离职。

员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。

离职员工交接重点第项个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

第项原服务客户各项工作事宜，资料档案及后续服务重点移交。

第项个人所负责之各项本册移交。

第项呈报手中未完成的客户单予查核。

注员工办理离职手续完成后，到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。

员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。

员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。

员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。

第章考勤管理为了规范公司管理，严肃工作纪律，有效提什员工敬业精神，并使员工的工资核算做到有章可依，结合我司实际，特制订本规定。

适用范围公司高级职员总经理副总经理除外的所有员工工作制度工作时间周至周上班时间下班时间就餐时间中午可选择分钟为自由进餐时间，所有员工不得在上班时间就餐。

打卡制度打卡为日次，即上下班打卡，上班外出的按照外出登记制度执行因公外出不能打卡签到员工，必须用当地座机或用经销商座机打电话每日上午点前打回公司人资行政部报到外围直营店员工应在所属点名进行签到休假制度公休假日每周公休日为天即每周日，周及国庆加班工资已计入现有工资内。

因公如需其他时间进行调休的，应在休假前日填写休假条并部门领导签字后报备人资行政部备案带薪假日元旦天天国庆天春节天端午天清明天。

特殊带薪假婚假根据国家规定，员工满法定结婚年龄结婚男周岁，女周岁结婚的，婚假为天，其中包括星期日员工请假必须提前周申请并附结婚证明，婚假须在结婚登记日起年内使用，并应次连续休完，不可拆开使用，特殊情况经总经理批准丧假员工的父母配偶子女去世的，可休天丧假员工配偶的父母去世的，可休天丧假请假制度事假应在休假前日填写请假条并部门领导签字后报备人资行政部。

如遇特殊情况不能回司填写的，应提前电话告知本部门领导及人事行政部报备员工每月事假不能超过天，每超过天按旷工天处理。

事假批准权限天，部门负责人天以上，总经理假期薪金核算国家法定假日期间，工资按全部当日工资的发放员工事假期间，工资按全部日基本工资的扣除员工婚假丧假期间，工资按全部当日工资的发放员工病假期间，工资按全部日基本工资的扣除病假应电话告知本部门领导及人事行政部报备，并在假期结束后凭医院证明及就医发票到人事行政部报备。

外出制度员工在上班时间外出的应在前台填写外出登记，包括外出时间及其事由。

外出回来后应在外出登记上填写回司时间。

如回司时间会超过下班时间的，应提前电话告知人资行政部报备。

考勤设臵种类全勤每月无考勤违规及无病事假迟到比规定上班时间晚到达公司早退比规定下班时间早离开公司旷工无故缺勤请假按事由分为事假及其病假出差外出调休因公不能正常休假而调换至其他时间休假奖罚制度全勤奖员工在当月无考勤违规迟到早退及无病事假的，给予元全勤奖励迟到及早退迟到及早退未超过规定时间分钟的，罚款元分钟的，罚款元分钟的，罚款元分钟以上的，按旷工处理月迟到次数达次者，第次迟到起每次加罚元。

旷工旷工天罚款为当日基本工资倍。

连续旷工达天及每月间断旷工达天按照自动离职处理。

请假未填写请假条并部门领导未签字到人资行政部备案的，按旷工处罚，特殊情况未电话告知部门领导及人资行政部备案的，按旷工处理，病假结束后无医院证明及就医发票的，按旷工处理。

出差出差未填写出差申请表并领导签字到人资行政部备案的，按旷工处理，到达目的地未用当地座机或经销商电话报到的，按迟到的相关规定处理。

出差时间可因出差时临时原因上下浮动天，超过天的出差结束后应提交相应的情况说明。

出差结束后于下午点前到达贵阳的，必须到公司报到汇报出差情况，下午点后到达贵阳的，第天必须到公司报到汇报出差情况。

否则按照旷工处罚。

外出外出未填写外出登记的，罚款元。

外出回司未签回司时间及回司时间超过下班时间而未电话报备人事行政部报备的，罚款元。

调休调休未填写休假条并部门领导签字报备人事行政部的，按旷工处罚。

出差结束需要调休的必须回公司报到并回到出差情况后经部门经理签字批准后方可调休。

凡在上班期间就餐者，给予罚款元。

所有标明罚款金额的项目按照行政职务，给予相应处罚基础员工级别倍督导主管级别倍部门经理级别倍总监级别倍。

第章奖惩制度第节总则第条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。

第条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主经济奖惩为辅的原则。

第条本制度适于公司全体办公室员工。

第节处罚员工有违反公司上文提到的行政管理人事管理考勤管理规定者，严格按相关规定给予相应处罚。

第节奖励公司设立以下奖励方法测评方法每个月由总经理各部门经理及相关人员依据各项评测标准对办公室人员做出评价，对各项工作执行优异的员工，应当给予相应奖励。

评测标准无迟到，无缺勤，无任何违纪行为岗位胜任能力，按时高标准完成工作任务工作积极认真努力用心，同样不犯两遍执行工作有详细计划和分工工作思路清晰，有预见性，对问题分析透彻，逻辑严密，不是凭感觉任劳任怨，不发牢骚，不对他人工作冷嘲热讽犯了虚心接受批评，总是从自身找原因，不强调客观理由，勇于承担相关责任有创新意识，有高于他人的专业的独特的见解。

经常在工作中改进尝试新办法，经常对公司提出合理化建议，在事情遇到困难时能有办法推动解决客观评价自己的成绩与团队的关系，依靠团队，不搞个人英雄主义节约资金，节俭费用，维护公司利益，为公司争得荣誉，行为突出。

说明该评测标准由总经理以及各部门主管依据参评人员工作表现据实给予评价。

以上行为总是如此分经常如此分有时如此分极少如此分从不如此分。

公司将依据该评分评出办公室表现优秀的员工，并给予适当奖励。

办公室管理规章制度第章总则第条为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。

第章细则第条服务规范公司职员应仪表整洁大方。

在接待公司内外人员的垂询要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方。

在任何场合应用语规范，使用普通话，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。

遇有客人进入工作场所应礼貌问答，热情接待。

接听电话应及时，般铃响不应超过声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动代接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

第条办公秩序串岗，不得闲聊吃零食大声喧哗，确保办公环境的安静有序。

大厅会议室接待室总经理室或通过公司内线电话联系，如需在个人工作区域内进行谈话的，时间般不应超过分钟特殊情况除外。

，保持物品整齐，桌面清洁整齐。

个人专用的设备由部门指定专人和个人定期清洁，公司公共设施则由公司保洁员负责定期的清洁保养工作。

包括通讯照明电脑等损坏或发生故障时，职员应立即向办公室报修，以便及时解决问题。

如接待室会客室等，禁止在办公室办公坐位上吸烟。

外出单或用车公车或的士派车单需由直接主管或总经理审批。

，不准占用本部电话谈论与工作无关的事，除业务有关人员需上网外，其余正常上班时间不得用本部电脑上第章办公礼仪规范第条职员必须仪表端庄整洁。

具体要求如下头发职员头发要经常清洗，保持清洁男性职员头发不宜过长。

指甲职员指甲不能太长，应经常注意修剪女性职员涂指甲油应尽量用淡色。

胡须男性职员胡须不宜留长，应注意经常修剪。

女性职员化妆应尽量给人以清新健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水。

第条办公室职员上班服装如公司有制服应穿公司制服，无制服者应穿整洁大方，不宜穿奇装异服。

第章责任第条本制度的检查监督部门为行政人事主管总经理共同执行，违反此规定的人员，将给予相应的警告处分元。

第条行政人事部对本制度负有最终解释权和修改权。

第条本制度自公布之日起生效执行。

公司办公室规章制度范例基本制度。

，禁止喧哗说笑打闹，说粗话脏话。

，随时保持办公室干净整洁营造个良好的工作环境。

聚会不得在办公室吃饭。

认真递交下个月的工作计划和上月的工作总结。

，其他部门予以配合。

办公室物品，如需应向办公室登记并做好领取记录会议制度，不迟到不早退有病有事的确不能出席会议者应先请假，同意后方有效。

，各部须交书面报告和工作计划。

认真广泛听取每位成员的意见。

办公室是公司的综合性服务性行政事务性部门，办公室工作好坏体现全公司的工作面貌和业务水平，因此全公司人员必须积极配合办公室的工作。

为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循照章办事，特制订本规章制度。

办公室考勤制度总则为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

每周天休息，公司根据个人意愿轮流休息。

公司节假日值班由办公室统安排。

请假请假必须填写请假单，按规定程序审批。

请假单式两份，份留本科室，份交专职的考勤员。

请病假须持校医院或县以上医院诊断证明方可请假，经经理审批同意，方可离开岗位。

公休假婚丧假产假等国家规定的假均须履行请假手续，经经理审批同意后，按国家有关规定执行。

请假期限将到，若要续请，必须提前天办理续假手续，续假手续与请假手续相同。

续假以次为限。

上班后在经理和考勤员处及时销假。

提前返回，病事假按实际离岗时间计算。

签到制度上班实行签到制。

办公室人员为早晚。

上班后分钟内为签到时间，超分钟按迟到记录，提前分钟下班按早退计算，迟到或早退分钟以上者按旷工半天记。

因工作原因不能按时签到者，本人写明原因，主任签署意见后，不作为迟到计算。

因工作需要加班，经经理批准，方可按加班对待。

办公室文件收发规定董事会和公司的文