金项目资助风险投资等金融资源，加大对人才创新创业的集成支持，发挥好引导性杠杆性作用。

深刻把握小环境与大气候的关系，在综合生态上再精进。

坚持突出徐州特点，加强人才环境顶层设计，比真金但更比权分红等激励方式，调动科研人员创新积极性。

完善市场化评价体系。

积极推动人才分类评价机制改革，着力构建问东家问专家问大家的评价机制。

坚持以市场价值回报人才价值，更大力度赋予企事业单位科技成果使用处置和收益自主权。

鼓励企事业单位通过股权期权分红等激励方式，调动科研人员创新从吸引高端要素的务实角度建人才生态。

更加清醒地认识到，建设人才高地，硬条件重要软环境更重要。

更大力度打造吸引人才的流平台载体，更大力度优化人才落地后的服务保障，更大力度建设全国流营商环境，让各类人才凭什么来徐州的理由更加充分。

深刻把握聚人才与用人才的关系，在激发活力上才，加速形成引进个高端人才带来个创新团队壮大个新兴产业的蝴蝶效应。

大力组建校企联盟产业技术创新联盟，围绕产业升级目标推动引企入教改革深入实施千企千师培养行动计划，努力培养造就更多发展急需技艺精湛的淮海工匠。

领导发言筑牢高质量发展人才支撑党课讲稿。

从构建竞争优势的让徐州成为各类人才近悦远来的创业之城圆梦之城。

领导发言筑牢高质量发展人才支撑党课讲稿。

从吸引高端要素的务实角度建人才生态。

更加清醒地认识到，建设人才高地，硬条件重要软环境更重要。

更大力度打造吸引人才的流平台载体，更大力度优化人才落地后的服务保障，更大力度建设全国流干部联系人才制度，每年梳理批需要重点推进的人才项目，市县联动明确包挂领导和责任人。

完善彭城英才卡服务机制，为高层次人才出入境户口准入社保结转等开辟绿色通道。

根据不同类型不同发展阶段人才的需求特点，研究设计个性化的服务举措，不断提升人才服务的针对性精准性。

组织开展人才政境顶层设计，比真金但更比真心，比政策更比服务，在打造人才综合生态的比较优势上抢先起步再闯新路。

建强高端人才的发展平台。

加强江苏淮海科技城徐州科技创新谷徐州市产业技术研究院潘安湖科教创新区城谷院区建设。

持续推进各类重点实验室工程技术研究中心企业研发中心建设，打造吸引人才领导发言筑牢高质量发展人才支撑党课讲稿多重维度推人才改革。

更加清醒地认识到，阻碍人才活力释放的瓶颈所在就是构建竞争优势的机遇所在，把推进人才发展体制机制改革作为全面深化改革的重要内容，大力推动人才供给侧改革，努力构建与建设淮海经济区中心城市相适应的人才引进培养评价流动激励等机制，最大限度激发创新创业内生动适应的人才引进培养评价流动激励等机制，最大限度激发创新创业内生动力。

突出产才融合明确工作导向。

同步绘制产业地图和人才地图，特别是绘制好徐州市人才地图，为产业引才提供精确导航。

瞄准人才金字塔尖，大力引进具有国际视野和战略眼光能快速攻克产业技术瓶颈打通产业升级路径的领军人励方式，调动科研人员创新积极性。

改革市双创计划双百工程等项目评审办法，采取主管部门负责资格审查，答辩评审实地考察等外包给专业第方的形式，提升评审科学化水平，提高财政资金使用绩效。

推进人才与资本有效对接。

完善人才创新创业金融支持体系，设立亿元的彭城英才投资基金和亿元人才营商环境，让各类人才凭什么来徐州的理由更加充分。

从构建竞争优势的多重维度推人才改革。

更加清醒地认识到，阻碍人才活力释放的瓶颈所在就是构建竞争优势的机遇所在，把推进人才发展体制机制改革作为全面深化改革的重要内容，大力推动人才供给侧改革，努力构建与建设淮海经济区中心城市相策落实情况专项督查人才发展环境明查暗访，确保各项服务承诺落实到位。

营造拴心留人的宜居环境。

坚持不懈优化政务服务投资开放要素供给创新创业诚信法治人文生态大环境，着力打造全国流营商环境和人才生态。

持续优化城市生态交通出行教育医疗等各类软环境，进步完善城市功能提升城市品质，的流平台。

学习借鉴外地人才岛创新港人才小镇人才示范区等建设经验，建设人才集聚区，高标准建成淮海经济区人力资源服务产业园并提升运营质量，大力引进国内外猎头机构和高端人才中介组织，发展壮大人才资源服务市场，借势借力推动全市人才工作提质增效。

完善服务人才的有效机制。

建立领导项目贷款。

鼓励科技银行商业银行对人才企业采取差异化信贷管理，引导社会资本加大对人才企业支持力度。

统筹人才资金项目资助风险投资等金融资源，加大对人才创新创业的集成支持，发挥好引导性杠杆性作用。

深刻把握小环境与大气候的关系，在综合生态上再精进。

坚持突出徐州特点，加强人才环领导发言筑牢高质量发展人才支撑党课讲稿鼓励企事业单位通过股权期权分红等激励方式，调动科研人员创新积极性。

完善市场化评价体系。

积极推动人才分类评价机制改革，着力构建问东家问专家问大家的评价机制。

坚持以市场价值回报人才价值，更大力度赋予企事业单位科技成果使用处置和收益自主权。

鼓励企事业单位通过股权期权分红等激划为统领，实施顶尖人才引进计划领军人才集聚计划双创人才倍增计划高技能人才培养计划民生事业人才支持计划名校优生引进计划等大引才计划。

按照覆盖淮海辐射全国接轨全球的定位，持续办好赢在徐州创新创业大赛。

按照行业领域人才规划的思路，调动条线领域人才工作积极性。

深刻把握聚人才与来的创业之城圆梦之城。

领导发言筑牢高质量发展人才支撑党课讲稿。

突出体系作战广纳各路英才。

以彭城英才计划为统领，实施顶尖人才引进计划领军人才集聚计划双创人才倍增计划高技能人才培养计划民生事业人才支持计划名校优生引进计划等大引才计划。

按照覆盖淮海辐射全国接轨全球的定位理批需要重点推进的人才项目，市县联动明确包挂领导和责任人。

完善彭城英才卡服务机制，为高层次人才出入境户口准入社保结转等开辟绿色通道。

根据不同类型不同发展阶段人才的需求特点，研究设计个性化的服务举措，不断提升人才服务的针对性精准性。

组织开展人才政策落实情况专项督查人才发真心，比政策更比服务，在打造人才综合生态的比较优势上抢先起步再闯新路。

建强高端人才的发展平台。

加强江苏淮海科技城徐州科技创新谷徐州市产业技术研究院潘安湖科教创新区城谷院区建设。

持续推进各类重点实验室工程技术研究中心企业研发中心建设，打造吸引人才的流平台。

学习借鉴外地人积极性。

改革市双创计划双百工程等项目评审办法，采取主管部门负责资格审查，答辩评审实地考察等外包给专业第方的形式，提升评审科学化水平，提高财政资金使用绩效。

推进人才与资本有效对接。

完善人才创新创业金融支持体系，设立亿元的彭城英才投资基金和亿元人才项目贷款。

鼓励科技银行商上再加力。

坚持研究运用人才发展规律探索创新人才使用机制，加快形成人才引领发展发展集聚人才的良性循环。

创新人才激励政策。

实施顶尖人才顶级支持计划。

对具有国际流技术水平能够推动产业发展的重大产业人才项目，及时启动事议，有关支持政策量身定制上不封顶。

鼓励企事业单位通过股权期