间。

工作时间提早上班加班临时召回上班，延长实际工作时间天不超过小时，周不超过小时。

但是，确有紧急业务情况时，届时与工会支部协商确定延长实际工作时间。

从事有害业务延长实际工作时间天不超过小时，周不超过小时。

岁以上的女子超时劳动及深夜劳动事项按劳动基准法及有关法令执行。

从事第十条交接班工作不受上述规定限制，工作至下午时分。

岁的会员超时劳动或深夜下午时至上午时劳动。

岁以上男子深夜工作。

条和第十条第款规定的制约，在必要的限度内延长实际工作时间或在休假日工作。

取特殊的时间上下班。

十条第款规定的人员，不适用本章的工作时间和休息时间之规定。

上述工作者的实际工作时间和休息时间及休假日与工会支部商定。

天的工作，原则上每周工作天。

天的工作与工会支部商定。

的指示，可不受上述的限制。

，可安排会员值班，有关值班规定与工会支部商定。

岁的婴儿哺乳的女子如有申请，可去哺乳场所天两次，每次有分钟的哺乳时间。

天时，应递交医师诊断书，这时应由公司指定的医师出具证明。

已迟到早退时，不按迟到早退处理。

凶器及其他危险品。

款的事例。

，不得将日用品以外的物品带。

月日至月日。

月日公司创立纪念日。

款与本条第款的国定节日重叠时为星期。

月日。

让会员在上条休假日里劳动。

但不安排未满岁的会员在上条第款的休假日里劳动。

岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。

周内给予相应天数倒休。

天工作时间开始止连续工作小时以上，第天为休息日。

的天数天连续工龄年以上天年以上天年以上天年以上天年以上天年以上天年以上天年以上天年以上天天月日至第年月日，年末如有余数则转入第年，但仅限于第年，不能再续转。

天天丧假天天天司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数┬┬┬天天天┴┴┴就任都道府县市区町村会议员的会员出席议会或执行其他业务的时间。

根据劳动工会法劳动基准法职业稳定法执行公职以及根据公安委员教育委员农业委员民生委员等法令执行公共性职务的会员执行公务所需要的时间。

作为证人鉴定人旁证人出席法院或相应的机构活动时所必需的时间，但与私人有关的出庭不予公假。

款规定的休假如不妨碍公务，公司可依其申请更改其休假期。

会员抚养的家属也参照上述规定办理。

歇工时间。

周多胎为周以内以及产后周为产妇休假时间。

但产后周，本人申请复工，且医师认可时，公司可准许复工。

天。

但是如有必要休假天以上，可以给予延长。

为单位计算未满月舍去。

从会员录用之月算起，至解雇或退职之月止。

经过试用期后正式录用者连续工龄从试用之月起计算。

并计算为连续工龄。

款长期病假的休职期间计算连续工龄。

款事故缺勤的休职期间计算连续工龄。

款派遣者的休职期间计算连续工龄。

款及第款就任公职者的休职期间计算连续工龄。

与就业天数不同时，另与工会商定。

公司不对非工会会员给予不同的有差别的待遇。

如工会有意见，将听取之。

资分基本工资附加工资职务工资除计划职员抚养和地区津贴及其他津贴。

定。

工资为定额部分和考核部分。

定额部分根据出勤天数支付，考核部分经考核后支付。

核部分职务的考核项目为技能勤懒。

管职务承包者集体合同公司与员工篇为深化企业和工会的改革，适应新形势，进步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂长共同签订此两保超合同书，以相互支持，共同遵守。

‚两保‛工会方面厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对企业生产技术经营财务开拓全面负责统指挥的顺利进行。

，开展以‚个‛为主要内容的立功竞赛活动，组织次大赛，进行岗位技术练兵活动。

，承接厂内外技术攻关项目，提高职工技术业务素质，保证完成技协任务万产值。

，定期组织检查，加强安全教育，预防各类事故，保证职工安全。

工就生产劳动生活福利等职工具体利益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工积极性。

，组织职工积极参政议政，说主人话为主人事当主人家，讨论决定职工福利方面的重要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和检查职代会文件的贯彻落实情况。

，采取多种宣传形式，如黑板报快讯广播句话新闻等，表彰先进，鞭策后进，促进生产。

，服从调动，遵纪守法，增产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪录，提高经济效益。

，参加生产经营大调度会，协调各部门之间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧解难。

，积极组织职工开展各种形式的文体活动，办好职工之家，把职工的热情投入到生产经营工作之中，为完成工厂项奋斗目标而努力工作。

厂长方面元，上交利润元，增收节支元，争创省级先进企业，完成企业项奋斗目标，保证给全厂完成生产工作任务的职工晋升级效益工资。

，搞好商品经济，增产节约，开发新产品，依托优势，在国内各地开拓经营新局面，发展外向型经济，完成年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于元。

，大力支持工会开展职工技协活动，职工勤劳致富，努力创造良好条件，为职工多办好事。

省市有关安全技术，工业卫生等法律法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改善职工生产条件，保证职工身体健康。

，保证铸件露天场地铸造和大车件车间改造基建器材库房漆工改造以及工装大件漆工的环境改造工程进度，重建招待所和职工食堂，改造部分职工宿舍，改善单身宿舍，按计划进行生活区道路的修理和绿化工作，改善用水条件。

，按照规范要求，开好职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。

，支持工会自主地开展各项工作，为开创工会工作的新局面创造各种有利条件。

入年的职工给予重奖。

，建立群众来访室，热情接待职工，为职工解除后顾之忧，为基层热情服务。

，完成职工之家的建设，增加文体设施，改善供暖条件，为职工创造优良的生产工作环境。

‚超‛合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超额完成后，有如下奖励职工多晋半级效益工资。

年的职工，每超个月奖励元，以此类推。

元，车间科室元。

各多晋半级效益工资，并增给厂级干部晋升半级效益工资名额名。

工会系统名额名，以奖励在完成目标任务中的有功人员。

元，奖励工会的职工群众团体元，奖金由成本列支。

本合同从厂长和工会双方签订之日生效，合同既保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的具体利益，使厂长承包的生产经营目标同职工的具体利益更加紧密地结合超过，对双方都具有约束力，如厂长方违反合同书内容，应向职代会作检查并扣发年度奖金，如工会违反合同内容，应向职代会作检查，并扣发年度奖金。

此合同由党委监督实施并检查执行情况。

厂长签字年月日签订地点工会签字年月日签订地点集体合同公司与员工篇集体合同第部分是关于合同范本劳动合同方面的资料，日立公司下称公司承认日立公司工会下称工会为公司唯的工会组织。

公司与工会尊重各自的基本权利与义务，缔结如下协议并真诚地予以遵守。

及担任相当课长以上职务的人员。

人事培训以及福利工作部门的主任和负责计划的人员秘书总务及股票工作部门的主任不便时公司将与工会协商。

部的意见，不制定与本协议相抵触的条款。

序，迅速地解决公司与工会工会支部或工会会员之间出现的不满或纠纷。

工会活动为由给予不同待遇。

给公司业务带来障碍。

事先递交书面报告，以得到公司谅解，周为小时以内。

专门委员会员会。

公司申报，但如有申请，公司可为其代办交纳保险费手续。

，除因不从事公司业务而部分不能适用外，其余与会员相同。

，不享受年休假待遇的名单录用退职的日期。

时应事先征得公司的认可。

需要宣传报道通知等可使用规定的布告栏。

岁以上的志愿者中经过权衡决定录用者。

个月的试用期，以正式职工身份签订劳动合同。

天后取消录用时，应提前天通知本人或支付天的平均工资。

于业务上的原因，认为有必要时，可以调动会员或改变会员担任的工作。

公司决定后应迅速与工会支部联系。

他公司工作。

公司决定后应迅速与工会支部联系。

协商。

个月继续缺勤时给予个月休职。

都道府县知事市町村长等公职给予必要的休职期限。

，且公司认为必要时给予必要的休职期限。

款第款的休职，当公司确认其休职原因消失时，可提前让其复职或根据情况予以延长。

款第款的休职期限后给予复职。

┬┬缺勤开始时的连续工龄结核性高血压癌神经系疾病个月┴┴┴┴经审查后给予褒奖。

教育比赛活动，成绩优异。

社会作出功绩，成为公司职工的荣誉。

年满年以及满年时给予褒奖现时，免于惩戒处分，予以警告。

，每次扣罚金额为天平均工资的，个月的总额为月工资总额的以内，以戒将来。

，停止其天以内的工作时间，不支付工资。

，随时解雇。

惩戒处分在公司内张榜公布，公司事先通知工会支部。

，随意旷工。

，经常迟到早退或缺勤。

制作私人物品或委托他人在厂内修理制作个人东西，妨碍生产。

外出的手续报告。

酗酒风纪不整等不良行为扰乱工作场所的秩序。

败坏他人信誉等不当行为管理不周或工作不认真造成破坏性灾害重大业务事故或影响了公司的信誉。

除公司宿舍或公司住宅未经许可张贴传单或广告等分，无故连续天以上旷工。

品。

安全卫生有害的物品。

丢失滥用藏匿公司的设备动力资材机械工具产品文件或宣传物等。

，做了自己权限以外的行为或无故不遵守上级指示。

，接收不正当的礼品或诈取钱物，以谋私利采用欺骗手段进行公司。

，受雇他人。

警告，但无悔改之意。

，情节严重。

款和第款外，对其他各款的行为提供帮助进行共谋教唆或煽动的，与上述处分相同。

决定前，令其休职第十条给予惩戒解雇处分的款第款的休职期满后的。

款公职，没有办理休职或休职期满后没有复职的。

款作出解雇决定前，为激发其工作能力，应先考虑调换其工作岗位。

款和第款的解雇，应提前天预告或支付天的平均工资。

如支付工资可相应缩短预先的日期，按第十条第款和第款，公司向本人预告解雇时，如本人提出申请，可按所剩预告天数支付平均工资后随即解雇。

款公伤休假期