要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过小时，每月不得超过小时。

甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

第十条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假办法是第章劳动安全卫生第十条甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。

第十条工会应根据法律法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。

甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第十条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作。

对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第章女职工特殊保护第十条甲方根据妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保护。

第十条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第十条甲方不得因女职工结婚怀孕生育哺乳等情形，降低女职工的工资。

在孕期产期哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第十条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期孕期产期哺乳期的女职工给予特殊保护。

对怀孕哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。

对怀孕个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是第十条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女职工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加次妇女病乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。

甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。

第十条甲方应当支持女职工参加政治业务技术培训，在单位晋职晋级评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第章社会保险和福利第十条甲方依照法律法规和规章的规定，参加养老医疗失业工伤生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。

工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第十条甲方按规定为职工缴及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者乙方代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者乙方认为不适当的，有权向甲方提出，通过协商予以修改完善。

甲方采取形式将上述规章制度和重大事项决定告知全体职工。

第条甲方与职工订立履行变更解除和终止劳动合同，以及支付经济补偿金，按照法律法规和规章，以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

第条依法签订的集体合同对甲乙双方具有同等约束力。

甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

企业的规章制度与本合同不致的，按照本合同执行。

第条甲方单方面解除职工的劳动合同，应当提前日将理由通知工会，工会应在日内及时反馈意见工会有不同意见的，甲方应当研究工会的意见，并在日内将处理结果书面通知工会职工因此申请仲裁或提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第章劳动报酬第条甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则，依法制定工资分配和支付制度时，应当事先与乙方进行集体协商。

第条甲乙双方每年根据本单位利润劳动生产率劳动力市场工资指导价位工资指导线最低工资标准镇居民消费价格指数等变动情况，就职工年度工资水平工资调整办法和工资总额进行协商。

经协商确定，年度职工平均工资水平不低于元，工资总额增长幅度不低于或者职工工资随本单位经济效益的提高而正常增长，挂钩比例为本单位利润总额增长，职工工资总额增长年度工资总额增量按以下办法分配第条甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应当遵循科学合理的原则，依据国家标准行业标准和企业实际情况提出方案，事先与乙方进行协商，确定调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之十以上职工在法定工作时间内能够完成。

双方约定岗位名称劳动定额工时单价计件单价岗位名称劳动定额工时单价计件单价岗位名称劳动定额工时单价计件单价第条本单位对从事工作的职工发放津贴和补贴，双方约定津贴名称发放标准补贴名称发放标准第十条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当按标准向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。

第十条本单位确定计发职工加班加点工资基数的方法是第十条本单位职工月最低工资标准不低于元或者高于当地政府发布的最低工资标准的试用期月最低工资标准不低于元或者高于当地政府发布的最低工资标准的第十条甲方遵循诚实信用的原则，每月日前通过银行工资专用账户以货币形式足额支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠职工工资。

第章工作时间和休息休假第十条甲方执行国家规定的职工每日工作时间不超过小时，每周不超过小时的工时制度，并保证职工每周至少休息天。

第十条因工作性质或者生产特点不能实行标准工时制度的，经劳动保障行政部门批准，本单位在岗位工种实行不定时工作制，在岗位工种实行综合计算工时工作制。

第十条甲方由于生产经营需要，经与工会和职工本人协商后可以延长工作时间，般每日延长工作时间不得超过小时因特殊原因需存住范文篇时间飞逝，又迎来了我的寒假，转眼我已经年级过完半了，对于我来说假期不是用来休息的，学如逆水行舟不进则退，我希望我是赢在寒假的，但绝不是死读书，下面是我的寒假学习计划早睡早起，给自己制定个时间表，早上不要赖床，晚上不要熬夜。

课本知识学习，每天平均分配自己语数外门科目的复习与预习时间，语文方面注重课文理解，系统复习，写作培养数学方面熟记公式，多做题，错题总结英语科目注重加强学习兴趣培养和学习能力培养，单词的积累汇总，听说训练和读写能力提高。

课外知识学习，多去图书馆和书店，读读历史百科知识中外名著阅读等，可以看看漫画和娱乐方面书籍，更要全方面了解时事。

社会实践，在家帮长辈做做力所能及的事，和长辈谈谈心，学习他们的处事方法，或者从他们身上学到些小本领，多出去走走，看看外面的世界，去社区或者街道做点自己会的社区服务，然后每天拿出点时间做做运动，锻炼身体。

每天结，养成记录的习惯，写写随笔或者日记，巩固总结自己段时间学习到的各方面知识和自己做得不够好的地方。

寒假学习计划书范文篇眼看寒假就要到来，那么寒假应该让孩子们做什么呢学习或者玩耍针对些家长的寒假烦恼，记者日前采访了鞍山教育界人士，教育专家表示，其实中小学生的假期并不是单纯无意义的休息时间，在学期中间安排假期的目的是为了配合学生有张有弛的学习规律，让学生在这段时间里调整紧张的心理状态，消化沉淀上学期学习的知识，并为下个学期的学习生活储备精力。

所以，家长除了要在寒假里照顾好孩子的生活，还应精心安排孩子的学习和活动，利用这段时间，帮助孩子调整状态，养成良好的学习生活习惯。

只要安排得当，孩子们都能度过个内容充实丰富有趣的高质量假期。

寒假计划适合类型父母工作繁忙，爷爷奶奶姥姥姥爷不在本市或是没有精力照顾孙辈，白天的大部分时间只能让孩子独自在家。

类型烦恼市民吴女士我和丈夫工作都忙，白天整天不在家，上小学年级的儿子马上放假了，我最担心的就是他个人在家时随便给陌生人开门，还怕他在家淘气玩火玩电造成危险。

另外，又担心孩子没有自制能力，个人在家只顾看电视，忘记写作业。

个假期下来，荒废了学业。

计划攻略教育专家建议，孩子独自在家过寒假，家长应该事先对孩子进行安全教育，明确告知孩子随意触动火电的严重后果，教孩子正确使用家用电器，并尽量将家里的危险品，如汽油酒精用来清洗厕所的硫酸等放到孩子够不着的地方。

有些家长只简单地命令孩子不许动这，不许动那，却不说明原因，年龄较小的孩子好奇心强，有时可能会忍不住违反家长的禁令，引发危险。

为确保安全，家长还应每天抽空给孩子打至次电话，询问孩子在家的情况，并尽量与其进行简短的交谈，这样可以让独自在家的孩子感到父母的关怀，不觉得孤单受冷落。

关于孩子的学习自觉性问题，记者采访了华育小学特级教师马丽娜，有多年线教学经验的马老师表示，小学尤其是小学低年级学生的心理状态仍处于童年期向少年期过渡阶段，自我管理能力相对较差，尤其需要大人的督促和引导。

有些孩子做假期作业常耍些小聪明，做习题时根本不计算，就胡乱填上要，在保障职工身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过小时，每月不得超过小时。

甲方应依法按时足额支付职工加班加点工资。

甲方安排职工在休息日工作，又不能安排同等时间补休的，应当在日内支付加班工资。

第十条根据职工带薪年休假条例，双方商定本单位的带薪年休假办法是第章劳动安全卫生第十条甲方应严格执行安全生产法职业病防治法工伤保险条例和有关劳动保护法律法规和规章，建立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，制定各岗位的安全操作规程。

第十条甲方应落实职工劳动安全教育制度，对职工进行劳动安全培训，其中从事特种岗位作业的人员，必须经过专门培训并取得特种作业资格，持证上岗，并自觉接受工会的监督检查。

第十条甲方与职工订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知职工，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

对从事有职业病危害作业的职工应当每年安排次职业健康检查。

第十条工会应根据法律法规和规章的规定，建立健全劳动安全卫生监督检查机构，监督和支持甲方加强安全生产管理，教育职工严格遵守安全操作规程，参与因工伤亡事故的调查并提出处理意见。

甲方发生因工伤亡事故，应及时按有关规定上报。

第十条甲方应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温防寒保暖工作。

对工会或者职工提出的意见和建议，应当研究。

第章女职工特殊保护第十条甲方根据妇女权益保障法女职工劳动保护规定原劳动部女职工禁忌劳动范围的规定等规定，实施女职工特殊保护。

第十条甲方在组织岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝女职工参与或者提高对女职工的竞聘标准。

第十条甲方不得因女职工结婚怀孕生育哺乳等情形，降低女职工的工资。

在孕期产期哺乳期间，甲方不得单方解除与女职工的劳动合同，变更女职工工作岗位应当征得女职工同意，法律另有规定的除外。

第十条甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期孕期产期哺乳期的女职工给予特殊保护。

对怀孕哺乳期女职工不得安排加班加点和从事禁忌劳动。

对怀孕个月以上的女职工和哺乳期的女职工，上班确有困难的，经本人申请，甲方批准，可依法享有相应的产前假哺乳假，甲方确定女职工休假期间月工资的方法是第十条甲方应当建立女职工定期健康检查制度，按照女职工劳动保护规定，每年组织全体女职工参加次妇女病乳腺病普查普治，并建立女职工健康档案。

甲方按标准定期发放女职工卫生保健费。

第十条甲方应当支持女职工参加政治业务技术培训，在单位晋职晋级评定专业技术职称等方面，应遵循男女平等的原则。

第章社会保险和福利第十条甲方依照法律法规和规章的规定，参加养老医疗失业工伤生育等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，依法履行代扣代缴社会保险费的义务，并每年次向乙方公布缴纳社会保险费的情况。

工会有权对甲方缴纳社会保险费的情况实施监督。

第十条甲方按规定为职工缴