执份，具有同等法律效力。

甲方乙方年月日年月日医疗器械公司员工劳动合同篇甲方乙方甲方聘用乙方为，双方在平等自愿协商致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行。

合同期限甲乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司合同期限为年。

双方同意本协议有效期的前个月为试用期。

工作内容负责公司产品的宣传，执行公司区域营销计划的实施。

负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处。

收集掌握并反馈竞争对手的营销策划，产品价格市场动向等方面信息，公司经营决策提供参考。

跟踪并做好售后服务，及时妥善处理客户问题，收集并反馈客户对产品销售等方面的意见建议和期望，帮助本公司改善经营策略和服务水平。

服从甲方安排，按时保质保量地完成甲方安排的工作任务。

薪酬制度推广期实行底薪提成方式，非推广期只计提成方式。

推广期薪酬底薪，试用期合格后薪酬标准为底薪。

非推广期薪酬完成推广期任务后，非推广期是接受订单日期，凡是客户下了订单并结清货款的，则有提成，提成按第点计算。

每个季度总结每个业务员的业绩情况，并对业绩好的业务给予定奖励。

甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬甲方的薪酬发放日为每月日。

工作时间及差旅费用工作时间每天小时工作制含中午，乙方也可以根据工作需要自行合理安排工作时间，甲方根据需要可以随时要求乙方回公司安排工作。

原则上每周必须回公司参加周例会，因特殊情况不能参加的，必需提前天向公司负责人请假。

每月有天休息，超出天按每天基本工资费用扣除。

事假必须提前天向公司负责人请假，否则按旷工处理。

非推广期不需要出差的，则在公司正常上班，上班时间为，负责与客户日常联络等工作。

差旅费用公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报需注明所到地方及出差成效，餐费按元餐。

双方约定乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，服从甲方的管理与工作安排。

甲方有权对乙方执行情况进行督促检查考核和奖惩。

甲方有义务为乙方开展业务工作创造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关切活动，凡由此产生的切后果公司不承担任何责任，全部由本人自负。

乙在签订本合同前必须提供本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档。

劳动合同的变更解除终止和续订甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前日书面通知对方，经双方协商致后，可以变更本合同的相关内容。

变更劳动合同，双方应签订附加协议书。

严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同。

乙方不能胜任工作，连续个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同。

甲方不按本协议规定支付劳动报酬或提供劳动条件的乙方有权解除合同。

除本合同另有规定外，任何方解除或终止本合同，需提前十日通知对方，如通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效。

甲方签名乙方签名年月日年月日医疗器械公司员工劳动合同篇甲方湖南省益阳兴益水利水电建筑有限责任公司法定代表人李洪波注册地址益阳市赫山区大利路号乙方性别居民身份证号码家庭住址根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

劳动合同期限第条本合同为期限劳动合同。

本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。

本合同于年月日终止。

员工聘用合同工作内容和工作地点第条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工种工作。

第条乙方工作应达到称职标准。

第条乙方工作地点为甲方指定，经双方协商工作地点可以变更。

劳动保护和劳动条件第条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制的，乙方每日工作时间小时，每周工作小时。

第条甲方有权根据工作需要安排乙方加班。

甲方安排乙方延长工作时间，加班补助按公司相关制度发放。

第条甲方负责对乙方进行职业道德业务技术劳动安全劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第条乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

劳动报酬第条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。

乙方在试用期间的工资为元。

保险福利待遇第十条工作期限满年后，甲乙双方按公司的规定参加社会保险。

甲方为乙方办理有关社会保险医疗保险及住房公积金手续。

劳动纪律第十条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。

第十条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生和工作规范爱护甲方的财产，遵守职业道德积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。

劳动合同的变更解除第十条有下列情形之的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续甲乙双方协商致的订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的第十条当事人依据第十条第项的约定，方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另方，另方应在日内含日书面答复对方日内未答复的视为不同意变更本合同。

第十条经甲乙双方协商致，本合同可以解除。

第十条乙方有下列情形之，甲方可以解除本合同在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。

第十条有下列情形之的，本合同终止合同期限届满的合同约定的终止条件出现的甲方依法破产解散的法律法规规章规定的其他情形。

第十条本合同式份，甲乙双方各执份，报份局备案。

甲方公章乙方签字或盖章法定代表人或委托代理人签订日期年月医疗器械公司员工劳动合同篇甲方聘用单位以下简称甲方乙方受聘人以下简称乙方甲乙双方根据国家和本市有关法规规定，按照自愿平等协商致的原则，签订本合同。

第条合同期限合同有效期自年月日至年月日止其中年月至年月为见习期，试用期，合同期满聘用关系自然终止。

聘用合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长推迟退休年龄时间的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

本合同期满后，任何方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前个月书面通知对方。

第条工作岗位甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

甲方根据工作需要及乙方的业务工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

属于职等组长级含以上人员，未能于个月前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

属于职等组长级含以下人员，未能于十日前提出辞职而自行离职者，愿被扣发相当于半月薪资之违约金。

第条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第条工作报酬根据国家市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。

甲方根据国家市府和单位的有关规定，按照乙方实际工作绩效，调整乙方的工资。

乙方享受甲方规定的福利待遇。

乙方享受国家规定的法定节假日寒暑假探亲假婚假计划生育等假期。

第条工作纪律奖励和惩处乙方应遵守国家的法律法规。

乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理教育。

甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩贡献大小给予奖励。

乙方如违反甲方的规章制度劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。

第条聘用合同的变更终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何方不得擅自变更合同。

确需变更时，双方应协商致，并按原签订程序变更合同。

双方未达成致意见的，原合同继续有效。

聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。

在聘用合同期满个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。

经聘用合同双方当事人协商致，聘用合同可以解除。

乙方有下列情形之的，甲方可以解除聘用合同。

在试用期内被证明不符合聘用条件的严重违反公司形象工作纪律或聘用单位规章制度的故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。

，甲方可以解除聘用合同，但应提前十天以书面形式通知受聘人。

乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排工作的。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的乙方不履行聘用合同的。

，甲方不能终止或解除聘用合同乙方因公患病或负伤在规定的医疗期内的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。

，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

在试用期内的甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

，应当提前十天以书面形式通知甲方。

第条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商致，由甲方解除聘用合同的不包括在见习期，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年算工龄年资为年。

乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满年，发给相当于个月工资的经济补偿金，最多不超过十个月。

聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满年发给相当个月工资的经济补偿金。

甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本