劳动鉴定委员会鉴定确认完全或部分丧失劳能力的。

第十条乙方解除本合同，应提前十日以书面形式通知甲方，办理解除劳动合同手续。

在未办妥解除合同手续之前，乙方不得擅自离开公司。

乙方有下列情形之，不得解除劳动合同给甲方造成经济损失未处理完毕的被国家有关机关依法审查尚未结案的与甲方出资培训购房补贴等有服务期约定，且服务期未满的。

如果在解除劳动合同后，查实乙方在受聘于甲方期间或在办理解聘手续期间给甲方造成的经济损失，甲方有权追索乙方的赔偿责任。

第十条有下列情形之，乙方可以随时通知甲方解除本合同在试用期内的甲方使用暴力威胁监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

商业秘密和知识产权第十条甲方商业秘密包括计划项目，方案，销售市场广告产品开发财务等有关的信息。

甲方人力资源方面信息，如人力资源政策或计划。

其他甲方有合作义务保密的其他公司信息。

第十条乙方不得在受聘于甲方期间的任何时间或本合同终止或解除时，向第方泄露甲方的商业秘密。

第十条本合同终止或解除时，乙方应将在受聘期间甲方提供或乙方获得的属于甲方的财产文件及客户代理商有关的记录归还给甲方如涉及甲方经营的文件资料图纸磁带磁盘笔记等，不得自行转让他人或销毁带出。

第十条乙方在本合同终止或解除后，不得泄露在受聘期间获得的商业秘密，除非乙方事先向甲方的法律顾问或其他指定人提出请求并得到甲方的书面认可。

劳动争议处理第十条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当自劳动争议发生之日起十天内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同经签订，即具法律效力。

任何方违约，承担违约责任。

第十条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十条本合同式两份，甲方双方各执份。

第十条甲乙双方根据当地劳动法规的要求同意增加以下条款第十条双方确认依照下列通讯地址互相送达有关文书。

如方需更改以下信息，需及时事先通知另方，否则责任自负。

甲方贸易有限公司乙方乡村集体所有制企业职工劳动合同篇私营企业职工劳动合同书甲方用人单位地址法定代表人主要负责人乙方劳动者性别年龄身份证号码现在住址根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿协商致的基础上签订本合同。

第条合同期限本合同期从年月日起至年月日止，共年。

其中试用期从年月日起至年月日止，共个月。

第条生产工作任务甲方安排乙方从事工作。

乙方同意按甲方生产工作需要，在，承担任务，担任工种。

乙方应达到的数量质量指标。

第条劳动工作条件为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全劳动保护卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产工作条件。

具体内容如下。

第条劳动纪律。

具体内容如下。

，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第条工作时间和劳动报酬小时每周工作时间不超过小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。

日加班不得超过小时，每月加班不得超过小时。

乙方如孕期哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。

，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金津贴补贴如下超过当月规定发薪日期的，从第日起每天按拖欠乙方本人工资额的，赔偿乙方损失。

当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平。

第条保险和福利待遇，乙方按不超过本人工资的，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满年满半年不满年的按年计算发给乙方个月标准工资的生活补助费。

同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资个月的补偿费，生活补助费补偿费分别合计最高不超过个月乙方标准工资。

国营企业职工待业保险暂行规定向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。

医疗终结，经市县劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。

乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。

残废金丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。

，甲方应按其工作时间长短给予至个月的医疗期。

在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资。

，其孕期产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。

照国家法律法规规定，甲乙双方协商确定的假日公休假婚丧假探亲假是。

第条合同的变更解除和终止甲方因停产调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

，甲方可以解除合同乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的第十条劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条本合同未尽事宜或条款与法律法规政策等有抵触的，按国家现行的法律法规政策执行。

第十条本合同自签订之日起生效，式两份，甲乙双方各持份。

本合同涂改未经合法授权代签无效。

甲方签章乙方签章年月日年月日乡村集体所有制企业职工劳动合同篇甲方地址乙方身份证号码住址联系电话第条劳动合同期限本合同期限采取固定期限劳动合同。

固定期限自年月日至年月日止。

其中，试用期自年月日至年月日止。

第条工作内容和工作地点甲方安排乙方的工作地点为乙方工作内容是甲方要为乙方提供必要的生产条件。

甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的。

第条工作时间和休息休假甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过小时，平均每周不超过十小时，每周至少休息天，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过小时，每月不得超过十小时。

不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作集中休息轮休调休弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产工作任务的完成。

甲方因生产需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。

除劳动法第十条规定的情形外，般每日不得超过小时，因特殊原因最长每日不得超过小时，每月不得超过十小时。

甲方依法保证乙方的休息权利。

乙方依法享受法定节假日以及探亲婚丧计划生育带薪年休假等休假权利。

第条劳动报酬劳动报酬采取第种方式计时工资。

乙方工资标准为元月。

计件工资。

乙方的劳动定额为元，计件单价为元件。

第条社会保险及有关福利待遇双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。

双方解除终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。

乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

女职工在孕期产期哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为第条劳动保护和劳动条件甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范，对乙方进行必要的培训。

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

乙方在生产过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业时有权拒绝执行。

第条其他本合同甲乙双方各执份，具有相同的法律效力，涂改或未经授权代签无效。

甲方年月日乙方年月日乡村集体所有制企业职工劳动合同篇甲方用人单位名称法定代表人主要负责人通讯地址联系人乙方职工姓名户籍地址经济类型通讯地址身份证号码联系电话甲乙双方根据国家，省市的有关规定，遵循合法，公平，平等自愿，协商致，诚实信用原则，订立本合同，合同期限合同期限甲，乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限，有固定期限从年月日起至年月日止，无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止，以完成定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限试用期包括在合同期内，无试用期，试用期从年月日起至年月日止合同期限个月以上不满年的，试用期不得超过个月合同期限在年以上不满年的，试用期不得超过个月年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过个月以完成定工作任务为期限的合同或合同期限不满个月的，不得约定试用期同用人单位与同劳动者只能约定次试用期，工作内容和工作地点乙方的工作内容乙方工作内容确定为填是管理和专业技术类工人类甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件乙方工作地点除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第条处理，工作时间和休息休假甲，乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间，标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周正常工作不超过小时，并至少休息天，不定时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制，每周至少休息天，综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以填是年，半年，季或月为周期的综合计算工时工作制甲方因生产工作需要，经与