等变动情况，就职工年度工资水平工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为本单位利润总额增长，职工工资总额增长第条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之十以上职工在法定工作时间内能够完成。

双方约定岗位名称劳动定额工时单价计件单价岗位名称劳动定额工时单价计件单价岗位名称劳动定额工时单价计件单价第条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是第十条本单位职工月最低工资标准不低于元或者高于当地政府发布的最低工资标准的试用期月最低工资标准不低于元或者高于当地政府发布的最低工资标准的第十条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第章工作时间和休息休假第十条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过小时，每周不超过小时的工时制度，并保证职工每周至少休息天。

第十条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位工种实行不定时工作制，在岗位工种实行综合计算工时工作制。

第十条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，般每日延长工作时间不得超过小时因特殊原因需要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过小时，每月不得超过小时。

甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

第十条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假办法是第章劳动安全卫生第十条甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。

第十条工会应根据法律法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。

甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第十条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作。

对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第章女职工特殊保护第十条甲方根据妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保护。

第十条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第十条甲方不得因女职工结婚怀孕生育哺乳等情形，降低女职工的工资。

在孕期产期哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第十条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期孕期产期哺乳期的女职工给予特殊保护。

对怀孕哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。

对怀孕个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是第十条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女职工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加次妇女病乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。

甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。

第十条甲方应当支持女职工参加政治业务技术培训，在单位晋职晋级评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第章社会保险和福利第十条甲方依照法律法规和规章的规定，参加养老医疗失业工伤生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。

工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第十条甲方按规定为职工缴存住房公积金，双方商定年度住房公积金缴费比例为第十条甲方根据生产经营特点经济效益等情况，为职工办理以下保险和福利事项企业年金补充保险疗休养等第章职业技能培训第十条甲方根据工作岗位特点条件和要求，按规定提取和使用职业培训经费，建立职业培训制度，对职工进行有计划的职业技能培训。

甲方制定的职业培训经费使用方案和培训计划应经职工代表大会或者全体职工讨论，其中用于管理人员的职业培训经费不得高于总额的，用于生产线职工的职业培训经费不得低于总额的第十条甲方在年度对从事岗位工种的职工进行职业技能培训。

第十条甲方为职工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以根据劳动合同法的规定，与职工订立专项协议，约定服务期和违约责任。

第章合同变更解除和终止第十条本合同有效期年，合同期满即行终止。

合同期满前个月内，甲乙双方应当协商续订集体合同。

第十条变更或者解除集体合同适用集体合同集体协商程序。

未经双方协商同意，任何方不得变更本合同。

第十条有下列情形之，致使本合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除本合同订立集体合同所依据的法律法规和规章已经修订或者废止不可抗力双方约定法律法规规定的其他情形。

第章其他第十条甲方尊重工会履行维护职工权益的基本职责，支持工会依法开展工作，每月日之前按规定向工会拨缴经费。

第十条用人单位应当保障协商代表履行职责所必需的工作条件和工作时间。

协商代表因履行职责占用工作时间的，视为提供正常劳动。

协商代表在任期内，用人单位不得单方变更或者解除其劳动合同其劳动合同期限短于任期的，自动延长至任期期满，但个人有严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度等重大过失行为退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。

协商代表在任期内，用人单位不得无故调动其工作岗位和免除职务降低职级。

第十条甲方应当将本合同履行情况每年至少向职工代表大会或职工大会报告次，工资专项集体合同集体合同中的工资条款或者相应附件的履行情况应当每半年公布次。

甲乙双方在履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。

出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。

第十条因履行本合同发生争议，甲乙双方应当协商解决。

协商不成的，可以依法申请仲裁提起诉讼。

第十条本集体合同式份，甲乙双方各执份，报送人力资源社会保障行政部门份。

甲方首席协商代表签字盖章乙方首席协商代表签字盖章年月日年月日集体职工劳动合同篇甲方用人单位乙方根据中华人民共和国劳动法和国家省等有关规定，遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，订立本劳动合同。

合同期限第条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限无固定期限从年月日起至本民法典定终止条件出现时止。

以完成工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止。

第条甲乙双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内无试用期。

试用期从年月日起至年月日止。

试用期最长不超过个月。

其中，合同期限在个月以上年以下的，试用期不超过日合同期限在年以上年以下的，试用期不超过日合同期限在年以上或者无固定期限的，试用期不超过个月。

工作地点和工作内容第条乙方服从甲方的工作安排，在地处市镇街区社区村厂区公司门店的部门岗位工作。

第条乙方的工作任务和职责是，甲乙双方并按以下第项明确乙方工作的岗位，不属于国家规定的需安全卫生和职业特殊保护的工作岗位。

乙方工作的岗位，属于国家规定的需安全卫生和职业特殊保护的工作岗位，该岗位有可能对乙方身体的安全或健康主要在方面造成损害。

甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。

第条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位个月内，乙方应当服从。

如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作个月以上，双方应协商致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。

工作时间和休息休假第条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间标准工时工作制，即每日工作小时每周工作天，每周至少休息天。

不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。

综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以周月季年为计算周期，综合总工时符合国家规定。

第条在实行标准工时工作制和综合计算工时工作制的情况下，因生产工作需要，甲方经与本单位工会或者乙方协商后，可以安排乙方加班工作，加班总时数符合国家规定。

第条甲方依据本省企业职工假期待遇相关规定，每年适当安排乙方休节日假年假婚假产假看护假丧假等带薪假期。

劳动报酬第条甲方执行东莞市最低工资标准规定，按下列第种方式核发乙方工资试用期工资试用期工资为元月。

计时工资岗位工种标准为元时，来计付乙方的月工资。

计件工资甲方按公布的本单位制定计件单价制度，来确定乙方的计件工价及计付乙方的月工资。

不定时工资或固定工资元月。

第十条甲方根据单位的经营状况和工资分配制度集体工资协商结果，适时调整乙方工资。

第十条甲方每月日如期支