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城市第，每万人研究人才的实力和项目的未来发展前景，关注技术或者商业模式的先进性。
招商队伍瞄准的是大企业产业协会，以及为项目选址提供咨询服务的中介机构，比如大行大会计师事务所涉外律师事务所等等，而招才要跟踪的是校友会留学生组织专家库产业前沿领军人物等等。
但是，招商和招才在方法上是相通的。
目前，南京的招才引智充分发挥地科技成果是可转让的，南京本地不能有效转化，就会到外地转化，使南京成为外地创新型经济发展的抽水机门户城市是面洞开的，如果南京没有足够的集聚和辐射能力，门户就会成为管道和走廊‛。
投资驱动时代所引进的制造业项目，投产以后有比较强的路径依赖，机器设备和熟练工人不那么容易搬走。
但是，指望用路径依赖这同志们近年来，南京市全力聚焦‚人才第资源教育第基础科技第生产力创新第驱动力‛，把‚人才引领科技创业‛和‚制度先试园区先行‛作为关键举措，准备用年时间把南京建设成为中国人才与创业创新名城，并争创国家自主创新示范区和人才特区。
为此，南京推出了实施创新驱动战略的‚大计划‛，其核心和重点是南京科技创业人地转化的突出问题。
高端研发机构集聚计划，是根据南京战略性新兴产业发展需求，进行‚大树移栽‛，有主次分阶段地引进批世界强和中国强企业研发机构，集聚批高层次科技和管理人才。
科技创业投融资体系建设计划，通过政府引导市场主导，建立健全覆盖人才创业的初创期成长期成熟期等各阶段的多元化投融资服务体系。
自主知力越来越大，‚引进个人才，崛起个企业，形成个产业‛的现象数见不鲜。
领导发言人才工作聚焦点党课讲稿。
计划实施的对象，无论是名科技创业人才名科技创业家，还是位‚千人计划‛创业人才，前面的定语都是‚创业‛。
人才工程，是个系统工程，南京市的‚大计划‛，形成套组合拳，营造人才创业创新的整体环境。
这大计行‚大树移栽‛，有主次分阶段地引进批世界强和中国强企业研发机构，集聚批高层次科技和管理人才。
科技创业投融资体系建设计划，通过政府引导市场主导，建立健全覆盖人才创业的初创期成长期成熟期等各阶段的多元化投融资服务体系。
自主知识产权开发计划，以知识产权创造培育运用推进保护强化管理优化和人才培养等‚大工划以外，其他大计划都定位为人才配套工程科技创业特别社区建设计划，通过‚充分授权，封闭运行，减少干扰‛，营造包括孵化器加速器中试基地人才公寓等在内的特殊小环境，提高科技人才创业和企业孵化的成活率成功率，大规模科学化‚育苗造林‛。
科技创业企业辅导上市计划，重点为具有爆发式增长潜力的科技企业提供量身定领导发言人才工作聚焦点党课讲稿识产权开发计划，以知识产权创造培育运用推进保护强化管理优化和人才培养等‚大工程‛为抓手，为人才的知识创造成果提供法律制度保护。
大计划的整体出台，是以人才发展为最终目的，营造整体氛围，寻求方方面面的支持和配合，帮助人才完成从初创到发展到壮大的整个奋斗历程，铺设从人才群到创业群到产业群的整个发展轨道‛。
科技创业企业辅导上市计划，重点为具有爆发式增长潜力的科技企业提供量身定做的上市辅导服务，加速企业做大做强，实现人力资本和货币资本的保值增值，并为人才价值的充分实现提供制度化保证。
科技创新创业平台共建计划，通过共建大学科技园和战略性新兴产业创新中心，破解创新人才和科研成果难以走出大学围墙实现本才特区。
为此，南京推出了实施创新驱动战略的‚大计划‛，其核心和重点是南京科技创业人才‚计划‛，即用年时间，大力引进领军型科技创业人才人，重点培养科技创业家名，加速集聚国家‚千人计划‛创业人才位。
经济发展人才支撑人才使用内外并重人才扶持创业为先，这是南京市新的发展时期人才战略的重要特征。
领导发言中，除了‚领军型科技创业人才引进计划‛和‚科技创业家培养计划‛这两个人才计划以外，其他大计划都定位为人才配套工程科技创业特别社区建设计划，通过‚充分授权，封闭运行，减少干扰‛，营造包括孵化器加速器中试基地人才公寓等在内的特殊小环境，提高科技人才创业和企业孵化的成活率成功率，大规模科学化‚育苗造林程‛为抓手，为人才的知识创造成果提供法律制度保护。
大计划的整体出台，是以人才发展为最终目的，营造整体氛围，寻求方方面面的支持和配合，帮助人才完成从初创到发展到壮大的整个奋斗历程，铺设从人才群到创业群到产业群的整个发展轨道在经济发展方式转变产业结构调整的大背景下，‚人才第资源‛对经济增长的拉动的上市辅导服务，加速企业做大做强，实现人力资本和货币资本的保值增值，并为人才价值的充分实现提供制度化保证。
科技创新创业平台共建计划，通过共建大学科技园和战略性新兴产业创新中心，破解创新人才和科研成果难以走出大学围墙实现本地转化的突出问题。
高端研发机构集聚计划，是根据南京战略性新兴产业发展需求，进人才工作聚焦点党课讲稿。
计划实施的对象，无论是名科技创业人才名科技创业家，还是位‚千人计划‛创业人才，前面的定语都是‚创业‛。
人才工程，是个系统工程，南京市的‚大计划‛，形成套组合拳，营造人才创业创新的整体环境。
这大计划中，除了‚领军型科技创业人才引进计划‛和‚科技创业家培养计划‛这两个人才计领导发言人才工作聚焦点党课讲稿果后期服务跟不上，同样无法发挥其应有的作用。
因此，要靠软环境服务，靠事业留住人才。
同志们近年来，南京市全力聚焦‚人才第资源教育第基础科技第生产力创新第驱动力‛，把‚人才引领科技创业‛和‚制度先试园区先行‛作为关键举措，准备用年时间把南京建设成为中国人才与创业创新名城，并争创国家自主创新示范区和人入国民经济和社会发展指标考评体系，纳入基本实现现代化指标体系，实行量化评价考核。
南京市委领导指出‚人才是长着脚的，南京留不住用不好，人才就会外流，使南京沦为人才的原油输出地科技成果是可转让的，南京本地不能有效转化，就会到外地转化，使南京成为外地创新型经济发展的抽水机门户城市是面洞开的，如果南而招才引智更多地关注人才的实力和项目的未来发展前景，关注技术或者商业模式的先进性。
招商队伍瞄准的是大企业产业协会，以及为项目选址提供咨询服务的中介机构，比如大行大会计师事务所涉外律师事务所等等，而招才要跟踪的是校友会留学生组织专家库产业前沿领军人物等等。
但是，招商和招才在方法上是相通的。
目前，南生数量全国第，两院院士数量和‚千人计划‛特聘专家数量全国第。
如何将南京的本土科教创业人才转化为现实的科技生产力，是南京市重点考虑的课题。
年下半年开始，南京市委书记市长等市领导亲自带队，分别到南京大学东南大学等重点高校，远至北大清华中科院，宣讲南京如何打造中国人才与创新创业名城，怎样实施计划。
随同有的招商引资专业队伍的作用，利用其经验人脉和资源优势，将之整编成为优秀的招才引智队伍。
相对另起炉灶重新组建招才队伍来说，这是个更加积极有效，充分体现工作延续性的做法。
在考核方法上，南京市正在着手改革现有的以到位外资为核心的招商考核指标体系，把人才的引进培育和创业项目的推进纳入国民经济和社会发展指种方式来留住当今的人才，恐怕已经行不通。
人才的核心竞争力是知识管理，存在于人才的头脑里，转移非常容易。
因此，人才即使引进来了，如果后期服务跟不上，同样无法发挥其应有的作用。
因此，要靠软环境服务，靠事业留住人才。
招商引资更多关注投资总额与产出，关注市场的成熟度和项目的成功历史而招才引智更多地关注人才‚计划‛，即用年时间，大力引进领军型科技创业人才人，重点培养科技创业家名，加速集聚国家‚千人计划‛创业人才位。
经济发展人才支撑人才使用内外并重人才扶持创业为先，这是南京市新的发展时期人才战略的重要特征。
南京市委领导指出‚人才是长着脚的，南京留不住用不好，人才就会外流，使南京沦为人才的原油输出
（领导发言）人才工作聚焦点党课讲稿
