领导干部的先锋模范带动作用也没有充分发挥出来。

加之日常事务性工作较多，思想上有定的懒惰心理，工作主动性不够，在做深做细做精上下的功夫少，有时存在重形式轻实效浮于表面的情况。

是敢于斗争的精神不强。

干工作有时过于注重团和气，当原则与感情发生冲突时，有时讲人情顾面子，对不良现象不正之风不敢大胆开展批评，害怕与人产生矛盾，从而影响团结局面。

对分管处室分管企业的管理失之于软失之于宽的现象依然存在，原则性还不够强。

改进措施是坚持学深悟透，在厚实理论功底上下功夫。

深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的长远指导意义，坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂，在读原著学原文悟原理求实效上投入更多精力，在学思悟知信行上做到融汇贯通。

自觉用新时代党的创新理论观察新形势研究新情况解决新问题，在研究经济发展上要多下功夫。

是坚持以学增智，在全面提升能力上见真章。

持续提升政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，使自己的政治能力同担任的工作职责相匹配。

不断提高思维能力，把握好全局和局部当前和长远的关系，切实做到前瞻性思考全局性谋划整体性推进。

在解决历史遗留问题上，要善于通过解决个问题推动解决类问题。

着力提高实践能力，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的科学理论中悟规律明方向学方法增智慧，在解决各种矛盾问题防范化解重大风险中不断提高自己的履职本领。

是坚持实干为要，在推动高质量发展上求实效。

保持以学促干，日常工作坚决摒弃事不关己高高挂起的利己主义思想，克服有心栽花无心栽刺的庸俗哲学，时刻不忘肩负岗位职责，面对矛盾敢于碰硬，面对是非立场坚定，面对问题迎难而上，凡是有利于工作的事，都要事不避难义不逃责，大胆地干坚决地干，不计得失不求回报，在火热实践中长才干壮筋骨，在推动全省高质量发展的进程中做疾风劲草当烈火真金。

是坚守人民立场，在为民服务上办实事。

要践行以人民为中心的政绩观，坚持工作重心下移，厚植为民之情，磨砺扛重之肩，激发脚下之力，扑下身子深入群众，发扬较真精神，坚持问题导向，面对面心贴心实打实做好群众工作，真正让职工反映的问题清单变成履职清单，切切实实真真实实扎扎实实纾困解难，坚决把群众关心反映强烈的突出问题办好办实办细。

特别是聚焦困难企业职工社保等民生问题，以钉钉子精神持之以恒的推进解决，让群众老有所养病有所医。

是坚持自我革新，在廉洁自律上守初心。

持续以学正风，坚持自我革新，在保持清正廉洁上始终如。

深刻认识领导干部在全面从严治党上的风向标作用，强化自我革命，加强自我约束，自觉在遵规守纪上做出应有表率。

进步压紧压实岗双责，加强对分管领域的廉政监管，持续推进关键岗位关键人的作风建设。

年是落实党的十大精神的开局之年，我将以学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，持续巩固学习教育成果，紧紧围绕党组确定的中心工作，进步解放思想守正创新，以踔厉奋发的精神风貌勇毅前行的奋斗姿态，恪尽职守竭忠尽智，推动新时代工作高质量发展是改革创新的意识不足。

在推动落实工作中，思想还不够解放，强调严守底线规矩的时候多，创新意识不强。

目前改革缺乏政策支撑，加之机关自有资金不足，直属企业历史遗留问题又多，包袱沉重，日常工作精力都用在安全生产信访维稳和企业解困上，对如何推动增强自身造血功能，加快转型发展上，缺乏基础性和系统性研究。

在推动落实工作中，受思想上条条框框的影响，在处理具体问题时有时还有所顾虑，更多习惯于原来的固有思维和成熟经验，在创造性创新性等方面敢闯敢试敢干的胆气和魄力不足。

政治素质方面。

是政治能力有待加强。

对政治判断力领悟力执行力的核心要义学习理解还缺乏深度和广度，仅满足于从字面学习了领会了，缺乏高标准严要求的自觉性，没有真正理解蕴含其中的深刻哲理，在往深里走往心里走往实里走还有差距，政治敏锐性和洞察力还需要增强。

是党性修养有所减弱。

有时存在干好工作才是硬道理的片面观念，忽视了党性锻炼和理想信念锤炼的长期性，放松了对主观世界的经常性改造，也放松了自我净化自我完善自我革新的主动性。

在把牢思想这个总开关方面，深感自己在内化于心外化于行上还有差距，有安于现状随波逐流的想法。

是改革创新的意识不足。

在推动落实工作中，思想还不够解放，强调严守底线规矩的时候多，创新意识不强。

目前改革缺乏政策支撑，加之机关自有资金不足，直属企业历史遗留问题又多，包袱沉重，日常工作精力都用在安全生产信访维稳和企业解困上，对如何推动增强自身造血功能，加快转型发展上，缺乏基础性和系统性研究。

在推动落实工作中，受思想上条条框框的影响，在处理具体问题时有时还有所顾虑，更多习惯于原来的固有思维和成熟经验，在创造性创新性等方面敢闯敢试敢干的胆气和魄力不足。

是干事创业的标准不高。

工作中有时存在不求有功但求无过的思想，强调守土有责守土尽责守土负责，但对标流争先进位的意识和干劲不够强烈。

缺乏和先进地区对比，有意无意就降低了工作标准，自我要求和自我奋进的热情消退，工作有时只求过得去不求过得硬，作为名领导干部的先锋模范带动作用也没有充分发挥出来。

加之日常事务性工作较多，思想上有定的懒惰心理，工作主动性不够，在做深做细做精上下的功夫少，有时存在重形式轻实效浮于表面的情况。

是敢于斗争的精神不强。

干工作有时过于注重团和气，当原则与感情发生冲突时，有时讲人情顾面子，对不良现象不正之风不敢大胆开展批评，害怕与人产生矛盾，从而影响团结局面。

对分管处室分管企业的管理失之于软失之于宽的现象依然存在，原则性还不够强。

改进措施是坚持学深悟透，在厚实理论功底上下功夫。

深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的长远指导意义，坚持不懈用党的创新理论凝心聚魂，在读原著学原文悟原理求实效上投入更多精力，在学思悟知信行上做到融汇贯通。

自觉用新时代党的创新理论观察新形势研究新情况解决新问题，在研究经济发展上要多下功夫。

是坚持以学增智，在全面提升能力上见真章。

持续提升政治能力，牢固树立政治理想，正确把握政治方向，坚定站稳政治立场，严格遵守政治纪律，加强政治历练，积累政治经验，使自己的政治能力同担任的工作职责相匹配。

不断提高思维能力，把握好全局和局部当前和长远的关系，切实做到前瞻性思考全局性谋划整体性推进。

在解决历史遗留问题上，要善于通过解决个问题推动解决类问题。

着力提高实践能力，自觉践行习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的科学理论中悟规律明方向学方法增智慧，在解决各种矛盾问题防范化解重大风险中不断提高自己的履职本领。

是坚持实干为要，在推动高质量发展上求实效。

保持以学促干，日常工作坚决摒弃事不关己高高挂起的利己主义思想，克服有心栽花无心栽刺的庸俗哲学，时刻不忘肩负岗位职责，面对矛盾敢于碰硬，面对是非立场坚定，面对问题迎难而上，凡是有利于工作的事，都要事不避难义不逃责，大胆地干坚决地干，不计得失不求回报，在火热实践中长才干壮筋骨，在推动全省高质量发展的进程中做疾风劲草当烈火真金。

是坚守人民立场，在为民服务上办实事。

要践行以人民为中心的政绩观，坚持工作重心下移，厚植为民之情，磨砺扛重之肩，激发脚下之力，扑下身子深入群众，发扬较真精神，坚持问题导向，面对面心贴心实打实做好群众工作，真正让职工反映的问题清单变成履职清单，切切实实真真实实扎扎实实纾困解难，坚决把群众关心反映强烈的突出问题办好办实办细。

特别是聚焦困难企业职工社保等民生问题，以钉钉子精神持之以恒的推进解决，让群众老有所养病有所医。

是坚持自我革新，在廉洁自律上守初心。

持续以学正风，坚持自我革新，在保持清正廉洁上始终如。

深刻认识领导干部在全面从严治党上的风向标作用，强化自我革命，加强自我约束，自觉在遵规守纪上做出应有表率。

进步压紧压实岗双责，加强对分管领域的廉政监管，持续推进关键岗位关键人的作风建设。

年是落实党的十大精神的开局之年，我将以学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，持续巩固学习教育成果，紧紧围绕党组确定的中心工作，进步解放思想守正创新，以踔厉奋发的精神风貌勇毅前行的奋斗姿态，恪尽职守竭忠尽智，推动新时代工作高质量发展工作作风方面。

是深入基层调研还不够实。

调研的广泛性和深入性还不够，与中央省委的要求还存在很大差距，了解面上工作和般性情况多，真正沉下身子发现新问题新情况不够，存在走马观花蜻蜓点水的现象。

有时为了完成任务而调研，重形式轻实效，导致对基层情况掌握的还不够实不够细，对最新的发展形势研判不够准确，从中提炼出指导工作解决问题的典型经验和好的办法不多，针对性不强。

是作风建设还不够实。

面对些压力和困难大的难题，有等等缓缓靠靠的想法，缺乏攻坚克难的精神和勇挑重担的勇气。

出于求稳考虑，有时存在满足于应付过关的现象，之前那种跑起来干事的精神头有所淡化，不求无功但求无过。

担当作为方面。

是干事创业缺乏激情。

随着任职时间变长，劲头明显不足，少了些逢山开路遇水架桥的魄力，多了些进退之忧得失之患，缺乏争创流的冲劲和干劲。

有时认为下面还有具体人员落实，自己说得多督促的少，缺乏紧抓不放抓到底的狠劲和韧劲，有时对业务工作最新进展情况了解的不够及时不够全面是开拓进取精神有所松懈。

面对改革发展的新形势新挑战，工作上缺乏新意，缺少亮点，在如何解决直属企业发展难题如何有效盘活闲置资产如何妥善解决信访难题等些深层次问题上，有时还习惯于凭经验靠政策，不敢打破条条框框的限制，在应用党的创新性理论创造性的推动工作还不到位。

需要说明和报告的个人有关事项本人能够严格遵守中央项规定，在群众反映巡视反馈组织约谈函询个人重大事项报告等方面，没有受到问责的情况担当作为方面。

是干事创业缺乏激情。

随着任职时间变长，劲头明显不足，少了些逢山开路遇水架桥的魄力，多了些进退之忧得失之患，缺乏争创流