承担工作任务，为工种，因生产情况变化，甲方有权调整乙方岗位工种，如乙方认为难于适应调整的岗位工种可申请离职。

合同期和试用熟练期合同期从年月日起至年月日，试用熟练期满，甲方应及时对乙方进行考核，合格者定级定薪，不合格可延期或辞退延期不得超过个月。

如过期不考核，视为合格，履行合同。

合同期届满，经双方同意，可以续订合同。

劳动时间报酬保险福利和政治待遇每周实行日工作制，每日为小时制，每月预计加班小时，月加班时间不超过小时。

按规定甲方结汇后的职工工资部分，由甲方依照政府现行有关规定办理实行，根据乙方的岗位责任技术水平工作业务性质，暂定为每日工资元月工资元。

晋级加薪每年的月工资增元至元不等。

实行计件工资制的，月工资按计件单价结算，具体办法可在本合同双方约订栏中约定，甲方因故停工连续天以上，或月累计天以上，每天发给乙方元作为基本生活费。

甲方每月至少发放次工资，每月日为发薪日，超过规定日期的从第日起生意安拖欠工资的赔偿乙方损失。

奖金应按单位的经济效益和乙方的劳动贡献定，般每月元至元年终奖金每年视效益另定。

加班工资法定节日为。

公休假日和平时为。

从事夜间时至次日时工作的，每班发给元作为夜餐津贴。

甲方必须按规定为乙方办理退休养老保险待业保险和工伤保险，按规定缴纳保险金临时工的社会保险每月自付元，先由甲方支付，后在其当月工资中扣除临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤残亡的，按现行规定办法执行乙方在合同期患疾病或合同期满但在治疗期内的，甲方应根据其工龄或累计投保工龄发给定比例的工资根据其工龄或累计投保工龄发给定比例的工资年以下的，年至年为，年至年为年的以上为，其医药费报销，或每月发给乙方元包干使用。

需住院治疗的应经公司批准，其住院的医药费应实报实销。

乙方为已婚女工的，产假期间甲方发给的月工资及生活补贴和全勤奖。

在合同期内，乙方服务每满年，甲方应根据有关规定每年为其安排探亲假次，共天，夫妻生活在地，与父母异地的，每满年为其安排探亲假次，共天。

临时工在甲方工作满年以上再续签合同的可安排探亲假，其探亲假为天满年以上的，每年探亲假为天，在批准探亲期间，均发给月工资及各种补贴不影响年终奖路费按规定报销或实行包干制。

法定节日及遇乙方婚丧假期，甲方必须将乙方按规定所休假天数视为有薪假期如超过几天数经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。

乙方在合同期间，有权参加员工大会和经选举的员工代表大会，参加政治活动技术文化学习评选先进晋级提拔及申请参加工会党团组织。

在不影响生产工作的情况下，甲方应允许乙方参加上述组织的活动。

劳动保护和劳动条件，乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。

丢失不补保健食品费。

，房租水电费由乙方自付。

如房租按商品化标准收取的，甲方应给乙方住房补贴。

每月为元如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴。

每月为元甲方自办食堂的，按饭菜成本收费不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。

甲方给乙方膳食补贴每月元。

乙方在合同期必须遵守如下纪律。

不得迟到早退，保证安全生产，不得无故损坏，不得贪污盗窃单位财物，不得做私事，不得看无关书报合理的完成当班当月任务，不得投机取巧，服从调配，不得打骂吵闹，影响正常的工作秩序，不得擅自主张。

合同的解除及其责任，可以解除劳动合同双方致同意的符合本合同本条下述第项和第项规定的乙方试用期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的乙方患病不含职业病或非因工负伤，经治疗不能复工或调整工作岗位后仍不能从事正常工作的甲方濒临破产处于法定重整整顿期间需要裁减人员的甲方因生产经营技术条件发生变化，经劳动主管部门确认无法调剂的富余人员，本合同自行解除甲方宣告破产乙方被除名开除劳动教养或判处徒刑的。

，甲方可以辞退严重违犯劳动纪律，影响生产工作秩序的违反操作规程损坏设备工具，浪费原材料能源，造成经济损失的服务态度恶劣，损害消费者利益，影响甲方声誉的有贪污赌博营私舞弊等违法行为尚不需追究刑事责任的无理取闹打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重的。

，甲方不得解除合同合同期限未满，又不符合本合同第条第项所列情形的患有职业病或因工负伤未能治愈恢复健康的患疾病或非因工负伤，在规定的医疗期间的女工在孕期产假或哺乳期内的前往香港澳门中国台湾地区或国外探亲在规定假期内的。

，乙方可以辞职调整工种后所从事专业不对口，不能发挥技术特长的人格受到甲方负责人侮辱的甲方连续两个月不支付工资的甲方不履行劳动合同，或者违反国家政策法规分割工人合法权益的经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，无有效的保护措施，严重损害工人身体健康的经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的经有关部门批准，到香港澳门中国台湾地区或国外定居的。

，应提前十日通知对方，并按有关程序解除或续订合同手续。

，解除合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据其责任和造成的后果，追究对方直接经济责任如赔偿培训费或补偿给对方个月工资。

，甲方应发给补偿金合同期满终止劳动合同的依本合同第条第款第项和第款规定解除劳动合同的拖欠工资的还应补发所欠工资及利息。

补助费标准按乙方在甲方服务的工龄计算每满年的，计发解除劳动合同当年本人个月的平均工资满半年不足年的，按年工龄计发不满半年的，计发半个月的平均工资。

款第项解除劳动合同的，甲方发给乙方个月平均实发工资的医疗补助费。

双方认为需要约定的其他事项本合同未尽事宜或合同条款与劳动法规政策规定有出入的，按现行劳动法规和政策执行。

本合同从签订日起，经劳动部门鉴证后生效，涂改或冒签无效。

甲方签字盖章乙方签字法定代表人签字委托代表人签字鉴证人员签名小型企业员工劳动合同书篇甲方地乙方地址电证件号码电话快家庭地址快要递网络经营权的经营商，主要递经营国内国际快件的快件速递甲业务，因业务发展需要，经甲以乙双方充分协商，甲方同意以位雇用形式聘请乙方为甲方单位和员工，并根据中华人民共和国双国劳动法的有关规定，就双合方的雇用劳务关系达成以下合守同条款，供甲乙双方共同信守甲方权利和义务，甲方权利合同期内，理甲方即为乙方的工作内容管理的者，有权对乙方在甲方规定的监工作时间内的工作行为进行监方督管理，并对乙方因违反甲方的公司所制定的各项管理制度的有行为进行处理。

同时，甲方有对权按照甲方制定的奖惩制度对政乙方违反制度的行为进行行政有罚款。

合同期内，甲方有方权根据业务经营需要以及乙方方身体健康情况，临时变更乙方地的工作岗位工种和工作地乙点，并根据岗位性质而变更乙工方薪水。

甲方对乙方在工为作时间以外时发生的各种行为果所产生的切法律与经济后果违不负责承担责任。

乙方违公反国家法律法规，违反甲方公提司制定的各项制度，在甲方提有出警告后仍不终止的，甲方有的权取消雇用关系，如因乙方的法行为造成甲方公司的经济或法责律损失的，甲方有权追究其责定任。

甲方对甲方公司制定解的各项管理制度拥有最终的解释与随时变更的权利。

甲方对乙方的，工作行为负有监督指导义务，位并应对乙方定期进行各类岗位培训以及生产完全培训。

章甲方应依法制定单位各类规章告制度，并通过有效方式及时告负知乙方，同时，对各类制度负工有阐释义务。

甲方根据工电作岗位的需要，提供相应的电具脑把枪工作服等岗位工具全，同时按照国家有关劳动安全要卫生的规定为乙方配备必要劳安全防护措施，发放必要的劳照动保护用品。

甲方应按照币本合同约定的薪水标准以货币乙形式按月支付乙方工资。

若乙付方提供了正常劳动，甲方支付本给乙方的工资报酬不得低于本。

市政府规定的最低工资标准。

乙合同期内，甲方应根据乙情方的工作表现以及绩效考核情的况，给予乙方提高薪水待遇的工机会，同时，应根据乙方的工给作表现以及绩效考核情况，给。

予乙方各类岗位竞争的机会。

法甲方根据国家有关法律法制规，建立本单位的安全生产制动度严禁违章作业，防止劳动业过程中的事故，减少各类职业全危害，同时，应当建立健全对职业病防治责任制度，加强对业职业病防治的管理，提高职业期病防治水平。

雇用试用期工满后，甲方应根据本单位的工算资制度，确立乙方的工资结算义形式。

乙方的权利与义用务试用就期满后，乙方依法享有平等就方业的权利，甲方不得因为乙方度的性别，年龄，身体健全程度度，智力，以及工作能力的程度得而歧视乙方。

乙方享有取得无劳动报酬的权利，甲方不得无资故拖欠或克扣乙方每月的工资休。

乙方依法享有休息，休及假的权利。

注业务员以及，内部操作岗位根据岗位性质，方不实行带薪休息。

乙方劳有接受职业技能培训，提请劳和动争议处理，享受社会保险和绝福利的权利，同时，有权拒绝甲方强令冒险作业的权利。

格乙方应严格管遵守国家法律法规邮政监管各部门以及甲方公司制定的各绩类考勤，内务，劳动纪律，绩理效考核，奖惩办法等各项管理司制度，同时自觉接受甲方公司乙管理人员的监督管理。

乙，方应积极完成各类业务指标，理不得无故推诿，延迟甲方管理自人员交代的各类劳动任务，自调觉接受甲方管理人员的工作调位度，同时，自觉接受甲方单位，举办的各类技能，安全培训，安努力提供自身的业务素质和安内全意识。

乙方在合同期内司，应最大限度的发展甲方公司网的快件业务，扩大韵达快递网名络在深圳市光明新区内的知名外度。

乙方工种若从事对外日业务经营岗位的，应及时每日款到甲方财务处缴清各类应缴款挪项，不得无故拖欠，贪污，挪各用，私藏各类公款。

同时，各票种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。

财乙方应积极维护甲方公司的财岗物，及时对甲方提供的各类岗维位工具如电脑，把枪等进行维如护，不得无故损毁，藏匿，如严有发现，按原价赔偿，情节严处重的，按偷盗交予公安机关处出理。

合同期内，乙方提出要辞工解除合同的，须在请日内向主管领导提出书面申请除，日后到人事部办理解除期合同手续。

乙方在合同期业内，应该严