扣发当月全勤奖，并给予次警告处分每月累计天旷工者，扣除当月工资，并给予记过次处分无故旷工达个星期以上者，给予除名处理。

第十条职工因公出差，须事先填写出差登表副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。

出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。

凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用特殊情况须报总经理审批。

第十条当月全勤者，获得全勤奖金元。

员工管理规章制度集锦篇严格遵守交接班制度，安全防火制度严格遵守和自觉执行安全操作规程认真执行卫生包干区域的清洁管理制度。

认真执行上级领导交待的各项任务，负责完成好物业部经理安排布臵的各项工作。

负责做好水泵房空调机房及各楼层风机房电器设备的保养及故障检修。

负责做好电梯空调冷冻安保中心电话机房常备电源的电器设备保养及故障检修。

负责做好厨房餐厅各楼层办公用房动力照明电器设备的保养及故障检修。

负责做好主楼裙楼所有照明设备的保养和故障检修。

负责做好公共区域，包括大厅内外照明灯具，泛光照明正常使用和维修保养。

坚守工作岗位，自觉执行劳动纪律，不做与工作无关的事。

除完成好日常维修及计划维修任务外，还应有计划的尽可能完成好其它零星工程任务。

积极协调好班次与员工相互间的工作关系，及时正确处理好突发事故。

做好每天巡楼点检工作，并对在巡检过程中发现的问题及处理结果如实记录在册。

当班时如发生电器故障应尽可能在本班次内解决，不能及时解决的，经征得领导同意后方可移交下班解决交接班时发生的故障原则上两班共同解决。

及时做好报修工作的登记复查验收工作，包括维修内容维修工时维修时所耗用的材料，报修人所在部门的领导或报修人的验收签名。

对任何设备的维修非经工程部经理的同意，不得随意更改原接线方式或损伤原装饰格调，维修后均应做到工完料尽场地清。

正确使用及时清点维修所用的各种工具，做到没有遗留工具在现场，爱护使用保管好清洁好所借用的公用工具。

做好日常检修材料的消耗登记造册工作，及时向物业管理部申购常用备用易耗材料，如照明灯管灯泡插座开关启辉器绝缘胶带等，做到既不影响正常使用，又不过多储存备品件。

由于维修电工值班电工工作不负责任，粗心大意或违反以上各项工作制度，给商铺租户或其它部门造成不良影响或扩大事故损失的，或由于违纪违规给物业管理部造成不良后果的，其责任自负，同时将受到相应处罚。

员工管理规章制度集锦篇为规范员工管理，使员工了解工作规范和工作制度，制定本办法。

第章工作规范第条行为准则遵守国家政策法令和学院规章制度，遵守集团各项管理规定和劳动纪律热爱本职工作，全心全意为学院教学科研和师生员工的生活服务，养成良好的职业道德，全面提高自身素质服从分配，服从领导，工作认真负责，坚守岗位，尽忠职守，保守业务秘密关心集体，团结协作，互相帮助，维护集体利益和集团信誉爱护集团财物，不浪费，不化公为私努力学习文化业务技术知识，认真做好服务工作，提供优质服务，虚心听取意见，不断改进工作。

第条工作态度热爱本职工作，对自己的工作职责负全责努力提高工作技能和工作效率同事之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄事非对本职工作应争取时效，不拖延，不积压待人接物态度谦和，营造良好的工作环境和集团文化氛围。

第章工作制度第条作息时间集团般实行天工作制服务部门除外，员工每周休息天，通常为周和周日，各中心可根据具体情况灵活掌握部门中心的工作时间如需变更，须事先征得集团行政部批准员工每天工作小时，特殊岗位可根据工作需要灵活掌握。

第条工作纪律上班必须佩戴集团工作证，穿戴整齐，服装整洁，须穿工作服上班的员工，必须按规定着装上班时间应保持环境的安静，不要高声喧哗闲谈和播放音乐，以免影响他人工作工作时间内，不得擅自离开工作岗位，如确因工作需要外出，要经本部门主管或中心主任批准在办公室内应精神饱满举止文明衣着整洁讲究卫生不准只穿背心拖鞋不准随地吐痰乱丢果皮纸屑，自觉维护和保持环境卫生接电话须用礼貌用语，通话力求简明扼要，禁止用电话聊天或长时间占用电话严守集团机密廉洁奉公，维护集体利益和集团声誉注意安全，落实防火防盗防风防雷措施，及时消除各种隐患勤俭办公，节约用水用电，杜绝切浪费现象第章考勤和请假制度第条考勤各部门中心应指定专人负责考勤，考勤人员应如实记录并随时接受集团领导和办公室的检查若员工因意外的原因导致迟到或早退分钟之内，则需向直属上级做出解释，上级接受并签字认可后可不作迟到或早退处理迟到或早退十分钟内扣元，十分钟以上扣元，小时以上扣天基本工资，半天以上且未请假的，按旷工天处理。

员工当月旷工天，扣发半个月基本工资旷工天，扣发个月基本工资和岗位工资全年旷工累计十天者，予以辞退。

第条请假员工按规定可享受有薪的假期，须提前天报集团人事部并提供相关证明材料员工请假天以内须提前个工作日，请假天以上须提前个工作日员工请假天内由中心部主任批准天以上天以下由中心部主任审核后报集团办公室批准天以上报集团副总经理批准中心部主任请假须集团人事部审核后报总经理批准第章加班制度第条后勤集团要求员工在正常工作时间内有效完成工作，因此集团原则上不鼓励加班。

但由于工作的需要或任务紧急，员工有义务按要求加班。

所有加班必须事先取得其中心主任或集团人事部的批准。

第条加班补偿原则上采取同等时间补休的方式解决，考虑到学校的特点，每学期末或解除劳动合同时，未补休的加班可计发加班费。

超时工作不超过分钟含分钟不给予加班补贴属于工作包干轮班营业额提成的岗位和未完成经济指标的中心，不计发加班费。

第条加班补贴标准平时加班员工工作时间外，超时经批准可计加班，按元天计发加班费，加班超过个小时的，按个工作日计发加班费个小时内按半个工作日计发。

公休日加班般假日指非法定假日的周周日及集团规定的假日，般假日加班按元天计发加班费法定假日加班法定假日指国家规定的节假日劳动节国庆节春节各天，元旦天，法定假日加班按元天计发加班费加班补偿主要给予同等时间补休，不再计发加班费。

第章奖惩制度第条奖励制度员工如有下列表现突出的行为，根据工作成绩或贡献情况，分别给予表扬奖金提薪或晋升的奖励工作考核表现突出，是其他员工学习的榜样提出合理化建议被采纳，产生良好的效益及时采取果断措施，避免和阻止了重大事故的发生和蔓延在院内外各种竞赛中获得奖励其他为集团赢得良好声誉的行为第条惩罚制度有下列情形者，视情节轻重，分别给予警告通报批评罚款和降低档工资的处罚上班迟到早退十分钟以上。

仪表不整洁，上班不穿规定服装，不按规定佩戴工作证。

擅自离岗外出。

工作散漫，粗心大意，上班时间打瞌睡，看与本职工作无关的书报杂志，聊天，或做与工作无关事情。

不爱护集团的财产，造成不必要的损耗。

不服从管理及工作安排，不遵守禁止性规定交代的工作不能按时完成且没有合理的原因。

在办公室大声喧哗，或与同事无理取闹争吵打架，影响集团形象消耗品应限定人员使用，自第次发放起，必须以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。

管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发现丢失，负责人员按价赔偿。

第章业务员制度业务员每天需写业务日志，整理好自己范围内的业务资料，每周需写业务周报，随时接受上级主管的检查业务员未写日志周报的，每次罚款元，每月次未写日志，周报者记大过次，罚款元，每月次未写日志周报者按自动离职处理。

总经理抽查未写日志周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款元。

第章技术员制度技术员每周须交本周计划，且每天下班前需写工作日志并放于工作台面备查技术员未写日志周报的，每次罚款元，每月次未写日志，周报者记大过次，罚款元，每月次未写日志周报者按自动离职处理。

总经理抽查未写日志周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款元。

第章卫生制度中午在公司用餐者，餐后应第时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物。

积极参加公司的每次大扫除，平时要保持个人办公台和电脑桌的干净整洁，严格杜绝纸张杂志工具书等物品乱堆乱扔。

公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。

第章人事管理制度人员入职第天，应按要求认真填写准员工档案，如发现所填个人资料有任何捏造虚构等，公司将无条件开除。

正式员工因特殊原因离职者，必须提前个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。

员工离职时，应将所有公司财物硬件资料设备以及钥匙归还公司。

第章假期制度享有国家公布的法定假期。

婚假员工可享有天无薪婚假，外县市的多天，外省的多天，员工申请婚假，需出示结婚证或有效证明。

丧假员工遇有直系亲属的丧事，可有天无薪假期，外县市的多天，外省的多天。

分娩假期公司女性员工，可享有无薪分娩假期，假期为产后星期，连续受雇两年以上的第胎分娩假期，则可以享有底薪的基本工资的分娩假期。

员工管理规章制度集锦篇为了创造支以公司利益至高无上准则，建立高素质高水平的团队服务于每位客户公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守，员工本着互尊互爱齐心协力吃苦耐劳诚实本分的精神。

尊重上级不得越级打小报告有何正确的建议或想法书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复，服从分配服从管理不得损毁公司形象透露公司机密上班不得迟到早退矿工上岗时不得嬉笑打闹赌博喝酒睡觉而影响本公司形象员工上钟实行轮牌制，不得抢牌挑牌跳牌更不准拒客挑客员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽认真听取每为客户的建议和投诉损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理员工服务态度热情接待每为客户您好，欢迎光临，请，。

作好积极主动热诚微笑的服务了解各产品的性能，向客户合理的介绍工作中不好意思，请稍等，对不起，走路轻说话轻十员工奖罚规定迟到