主管协调批准后方可休假。

否则按旷工处理。

请假流程员工请假必须填写请假申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理办公室考勤管理制度篇范文办公室考勤管理制度精选篇办公室考勤管理制度篇为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

服从上级的工作安排，经上级主管决定，应严格遵照执行。

工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周天工作制包括公司总工办综合部财务部经营部副总经理总经理。

行政职能部门周周日为正常公休时间。

公司作息时间夏季上午，下午。

冬季上午，下午。

考勤规定公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为上午以前夏季前，午休，下班以后。

公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤天半副总经理与总经理必须在办公室出勤天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除元，旷工天扣除元迟到规定员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。

迟到分钟以内扣元总工办副总总经理扣元，迟到分钟以上分钟以内扣元总工办副总总经理扣元，个月内迟到次以内累计时间不超过分钟的可免于经济处罚。

旷工早退规定在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到早退分钟以上计旷工天，漏打次卡计旷工半天，漏打次卡计旷工天，旷工天从工资中计扣元半天从工资中计扣元。

加班规定凡因工作需要需加班者，加班时间从以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之十加班小时次日上班时间延后小时当日加班时长超过小时，次日上班时间为。

凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

请假程序和种类员工请休假应先依规定填写请休假申请单，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假休假前离岗休假后到岗均需打卡，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。

本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

新疆多路建设工程有限公司人事部制执行办公室考勤管理制度篇为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

工作时间周至周上班。

作息时间为上午下午考勤规定公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午之前。

因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

迟到早退规定凡超过公司规定上班时间均属迟到凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。

无故迟到早退半个小时以内扣元，迟到早退半个小时以上个小时以内者扣元，迟到早退个小时以上者按旷工处理。

旷工规定凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工天从工资中扣元。

加班规定凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按的比例冲抵事假病假等。

员工如遇特殊情况如大雨大雪等恶劣天气未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到旷工处理。

请假规定员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

员工请假在天以内的，由经理批准天以上的应由经理审核，总经理签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

节假日规定公司办公室人员每周日休息天。

法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行打卡次数日次，即早上上班和下班各打卡次，下午上班下班各打卡次。

打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间因公外出不能打卡因公外出不能打卡应填写外勤登记表，注明外出日期事由外勤起止时间。

因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请审批手续，否则按旷工处理。

因停电卡钟工卡故障未打卡的员工，上班前下班后要及时到行政人事助理处填写未打卡补签申请表，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由行政人事助理据此上报考勤。

上述情况考勤由行政人事助理进行管理。

行政人事助理负责检查复核确认考勤记录的真实有效性并在每月日前汇总交财务部。

倒休员工倒休需提前申请，并以不影响部门工作为前提下当月完成，跨月作废且以往年度的不再做继续累计。

倒休需填写倒休申请表，由行政人事助理确认签字后，部门经理签批。

员工自行倒休的按旷工处理。

各类假期规定病假员工休病假需提供级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明连续休病假天以上的，须提供个人医保定点或级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

员工休病假必须提前申请。

如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午前通过电话向部门经理请假，并在上班后第天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

员工休病假期间的工资，当月病假累计日内的，扣发日工资的，超过日以上，在日以内的，扣发日工资的。

超过含日以上的，从第天开始，执行医疗期工资，医疗期工资所以地区最低工资标准的。

事假因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。

未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，按旷工处理。

休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假天以上的，需提前天申请。

休事假每天扣除日工资的有薪节假日公司规定安排的休息日本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守。

新疆多路建设工程有限公司人事部制执行办公室考勤管理制度篇为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定。

工作时间周至周上班。

作息时间为上午下午考勤规定公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午之前。

因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由。

迟到早退规定凡超过公司规定上班时间均属迟到凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退。

无故迟到早退半个小时以内扣元，迟到早退半个小时以上个小时以内者扣元，迟到早退个小时以上者按旷工处理。

旷工规定凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工。

旷工天从工资中扣元。

加班规定凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理。

加班时间可以调休或按的比例冲抵事假病假等。

员工如遇特殊情况如大雨大雪等恶劣天气未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到旷工处理。

请假规定员工请假应按规定填写请假条，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假。

如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明。

员工请假在天以内的，由经理批准天以上的应由经理审核，总经理签字批准。

休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理。

节假日规定公司办公室人员每周日休息天。

法定节假日按国家规定进行调休。

本规定自制定之日起实行办公室考勤管理制度篇范文办公室考勤管理制度精选篇办公室考勤管理制度篇为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

工作纪律按规定时间上下班，不得无故迟到早退。

服从上级的工作安排，经上级主管决定，应严格遵照执行。

工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周天工作制包括公司总工办综合部财务部经营部副总经理总经理。

行政职能部门周周日为正常公休时间。

公司作息时间夏季上午，下午。

冬季上午，下午。

考勤规定公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为上午以前夏季前，午休，下班以后。

公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤天半副总经理与总经理必须在办公室出勤天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除元，旷工天扣除元迟到规定员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到。

迟到分钟以内扣元总工办副总总经理扣元，迟到分钟以上分钟以内扣元总工办副总总经理扣元，个月内迟到次以内累计时间不超过分钟的可免于经济处罚。

旷工早退规定在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退，迟到早退分钟以上计旷工天，漏打次卡计旷工半天，漏打次卡计旷工天，旷工天从工资中计扣元半天从工资中计扣元。

加班规定凡因工作需要需加班者，加班时间从以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之十加班小时次日上班时间延后小时当日加班时长超过小时，次日上班时间为。

凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档。

请假程序和种类员工请休假应先依规定填写请休假申请单，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假休假前离岗休假后到岗均需打卡，若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明。

请假制度员工请假，均应提前提交请假申请单。

员工休假必须提前申请。

如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午通过电话向部门经理请假，并在上班后第天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

年月十日看了办公室考勤管理制度篇主题内容及适用范围为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司各个部门及分公司。

考勤方式及对象公司考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名。

工作时间上班时间为上午下午签到管理签到时间为每天早晨实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签。

因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可。

因私外出需须向办公室负责人做以解释，经公司负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除。

休假管理员工休假需提前天向本部门主管申请，经本部门主管协调批准后方可休假。

否则按旷工处理。

请假流程员工请假必须填写请假申请单，经相关领导批准后，交考勤人员备案，未在考勤人员处备案的请假无效，强行请假按旷工处理。

产假陪产假均须将休假起止日期报行政人事助理备案。

工伤假员工因工公造成病伤残等，必须填写工伤报告表。

经行政人事经理审核总经理批准后，休假按工伤假处理工伤假期间待遇参照国家及地方