，影响工作秩序的经公司组织的年度考核，综合评价为不合格的。

有下列情形之的，公司可提前日以书面形式通知员工解除劳动合同员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的员工不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的经董事会确定，公司分立合资合并兼并转改制跨地区搬迁，企业转产或者进行重大技术改造，或按国家有关规定中止合营及合营期满等客观情况，致使劳动合同所确定的生产工作岗位消失公司因经营发生严重困难，确需裁减人员的。

员工有下列情形之的，公司不得解除劳动合同员工患职业病因工公负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满年，且距法定退休年龄不足年的法律行政法规规定的其他情形。

第条员工劳动合同的解除公司解除员工劳动合同，员工对公司解除其劳动合同有异议的，可向有关机构申请仲裁。

公司提前解除员工劳动合同，如符合有关政策法规的，应按国家有关规定，向员工支付经济补偿金。

员工提出解除员工劳动合同的，应当提前日以书面形式通知公司，由公司审批同意其解除劳动合同的，办清移交手续后，由综合事务部与其办理有关劳动合同终止手续，并出具解除劳动合同证明书。

员工解除劳动合同及违反国家和地方的有关法律法规规章和本公司规章制度劳动合同约定的，给公司造成损失的，应依法或依劳动合同的约定支付违约金和承担赔偿责任。

员工主动提出解除劳动合同的，公司不支付经济补偿金，不参加当年度考核，不发当年度的年度考核年薪。

有下列情形之的，员工可以随时通知公司解除劳动合同在试用期内的公司未按劳动合同支付劳动报酬的公司违反国家规定，强迫员工超强度劳动的。

有下列情形之的，员工解除劳动合同必须经董事会批准有金额较大的业务尚未完成的重要业务项目的负责人主要经办人经司法或行政机关决定或批准，正在接受审查，尚未结案的国家和地方法律法规规章另有规定的。

劳动合同的无效或部分无效，由劳动合同履约地的劳动争议仲裁委员会或人民法院确认裁定。

因劳动合同发生争议的，员工可以和公司协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第条生效本制度自公布之日起实行第条本制度的解释权为公司董事会员工考勤管理制度第条总则考勤是本公司管理工作的基础，考核结果将作为员工年度考核的依据之，各级人员都必须予以高度重视。

公司的考勤管理由总台接待员认真记录考勤情况，公司综合事务部负责监督汇总报告。

第条考勤员职责按规定及时认真准确的记录考勤情况。

如实反映本公司考勤中存在的问题。

妥善保管各种休假凭证附件。

及时汇总考勤结果，向总办报告。

第条上下班时间及打卡时间上午，若遇加班或开会等前天延长下班时间，可向后延半小时。

下午，员工食堂开饭时间中午。

第条迟到早退员工每日早之后，下午之后到公司视为迟到。

员工每日在中午下午规定的下班之前无故离开公司视为早退。

外出工作办事，均应向部门同事和总台接待员说明去向。

因公不能按时打卡，需持部门证明交综合事务部，方不以迟到早退论处。

公司综合事务部定期汇总考勤情况，凡迟到早退累计次以上者给予黄牌警告次并作为年终年度年薪考核依据之。

第条事假员工遇私事，须于工作日亲自办理的，应填写请假单，经部门经理及主管副总批准后予准假。

如确难以事先请假的，可用电话方式请假，待回公司后及时办理补假手续下同。

般员工请假在天内，由其部门经理签署意见，报主管副总审批。

天及天以上由部门经理主管副总签署意见后转呈总经理审批。

第条病假员工因病请假天以内，应填写请假单报部门经理及主管副总审批，天及天以上，需持医院证明，报部门经理及主管副总审核后转呈总经理审批。

第条旷工凡下列情况均以旷工论处未请假或请假未被批准，即不到岗打架斗殴违纪行为造成无法上岗其他违规违纪行为造成缺勤月累计旷工天以上，年累计旷工天以上均为自动解聘。

第条工伤因公负伤，因公致残指非违规操作的意外所致，须持医院诊断证明并经相关鉴定机关确认，可按工伤假记考勤，工伤期间工资照发。

第条婚假员工结婚持结婚证书，享受婚假个日历天不含旅途。

婚假期间工资照发。

第十条丧假员工配偶子女父母死亡给丧假天不含旅途，丧假期间工资照发。

第十条产假员工产假为个日历天。

本公司实行考核年薪制，员工产假期间的发放工资标准为本人岗位考核年薪的计发外出补贴不发。

第十条其他未尽事项，经总经理室制订后报董事会批准补充。

第十条生效本制度自公布之日起实行。

第十条本制度的解释权为公司行政办公室。

财务管理制度第章总则第条为加强财务管理，规范财务工作，促进公司经营业务的发展，提高公司经济效益，根据国家有关财务管理法规制度和公司章程有关规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

第条公司会计核算遵循权责发生制原则。

第条财务管理的基本任务和方法筹集资金和有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。

做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划控制核算分析和考核工作。

加强财务核算的管理，以提高会计信息的及时性和准确性。

监督公司财产的购建保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。

按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析考核工作。

第条财务管理是公司经营管理的个重要方面，公司财务管理中心对财务管理工作负有组织实施检查的责任，财会人员要认真执行会计法，坚决按财务制度办事，并严守公司秘密。

第章财务管理的基础工作第条加强原始凭证管理，做到制度化规范化。

原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。

第条公司应根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。

记账凭证的内容必须具备填制凭证的日期凭证编号经济业务摘要会计科目金额所附原始凭证张数填制凭证人员，复核人员会计主管人员签名或盖章。

收款和付款记账凭证还应当由出纳人员签名或盖章。

第条健全会计核算，按照国家统会计制度的规定和会计业务的需要设臵会计账簿。

会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径致，相互可比和会计处理方法前后相致。

第条做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性真实性手续完整性和数据的准确性。

编制会计凭证报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。

第条会计人员根据不同的账务内容采用定期对会计账簿记录的有关数字与库存实物货币资金有价证券往来单位或个人等进行相互核对，保证账证相符账实相符账表相符。

第十条建立会计档案，包括对会计凭证会计账簿会计报表和其他会计资料都应建立档案，妥善保管。

按会计档案管理办法的规定进行保管和销毁。

第十条会计人员因工作变动或离职，必须将本人所经管的会计工作全部移交给接替人员。

会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交，交接人员及监交人员应分别在交接清单上签字后，移交人员方可调离或离职。

第章资本金和负债管理第十条资本金是公司经营的核心资本，必须加强资本金管理。

公司筹集的资本金必须聘请中国注册会计师验资，根据验资报告向投资者开具出资证明，并据此入账。

第十条经公司董事会提议，股东会批准，可以按章程规定增加资本。

财务部门应及时调整实收资本。

第十条公司股东之间可相互转让其全部或部分出资，股东应按公司章程规定，向股东以外的人转让出资和购买其他股东转让的出资。

财务部门应据实调整。

第十条公司以负债形式筹集资金，须努力降低筹资成本，同时应按月计提利息支出，并计入成本。

第十条加强应付账款和其他应付款的管理，及时核对余额，保证负债的真实性和准确性。

凡年以上应付而未付的款项应查找原因，对确实无法付出的应付款项报公司总经理批准后处理。

第十条公司对外担保业务，按公司规定的审批程序报批后，由财务管理中心登记后才能正式对外签发，财务管理中心据此纳入公司或有负债管理，在担保期满后及时督促有关业务部门撤销担保。

第章流动资产管理第十条现金的管理严格执行人民银行颁布的现金管理暂行条例，根据本公司实际需要，合理核实现金的库存限额，超出限额部分要及时送存银行。

第十条严禁白条抵库和任意挪用现金，出纳人员必须每日结出现金日记账的账面余额，并与库存现金相核对，发现不符要及时查明原因。

财务管理中心经理对库存现金进行定期或不定期检查，以保证现金的安全和完整。

公司的切现金收付都必须有合法的原始凭证。

第十条银行存款的管理加强对银行账户及其他账户的保密工作，非因业务需要不准外泄，银行账户印签实行分管并用制，不得人统保管使用。

严禁在任何空白合同上加盖银行账户印签。

第十条出纳人员要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票，不准将银行账户出借给任何单位和个人办理结算或套取现金。

在每月末要做好与银行的对账工