形之的，甲方可以随时解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的严重失职营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的具有下列情形之的，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的因其它法律规定解除劳动合同，须提前十天书面通知对方。

方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。

第条故意或者重大过失责任保证如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。

甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。

在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。

原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。

第条商业保密及竞业禁止乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。

乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金。

第条违约责任本合同如因方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。

第十条其他事项乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同证明欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。

甲方依法制定的规章制度员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。

通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。

第十条合同效力及文本本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。

合同文本式份，双方各执份，报劳动管理机关备案份。

本合同甲方加盖骑缝章。

甲方法定代表人乙方公司劳务合同范本篇甲方乙方根据国家法律的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款。

第条合同期限本合同生效日期为年月日，于年月日终止。

第条工作内容要求乙方同意根据甲方工作需要，担任本职工作及其他工作。

乙方的岗位职责工作任务责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有关规定执行。

乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。

甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务。

乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任务。

第条劳务报酬和福利待遇甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪酬标准。

基本工资为元月，岗位工资为月。

甲方应在规定的工资支付日每月日向乙方支付上述工资。

甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，改善员工的工资奖金及福利待遇，以利于乙方的发展。

甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方。

乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，甲方在调整乙方的工资标准时，应充分与乙方进行协商，以求达到共识。

第条乙方的权利和义务本合同期内，乙方享有如下权利参与公司管理，向公司提出合理化建议。

根据甲方的有关规定，获取工资加班报酬和奖励。

依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额度应根据当地实际情况由公司确定。

自觉提高自身的专业水平，如甲方需求，应接受培训和职业教育。

根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上。

乙方的公休假年休假婚丧假生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。

本合同期内，乙方必须履行如下义务遵守国家的法律与法规。

严格遵守公司的规章制度。

按时按质和按量完成甲方规定的工作。

保守公司机密和公司的商业秘密。

不在未经甲方许可的情况下从事第职业。

不得参与同公司产生同业竞争的经营活动。

第条甲方的权利和义务本合同期内，甲方享有如下权利依公司的各项规章制度对乙方进行管理。

考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩。

根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整。

本合同期内，甲方必须履行如下义务严格遵守本合同第十条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

第十条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。

其标准为。

劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十其他第十条甲方以下规章制度作为本合同的附件。

第十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十条本合同式份，甲乙双方各执份。

甲方盖章乙方签章签订日期年月日公司劳务合同范本篇甲方用人单位公司地址乙方劳动者身份证号鉴于乙方劳动岗位劳动量及劳动时间与全日制工作制不足。

根据中华人民共和国民法通则中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

聘用合同期限按下列第款确定本合同为有固定期限的聘用合同。

合同期从年月日至年月日本合同为无固定期限的聘用合同。

合同期从年月日起至法定或约定的解除终止合同的条件出现为止。

其中试用期从年月日起至年月日止。

本合同为以完成定工作为期限的聘用合同。

合同期从之日起至之日止起止时间必须明确具体。

工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位承担的各项工作任务。

考核指标每月每季度每年。

劳动报酬乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见甲方的奖金发放制度。

取得毕业证后，经甲乙双方协商订立或续签合同。

甲方的权利和义务甲方的权利考核权和奖惩权。

，甲方有权调整乙方的工作岗位。

，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前十天通知的限制在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。

乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。

乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

乙方被依法追究刑事责任的。

乙方连续个月季度年考核被确定为不称职的。

不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

，甲方可以解除聘用合同，但应当提前十天以书面形式通知乙方乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

，因违法违纪或其它不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

甲方的义务法规政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。

，甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的。

乙方为女职工，在孕期产期哺乳期内的。

法律法规规定的其他情形。

乙方的权利和义务乙方的权利，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。

劳动保险福利待遇。

，有申请延长医疗期的权利。

，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

乙方的义务按质按量地完成约定的工作任务或工作指标，并接受甲方的考核。

，不得实施有损甲方形象和利益的言行。

，并服从甲方统管理。

，应提前十日以书面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代办扣缴。

违约责任，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应承担违约责任，支付给对方违约金元给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以赔偿。

，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每服务年递减支付的培训费或引进费总额的。

，按国家现行有关规定执行。

在双方终止劳动合同时，由甲方次性付给乙方。

，可以不承担违约责任。

解除劳动合同的程序双方协商致，认为下述程序是公正而合理的。

员工离职通知书。

归还乙方持有的甲方的各种文件资料通信设备劳动工具住房交通工具等甲方财产。

如有遗失损坏应予赔偿。

档案和