲子之间的问题越来越多。

第，影响内心和谐。

当我们每天都在追求更高更快更强的时候，也就意味着我们每天都感觉到得到的总是比期望的少，所以我们的内心永远都不平衡，也就难以达到内心的和谐。

我们没有幸福感，不是因为我们每天没有长进，而是我们把自己的长进限制在那几个有限的目标里面了。

比如说做公务员都希望能够得到提拔，但是人的生能够得到多少次提拔呢个人从副科级连续提拔十次就可以做到国家元首，而有多少人能做到这点呢幸福感的缺失其实是我们自找的，我们认项，不到。

从中可以看出，党政领导干部最主要的精力是协调人际关系。

我们把美国跨国公司的高层管理人员的能力分成组，把美国公务员的能力也分成组，跟我国党政领导干部的能力做个比对就可以看得更清楚。

先看个人指向。

中国党政干部，美国公务员，美国企业管理者只有，这只能说明跟公务员相比，企业管理者没有那么在乎个人形象，对于这点大家都可以理解。

再看他人指向，中国党政干部，美国跨国公司高管，而美国公务员只有。

这个结果说明如果个组织的机制体制建设非常合理，那么在这个组织里的每个人只要按照程序规则办事就可以了否则还需要花费人际精力去协调好关系才能把事情办好。

因此我们可以把个组织管理者用于协调关系所花的精力代表这个组织的机制体制建设的合理性程度，协调关系所花费的精力占的比例越大则说明这个组织的体制机制合理性越差。

美国的公务员和中国的公务员相比，花在人际协调上的精力远远低于中国公务员，这说明可能美国政府机构的设臵比我国要合理些，美国国务院下属十个部委，中国国务院领导发言管理者的个人素质与心理健康党课讲稿办法去改变别人对他们的印象和态度，而中国人强调的人际关系却是被动的，就是我们千方百计地自己把事情做好，希望别人对我们形成个好的印象。

再次是事物指向。

两种文化在这方面的差别最大，美国公务员和企业管理者强调开阔的视野长远的打算和目标的确立，这也就是我们经常所说的国际化视野和可持续发展目标，此外还要收集信息，关注环境，注重技术进步和理论指导。

美国公务员更强调对问题的诊断评估分析和解决能力，还有在精确判断基础上的冒险行为。

现在管理学里有个很重要的领域叫做风险决策，但不是盲目冒险，而是把各种概率做精确分析以后再去做决策。

比如天气预报说明天要降温，假如降十度，田里很多庄稼可能就被冻死，这个地方有可能会损失两千万，为了不让庄稼冻死，就在田里铺上稻秸，旦温度下降，就点着升温，这样就可以保护庄稼，为此要花掉百万。

天气预报说明天降温的概率有，这个时候该怎么办有的概率花掉百万以后，可以挽回两千万，但还有的概率白白花掉百万。

这时主管做出的决策就叫在精确判断基需要花费更多的人际精力去协调。

中国的党政干部要协调的关系就像企业要协调不同的部门样，不同部门的权力影响力是不样的。

美国企业领导人和政府领导人在个人指向和他人指向所占的权重加在起超过了。

过去我们曾经有种观念，认为在西方做事就是做事，根本不用管别的，但这个数据告诉我们，西方人真正用到做事上的精力只有，美国的企业管理者和公务员都样，超过半的精力用来管好自己，协调他人。

这样比较以后我们发现，中西方管理者所面对的压力和所要解决问题的侧重点有非常明显的差别，中国党政干部的能力结构恰恰反映了中国文化的特点。

上面只是做了类别的比对，从具体内涵来看，差别可能更明显。

首先是个人指向。

美国企业管理者和公务员共同的个人能力包括演讲写作耐受性和灵活性等能力，而美国公务员更强调创新能力和独立承担责任的能力，美国企业管理者更强调遵循伦理规范。

美国对管理者的语言能力有着非常高的要求，这点跟中国公务员有明显的区别。

公务员强调创新，而企业领导人强调遵循伦理规范，好象跟我们会的建设心理学里关于能力的测量从智力测验开始，已经经过了将近百年。

开始心理学家有个假设，就是个人的智力水平越高，他将来获得成功的概率越大。

事实证明，这个假设是错的。

很多研究特别是过去百多年来的研究发现了个让大家很沮丧的结果，当个人的智力水平达到了中等以上，这个人能否成功就不再取决于智力了，而是取决于非智力因素。

十年前，西方心理学家提出了个很重要的概念情商，也就是所谓的情绪智力。

当时我的学生问我，我们要不要研究这个课题我说不用研究。

学生很奇怪，又问为什么不研究我说，因为西方人讲的情绪智力或者情商，是个人在不同的场合能不能根据环境的要求来调整自己的情绪反应，也就是个人控制自己情绪的能力。

而中国人天生就是情商高手，从小父母学校社会都在教我们不要直接表达我们的情绪，要根据环境的特点来控制我们的情绪表达。

当然，个人的情商或非智力因素不仅仅指控制情绪的能力，还包括个人的价值观兴趣动机和人格。

价值观我们已经讲得太多了，但价值观对成功和成绩的影响也正是从那时开始，心理学开始进入到我们的日常生活中。

现在中国人关心的两件事，是健康和幸福，是成功和成就，这两件事情都离不开心理学。

很多情况下，健康和幸福跟人的心理素质有着最直接的关系成功和成就也是现在很多领域都在关注的，这两个方面跟每个人都有着密切联系，所以心理学在中国已经成为必需品。

但心理学并没有准备好，这是因为现在整个心理学的理论体系概念体系技术支持体系都是直接采用西方的理论和基础，而中国人跟西方人有着非常大的差别，比如中国人的幸福或者影响中国人幸福的因素和西方人的幸福或者影响西方人幸福的因素是不样的，这时候我们拿西方人的理论解决中国人幸福的问题，就可能会遇到很大的麻烦。

再比如什么样个性特点能力兴趣的人从事哪个职业或者学习哪个专业更容易成功，我们现在用的也是西方人的标准，但用西方人的标准挑出来的人放到那个岗位上以后真的能够成功吗现在我国心理学应用的现状多是如此。

有次我开玩笑说，我国现在的心理学在解决中国人问题的时候是在幸福着别人子来说，现任的各市市长有些是做得好的市长，有些做得没那么好，我们把做得最好的市长挑出来，把做得最差的市长也挑出来，考察这两种市长每天干什么，把他们的行为记录下来进行比对，把相同的行为去掉，因为这些相同的行为说明跟能不能做个好市长无关的，然后挑出只有做得好的市长做而做得差的市长从来不做的行为，再把只有做得差的市长做而做得好的市长不做的行为也挑出来，对这两组行为进行分析，就可以建立个市长的胜任特征模型，以后再选市长时候，就按照这样的标准选，选出来的人就应该能胜任市长的工作。

通过这种模式，我们从中可以看到中国党政干部的胜任特征有哪些呢年我们在北京市做研究，通过访谈和问卷调查了从副科级到副部级的多人当然副部级的人数比较少。

我们发现，中国党政领导干部的胜任特征大概主要有个方面是管理能力，是人际能力，是自律能力，也就是管理下级协调同级和约束自己个大的方面。

第，管理能力。

当个党政干部自上而下带领别人工作的时候，需要有所谓的管理能力。

关于这点，又可以幸福或者个人健康，这些会直接影响到个人的工作态度工作目标。

西方的研究表明，人类的动机无外大类第是成就动机，人们做件事情的目的是为了有机会获得更大的成功第是亲和动机，人们做件事是为了有机会跟别人有更密切的人际关系第是权力动机，人们做件事情以后，对别人的影响力就增加了。

我们每个人做事的时候都会有不同的动机在驱使。

个人的非智力因素会影响到很多方面首先是他的理想其次是做事的目标，目标跟理想是有关系的，目标是近期的理想第是他跟别人互动的方式以及他怎么看待自己和身边的人，而这些会直接影响到他的工作方式。

因此我们看到，非智力因素对个人的成功和成绩确实是非常重要的。

领导发言管理者的个人素质与心理健康党课讲稿。

同志们说到心理学，现在大家都不陌生，但心理学在中国的发展有个漫长的历史，又有个很简短的现在。

之所以说历史漫长，是因为在中国的传统典籍里心理学的思想是非常丰富的，比如中医的思想强调整体医学，强调个人的身体健康不仅跟他个人有关，还跟他生活的出影响或决定中国人幸福成功的因素到底是哪些。