，对于涌现出的优秀女工评先树模狠抓女职工思想素质和业务技术素质的提高，充分发挥了女职工在经济建设中的半边天作用。

总之，年上半年企业工会不断摸索，不断完善，做了大量工作同时也取得了些成绩，但从中也发现了些不足和问题，在下半年的工作计划中，工会将继续立足服务职工服务生产，不断完善自身建设，不断激发职工创造力，不断提高工作水平和工作能力，与企业共同面临严峻的挑战，努力为企业发展做新的贡献。

下半年工作安排打造责任文化，实现价值统党的大明确提出在新时期推动社会主义文化大发展大繁荣，建设和谐文化，培育文明风尚，弘扬中华文化，建设中华民族共有精神家园，推进文化创新，增强文化发展活力，在中国特色社会主义的伟大实践中进行文化创造。

当前，集团企业上下正在大力推行责任文化，这是贯彻落实党的大精神的生动体现和实际步骤。

企业工会作为企业内部的个群众性组织，应积极参与和推动责任文化落地生根。

这既是责任，更是工会工作的个创新之点。

是工会围绕企业经营工作中心，针对目前企业形势落实建设和谐企业的责任。

发展是硬道理，发展是解决切问题的关键。

企业是职工赖以生存的土壤，是职工之家的根基，只有企业的蓬勃发展，才有职工利益的可靠保障，职工生活水平才能提高，职工切身利益才有保证，企业才能和谐进步。

工会要从企业当前实际出发，动员和组织职工群众奋发努力，积极投身和服务于经营工作，把职工群众的创业热情引导好保护好发挥好，创造上下同心共谋发展的良好氛围。

是要以营造和谐环境为落脚点，做文化塑行的维护者。

责任文化无形，却有很强的穿透力。

和谐环境是责任文化的外在表现，由人创造又时时培育人格。

工会组织作为职工与企业沟通和交流的桥梁纽带，通过职代会民主恳谈企务公开等多种形式，了解掌握和解决员工工作作生活上的实际困难，创造良好条件，解除后顾之忧，营造理解人信任人关心人谋求人与企业发展的良好环境，大限度激发员工积极性创造性，实现企业以人为本和员工以企业为家的融合总之，包铝各级工会组织不断强化劳动保护工作，积极参与并配合行政开展各种安全活动，促进了企业安全生产工作，为保障职工安全与健康起到积极作用。

截止年月底，企业实现无死亡事故天，无重伤事故天，安全生产创历史最好水平。

企业多次荣获包头市安康杯竞赛第名第名的好成绩。

年和年公司连续两年荣获自治区和全国安康杯竞赛先进企业和优胜企业荣誉称号公司工会也多次荣获包头市自治区和全国总工会劳动保护先进单位标杆单位和模范单位荣誉称号。

集团公司工会年终工作总结篇尊敬的集团企业工会领导，各位同仁大家午好，在过去的半年里，企业工会在集团企业工会企业党委的领导下，坚持以党的届中全会中国工会大工会届次全委会和集团企业第届工代会精神为指导，紧贴企业中心工作，坚持维稳维权工作思路，以完善职代会制度为重点，强化民主管理，推进基层民主政治建设以促进企业发展维护职工权益，保持职工队伍稳定为目标，充分发挥党联系职工桥梁纽带作用，不断提高工会工作整体水平和影响力。

现将年上半年工会工作情况和下半年工作安排总结汇报如下上半年工作总结继续深化维稳工作，保证企业劳动关系和谐是开展主题形势的任务教育，去年国家紧缩银根压缩基建，导致企业部分项目停工或半停工，能够继续施工的大部分项目也存在资金异常紧张的现象。

工会组织开展针对目前企业形势的教育活动，让职工充分了解当前面临的严峻形势，同时对职工进行沟通，保证职工能够安心工作，共同应对危机，与企业共进退是完善维权机制，树立以职工为本，主动依法科学维权的观念，把服务企业发展与维护职工合法权益有机结合起来，把实现企业的整体利益与实现职工的具体利益结合起来，切实履行好基本职责，维护职工的合法权益，推进企业劳动关系和谐发展是做好了职工之家的管家工作，努力帮助企业困难职工解决困难，做到了以人为本，健全职工权益保障机制。

将职工的困难时刻放在心中，并在第时间为其解决，让职工能够全身心投入到工作中去。

同时尊重职工的主人翁地位，不断建设发展职工之家，为职工营造个温暖的环境，让职工真正的感受到自己是这个家的主人。

是工会把关心做到家，利用节假日及晚上的时间，对企业干部员工进行挨家挨户的走访，认真了解员工家庭的生活工作状况。

同时，做好干部员工的思想教育工作，稳定员工队伍。

此外，工会还组织召开了困难职工子弟座谈会，提高了职工子，让职工能够放心工作，的学习热情。

继续开展生产活动，推进生产工作创新是继续开展劳动竞赛，完善相关机制。

劳动竞赛是推进企业向前发展的永恒旋律，在新形势下如何更好地运用劳动竞赛这种激励手段，引导广大员工自觉地投入到企业的生产经营之中，并以主人翁的姿态进行创造性劳动。

是开展创先争优活动，鼓励引导职工积极参加，并加大对其中涌现出的先进人物进行宣传，创建出工人先锋号通过黑板报通信报道等形式进行表扬和宣传，把先进人物的先进事迹技术技能和经验方法传播到每个岗位，每名职工，在企业上下掀起学有榜样赶有目标的劳动竞赛热潮。

是推行法卡制度，通过各种安全活动增强职工的安全意识，工会定期召开座谈会，及时反馈劳动保护方面的信息并严格监督落实，切实的维护了职工的权益，改善了劳动条件。

是广泛开展合理化建议活动，号召职工为企业发展出谋划策，与企业共进退齐发展，自觉的肩负起自己的责任，转压力为动力，化挑战为机遇，在企业的生产经营管理中充分发挥自己的水平，推动企业生产经营创新。

继续加强民主管理，保障职工相关权益今年上半年以来，工会坚持以坚定不移地推进落实全心全意依靠工人阶级指导方针为主线，努力在企业中树立拼搏进取的精神，民主公开的氛围，使职工的工作积极性得到进步的发挥和保护。

是完善和健全了工会民主管理工作制度和项目级职代会制度，制定出了相关的考核办法，从组织领导工作程序组织原则方法步骤基本要求等多角度全方位规范了职代会的组织领导形式，规定了召开好职代会必须进行的基本程序，应履行的各项权利义务，让工会工作更进步的走向民主化规范化制度化。

是落实了平等协商制度。

企业工会通过向上级工会请教咨询劳动部门召开职工座谈会等形式广泛征求意见，认真草拟集体合同。

企业工会本着平等公正的原则，约定劳动双方的权利义务，并从企业实际情况出发，增强合同的可行性。

此外还认真对集体合同的履行情况进行考核总结，并计划在第年职代会上向代表报告。

是坚持做到了企务公开。

企业工会把企务公开与企业经营管理工作相结合，纳入企业的整体工作中。

把企业改制改革重大投资决策工程项目管理物资设备采购业务招待费使用薪酬分配办法等方面作为公开的重点，及时如实公开。

还利用企务公开栏企业办公局域网等多途径持续滚动公开，并及时反馈整改，提高企务公开的影响力。

开展创新活动，促进生产经营开展职工技术创新活动，是企业工会的项重要职责，也是工会组织最大限度调动职工积极性创造性的有效载体。

大力开展职工经济技术创新活动，不断激发职工的内在潜力，打造高素质的职工队伍，进步提高企业的核心竞争力和市场抵御风险能力，是促进企业发展的必然要求。

扎实推进职工群众性经济技术创新，开展树企业形象兴责任文化等活动，大造声势推动各项技能创新，推动经济创新活动不断取得成效。

组织和开展劳动竞赛，通过业务技能大比拼，激发广大职工强化技能争先创优的自觉性，在职工队伍中掀起业务练功业务竟技的热潮，培养业务骨干和技术能手。

下半年的工作中，企业工会要积极开展组织以劳动竞赛为重点的职工技术创新活动，结合集团企业比创劳动竞赛考核办法，进步量化专业考核评定标准，统筹考虑不同项目等不同特点，使劳动竞赛考核标准更具科学性权威性，能更加公平公正的反映出项目的综合管理素质和创效水平。

加强组织建设，提升工作能力针对目前企业形势，工会要大力加强组织建设，努力提升工作能力，为企业顺利度过困难时期作出应有的贡献。

首先要完善组织体系，落实各项规章制度，认真贯彻工会工作手册项目建家实施指导意见等规范性工作制度，使工会工作更加规范化标准化系统化。

其次要努力提高工会干部的执行力和综合能力，系统组织安排工会干部理论学习，包括民主管理组织建设劳动关系协调职工技术创新及素质工程等，提高工运理论水平，适应新形势下的工会工作要求。

每季度召开次例会汇报工作，互通信息，相互学习。

采用各种形式，培训工会干部，提高工会干部的素质。

最后要规范工会财务及工会固资管理工作。

高度重视和有力加强工会财务管理，严格执行工会财务内控制度同时加强工会经费收缴和不让专项资金的筹集工作坚持资产管理账簿制度和资产出入库制度，完善资产台帐，加大对固资的保管力度，责任到人并对工会资产实行年末盘点制度，年核，保证账物致。

推进文化建设，凝聚职工队伍下半年的工会工作要继续大力推进职工文化建设。

特别是重点丰富线员工的文化生活，指导各项目分支机构工会利用好活动经费，重视职工体育硬件建设，因地制宜的开展多种形式