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知情。
结合个人意愿和现实条件，在退休老党员中选优配强名党员楼栋长参与基层治理，探索群众点单社区派单党员接单服务模式，以高效能治理助推高质量发展领导发言以强大组织力开创基层治理新局面党课讲稿基层队伍，持续优化双专建设管理体系。
依托区级社区干部学院，鼓励引导基层工作者参加职业资格和学历提升考试，对持证社工发放专属职业津贴。
目前，全区城乡专职工作者中大专以上学历占比，持证社工占比。
助燃基层治理头雁计划。
聚焦带头人队伍建设这个关键，全面优化村社区两委成员年龄学锻造精兵强将，提升善治型治理能力。
基层治理各项工作落实，关键在人。
围绕基层治理能力现代化建设的目标要求，清江浦区坚持改革创新先行先试，聚力锻造支精干高效素质过硬能治善治的基层干部队伍。
打造素质过硬两委干部。
以村社区两委干部为培育重点，完善村社区党组织带头人绩效工资与年供万元医疗专项补助。
让服务尝甜头。
探索建立群众满意度评价机制，采用多方参与综合评定等形式，将基层治理工作纳入年度目标绩效考核村社区干部绩效考评范围。
针对性制定顺民意合民心服务矩阵，优化完善志愿人员积分管理志愿服务时间储蓄等机制，推动基层岗位受尊重基层干部有作为，让党员慧社区建设，强化服务资源数据融合等整体集成。
依托人大码上办政协码上议等平台资源，推动政务服务网上办马上办。
建立业主党员物业支部社区党委诉求直通机制和矛盾化解调处机制，实现小区事大家定领导发言以强大组织力开创基层治理新局面党课讲稿。
激活神经末梢，强化系统性治理支撑。
法新途径，建立社区志愿者和公益慈善资源联动服务机制，依托心苑社工服务社益新律师事务所等社会组织，打造公益坊老赵人民调解工作室等个社区公益空间加快行业党委互联互动，先后成立外卖配送交通运输互联网行业党组织家。
加速赋权赋能。
以红色物业为抓手，对新建小区和新进物业实行物业勋社工奖章，切实提升社工职业荣誉感。
推动齐奏合唱，汇聚全领域治理合力。
基层治理工作涉及面广情况复杂工作要求高，必须聚焦重点，集中精力抓关键求突破。
清江浦区整合优势资源，融合各方力量，共绘党建引领基层治理最大同心圆。
加大互联互动。
构建完善区镇街道村社区级联动领导机制，强领导发言以强大组织力开创基层治理新局面党课讲稿群众在家门口即可找到组织享受服务。
让荣誉添劲头。
组织开展基层治理十佳社工星级网格长等评选表彰活动，择优推荐余名基层干部作为各级两代表委员两优先劳动模范人选。
创新宣传方式，培树典型带动，对在村社区工作连续年以上的优秀村社区专职工作者授予功勋社工奖章，切实提升社工职业荣誉重线用人导向，将集体经济增收与村社区干部报酬相挂钩。
让干部增盼头。
延伸拓展所有权归平台公司经营权归镇街收益权归村社区的权分离模式运用，盘活存量资产，增加经营性收入。
优化完善村社区干部鼓励激励制度，探索建立养老保险职业年金岗位补贴退后保障机制，已为首批名离任村社区干部提机制，已为首批名离任村社区干部提供万元医疗专项补助。
让服务尝甜头。
探索建立群众满意度评价机制，采用多方参与综合评定等形式，将基层治理工作纳入年度目标绩效考核村社区干部绩效考评范围。
针对性制定顺民意合民心服务矩阵，优化完善志愿人员积分管理志愿服务时间储蓄等机制，推动基层基层干部是服务群众的桥梁纽带，健全队伍服务保障是推进基层治理的重要抓手。
清江浦区多措并举协同发力，持续推动资源向基层汇聚政策向基层倾斜权力向基层下放。
让职业有奔头。
在全市率先建成村社区工作者岗十级职业化管理体系，明晰职业发展路径，进步激发基层干部积极性。
鲜明树立重实干有党组织负责人是党员党组织属地管理红条硬杠子。
探索实施社区管小区书记项目，兴办红色物业实现社区直管权，组建公办物业解决社区接管权，整顿问题物业确保社区兜底权，党管物业实现全覆盖。
近两年全区居民投诉率实现连降。
加强办好办快。
将镇街村社区纳入区级信息化建设规划，协同推进智化人财物向基层倾斜的鲜明导向，发挥驻区机关企事业单位主力军作用，实现力量持续下沉资源精准投放。
推进落实基层吹哨部门报到工作机制，镇街村社区党组织分别建立问题建议办实事项清单，加快构建上下联动共建共治共享的基层治理新格局。
加深共建共治。
积极探索社会组织参与基层治理的新方岗位受尊重基层干部有作为，让党员群众在家门口即可找到组织享受服务。
让荣誉添劲头。
组织开展基层治理十佳社工星级网格长等评选表彰活动，择优推荐余名基层干部作为各级两代表委员两优先劳动模范人选。
创新宣传方式，培树典型带动，对在村社区工作连续年以上的优秀村社区专职工作者授予功领导发言以强大组织力开创基层治理新局面党课讲稿发基层干部积极性。
鲜明树立重实干重线用人导向，将集体经济增收与村社区干部报酬相挂钩。
让干部增盼头。
延伸拓展所有权归平台公司经营权归镇街收益权归村社区的权分离模式运用，盘活存量资产，增加经营性收入。
优化完善村社区干部鼓励激励制度，探索建立养老保险职业年金岗位补贴退后保障党员聚合效应。
深入开展在职党员双报到带头活动，推动机关企事业单位和社会组织的党员下基层进小区入网格，做到提户知人提人知事提事知情。
结合个人意愿和现实条件，在退休老党员中选优配强名党员楼栋长参与基层治理，探索群众点单社区派单党员接单服务模式，以高效能治理助推高质量发展。
要求，加大社区工作者专职网格员选聘力度，配强配齐基层队伍，持续优化双专建设管理体系。
依托区级社区干部学院，鼓励引导基层工作者参加职业资格和学历提升考试，对持证社工发放专属职业津贴。
目前，全区城乡专职工作者中大专以上学历占比，持证社工占比。
助燃基层治理头雁计划。
聚焦带头领导发言以强大组织力开创基层治理新局面党课讲稿。
锻造精兵强将，提升善治型治理能力。
基层治理各项工作落实，关键在人。
围绕基层治理能力现代化建设的目标要求，清江浦区坚持改革创新先行先试，聚力锻造支精干高效素质过硬能治善治的基层干部队伍。
打造素质过硬两委干部。
以村社区两委。
同志们党的十大报告指出，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。
近年来，淮安市清江浦区围绕市委提出的争创党建引领基层治理全国样板区目标任务，全力以赴投身基层治理创新工作实践，以强大组织力开创基层治理新局面领导发言以强大组织力开历性别等结构，畅通村社区干部进乡镇街道领导班子和事业编制通道。
实施书记队伍综合能力素质提升工程，依托头雁讲堂等培训，围绕政治理论基层治理等内容精准施训，通过专家讲座实地观摩等形式，全面建强引领基层发展的骨干队伍。
发挥在职党员聚合效应。
深入开展在职党员双报到带头活动，推年终评星定级个人考核结果双向挂钩机制。
引入岗位退出制度，将致富带头人技术能手等纳入村社区两委干部后备队伍，选派名优秀退役士官到村社区任职，为推进基层治理蓄足源头活水。
提升社工队伍双专水平。
按照每万城镇常住人口不少于人配备要求，加大社区工作者专职网格员选聘力度，配强配齐
（领导发言）以强大组织力开创基层治理新局面党课讲稿
