项落实,把每个工作方案落细,把每件公文办理闭环管理,加强对工作全过程质量的把控,努力把力量发挥到最大,成效干到最好干到极致。
夯实清廉之基,肩扛主体责任。
坚持做到把综合办公工作与全面从严治党工作起部署,起谋划,起推进起考核,定期召开会议专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作,对会商指出的问题全面认领逐项整改。
组织广大干部深入学习深刻领会习近平总书记在中央纪委次全会上的讲话精神,聚焦健全全面从严治党体系强化政治监督勇于自我革命等方面内容,严格落实关于加强对把手和领导班子监督的工作办法,切实增强领导干部自我监督和接受监督意识。
要紧盯重点人重点事,做到用制度管权管人管事,按规矩办事处事成事是督导检查不经常。
存在着平时强调多抓反面典型不精准,提出要求多深入督查少的问题,全年开展对各处室关于政治生态成效考核反馈问题能力作风建设查摆问题等各类整改实效开展具体检查不够。
典型案例剖析近期,中央纪委国家监委公开通报十起加重基层负担的形式主义官僚主义典型问题中,其中省本溪市总工会制定文件脱离实际层层加码问题。
通过以上反面典型案例,反观班子成员同样存在样的问题,制定文件没有结合我省实际情况,下发任务不考虑基层实际,不事先征求基层意见,不深入实地聆听基层得呼声,对于文件能不能落实,措施制定合理不合理没有进行深度思考,导致部分文件制定脱离了工作实际在工作作风方面。
是联系群众深入基层不够有力。
个别班子成员对群众反映的急难愁盼问题掌握了解不到位,将老百姓最关心最直接最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。
调研次数偏少时间短,调研通常以听汇报查资料为主,属于手资料,缺少最直观的了解,存在对基层线实际情况掌握得不全面不细致和不深入的问题,对基层工作指导也不够及时有力。
是工作落实不够到位。
在谋划部署工作方面还有不实之处,有时急于求成,习惯于迅速行动及时开会安排布臵,存在定的形式主义,不能沉下心来扑下身子深入实地踏查,导致谋划工作停留在宏观层面,不能有针对性落地落实在推动工作时,有头重脚轻的现象,往往在前期下力气大用劲足,后期跟踪问效存在盲区和漏洞,导致些工作高起点开局严要求推进,但实效不明显。
是敢为人先的劲头不足。
个别班子成员在推进工作中,发挥先进典型的示范带动作用还不强,奖励机制还不够健全完善,针对性还不够强,对于激发政府办公厅走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法,对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。
在廉洁自律方面。
是压力传导还不够到位。
对照新修订的落实全面从严治党责任清单,在主体责任落深落细上还有差距,有的班子成员履行岗双责不到位,对分管处室党风廉政建设抓得还不紧,缺少直接过问具体指导和推动党风廉政建设相关工作竿子插到底的精神,对些苗头性倾向性问题没有及时提醒纠正,有时对分管范围内的党员管理失之于宽失之于软。
是廉政风险防控意识还有所不足。
主要表现在党组班子抓党风廉政建设的力度还不够强,监督检查次数频次不够,检查范围不广,在监督检查的方式方法上管用有效举措不多,对把手监督管理手段也比较有限,监督渠道不宽,难以做到全面准确掌握情况。
党性锤炼不够硬,政治标准立得不够高。
有的班子成员对党性修养党性锻炼方面出现的问题没有引起足够警觉,放松了自我净化自我革新自我完善,还不能够严格按党员领导干部的标准要求自己有的班子成员在严峻复杂国际巨变和国内深刻的社会变革面前,还不善于从党性的高度去观察和处理问题。
团结氛围不够浓,担当意识树得不够牢。
班子成员虽然能够各司其职,各负其责,但是整体合力还没有形成,在民主决策过程中,对于涉及自身分管领域的议题能够畅所欲言提出意见建议,但对于不涉及自身分管的方面则出于维护团结的考虑随大流,不想提出不同建议,没有发挥积极参与的主动性在工作作风方面。
是联系群众深入基层不够有力。
个别班子成员对群众反映的急难愁盼问题掌握了解不到位,将老百姓最关心最直接最现实的利益问题作为工作的切入点还不够准确。
调研次数偏少时间短,调研通常以听汇报查资料为主,属于手资料,缺少最直观的了解,存在对基层线实际情况掌握得不全面不细致和不深入的问题,对基层工作指导也不够及时有力。
是工作落实不够到位。
在谋划部署工作方面还有不实之处,有时急于求成,习惯于迅速行动及时开会安排布臵,存在定的形式主义,不能沉下心来扑下身子深入实地踏查,导致谋划工作停留在宏观层面,不能有针对性落地落实在推动工作时,有头重脚轻的现象,往往在前期下力气大用劲足,后期跟踪问效存在盲区和漏洞,导致些工作高起点开局严要求推进,但实效不明显。
是敢为人先的劲头不足。
个别班子成员在推进工作中,发挥先进典型的示范带动作用还不强,奖励机制还不够健全完善,针对性还不够强,对于激发政府办公厅走在全国前列争先晋位的积极性主动性缺少行之有效的招法,对于如何提升创新质效的发力点找得还不够精准。
在廉洁自律方面。
是压力传导还不够到位。
对照新修订的落实全面从严治党责任清单,在主体责任落深落细上还有差距,有的班子成员履行岗双责不到位,对分管处室党风廉政建设抓得还不紧,缺少直接过问具体指导和推动党风廉政建设相关工作竿子插到底的精神,对些苗头性倾向性问题没有及时提醒纠正,有时对分管范围内的党员管理失之于宽失之于软。
是廉政风险防控意识还有所不足。
主要表现在党组班子抓党风廉政建设的力度还不够强,监督检查次数频次不够,检查范围不广,在监督检查的方式方法上管用有效举措不多,对把手监督管理手段也比较有限,监督渠道不宽,难以做到全面准确掌握情况。
是督导检查不经常。
存在着平时强调多抓反面典型不精准,提出要求多深入督查少的问题,全年开展对各处室关于政治生态成效考核反馈问题能力作风建设查摆问题等各类整改实效开展具体检查不够。
典型案例剖析近期,中央纪委国家监委公开通报十起加重基层负担的形式主义官僚主义典型问题中,其中省本溪市总工会制定文件脱离实际层层加码问题。
通过以上反面典型案例,反观班子成员同样存在样的问题,制定文件没有结合我省实际情况,下发任务不考虑基层实际,不事先征求基层意见,不深入实地聆听基层得呼声,对于文件能不能落实,措施制定合理不合理没有进行深度思考,导致部分文件制定脱离了工作实际找准政治方向,站稳政治立场。
要进步明确省政府办公厅作为政治机关的政治定位,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领,把两个确立两个维护转化为学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想的具体实践,带领班子成员认真履行省政府办公厅工作职责,推动把党的领导贯穿工作全过程各环节,做到坚决贯穿落实扎实履职担当。
要加强重大问题研究,为省委和省政府把方向谋大局定政策促改革提供决策参考。
持续巩固党支部建设成果,聚焦会课和组织生活会,做到严在平时重在日常,把纪律监督挺在前面。
提升能力本领,壮大干事力量。
把学习贯彻党的十大精神,与学习贯彻习近平总书记重要讲话重要指示批示精神紧密结合起来,引导广大干部进步深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想对综合办公工作的理论指导意义,着力增强种本领提高种能力,以集中性的短期集训和系统性的业务提升为主,加强系统的理论教育和严格的党性锻炼,保持干部队伍建设的源头活水。
坚持用政治眼光观察分析发现问题,确保新时代工作政治立场不移政治方向不偏。
聚焦主责主业,强化干事担当。
充分发挥好关键少数的示范引领作用,做到抓大抓细抓实,突出重点,充分发挥厅党组成员的主动性和创造性,准确把握新发展阶段抢抓用好新发展机遇深入贯彻新发展理念加快融入新发展格局,思想上要有领的能力,行动上要有导的水平,抓好班人带动层人影响群人,勤想事勤议事勤干事,严格执行民主集中制严格按照党组议事规则决定事项,确保重大问题由班子集体研究决定,统思想,凝聚共识,以思想升级带动干劲升级。
深化作风转变,提升工作质效。
坚持把作风建设进行个节点个节点坚守,个难题个难题攻克,把严的基调严的措施严的氛围贯穿监督问责全过程,坚持纠风树新风并举,重点纠治形式主义官僚主义,牢固树立求真务实鲜明工作导向,自觉对标对表,自觉强化严谨意识细节意识精品意识,向先进看齐,向流进发,积极培养严细实的工作作风,做到把每个交办事项落实,把每个工作方案落细,把每件公文办理闭环管理,加强对工作全过程质量的把控,努力把力量发挥到最大,成效干到最好干到极致。
夯实清廉之基,肩扛主体责任。
坚持做到把综合办公工作与全面从严治党工作起部署,起谋划,起推进起考核,定期召开会议专题研究全面从严治党和党风廉政建设工作,对会商指出的问题全面认领逐项整改。
组织广大干部深入学习深刻领会习近平总书记在中央纪委次全会上的讲话精神,聚焦健全全面从严治党体系强化政治监督勇于自我革命等方面内容,严格落实关于加强对把手和领导班子监督的工作办法,切实增强领导干部自我监督和接受监督意识。
要紧盯重点人重点事,做到用制度管权管人管事,按规矩办事处事成事斗争精神不够强,主体责任压得不够实。
班子成员对履行岗双责落实全面从严治党主体责任抓得不够到位,重业务管理轻党风廉政建设的情况依然存在,廉政谈话开展不到位,压力传导不足,有问题没发现是失职发现问题不报告是渎职意识树得不牢。
整改的措施坚定政治信仰,打牢思想基石。
做深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想的表率,按照学习往深里走往心里走往实里走的要求,深刻认识新时代中国特色社会主义思想的时代意义理论意义实践意义世界意义,坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为当前和今后的重大政治任务牢牢抓在手上,带头落实第议题学习制度,强化理论武装的及时跟进性,严格按照主题教育实施方案的相关要求,紧密联系综合办公工作实际,继续探索创新学习模式,丰富学习内容,积极推动学懂弄通做实。
在政治素质方面。
是践行两个维护还有差距。
主要表现在个别班子成员还不善于在大
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