条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。

第十条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。

对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

第章劳动安全卫生第十条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

第十条用人单位按照国家规定进行新建扩建改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计同时施工同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。

第十条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。

用人单位工会发现用人单位违章指挥强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。

第十条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。

夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。

第十条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。

针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第十条用人单位对从事有职业危害作业的职工每年季度定期进行专项健康体检。

对全体职工每年组织全面的体检。

第十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。

第章女职工和未成年工特殊保护第十条用人单位严格执行国家地方政府对女职工和未成年工的政策。

第十条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

第十条用人单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

第十条用人单位女职工在孕期产期和哺乳期的待遇，按国家地方政府规定执行。

第十条用人单位依据劳动法及有关法律法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

第十条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

第章职业技能培训第十条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。

第十条用人单位应负责对职工的岗位岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

第十条用人单位应按照国家规定以工资总额的提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。

用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德科学技术业务知识的教育，职工自学成才岗位成才，不断提高职工队伍素质。

每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予定的奖励和补贴。

第章奖惩第十条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方人单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，试用期包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限在个月以内的，试用期不得超过日劳动合同期限在个月以上年以内的，试用期不得超过日劳动合同期限在年以上年以内的，试用期不得超过日劳动合同期限在年以上的，试用期不得超过个月。

第章劳动报酬第十条用人单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工代表审议通过，根据‚按劳分配效率优先兼顾公平‛的原则及用人单位的经济效益情况，确定用人单位的工资水平，并随着用人单位经济效益的增长，适时提高职工工资收入水平。

第十条用人单位于每月日前以法定货币形式向职工支付工资或委托银行代发。

如遇节假日或休息日，用人单位则应提前在最近的工作日支付。

用人单位在支付工资时，应向职工提供份其本人的工资清单。

第十条职工工资中除按国家有关规定由用人单位代扣代缴的部分以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十条用人单位应建立工资平等协商机制。

用人单位内部工资分配制度分配方式工资水平年度调资增幅及奖金津贴等，由用人单位工会与用人单位协商确定，用人单位工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指数和用人单位生产经营经济效益等状况，向用人单位提出增资要求，用人单位要予以明确答复。

第十条用人单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不低于地方人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第章工作时间和休息休假第十条用人单位对计时制职工实行每日工作不得超过小时，每周工作不得超过十小时的工时制度。

因生产需要不能实施以上标准工时制的岗位或工种，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合计算工时工作制，并告知职工。

第十条经劳动保障行政部门批准，实行综合计算工时工作制岗位工种的职工，用人单位采取集中工作集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。

第十条确因生产经营需要，经与职工和用人单位工会协商后，可以延长职工的工作时间，般每日不超过小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过小时，每月累计不得超过十小时。

延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十条职工依法享受年休假探亲假丧假等假期。

假期期间用人单位应按劳动合同约定的工资标准支付职工工资。

没有约定的，按照用人单位正常生产经营情况下，职工休假前本人上月正常工资为标准计发。

第章与福利第十条用人单位按照国家有关法律法规规定，实行劳动社会制度。

用人单位工会协助用人单位做好各项社会工作，职工按规定享受养老失业医疗工伤和生育待遇。

第十条用人单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应的制度予以落实。

用人单位的各项重大福利的设施标准和实施办法，或由用人单位提出方案，或由用人单位工会提出要求，经双方协商同意后实施。

第十条用人单位应按上年度职工工资总额的提取职工福利费用，由用人单位工会协助用人单位合理安排使用，用人单位工会应当协助用人单位搞好职工的各项基本社会住房公积金福利等方面的工作。

第十条用人单位应逐步改善并发展职工文化设施和交通膳食等式制工作月份计划做好防台抗台青年突击队防台抗台工作，引航助泊交流会，党课学习月份计划做好青工十节假期间的安全教育活动，防台抗台青年突击队防台抗台工作，大风浪作业青年突击队大风浪作业经验交流会月份计划做好多元化水手技工技术比武，篮球赛，外出采风活动月份计划做好年团工作总结和年团工作思路团支部工作计划书篇指导思想在上级团委和学校党委的领导下，以素质教育为主线，以学校德育工作教学工作为轴心，认真细致的开展团员工作，发展挖掘自身的特点和优势，结合我校青年的特点，开展适合他们的各种团的学习和活动，积极探索共青团组织服务青少年的有效途径和手段，全心全意为广大青年服务，使他们更主动的靠拢团组织，力争开创共青团工作的新局面。

基础建设和常规工作做好团籍整理工作调动学生委员的积极性创造性，使之成为团委工作的助手，成为和学生沟通的桥梁抓好团员团干入团积极分子的培养和考核工作组织好学生业余党校，做好推优入党工作做好团委学生会及各团支部的常规活动记录充分利用校广播室橱窗网页等宣传渠道，搞好学校宣传工作，扩大学校影响。

团支部工作计划书篇年是我公司划归东风有限商用车公司管理的第年，公司党政工团的各项工都将与商用车公司对接，公司团委将在商用车团委的统领导下，各项工作保持平衡过渡。

年公司共青团工作的指导思想是以个代表重要思想和党的大精神为指导，深入开展学习贯彻落实科学发展观活动，积极融入党政中心工作，按照服务企业中心工作，服务青年成长成才工作思路，继续开展好团建基础建设团建创新团干队伍建设深化青年岗位建功青年素质提升青年引导和青年文化培育项行动，努力引导广大团员青年在各自岗位上建功立业，切实发挥共青团在企业中的生力军和突击队作用，为公司的改革发展和稳定做出共青团组织应有的贡献。

深入开展建设中国特色社会主义道路共同理想教育，不断提高青年思想政治意识和职业道德素质。

继续深入开展学习实践科学发展观活动。

公司两级团组织要把学习实践科学发展观活动，作为今后个时期工作的主线。

通过组织专题座谈会培训班主题团日知识竞赛征文比赛等多种形式的活动，引导广大团员青年学习领会科学发展观活动的精神实质。

充分利用团刊网站宣传栏等团内宣传阵地，加大学习贯彻科学发展观活动的宣传力度，在广大团员青年中形成学习贯彻科学发展观活动的良好氛围。

深化形势目标教育，增强青年使命感。

大力宣传东风公司和商用车公司面临新的形势和新任务，组织开展形势目标教育活动。

围绕改革发展，积极有效地教育和引导广大青年解放思想转变观念，树立信心，培育市场意识竞争意识和创新意识，增强青年员工对企业重大决策的理解和执行力，不断激发青年立足岗位勤奋学习建功立业的热情，增强青年对企业的信心和自豪感。

加强青年观念引导，塑造青年道德规范。

开展好以与祖国共奋进，与东风共成长的主题实践教育。

加强民族精神时代精神和社会主义荣辱观教育，加强艰苦奋斗爱岗敬业教育。

通过青年志愿者活动使青年养成良好的社会公德，通过学雷锋青年文明号活动，使青年养成良好的职业道德，通过思想道德教育条件，提供其他与用人单位经济相适应的福利。

第十条职工患病或非因工负伤，用人单位应按照国家规定实行医疗期制度。

对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费供养直系亲属抚恤费救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

第章劳动安全卫生第十条用人单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和劳动环境。

第十条用人单位按照国家规定进行新建扩建改建和技术改造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计同时施工同时投产时，用人单位工会有权对此提出意见和进行监督。

第十条用人单位对特殊作业岗位的人员必须进行专门培训，取得特种作业资格，做到持证上岗。

用人单位工会发现用人单位违章指挥强令职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患职业危害和危及职工生命安全时，有权建议用人单位解决和组织职工撤离危险现场。

第十条用人单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。

夏季高温时期和其他特殊情况下，用人单位工会应建议用人单位减少职工工作时间，用人单位应予以考虑。

第十条用人单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津贴和用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保健津贴标准，每月按时发放。

针对不同作业工种和作业环境发给不同期限及不同作业的防护用品。

第十条用人单位对从事有职业危害作业的职工每年季度定期进行专项健康体检。

对全体职工每年组织全面的体检。

第十条用人单位和用人单位工会有责任教育职工严格遵守用人单位的各项生产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理，用人单位工会应支持用人单位对危及用人单位和职工安全的行为进行惩处。

第章女职工和未成年工特殊保护第十条用人单位严格执行国家地方政府对女职工和未成年工的政策。

第十条用人单位禁止安排女职工和未成年工从事国家禁忌从事的劳动。

第十条用人单位不得以结婚怀孕产假哺乳等为由，单方与女职工解除劳动合同。

第十条用人单位女职工在孕期产期和哺乳期的待遇，按国家地方政府规定执行。

第十条用人单位依据劳动法及有关法律法规的规定，对未成年工实行特殊保护。

第十条用人单位每年定期组织女职工和未成年工进行健康检查。

第章职业技能培训第十条用人单位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。

第十条用人单位应负责对职工的岗位岗前培训继续教育及转岗教育和培训计划的实施。

第十条用人单位应按照国家规定以工资总额的提取职工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。

用人单位工会有权协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，用人单位应按年度向用人单位工会通报职工教育和培训经费的使用情况。

第十条用人单位工会应组织或协助用人单位开展职工职业道德科学技术业务知识的教育，职工自学成才岗位成才，不断提高职工队伍素质。

每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的职工，给予定的奖励和补贴。

第章奖惩第十条按照国家有关规定，用人单位与用人单位工会通过平等协商的方