本生活条件应达到安全卫生要求，其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准。

第条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

工资保险待遇第条双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准和本企业工资集体协商的最低标准。

计时工资乙方在试用期间的工资为每月日元，试用期满后月日工资为元。

按工程量计付工资按工程量单价计取工资按工程量总量总价计取工资。

双方约定的工程量单价不得低于江西省建设工程定额人工费标准。

实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于当月完成工程量的。

甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的工资，并由乙方签字确认。

甲方在劳动合同终止解除后天内应当次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定第条甲方应为乙方办理养老保险工伤保险和医疗保险手续，并为乙方缴纳养老保险工伤保险和医疗保险费用。

劳动纪律和劳动合同的解除第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度劳动纪律和安全技术操作规程。

第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工质量管理规定的被依法追究刑事责任的。

第十条乙方解除本合同，应当提前日天以上天以内以书面形式通知甲方，不得擅自离职。

当事人约定的其他内容第十条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第十条甲乙双方约定的其他内容劳动争议处理及其他第十条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。

对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起日内向当地人民法院起诉。

第十条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十条本合同未尽事宜或国家江西省规定相悖的，按照有关规定执行。

第十条本合同式份，甲乙双方各执份。

自双方签字盖章之日起生效。

甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签字或盖章签订日期年月日使用说明建设行业企业与农民工签订劳动合同时，凡需要双方约定的内容，经协商致后填写在相应的空格内。

第条第条中，双方在约定的事项前括号内画，并填写日期。

签订劳动合同，甲方应加盖法人公章法定代表人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。

本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简炼准确，不得涂改。

民营企业用工合同篇甲方乙方根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

甲乙双方本着自愿平等的原则，经协商致，签订本合同，以便共同遵守。

第条劳动合同期限劳动合同期甲乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

无固定期限本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。

试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内无试用期。

试用期从自至止。

第条工作岗位乙方的工作岗位部门职务为。

甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位包括部门工种或职务。

乙方应按时保质完成甲方安排的任务。

第条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作。

第条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德业务知识和各种规章制度的教育和培训。

第条工作时间甲方实行每周天，每天小时工作制，每周最多不超过小时。

乙方享有国家规定的法定节假日婚假丧假计划生育假等有薪假日。

第条劳动报酬甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。

乙方试用期工资为元月。

转正后工资为元月。

甲方每月日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪。

如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

第条劳动保险和福利待遇甲方按照国家和深圳市的有关规定按期为乙方缴纳养老医疗失业工伤生育项社会保险金及住房公积金。

乙方应缴纳的部分由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统办理有关手续，所扣缴款项在工资单中列出。

乙方在合同期内因工或非因工负伤致残疾病及死亡等事宜按照国家和甲方的有关规定执行。

乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资。

第条劳动纪律乙方应遵守国家的法律法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评教育处罚，直至解除劳动合同。

第条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

具有下列情形之的，双方可以变更本合同双方协商同意的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。

本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整撤并等。

第十条合同的终止具有下列情形之，本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止情形。

第十条劳动合同的解除经甲乙双方协商致，劳动合同可以解除。

乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同，并给予相应罚金。

自营与甲方同类的业务为他人经营或提供与甲方同类的业务乙方有下列情形之的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金。

第十条本合同从签字之日起生效。

本合同未尽事宜，双方协商后，按有关规定执行。

双方约定的其他事项，甲方不负责乙方的住宿，伙食。

其他事项，均由乙方自行解决。

，向甲方缴拿安全风险抵押金元。

无违反法律，法规和公司规定，无财产资金安全责任事故，如辞退或离开公司，将如数退还乙方安全风险抵押金。

甲方签章乙方签字法定代表人或委托代理人年月日年月日民营企业用工合同篇编号甲方单位名称所有制性质地址法人代表乙方工人姓名性别年龄族文化程度籍贯省市现住址属于农业人口非农业人口居身份证号码务工许可证号码甲方因生产工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及人政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款合同期限自年月日起至年月日止。

合同期满，本合同自行终止。

如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。

生产工作任务甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位，承担临时生产工作任务。

乙方若同意，须服从。

在合同期内甲方因调整生产工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。

如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

劳动时间与劳动报酬劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制。

严格控制加班加点，确因生产工作需要加班加点的，应控制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

劳动报酬按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元。

加班工资，按不低于国家规定的标准执行。

奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。

实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。

具体办法在本合同双方约定栏中约订。

从事夜班的，应发给夜餐费元。

在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费元。

劳动保护保险福利待遇从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。

保险金缴纳办法与单位劳动合同制工人相同。

缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元。

乙方缴纳金额，先由甲方统支付，后在其当月工资中扣除。

乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。

完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省自治区直辖市人政府确定的具体办法办理。

乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月。

医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。

乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，次性发给供养直系亲属救济费元。

乙方在甲方工作年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满年假期为天乙方如遇婚丧女工怀孕分娩哺乳，甲方应按规定安排假期。

上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品，及劳动保健食品费元。

从事起重电焊司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的专业岗位操作证方可上岗。

合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元。

冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元。

劳动纪律按时上下班，不得迟到早退。

严格遵守操作规程，保证生产。

爱护单位财产，不无故损坏公物。

上班工作生产时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

听从指挥，服从调动。

保质保量完成任务，不得投机取巧。

有事及时请示报告，不得擅自主张。

劳动合同的变更终止解除和辞职甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。

如生产工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

有下列情形之的，可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同第条第项和第条第项规定的乙方培训熟练期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

有下列情形之的，本合同自行解除甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。

乙方在合同期内有下列情形之的，甲方可以辞退严重违犯劳动纪律，影响生产工作秩序的违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料能源，造成经济损失的服务态度恶劣，损害消费者利益的有盗窃赌博，