合同解除前的劳动报酬应据实结算。

，应当按照诚实信用原则办理工作交接手续，归还甲方所有财产。

声明与确认，甲方已如实告知乙方工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。

，本合同之签订与履行不会损害任何第方利益，已经得到乙方原受聘单位的同意。

如由此导致纠纷，由乙方完全负责。

，甲方有关文书包括有关聘用关系变更和解除的通知在无法直接送达给乙方的情形下包括但不限于乙方拒收下落不明等情形，乙方在本合同中填写的通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以或挂号信邮寄至地址的，视为送达。

，乙方提供如下联系方式邮寄地址收件人。

邮编。

电子邮箱。

电话。

甲方通过上述联系方式之任何种包括电子邮箱，就本合同之履行向乙方发送相关通知等，均视为有效送达与告知乙方。

上述电子邮箱发出的邮件，视为代表乙方之意思表示。

包括员工手册，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。

违反劳动合同的责任，乙方应自行负责，甲方依法不承担报销赔偿或补偿责任。

保险包括但不限于意外伤害保险医疗保险等，则旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。

其他，按照甲方依法制定的规章制度执行如果甲方的规章制度未作规定，则按国家有关法律法规政策执行。

，双方各执份，具有同等法律效力。

签署时间年月日甲方盖章乙方签字公司非全日制用工劳动合同篇甲方用人单位地址法定代表人乙方劳动者家庭住址居民身份证号码甲乙双方在平等自愿协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限和工作内容第条本合同自年月日起至年月日止。

试用期为个月。

第条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工种工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。

第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

工作时间第条乙方累计每周工作时间不超过个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

和劳动条件第条甲方要严格执行国家和省有关的法律法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及用品，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

第条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

劳动报酬第条乙方的小时工资标准为元，不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。

第十条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准的工资报酬。

社会待遇第十条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老基本医疗费用。

乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老基本医疗。

第十条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤和缴纳工伤费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤待遇。

第十条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

劳动纪律第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

劳动合同的变更解除终止续订第十条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方。

第十条本合同期满，劳动合同即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

经济补偿与赔偿第十条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。

第十条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。

第十条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应予赔偿。

十其他约定第十条双方约定的其他事项十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人方可以向劳动争议委员会申请，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

本合同期满，自行终止。

双方就本合同的解除条件约定如下双方就解除本合同有关经济补偿的约定如下双方就本合同的终止条件约定如下第条违反本合同的责任由于甲乙双方任何方的过错行为造成解除本合同的，有过错方应承担违约责任。

违约金约定如下。

甲乙双方任何方违反本合同约定的，给对方造成损害的，具体赔偿办法按国家和本市的有关规定执行。

因不可抗拒原因造成不能履行本合同或方受损害的，可不承担违约责任。

第条双方需约定其它事项第十条其他事项本合同未尽事宜或条款与法律法规有抵触的，按照国家和本市的有关规定执行。

本合同式份，甲乙双方各执份。

甲方盖章乙方签字法定代表人或委托代理人签字或盖章年月日年月日公司非全日制用工劳动合同篇甲方用人单位名称注册地址联系电话乙方劳动者姓名居民身份证号户口所在地省市区县乡镇村邮政编码现住址联系电话根据劳动法及有关规定，甲乙双方遵循平等自愿协商致的原则签订本合同。

合同期限第条甲乙双方可以随时终止本合同。

工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要，担任工作。

甲方根据工作要求对乙方进行必要的职业技能培训。

乙方应当努力提高职业技能，按岗位要求完成工作任务。

工作时间第条乙方每周工作日，分别为周每日工作小时。

劳动报酬第条甲方按小时计酬方式支付乙方工资，标准为每小时元。

甲方向乙方支付工资形式为直接发放委托银行代发。

支付周期不得超过日。

社会保险第条甲方应当依法为乙方缴纳工伤保险费。

劳动保护和劳动条件第条甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全卫生规定对乙方进行安全卫生培训和职业培训，为乙方提供如下劳动保护条件和劳动防护用品。

劳动争议处理第条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解仲裁和提起诉讼解决。

其他第条甲乙双方约定的其他事项。

第条本劳动合同式份，甲乙双方各执份。

本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。

甲方公章乙方签字或盖章签订日期公司非全日制用工劳动合同篇合同编号甲方用人单位名称地址性质法定代表人委托代理人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方在平等自愿协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限和工作内容第条本合同自年月日起至年月日止。

期限为年月。

第条根据甲方工作需要，乙方同意担任岗位工种工作。

经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工种。

第条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

工作时间第条乙方累计每周工作时间不超过个小时，具体日工作时间由甲乙双方约定。

和劳动条件第条甲方要严格执行国家和省有关的法律法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及用品，制定操作规程工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第条甲方有义务负责对乙方进行政治思想职业道德业务技术劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第条甲方安排乙方从事技术工作岗位的，乙方应持证上岗。

第条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方漠视乙方安全健康和不道德的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。

劳动报酬第条乙方的小时工资标准为元，不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。

第十条甲方每周星期以法定货币形式足额支付乙方工资。

第十条甲方安排乙方在法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方小时工资标准的工资报酬。

社会待遇第十条甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老基本医疗费用。

乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老基本医疗。

第十条甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤和缴纳工伤费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤待遇。

第十条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行。

劳动纪律第十条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十条乙方应遵守甲方制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生生产工艺操作规程和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十条乙方违反劳动纪律，甲方可以解除本合同。

劳动合同的变更解除终止续订第十条甲乙双方在任何情况下可以解除劳动合同，但必须提前天以书面形式通知对方。

第十条本合同期满，劳动合同即终止。

甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十条本合同期满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，双方应及时办理劳动合同终止或延续手续。

经济补偿与赔偿第十条甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之十的经济补偿金。

第十条甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低小时工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之十的经济补偿金。

第十条乙方违反规定或本合同的约定解除本合同，给对甲方造成直接经济损失的，乙方应按国家和省有关规定给予赔偿。

第十条因甲乙任何方的过错造成合同不能完全履行，由过错方承担违约责任，向对方支付违约金或损失赔偿金元。

违反劳动合同的责任第十条其他违约责任十双方约定的其他事项第十条十劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人方要求的，应当自劳动争议发生之日起十日内向劳动争议委员会申请。

当事人方也可以直接向劳动争议委员会申请，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决与今后国家法律行政法规有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十条本