不丢掉工作工资照发是其底线。

与其他年龄段相比，岁的党员干部最容易出现混日子的躺平现象。

投机取巧偷奸耍滑的躺平式干部。

这类人干工作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，不利的绕着走，干工作不积极，有功劳却不放过。

正如位乡干部讲的这类人的心思不在工作上，主观上不愿意做事，服务群众靠表演，只喊号子不拉纤，撸起袖子边看，落实工作时，虚字当头空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，只求过得去不求过得硬。

有关系有背景的躺平式干部。

这类人，是单位或部门少数有背景的关系户，自恃背后有人，有恃无恐，不愿做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派活儿。

这类人不需要干多少事，晋升晋级却不受影响，工资福利也点不少，躺平还能赢，不会做事的躺平式干部。

这类人，办事效率低下，遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，但工作能力相对不足。

这类人多数年龄较大，文化程度较低，不易接受新事物，也不愿学习新知识新技能，因此政策理解力差，执行力弱，工作效率低，大小事都请示报告，却始终不得工作要领，不能有效胜任工作。

对待这类人，单位或部门领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦为躺平人。

不敢做事不愿做事的躺平式干部。

这类人原本是有干劲愿干事能干事的人，但有的是在次工作中出现了比较严重的过失或，受到了处分，有的是在提拔晋升时遭遇失败，受到挫折和打击，使其干事创业的积极性主动性严重受挫。

这些人经受打击或挫折之后，工作时要么是思前恐后，畏首畏尾，要么是灰心丧气，积极性受挫，觉得啥都不干难找缺陷，不做事情不担风险，逐渐成为不敢做事不愿做事的躺平人。

事事以领导态度为风向标的选择性躺平式干部。

这类人并非没有能力，但作风拖沓不重时效，无视群众诉求，事事以领导态度为风向标，守着条条框框办事。

对领导重视的工作，就快马加鞭抓落实对领导不怎么重视的工作，则选择性忽视对领导没有要求没有细化实施办法的工作，就不会干不愿干不敢干对职责范围内的工作上推下卸，能拖阵是阵，无视群众诉求，选择性躺平，使得些原本可以化解的矛盾解决的问题长期得不到解决，致使群众叫苦连天。

躺平式干部的形成原因躺平式干部的形成，既有主观方面的因素，也有客观方面的原因。

主观上在于个别党员干部理想信念不坚定政治定力不过硬，客观上则与现有的机构职责划分考核评价激励制度不健全不完善等有关。

躺平式干部专项整治思考与对策立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，需要干部以非常之力决战决胜艰巨任务。

然而，现实中仍有少数干部不主动担当作为，缺乏信心与斗志，面对任务左躲右闪，直接躺平，被群众称为躺平式干部。

结合这次专项整治，我和同志交流几点。

躺平式干部众生相躺平式干部有几副面孔随着作风建设的不断推进，过去些干部身上的不良风气正在逐步扭转。

但在些基层干部中潜伏着股躺平的暗流，值得警惕。

着眼于具体表现形式，躺平式干部主要有以下几幅肖像简笔画。

现实中，我们经常看到些党员领导干部落实工作要求时，把说了当做了把做了当做成了，实则是只喊口号唱空城，工作上得过且过，满足于开会了事，贯彻落实没有下文。

面对生态环境遭受的破坏，西部地区干部反复强调环保问题的重要性，提要求口号响当当，反正该做的批示我批了，该开的会我也开了，典型的不尚实干尚空谈召开会议当落实。

有的干部表态之后无表现，服务群众靠表演，面对群众诉求满口承诺，开的却是空头支票，害得群众空欢喜场。

接待时热情无比，让人暖心，询问进度时总是顾左右而言他，让人寒心，再比如，遇到突发事件后，涉事部门和单位连夜召开紧急会议，表态要严肃处理，决不姑息迁就，但往往是火箭回应后就没了下文，或者依然我行我素。

这种表面上办，其实只是做给你看，目的是赢得你赞，至于实际成效，却是稀松散漫。

拈轻怕重做样子是躺平式干部的另突出表现。

些党员领导干部遇到急难险重的任务挑拣讨价还价，甚至以各种理由推脱。

比如，认为没有实权的部门是清水衙门，嫌弃偏远地区环境差，感觉干脏活累活有失身份，等等。

有的干部长期坐在办公室以遥控指挥接烫手山芋，了解情况主要靠下属汇报部署工作主要用电话通知考评工作主要看下级报告，极容易导致工作安排脱离实际。

还有的干部表示，自己单位位领导对于有经济补贴的工作比较上心，对其他日常工作积极性比较低，经常做甩手掌柜。

还有类干部的典型特征是不喊号子不拉纤，撸起袖子边看，安于现状不思进取，庸碌无为混日子。

有群众反映，有的干部平常不言不语，有事问不知，见到工作两手摊，碰到问题两眼黑。

有的干部年近退休，认为自己船到码头车到站，如东北市直属机关老干部管理服务中心原主任在被调整到服务中心后，就自认为退居线岗位不用继续努力，于是把心思全用到了诗词歌赋和游山玩水上，学习教育请假缺席，重要会议副职代劳，政策落实不闻不问，最终放松警惕滑向腐败深渊。

更有甚者，守着条条框框办事，作风拖沓不重时效，把遇到问题按兵不动能拖阵是阵奉为工作哲理，对限时办结的工作不按时限办理，对重大事项推动落实不力。

地级市工业和信息化委员会原党组书记主任，就以机构设臵调整等为由，生生拖住了国家数据中心的建设进度年多，导致耗费大量人力物力资源的项目未能取得实质性进展。

些基层单位存在种怪现象有的干部面对老大难硬骨头，只想当太平官，选择走了之。

如，面对两家餐馆违规修建的钢架棚，中部地区街道办工作人员收到上级指示后，担心采取强制拆除措施引发矛盾，没有及时处理该问题，导致违规现象持续长达年。

又比如，东部地区市林业局局长李在任职期间，对深化集体林权制度改革臵若罔闻熟视无睹，甚至在工作人员已经做好调查摸底等相关基础工作多次请示汇报的情况下，仍然振振有词这项工作容易引发争议，我们不要积极推动。

最终给当地造成了极其恶劣的影响。

如此回避矛盾绕弯子，完全臵人民群众的根本利益于不顾。

躺平式干部以虚字当头空字挂帅，损了形象伤了民心。

面对急难险重任务不负责不作为，必将导致项目推进缓慢，抓落实打了折扣，甚至失去方向产生偏差。

此外，推下动下，久而久之必然导致能者多劳懒者闲的现象，致使大量人力资源闲臵难以形成合力，进步拖延了办事时间降低了工作效率，影响职权职能的正常发挥。

长此以往，久议而不决决而不行，些原本可以化解的矛盾解决的问题长期得不到实质性解决，最终致使群众叫苦连天。

选任干将闯将，让混日子没有市场历史的契机时代的重任，迫切需要干部队伍冲锋陷阵能征善战。

在新时代的前进征途上，应选任大批干将闯将，让躺平式干部躺不住，让混日子没有市场。

躺平式干部的典型表现成因及治理对策等调研报告材料躺平式干部调研报告当前，我省能力作风建设年活动正深入推进，广大党员干部也正锻造作风，提升能力，积极进取，担当作为。

但极个别党员干部却不担当不作为，不思进取，庸碌无为。

这种躺平式干部虽是少数，却极大损害了党员干部在群众心中的良好形象，严重破坏了党群干群关系，与我们党的优良传统格格不入，亟须进行治理。

躺平式干部的表现形式躺平本来是网络词汇，现在用来表示部分人看淡竞争主动追求低欲望的生活。

这种消极心态看似是享受无压力的理想生活，实则是不担当不作为，不思进取，缺乏干事创业的勇气和动力。

归纳起来，躺平式干部主要有以下几种表现。

混日子的躺平式干部。

这类人多是部门副职或是老前辈，年龄大了，临近退休。

他们凭借着昔日的地位资历和关系等，抱着得过且过的心态混日子，不思进取，不求上进，消极怠工，提前进入退休状态，对工作是能应付就应付，对个人成就荣誉等看得很淡，不丢掉工作工资照发是其底线。

与其他年龄段相比，岁的党员干部最容易出现混日子的躺平现象。

投机取巧偷奸耍滑的躺平式干部。

这类人干工作挑挑拣拣，拈轻怕重，有利的抢着干，不利的绕着走，干工作不积极，有功劳却不放过。

正如位乡干部讲的这类人的心思不在工作上，主观上不愿意做事，服务群众靠表演，只喊号子不拉纤，撸起袖子边看，落实工作时，虚字当头空字挂帅，把说了当做了，把做了当成了，只求过得去不求过得硬。

有关系有背景的躺平式干部。

这类人，是单位或部门少数有背景的关系户，自恃背后有人，有恃无恐，不愿做事，不想干活儿，单位或部门领导也不敢给他们派活儿。

这类人不需要干多少事，晋升晋级却不受影响，工资福利也点不少，躺平还能赢，不会做事的躺平式干部。

这类人，办事效率低下，遇事不会做，碰到问题解决不了，其主观上也愿意做事，但工作能力相对不足。

这类人多数年龄较大，文化程度较低，不易接受新事物，也不愿学习新知识新技能，因此政策理解力差，执行力弱，工作效率低，大小事都请示报告，却始终不得工作要领，不能有效胜任工作。

对待这类人，单位或部门领导不敢也不愿交办其重要任务，使其逐渐沦为躺平人。

不敢做事不愿做事的躺平式干部。

这类人原本是有干劲愿干事能干事的人，但有的是在次工作中出现了比较严重的过失或，受到了处分，有的是在提拔晋升时遭遇失败，受到挫折和打击，使其干