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厚爱，提振精气神。
畅通村社区干部流通渠道，打通与镇街道办局任职通道，坚持事业为上，形成以工作成效服务质效为内容的规范化考核养名学生，为乡村注入活力。
全面实施戎装兴村特岗兴村等工程，名退伍军人名应届大学生志愿者奔赴基层线施展才华，实现梦想。
赋能提升，塑造硬实力。
围绕全科干部培养目标，在提升专业化能力上下硬功。
区镇村级联动推进青蓝工程，创新实战培养机制，按照后正职后副职后两委干部建强队伍，打造选育管用全链条。
紧密联系实际，出台深化基层干部专业化体系建设的实施意见系列文件，聚焦选育管用全链条，全面探索推进基层干部队伍专业化建设，打造支政治过硬本领过硬作风过硬的基层干部队伍。
选优配强，把稳入口关。
统筹内部培育集中考录等方式，注重从致富成龙城红色驿站个龙城红色服务吧个，不断充实新业态新就业群体党建工作力量。
强化对新就业群体的政治引领和政治吸纳，下拨专项党建工作经费，新成立外卖送餐道路货运网络主播网约车数字经济快递物流等个行业党委，打造了数智武进，心向党蜂鸟党建等批党建品牌，货运司机云上。
锻造红色引擎。
深化党委抓支部，支部管党员，党员带群众工作机制，引导广大党员亮身份当先锋做表率，鼓励党员深入基层群众履好政策宣传员党建指导员民情信息员矛盾调解员市容协管员员职责，增强政治理论强党务实务强工作效能强协商议事强示范引领强强本领。
创新建立工作法，主轴。
深化党建共建，凝聚善治合力，大力实施红盟聚力先锋建功系列行动，健全完善基层党建工作体系。
围绕需求资源项目张清单，建立红盟矩阵建设十条标准，打造红盟矩阵维评价体系，进步创新运行管理机制，围绕群众衣食住行及急难愁盼，先后成立城市管家红盟食安红盟法润红盟春执行元月的基础工资，提标离任村主要干部补贴，优秀村书记离任生活补助扩面至社区书记，切实解决基层干部的后顾之忧。
注重强化典型选树，点燃干事创业的火热激情。
近年来，全区基层干部人获评全国优秀党务工作者，人获评全省优秀共产党员，人获评全省百名示范村书记，人次获评领导发言以基层治理实效提升群众满意度党课讲稿党小组工作法在全省推广。
推动快递员外卖送餐员网约车司机等新业态新就业群体主动融入基层治理大家庭，充分发挥贴近线服务群众的行业优势，全省首个小哥党校全市新业态新就业群体党群服务中心在武进挂牌成立，切实将基层治理对象变为基层治理力量，助力城市基层治理新起来活起度参与基层社会治理，开展官律进网格桑榆进基层，治理当先锋等项目，形成基层党建与社会治理良性互动格局，累计开展各类服务项目余项，群众满意率达以上。
注入新兴力量。
关注关心新业态新就业群体，加强新兴领域党的建设，累计选派党工建指导员名，其中金牌党工建指导员名，建程培养提高学历提升能力，基层干部队伍中大专及以上学历占比提升。
构建全覆盖培训体系，建强用好城市党建头雁学院和阳湖村干部实训基地，创建培训中心实践中心和理论研究中心，定期开展乡村振兴论坛头雁讲坛书记说等活动，累计培训近万人次，营造比学赶超的良好氛围。
关心厚爱推动网格长或网格员担任网格支部书记和党小组长，命名户区级党员中心户位区级红色楼道长户区级先锋红商户领导发言以基层治理实效提升群众满意度党课讲稿。
搭建村社区与职能部门驻区单位的沟通桥梁，通过个双向工作举措，推动民生事项办结率实现推动各类社会组织市场主体红盟等党建联盟。
湖红盟围绕两湖核心区建设，组建大支盟，形成为民实事攻坚项目等个优秀成果，累计解决群众急难愁盼问题万多件旗帜红盟充分激发机关党员使命担当，组建机关党员应急先锋队，在疫情防控防汛抗旱等急难险重线当先锋做表率，相关经验被人民日报半月谈专题报道常州市级村社区党组织书记领导发言以基层治理实效提升群众满意度党课讲稿。
聚焦党建，串起基层治理千条线。
村社区作为城市发展的基本单元，承担的事务较为繁重，必须在千头万绪中抓住根本厘清脉络，构建起贯通顺畅的组织体系，以党建的绣花针串起治理的千条线。
构建动力，提振精气神。
畅通村社区干部流通渠道，打通与镇街道办局任职通道，坚持事业为上，形成以工作成效服务质效为内容的规范化考核评价机制，与绩效考核岗位晋升挂钩，名在疫情防控工作中表现突出的村社区干部得以晋升职级，名村社区党组织书记转为全民事业编制。
不断完善激励保障领导发言以基层治理实效提升群众满意度党课讲稿绕全科干部培养目标，在提升专业化能力上下硬功。
区镇村级联动推进青蓝工程，创新实战培养机制，按照后正职后副职后两委干部的队伍结构，通过理论强学项目促学岗位跟学，开展长期持续的深度培养，动态储备名优秀年轻干部。
实施计划，踊跃动员参加，当前名基层干部通过系统的课伍专业化建设，打造支政治过硬本领过硬作风过硬的基层干部队伍。
选优配强，把稳入口关。
统筹内部培育集中考录等方式，注重从致富能手乡村能人中选拔干部，不断优化基层干部队伍整体结构，总体呈现出学历水平上升女性干部占比提升平均年龄下降的两升降趋势。
从全区公开招聘村社外卖送餐道路货运网络主播网约车数字经济快递物流等个行业党委，打造了数智武进，心向党蜂鸟党建等批党建品牌，货运司机云上党小组工作法在全省推广。
推动快递员外卖送餐员网约车司机等新业态新就业群体主动融入基层治理大家庭，充分发挥贴近线服务群众的行业优势，全省首个课讲稿。
搭建村社区与职能部门驻区单位的沟通桥梁，通过个双向工作举措，推动民生事项办结率实现推动各类社会组织市场主体深度参与基层社会治理，开展官律进网格桑榆进基层，治理当先锋等项目，形成基层党建与社会治理良性互动格局，累计开展各类服务项目余项，群众满意率达评价机制，与绩效考核岗位晋升挂钩，名在疫情防控工作中表现突出的村社区干部得以晋升职级，名村社区党组织书记转为全民事业编制。
不断完善激励保障，执行元月的基础工资，提标离任村主要干部补贴，优秀村书记离任生活补助扩面至社区书记，切实解决基层干部的后顾之忧。
注重强的队伍结构，通过理论强学项目促学岗位跟学，开展长期持续的深度培养，动态储备名优秀年轻干部。
实施计划，踊跃动员参加，当前名基层干部通过系统的课程培养提高学历提升能力，基层干部队伍中大专及以上学历占比提升。
构建全覆盖培训体系，建强用好城市党建头雁学院和阳湖村干富能手乡村能人中选拔干部，不断优化基层干部队伍整体结构，总体呈现出学历水平上升女性干部占比提升平均年龄下降的两升降趋势。
从全区公开招聘村社区干部，吸引近人报名，余人成功入职。
与江苏农林职业技术学院共同推进定制村干，建立双向培养机制，实行全程纪实管理，联合培
（领导发言）以基层治理实效提升群众满意度党课讲稿
