入黄陵矿业公司整体经营管理，核心制度和考核办法保持致，具体问题还要具体分析，区别对待，既尊重历史兼顾现实，又体现管理的整体性原则性和灵活性。

要通过推进岗位管理文化建设，宣贯黄陵矿业企业文化手册安全文化手册，加快与公司企业文化的融合。

同时要充分利用公司各方资源优势，形成新的经济增长点。

尤其是号煤矿号煤矿要着眼于支持帮助瑞能煤业和双龙煤业，建立长期的互检互学互帮互动机制，充分发挥的协同效应，形成企业发展的强大合力。

人才强企，实施素质提升工程企业要想在激烈的市场竞争中取得成功，就必须从提高全员素质入手，培育支品德优良素质过硬的干部职工队伍，为企业改革发展提供人才保障。

是加强领导班子建设。

个好的领导班子，首先要精诚团结。

团结是领导班子的生命，懂团结是大智慧，会团结是大本事，真团结是大境界。

其次要勤奋学习。

只有把学习当做种生活态度种责任担当种精神追求，才能不断提高班子的素质，拓宽班子的视野。

要求真务实。

班子成员要严字当头转作风，实字为先干事业，突出细字抓管理，特别是在落实工作时，必须身先士卒以身作则靠前指挥抓到底。

要开拓创新。

善于根据事物发展的客观规律推动思维创新方法创新实践创新制度创新和管理创新，创造性地开展工作。

是加强干部队伍管理。

毛主席说过政治路线确定以后，干部就是决定因素，各项工作目标是否能够落实，关键在于我们的干部。

因此，如何建设支素质高作风硬能力强的干部队伍，是各级领导班子必须认真思考的个问题。

要认真学习系列讲话精神，坚定理想信念，提高推动企业改革与发展的能力和水平。

要善于用延安精神改造自我，把坚定正确的政治方向作为人生的方向盘，把弘扬实事求是的思想路线作为人生的出发点，把发扬艰苦奋斗的精神作为人生的立足点，把坚持全心全意为人民服务的宗旨作为人生的落脚点，用延安精神改造自己的主观世界，以常人的良心自责，以党员的党性自律，提升人生新境界，创造工作新业绩。

同时要真心实意爱企业，真情实感为员工，真才实学带动人，真抓实干谋发展。

要提高执行力。

保证改革措施落实到底，关键是执行力。

强调狠抓落实善抓落实，不折不扣完全到位的执行力，是新时期做好各项工作的前提。

大政方针确定后，关键就是在于执行力如何。

著名企业家李嘉诚认为，个成功的企业，在策略，在执行。

干部必须增强责任心，以遵守规范履行义务承担责任的自觉态度，做到有令必行有禁必止政令畅通。

要加强干部绩效考核，认真推行干部考核评价和末位淘汰制。

党工部纪委人力资源部必须定期对干部的政治业务素质和履行职责情况进行考察核实评价和民主测评，将考核评价民主测评结果作为调整使用和培养干部的重要依据，对不守纪不作为不进取不为民，以及品行不正推诿扯皮效能低下的干部给予诫勉谈话或末位淘汰，形成能上能下的用人机制。

对在同岗位工作年以上的干部，要适时进行轮岗交流，注重培养复合型干部。

是全面提升职工素质。

要加强职工队伍建设，将法治与德治相结合，使制度规范和道德约束相辅相成将德育与智育相结合，提高职工道德水准将纪律他律与自律相结合，营造以我为主自觉学习自主成才的浓厚氛围将传承与创新相结合，既要继承传统美德，用圣人先贤的言行来熏陶职工，又要弘扬时代精神，用身边先进的人和事来引导职工。

要大力培育和践行社会主义核心价值观，加强德教育和感恩教育，开展岗位描述功两素修炼全员创新活动，提升职工业务素质道德素养和文明程度。

要坚持人尽其才，才尽其用的理念，通过公开竞聘技能竞赛技术比武等形式，培养人才展示人才激励人才，为不同的人才创造不同的成长渠道。

总之，我们要通过实施全员素质提升工程，培育对待工作勤奋对待公司敬业对待事业忠诚对待自己自信的优良风气，营造风清气正的发展环境，构建简单诚实的人际关系，使黄陵矿业人学习自觉岗位自主生活自信人生自豪。

争创流，实现陕煤黄矿的华丽转身论语中讲取乎其上，得乎其中取乎其中，得乎其下。

具有争创流的意识，才会干出流的业绩。

精神振奋则百事俱兴，形神怠弛则百事俱废。

我们必须保持志存高远昂扬向上的精神状态，不甘落后不甘平庸，将追求流当成种文化种境界种态度。

我们要珍视作为陕煤化集团张靓丽名片的荣誉，努力成为中国煤炭工业的标杆企业。

年月日，国家安全生产监督管理总局副局长王德学总工程师王树鹤同志来公司调研时，对黄陵矿业的工作给予了高度评价，同时也寄予了更高期望，这不仅是种赞许，更重要的是种鞭策。

我们要以筹建煤炭工业国家智能化煤矿安全技术创新中心为契机，集全公司之力从智能化水平综合管理规范标准职工素质安全生产生活环境等方面，将号煤矿打造成全国典型示范，将号煤矿打造成千万吨级煤矿标杆，推动双龙煤业瑞能煤业成为中型矿井标杆，带动煤化工发电物流建筑建材等产业板块达到行业流水平，铸就黄陵矿业品牌，提升企业综合实力，积极申报争取中国工业大奖，促使黄陵矿业成为行业名片，实现陕煤黄矿的华丽转身。

开拓创新勇于担当，奋力打造和谐发展示范和谐，是中华民族的主旋律，是当今社会的最强音，是实现绿色强企梦想的必然要求。

推动企业和谐发展，安全是关键，党建是保障，和谐矿区建设是落脚点，目标是让企业成为职工干事创业的乐园幸福生活的家园学习进步的校园让职工快乐工作，幸福生活，共享人生出彩机会。

加强安全管理，为和谐发展奠定基础没有安全，就没有切。

在企业改革发展中，我们必须时刻紧绷安全弦，不能有任何麻痹思想和侥幸心理。

对于职工而言，要牢固树立安全至高无上的理念，增强安全为了自己依靠自己人人负责的意识，不折不扣地执行安全法规标准和制度，杜绝违现象和习惯性违章，实现安全自主管理对于干部而言，要始终把安全管理作为首要任务来抓，越是在市场困难的时候，越不能放松管理，越不能有任何闪失对于单位而言，要切实增强红线意识，把安全工作始终放在高于切重于切先于切影响切的突出位臵，认真落实干部走动式管理隐患排查治理双险双控机环双检等管理措施，着力提高安全管理水平，确保公司长治久安。

加强党建工作，为和谐发展提供保障新常态下加强党建工作，是坚持党的群众路线不动摇。

党章中明确表述，党在自己的工作中实行群众路线，切为了群众，切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。

我们要巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，任何时候，都要把为民务实清廉的价值追求深植于党员的思想和行动中，消除职工群众的疑惑和顾虑，密切党群干群关系。

是提升党建工作科学化水平。

各级党组织和工会组织要认真探索和研究新常态下的党建和群众工作思路方法和途径，以创建学习型服务型创新型党组织为目标，把学习服务创新者有机结合起来，加强党建质量管理体系建设，充分发挥党组织的政治核心作用党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

是狠抓党风廉政建设。

以来，党中央全面加大反腐力度，先后查处了大批大案要案。

作为国企，纪检监察部门要加强廉洁风险防控管理，仔细排查廉洁风险点，认真制定廉洁风险防控措施严格防范干部履职项目审批资金使用等环节和工程建设招标议标物资采购等领域的腐败问题充分发挥预防职务犯罪教育基地作用，定期组织干部深入基地接受教育，引导干部洁身自好抵制诱惑，做到警钟长鸣。

是加强宣传思想工作。

要坚持团结稳定鼓劲正面宣传报道的方针，不断巩固和壮大主流思想舆论，研究新媒体时代宣传思想工作的特点规律，传递好声音，弘扬主旋律，凝聚正能量，推动企业迈上新征程，走向新时代，铸就新辉煌。

加强和谐矿区建设，为和谐发展注入新动力我们要按照切为了发展，切为了员工的企业宗旨，想方设法解决职工群众关注的热点难点问题，进步完善生活和娱乐设施，优化美化绿化人居环境，提高黄陵矿业人生活质量和幸福指数。

工会组织要以维护和保障职工群众合法权益为宗旨，深入开展送温暖金秋助学扶贫帮困等活动，帮助职工群众解决实际困难。

要充分发挥文体中心作用，大力开展职工喜闻乐见的群众性活动。

团组织要结合个人特点，帮助青年职工制定职业生涯规划，组建青年志愿者服务队，引导青年职工在矿区建功立业，实现人生价值。

生活后勤行政管理应急救援和治安保卫等部门要协调联动开展环境卫生交通治安和火灾预防综合治理，为职工群众营造个安全舒适温馨的生活环境。

同时，要进步加强联系沟通和协调，推进统筹城乡发展，实现人与人人与企业企业与地方的和谐，实现黄陵矿业公司和谐发展搞好班子团结，还必须特别注意正确处理班子内部的各种矛盾。

比如，对工作设想主张不同的矛盾，应通过发扬民主，统思想，用协调的方法去解决对精神状态和工作姿态差异造成的矛盾，主要是通过思想互动，用增强事业心和责任感的方法去解决对心理气质情趣不同而导致的矛盾，主要是通过互相适应，用沟通思想感情的方法去解决等等。

对班子成员思想修养方面存在的些问题，只要不是重大原则性的，能个别处理的，就不集体处理能会下解决的，就不在会上解决能启发自我批评解决的，就不通过公开指责去解决。

这样，党委书记也就能够给人留下个既讲原则，又讲感情，可以亲敬的好形象，班子也就有凝聚力战斗力，贯彻民主集中制也就有了坚实的基础和可靠的保证。

做个员工尊重和爱戴的党委书记要做明式党委书记明即聪明高明开明。

聪明。

每个人都想做聪明人，党委书记也样。

要对企业职工的情况清楚，对下属单位职工群众的呼声听得进去，对企业发展中存在的问题洞察得到，不仅仅能看得到取得的成绩，而且更要看得到存在的问题。

如果只看到成绩看不到问题，企业就无法进步，就无法发展。

如果光看问题不看成绩，就会对发展失去信心。

因此，必须客观地看，辩证地看，既要看到成绩又要看到问题，这就应该是书记的聪明之处。

聪明还存在个悟性的问题，就是对国家方针政策上级精神群众呼声等方面要有悟性，要真正知道职工群众在说什么，在做什么。

高明。

就是要做到胜人筹。

能做到大聪明，能够驾驭全局，这就是高明。

党委书记要有高人筹的方法来制止小聪明，这就需要自身素质比别人高，这也是当领导的基本