内容版面布局页面设计等有关方面进行调整，如因此类情况而影响甲方本合同项下义务的履行，乙方给予充分的谅解，不对此追究法律责任，但甲方有义务提前告知乙方并预告恢复日期。

甲方有义务为乙方提供年以内的交易数据的存档和及时查询如甲方根据业务需要对交易数据保留期限进行调整，甲方会在实施调整前发送通知给乙方，以便乙方及时做好数据保存工作。

乙方与消费者发生纠纷时，如果乙方存在违约欺诈等情况，或不立即退款将给甲方声誉造成影响或带来经济损失时，甲方有权通知支付公司直接向消费者退款，如乙方的收款账户中账存资金不足时，甲方可动用乙方交纳的服务保证金以保证消费者利益不受损失。

乙方权利与义务乙方承诺在利用甲方电子商务平台开展销售等商务活动时严格遵守中华人民共和国消费者权益保护法等相关法律法规，尊重消费者的隐私权和其他法定权利。

乙方同时严格遵守甲方与其他关联方所签协议书中甲方需要承担的与消费者客户权益相关的义务和责任，但是，甲方应该事先将相关文本的复印件交给乙方。

乙方通过甲方电子商务平台发布的所有产品品质必须符合国家质量技术标准或行业标准，同时取得相关行政部门出具的产品合格证，若产品出现质量问题，乙方须承担因此而造成的切损失包括但不限于向消费者赔礼道歉退货赔偿损失和赔偿甲方的损失。

乙方负责平台用户网上订购之后的所有后续服务包括但不限于发货收款退货退款。

乙方在接到甲方平台的交易订单后，应及时确认订单的有效性，尽快发货并确保平台用户在最短时间内能收到货品，如乙方未能及时发货，导致平台用户投诉差评追求赔偿责任等情况累计次，乙方除承担相应责任赔偿平台用户和甲方的损失外，甲方可以视情况处以暂时或永久单方面终止本协议下架乙方产品的决定。

乙方保证其发布在甲方电子商务平台上的信息合法真实和有效，并且保证不存在任何虚构及误导的信息，否则乙方将承担全部的经济损失及法律责任。

乙方在处理甲方电子商务平台上的退货订单时不得拖延，并严格遵守互联网行业准则操作退款不得在行业准则之外收取任何形式的附加费用。

在相关业务的宣传工作中，乙方不得损害甲方的名称权名誉权等非财产权利。

甲方有权对乙方的宣传内容进行事先审核。

对于甲方的任何修改要求和建议，乙方应该立即接受并改正。

乙方应该按照甲方的要求为履行本协议而使用计算机，乙方不得以任何形式对甲方的计算机环境进行破坏，由于乙方原因造成甲方的计算机环境出现故障，乙方有义务配合甲方进行系统的恢复工作并承担所需费用和甲方的损失赔偿责任。

未经甲方事先书面同意，乙方不得将本协议的任何内容透露给第方。

乙方使用电子平台进行交易应当自行缴纳因此而产生的相关税款，并应当向甲方或消费者出具切必要的合法票据。

乙方应妥善解决与消费者之间的纠纷，并承担因此而产生的责任，甲方对此给予必要的协助。

乙方应按照本协议约定使用甲方提供的电子交易平台，不得以任何形式转租转让。

经发现将有权立即解除本合同，并保留其他切法律权利。

第条标准与结算方式利润分红利润分红的定义甲乙双方针对通过甲方电子商务平台发生的交易额减去乙方为此支付的成本后剩余部分进行的分配称之为利润分红。

利润分红的标准乙方每月通过甲方电子商务平台发生的交易额达到元后，甲方则按照该月利润的向乙方收取费用，该费用在下月的日前支付。

乙方提现方式的结算结算方式及周期按照平台客户交易成功之日起至日内与乙方进行结算。

服务保证金甲方为保证平台客户的利益，防止乙方提供虚假信息假冒产品以次充好或进行其他违法交易，甲方将酌情向乙方收取定金额的服务保证金。

经友好协商，甲方次性收取乙方元人民币大写作为服务保证金，本保证金于本协议签订之日交付。

甲乙双方约定以下日常操作规范，如因乙方违反以下日常操作规范产生的经济损失，甲方可以直接动用服务保证金先行赔付。

第条保密双方应对其因履行本协议而取得的双方中任何方的各种形式的任何技术或商业信息进行保密。

需要保密的信息包括但不限于下列信息双方的高度机密。

包括生产数据与另方商务用户财务状况履约或经营有关的信息。

本协议的条款与条件以及本协议有关的全部价格信用以及发票信息。

第方的保密信息，或对方有保密义务的信息。

任何被另方清楚认定为保密的信息，无论是载于有形媒体或由口头作出的。

甲乙双方的其他商业秘密。

甲乙双方的文件与谈判内容记录电函往来。

保密信息的使用甲乙双方应当以保密信息相同的方式对对方保密信息进行合理的保护。

这些方式包括但不限于与所雇佣的员工外包商咨询顾问等签署保密协议建立实际可行的内部保密制度等。

方向另方披露的保密信息包括甲方向乙方提供的统计数据应当属于披露方所有。

第条违约责任除本协议另有约定外，如甲乙双方中任何方违反本协议，违约方应向非违约方赔偿相应的损失。

如因乙方提供虚假信息出现假冒产品质量问题或进行其他违法交易而造成的损失，甲方有权从乙方提供的保证金中直接扣除。

第条不可抗力不可抗力是指在本协议签订后发生的受影响方无法预见无法避免并无法克服的客观情况。

鉴于网络所具有的特殊性质，不可抗力还包括黑客攻击计算机发作银行和电信部门技术调整等非因方故意或者过失而造成另方未能按照本协议的约定提供服务的情况。

因受不可抗力影响而不能履行或不能完全履行本协议的方可以部分或全部免除履行其责任。

不可抗力发生后，双方须立即协商继续履行本协议之相关事宜，并就此签订临时协议，临时协议的效力在该不可抗力及其影响终止或消除时终止。

如不可抗力及其影响在发生个月后仍未终止或消除，则双方可协商终止本协议。

第条适用法律与争议的解决除本协议另有规定外，甲乙双方就本协议或本协议之履行而产生的切争议，均应首先通过友好协商的方式解决。

如不能协商解决，任何方均有权提请甲方所在地人民法院裁决。

本协议部分条款的效力依本协议之规定而被终止或被宣告无效的，不影响本协议保密条款及其他条款的效力。

第条合同的变更与终止本协议之变更须经双方同意并采取书面形式确认。

在双方未达成致意见的情况下，原协议继续有效。

任何方无正当理由，不得擅自单方面终止本协议。

在下列情况下，可以终止本协议本协议期满。

双方协商。

因不可抗力导致。

方被整顿清算或破产。

乙方未经甲方事先书面同意以任何名义方式转租转让电子平台使用权的。

本协议未尽事宜，双方可另行协商达成补充协议，补充协议与本协议不致的地方，以补充协议为准。

第十条合同的效力协议经双方法定代表人或授权签署人签字盖章后有效。

协议合作期满前日内，甲乙双方协商本协议续约事宜。

协议式份，甲乙双方各执份，具有同等法律效力。

甲方签章地址联系方式签约日期年月日乙方签章地址联系方式签约日期年月日国外进口精密电子商务合同篇甲方用人单位名称乙方劳动者姓名根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等法律法规规章的规定，在平等自愿，协商致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第条劳动合同类型及期限劳动合同类型及期限按下列第项确定。

固定期限自年月日起至年月日止。

无固定期限自年月日起至法定的解除或终止合同的条件出现时止。

以完成定工作为期限自年月日起至终止。

本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。

第条工作内容工作地点及要求乙方从事工作，工作地点在。

乙方工作应达到以下标准。

根据甲方工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位工作地点。

第条工作时间和休息休假工作时间按下列第项确定实行标准工时制。

乙方每日工作时间不超过小时，每周工作时间不超过小时，每周至少休息天。

实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。

实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作制。

结算周期按结算。

甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间，般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过小时，但每月不得超过小时。

甲方依法保证乙方的休息休假权利。

第条劳动报酬及支付方式与时间乙方试用期间的月劳动报酬为元。

试用期满后，乙方在法定工作时间内提供正常劳动的月劳动报酬为元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为。

乙方工资的增减，奖金津贴补贴加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。

甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

甲方的工资发放日为每月日。

甲方应当以货币形式按月支付工资，不得拖欠。

乙方在享受法定休假日以及依法参加社会活动期间，甲方应当依法支付工资。

第条社会保险甲乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。

乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。

第条劳动保护劳动条件和职业危害防护甲乙双方都必须严格执行国家有关安全生产劳动保护职业卫生等规定。

有职业危害的工种应在合同约定中告知，甲方应为乙方的生产工作提供符合规定的劳动保护设施劳动防护用品及其他劳动保护条件。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

甲方必须自觉执行国家有关女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。

第条劳动合同变更解除终止经甲乙双方协商致，可以变更劳动合同相关内容。

变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执份。

经甲乙双方协商致，可以解除劳动合同。

乙方提前十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。

乙方在试用期内提前日通知甲方，可以解除劳动合同。

甲方有下列情形之的，乙方可以解除劳动合同未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的未及时足额支付劳动报酬的未依法缴纳社会保险费的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的以欺诈胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的法律法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

乙方具有下列情形之的，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的